人力资源杂志

心情放假的时候

关键词: 团队精神  人力资源管理  人才管理  人力资源部  

按现标准，连比尔.盖茨都不是人才

关键词: 上海  人才标准  人才规划  人力资源管理  人才管理  工作业绩  

上海人才引进计划曾提出只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔·盖茨来到上海，上海也不会要，即使他的个人股票达数百亿美元，相当于一个半上海的经济总量。因为他大学没有上完，只相当于一个大专文凭。

政府“引才”要有成本效益观

关键词: 成本效益观  政府管理  人才管理  经济价值  用人机制  

引进人才能弥补生产、经营、科研中的薄弱环节，又能形成竞争机制，产生“鲶鱼效应”。但引进人才也会带来风险，若引进人才时重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来、重引进轻成本，不但实现不了预期目的，还会造成人力、物力、财力的浪费，错失发展机遇。这里就有个引进人才的成本效益的问题。

挥起“看得见的手”

关键词: 人力资源管理  辽宁  人才效益  人才管理  人才资源结构  人才标准  

政府要尽快采取措施用“看得见的手”进行宏观调控，构建人才资源多方互动的机制。要科学界定人才标准，促使官本位向人才能力本位转变。

实现从“没人用你”到“有人用你”的转换

关键词: 可持续发展  人才管理  人才素质  人才标准  择业观念  

没人用你就不是人才，不是绝对的，是有一定条件的。第一，“没人用你”，看你是否真正具有一定的知识或技能。当今已进入知识经济时代。知识经济是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的生产、分配、使用(消费)为最重要因素的经济；是建立在知识和信息的生产、分配、使用(消费)之上的经济；是以高新技

没被聘用的技术人员就不是人才吗

关键词: 技术人员  人才市场  人才管理  人才标准  市场需求  

人才市场上，没有被聘用的人员我认为基本分为两种情况：一种是技术人员的专业不适应市场的需求，或者供过于求。而市场上急需的热门人才又不能满足市场增量的需求。这就是因为现在的用人市场，已打破了过去计划经济的分配方式，而用不断变化的市场来调剂用人需求。另一种情况是大学生毕业后，需经过工作实践的考验，学校的基础理

大学生当球童是喜是忧

关键词: 大学生  球童  人才管理  就业工作  就业市场  择业观  

前不久，上海一家酒店招聘25名高尔夫球童，原本只要求应聘者有中专或技校学历，想不到一上午就收到好几位大学本科生投来的简历。由此，笔者不禁联想起另外两则消息：一个是今年的保姆市场涌现了不少本科毕业生，在一些大城市，许多高校尖子也加入到保姆的行列，月薪500至1000元也让他们“挤扁了头”。另一则是一位自动化专业的在校学生，干起

国企对人才还具有吸引力吗

关键词: 国有企业  企业管理  人力资源管理  工资待遇  福利制度  

随着世贸组织大门向中国打开，中国的经济纳入全球经济一体化轨道，人才竞争更加激烈。国外跨国大公司大举进入中国市场，从而造成人才竞争加剧。作为国有特大型企业，金陵石化公司曾经如同一棵高大的梧桐树，引得四面八方的“凤凰”纷至沓来。最近几年，我们却亲眼目睹、切身感受到国企对人才的吸引力日渐减弱。

杨柏栋（勇恒东北人才市场经理）：关键是市场给你打多少分

关键词: 杨柏栋  人才标准  用人单位  人才市场  人力资源成本  职业生涯设计  

市场是公平的 摆正你的心态 一个招聘经理这样告诉应聘者：你的心在哪里，你的财富就会在哪里 成才不能一蹴而就

有技能不愁嫁

关键词: 人力资源管理  工作技能  技术操作类岗位  人才标准  

倘若人才的价值只有为人所赏识、被人所重用才能得以实现，那么，我们便可以忽略领子的颜色，只要你有一招技能在手，则不至于久在深闺人未识，终会风风光光地嫁出去。所以我们说，知识不是力量，知识结构才是力量。对此，记者就这一话题与上海仕加易泛亚人力资源有限公司CEO何向明先生展开对话。

被拒绝也要争当人才

关键词: 人才市场  人才标准  求职者  人才管理  

沈阳人才市场位于沈阳市政府北侧的市中心繁华地带，是一个远近闻名的全国性人才市场。一直引领东北地区人才市场的潮流……它为人才和企业提供了良性互动的优质平台。每周二是大学毕业生择业洽谈会。

