购物车(0)人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
Magazine introduction
《人力资源》创刊以来，本刊坚持“传播新理念，交流新经验，于1986年创办，面向全国发行的管理类学术期刊。《人力资源》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大学者的喜爱。
《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导，聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态，为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。
栏目设置： 看法_总编随笔 看法_热点聚焦 看法_热点聚焦_翻转 看法_专题策划 看法_视界 看法_金柚网人资研究 干法_新干线等
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{2}作者对文章负有责任，但本刊编辑有权对稿件作文字删改。
{3}一、二、三级标题各占一行，其中一级标题居中，二、三级标题缩进两个字符且左对齐，四级及以下标题后加句号且与正文接排。
{4}参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。
{5}每篇文稿均应标引3～8个中文及英文关键词。
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作者：孙涛; 王晓瑜; 蒋媛媛 刊期：2019年第22期
作者：廖玉君 刊期：2019年第22期
作者：刘媛媛 刊期：2019年第22期
作者：朱晶晶 刊期：2019年第22期
作者：张皓帆 刊期：2019年第22期
作者：李靓; 马雪荣 刊期：2019年第22期
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杂志水平还可以，审稿人比较专业，也比较认真负责，比起之前的投稿经历，这个速度也很快，中间有过两次的回修意见，我修改的很认真，在老师的指导下有惊无险的过审了。
该刊算是一本较权威的杂志了，过程很规范，不过由于我国学术界水平存在较大差距，人力资源杂志没能进入核心杂志，但不影响它文章的深度和广度，是一本实打实的好杂志！
投稿半个月之后邮件通知已过初审，请勿他投，又过了大概三周人力资源杂志让修改论文格式和字数，此后过了大概一周多时间通知录用，安排排版刊发。总体而言，审稿速度快，估计也是看写的内容跟刊物要求是不是相符合。
感觉人力资源杂志速度还是比较快的。编辑比较负责、非常有耐心。我每次修改后都在2天左右修回，编辑也很给力的及时送审。这是一个很值得投的杂志。
直接投稿，编辑老师很好，期刊投过去一星期就送外审了。编辑老师人很好，总共历时一个月，小修录用，付编辑负责此稿，认真负责。效率极高。编辑态度好，负责任，审稿快（只用了26天），对于我这样求文章毕业的小硕来说太好了！编辑好认真，指出了好多问题，感觉学到了好多新技能~~~
投稿后，修改意见很快就会出来，审稿专家和编辑部老师都很负责，效率比较高。专家和编辑都很负责，修改特别详细，审稿也比较快。提交修改稿第二天就录用，刊出也快，很不错的一个期刊。
编辑都很不错，接电话的编辑也很为我们考虑，校稿非常仔细。对于那些即将需要文章毕业的同学们可以说是雪中送炭哦，杠杠的！！前提是文章要在中上水平，自己要掂量，不然那也会耽误很多时间。祝大家投稿成功！
总体而言，审稿周期不像想象的那么快，稿件从投递到接收总共耗时3个半月，和别的评论给出的审稿信息相比，我这个算长的了。另外，这个期刊总体难度不大，至少目前是这样，工作略系统，略有创新即可，从我的学科角度来说哈。
引用的参考文献不能陈旧，要用近几年的，文章要有一定创新，审稿周期快，3月9号投稿，5月8号返回审稿意见，小修，修改后上传。6月5号录用。人力资源期刊值得推荐！
感觉对文章水平要求不高，本科及以上都很容易发了。想查稿编辑部固定电话打了几次都有人接听，不过由于后来又确认文章内容不太符合单位的要求撤稿了.但还是觉得是个不错的期刊，全因自己的问题！
见刊速度很快。希望对今后继续投《人力资源》的同学有所帮助，感觉《人力资源》没有外校歧视，审稿老师认真负责，是一个好期刊，以后有好文章还会投的。
投了很多次，如果再被拒真的不知改投什么杂志了，发现《人力资源》审稿水平并不差，甚至更高。因此只要意志坚定，认真修改中文审稿人意见。每一次被拒都能知道文章的不足之处，接收还是有机会的。
人力资源杂志编辑的效率特别高，从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说，发表的难度是有的，要求有一定的创新性，要求和本刊相关，审稿人也很专业，必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责，效率极高，一旦录用打个电话录用通知马上就发。
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