购物车(0)人类工效学杂志是由中华人民共和国教育部主管，中国人类工效学学会;安徽三联事故预防研究所主办的一本统计源期刊。
人类工效学杂志创刊于1995，发行周期为双月刊，杂志类别为教育类。
杂志介绍
人类工效学杂志是由中华人民共和国教育部主管，中国人类工效学学会;安徽三联事故预防研究所主办的一本统计源期刊。
人类工效学杂志创刊于1995，发行周期为双月刊，杂志类别为教育类。
主管单位：中华人民共和国教育部
主办单位：中国人类工效学学会;安徽三联事故预防研究所
国际刊号：1006-8309
国内刊号：34-1147/G3
发行周期：双月刊
全年订价：￥140.00
关键词: 营运驾驶员 情绪状态 驾驶风格 驾驶安全 交通心理
目的 探索营运驾驶员情绪状态对驾驶风格的影响.方法 采用多维度驾驶风格量表（MDSI-C）和驾驶员情绪状态量表（DPMS）对165名营运驾驶员进行测量.结果 MDSI-C感觉寻求、愤怒、焦虑和分心4个维度的性别差异显著（t=-3.021,-4.259,3.550,5.531,P＜0.01）.紧张与感觉寻求、分心和焦虑维度得分呈正相关（r =0.251～0.436,P＜0.01）.愤怒与MDSI-C所...
关键词: 创业者 风险管理能力 创业自我效能 企业成长
目的 创业风险是新企业生存与发展的关键,文章以风险管理过程为主线,探讨创业者的风险管理能力对新创企业成长的影响,并进一步分析创业自我效能的中介作用。方法 采用问卷调研方法共取得255家创业企业的有效数据。结果 引入创业自我效能要素以后,部分维度的能力指标对新创业的直接影响作用变得不显著。结论 创业者人际关系能力以创业自我效能为...
关键词: 青少年 理想 问卷 教育心理学
目的 编制当代青少年理想问卷,为后续测查青少年理想水平的研究提供工具支持。方法 在查阅以往文献、访谈和问卷调查的基础上,编制当代青少年理想问卷;采用分层随机抽样的方法,分两个阶段（间隔两个月）先后选取820名青少年,考察当代青少年理想问卷的结构及其信效度。结果 当代青少年理想问卷由道德理想、人格理想、身体理想、物质理想、学业理...
关键词: 作者 信息服务 网络传播 网络出版 数据库 因特网 使用费 著作权
作者向本刊所投稿件一经本刊录用，则该论文的复制权、发行权、信息网络传播权、翻译权、汇编权等权利视为自动转让给本刊。本刊为国内各主要数据库收录刊，本刊所发表的稿件将同时通过因特网进行网络出版或提供信息服务，本刊一次性支付作者著作权使用费（包括印刷费、光盘版和网络版等各种使用方式的费用）。如有异议，请来稿时声明，本刊将做...
关键词: 心理疲劳 前注意 视觉失匹配负波 事件相关电位 情绪 脑电图
目的 运用事件相关电位技术,采用Oddball范式记录视觉ERPs持续时间视觉失匹配负波,探讨心理疲劳对视觉前注意变化觉察的影响.方法 将24名大学生随机分为2组,疲劳组需完成2.5h的字母持续操作任务,对照组则在实验室内休息2.5h,然后再完成后续测试.结果 2.5h连续认知操作引发心理疲劳,疲劳组被试实验处理后视觉失匹配负波波幅显著下降,潜伏期延长....
关键词: 授权行为 凝聚力 信任 中介作用 学生社团 组织行为学
目的 探讨大学生社团授权行为对社团凝聚力的影响,以及信任因素的中介作用。方法 采用问卷调查法,对7个社团共300名大学生进行问卷测查。结果 （1）授权行为各维度、凝聚力各维度和信任各维度之间显著正相关;（2）授权行为各维度对凝聚力具有正向预测作用;（3）信任各维度对凝聚力具有正向预测作用;（4）信任两个维度在授权行为与凝聚力之间起部...
关键词: 城市道路 指路标志 信息要素 用户需求 kano模型
目的 确定城市道路交叉口指路标志版面信息要素用户需求模型,据此确定各信息要素选择呈现的优先级。方法 在综合现状调研获取的现有版面要素类型及焦点小组和深入访谈发掘的用户版面要素需求基础之上,编制指路标志版面要素需求的KANO调查问卷,对105名异地出行者和111名本地出行者进行了调查。结果 （1）指路标志是陌生环境中寻路时最常借助的设...
关键词: 网络购物 服务场景 电子商务 网购服务场景
目的 本研究应用服务场景理论探讨了大学生网购服务场景构建的影响因素。方法 以一个整合的视角,从网店因素、平台因素、从众心理和服务质量四个方面构建了大学生网购服务场景模型,并选取了300名不同地区的大学生进行问卷调查。结果 服务质量,尤其是售后服务质量对于大学生网购行为影响最大,其次是平台服务系统功能稳定性和现实从众心理。结论 ...
关键词: 手控交会对接 自动化水平 技能水平 绩效 航天飞机 人机交互
目的 探讨手控交会对接中操作者技能和任务自动化对操作者的绩效的影响。方法 采用双因素混合实验设计,组间变量为操作者技能水平,组内变量为任务自动化水平。15名初学者水平志愿者和12名专家水平志愿者参加模拟手控交会对接实验,每名志愿者进行3次完全手控操作科目和3个半自动控制操作科目。对不同技能水平和自动化水平下志愿者的手控交会对接...
关键词: 危险感认 驾驶经验 场景分类
目的 危险感知能力弱是新手驾驶人发生交通事故的重要原因,为探究不同经验驾驶人的危险感知能力差异,改进新手驾驶员危险感知培训,采用场景分类法对不同经验驾驶人危险感知能力进行了对比研究。方法 新手驾驶人、中等经验驾驶人及丰富经验驾驶人三类驾驶人分别观察8个交通场景图,并按照危险的类似点把场景图分为若干个组别,采用关联规则与卡方检...
关键词: 通风装置 新风量 特种车辆 空气交换率
目的 探讨某型通风装置在特种车辆中的应用效果,判断其是否能够满足国军标对人员通风量的规定和要求.方法 运用风速仪分别测试车辆舱室出风口处和人员头部风速,运用直尺测量并计算舱室内空气容积,按照GJB5421规定的风口风量法计算新风量和空气交换率,并进行对比.结果 该通风装置通风量为716.02 m3/h,空气交换率为47.73/h,驾驶员和载员头部平均风...
关键词: 煤矿工人 事故倾向 证据理论
构建煤矿工人事故倾向预测的层次结构模型。应用证据理论的建模方法,从生理机能、心理机能、认知机能三个方面,对煤矿工人的事故倾向进行预测,并通过实例进行阐述。该方法可以有效地预测煤矿工人的事故倾向,进而为煤矿企业员工选拔和日常管理提供参考依据。
关键词: 公交车座椅 隔振设计 人机安全 驾驶员 工业设计 振动
公交车驾驶员长时间在狭小驾驶室工作,是安全人机问题易感人群。驾驶员座椅设计的优劣直接影响到驾驶员的身心健康,其中座椅振动问题是与人机安全紧密联系的因素。本文主要研究车辆行驶中的振动对驾驶员的影响,分析“人-座椅-车-环境”在振动传递过程中的相互影响关系,总结出优化驾驶员座椅隔振设计的人机安全设计要点,为座椅结构设计师在座椅设...
关键词: 人因工程学 词频统计 共词聚类分析 社会网络分析
为了把握当前人因工程学的研究现状,本文选取中国知网（CNKI） 2008～ 2013年收录的国内外人因工程学期刊的关键词为研究对象,采用词频统计、共词聚类分析和社会网络分析方法,利用文献题录信息统计分析工具SATI3.2进行词频统计,运用NetDraw和SPSS分别对统计结果进行社会网络分析和聚类分析。对关键词从无序到有序的层层分析,从关键词的角度探讨...
关键词: 模块 分层次 人因工程 教学模式 教育工效
本文在教改项目的基础上构建了基于模块的分层次人因工程教学模式,主要包括基于模块分层次教学体系和基于模块多层次融合的实验支撑体系。基于模块的分层次教学体系将基础知识、理论和应用三个层次分别合并到各个知识点模块中。在此基础上,针对基础理论,完成基础性实验;并基于DELMIA人体工效学分析平台上,与各知识点的理论和应用层结合,完成综合...
关键词: 微时代 网络行为 情绪 认知 微博 微信 社交媒体 心理健康
“微时代”网络行为有别于传统网络行为,研究微时代网络行为对个体心理发展的影响是全面了解个体在网络环境中心理变化过程的关键因素。本文回顾了以往微时代网络行为的内涵和范围,并从积极和消极两个维度对微时代网络行为对个体心理发展的影响进行了总结,最后展望了微时代网络行为的研究方向,建议未来应结合我国独特的网络类型,如微博、微信等...
关键词: 人体特征参数 工效学 数据库 军事工效 军事仿真 人体三维虚拟模型
武器装备的仿真设计与仿真评价有利于实现装备工效学设计精细化发展。随着科学技术的不断变革,作为工效仿真过程中的核心单元——军用工效虚拟人成为研究的基础和重点。本文针对近年来装备仿真对军用工效虚拟人的特殊需求,在调研国内外军用工效虚拟人的建模研究进展和实际应用现状的基础上,分析总结了工效虚拟人模型构建的研究难点和关键技术,并...
关键词: 工作冲突 职业健康 职业工效 组织行为学 团队合作
冲突是组织存续和发展过程中不可避免的情景,国内外研究结果表明不同类型的冲突会给组织绩效、个人健康等方面带来不同程度的影响。人格,情绪以及组织文化等调节变量将对这一影响起缓解作用。个人健康作为其结果变量之一被关注得相对较少,尤其在国内更是如此。本文探讨了工作冲突研究中的不同变量,指出未来研究除了可以在数量上扩充对冲突与健康...
关键词: 视觉工作记忆 记忆存储 特征捆绑 客体 认知工效
工作记忆模型认为视空间处理器负责储存与加工以视觉为基础的信息,即视觉工作记忆。视觉工作记忆首先涉及客体的容量;其次强调客体的存储方式,强捆绑存储和特征捆绑同一存储关注存储的对象是客体还是特征,客体特征双存储和分离存储关注二者是同一绑定还是各自独立;此外还注重客体视觉工作记忆的研究范式;本文在回顾和阐述以上问题的基础上,对客...
关键词: 员工建言行为 团队建言氛围 团队建言效能 团队建言行为 团队绩效 组织行为学
目前关于建言行为的研究大多关注个体层面,从团队层面探讨建言行为的研究相对较少。团队建言行为是指团队成员整体的建言行为,团队建言行为能够提高团队绩效,其发生机制与团队建言氛围和领导行为密切相关。围绕团队建言氛围、团队建言行为两条主线,本文对目前团队层面建言行为的研究进行了梳理,并对未来的研究方向做出了展望。
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