咨询师马伟光如是说：综合素质才是人才的核心竞争力

关键词: 马伟光  综合素质  核心竞争力  人才素质  人才市场  就业率  素质教育  就业培训工作  

让我们先来看一组数据：我国普通高校1999年进行了首次大规模扩招，入学人数由上年的145万猛增至212万人，增幅达46％。到2003年7月，这批大学生毕业，其就业率在70％左右，尚有67万人没能就业，2000年入学的280万大学生也走进了就业市场，加上近年来未就业的大学毕业生，今年将有400万的大学毕业生需要就业，给就业市场带来前所

要当有海龟条纹的“土鳖”

关键词: 人才管理  留学生  创业精神  企业家素质  投资环境  人才引进工作  

自上个世纪80年代以来。我国年均输出两万多名留学生。改革开放25年间。出国留学人员已超过58万人。其中15万人已经学成归国；据统计。中国科学院院士的81％、中国工程院院士的54％、“九五”期间国家“863”计划首席科学家的72％。均为留学回国人员；目前在全国70多个留学人员创业园中。15000多名“海归”人员创办了4000多家企业。仅北京中关村...

教师无奈中的抉择

关键词: 事业单位  改革  人才流动  学校管理  教育体制  

早就想着听到这一声春雷呢，在今年的春季来临之际果真听到了——事业单位要改革。

用新思路赢得新机制

关键词: 现代企业制度  东北老工业基地  经济体制  国民经济  企业专制工作  

经济学中，有“路径依赖”之说，就是在经济发展中，一旦一个地区选择了某种制度和体制，它就会在以后的发展中产生锁定效应，要改变其束缚，需要付出相当大的成本。尤其是近10年来，东北地区的发展和东部沿海地区的发展差距越来越大，甚至一直徘徊在主流经济之外。其中一个重要原因，就是我们的经济调整一直不是在一个区域的

全新的人性假设

关键词: 人力资源管理  人的全面发展  马克思  知识经济  

人力资源管理是建立在人性假设基础之上的。进入21世纪以后，人力资源理论的发展需要新的理论基石

绩效管理的渐进式联动优化

关键词: 绩效管理  人力资源管理  企业管理  团队精神  工作能力  

人力资源管理的核心目的之一在于不断提升组织和个人的绩效。但是．92％的企业实施的绩效管理无效或远离目标。企业在推行绩效管理系统时到底遇到了怎样的问题．又如何提升绩效管理的有效性呢?

考核——如何正确实施

关键词: 绩效考核工作  考核内容  考核方式  绩效管理  

职业顾问的发展

关键词: 职业顾问  人才素质  职业定位  职业规划  

1．职业顾问源自于国外，在美国，已经成立了职业顾问协会：在英国，职业顾问理论已经成为很多知名大学院校的研究方向；在加拿大，职业顾问行业已经被很多人所推崇：随着我国市场经济的发展，职业市场的发展急需得到指导，在一些有识之士的努力下，职业顾问被引入了我国。

资质——人力资源管理的基础与核心

关键词: 人力资源管理  资质  管理咨询  企业管理  归纳法  演绎法  限定选项法  

人力资源管理方面，有许许多多的课题，归纳起来，无非是如何招人进来、如何选拔他们到合适的岗位上去，然后如何使用他们、培育他们或激励他们。最后，若他们做得好，便提升他们；若做得不好，便惩罚他们或把他们给裁了。记得曾在机场的书摊上看到过一本被放在显著位置上的书，名字好像就是《选人·育人·用人·裁人》，颇能吸引乘客的眼球。我随...

把脉企业环境

关键词: 企业环境  企业文化  人力资源管理  人才管理  创业精神  

而今，创业这个话题曰益成为经济社会的热点。特别是面对越来越严峻的就业形势，人们理应对自己的职业生涯作出一番全新的规划与设计——让我们去创业。的确，挑战孕育着机遇，压力衍生出动力。当此时，创业俨然是点击率极高的词汇。人与组织共生共荣，人与环境亦密不可分。因而，谈到创业，我们理应将目光聚焦在创业环境上。

搭建员工和企业共同发展的平台

关键词: 人力资源开发  教育培训体系  人力资源管理  职业发展规划  企业培训  需求评估  培训资源  岗位技能型培训  

对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，为员工做好职业发展规划，才不致落入成为“学校”的命运。终身雇佣制虽然被抛弃了，但建立与员工双赢的培训体系、职业规划体系确实更多地被企业接受，也成为员工选择企业的重要条件。

战略、人本、文化——企业核心竞争力的三驾马车

关键词: 业核心竞争力  企业文化  企业战略  营销战略  人力资源管理  

在研究企业竞争力的时候，每个企业各不相同。如戴尔的核心竞争力第一个是直销模式，第二个是快速配送系统，非常有特色。而对于大多数企业来说，企业核心竞争力的三驾马车，即战略、人本、文化。这三驾马车形成坚固的铁三角，支撑着企业不断发展前进。

“天价”培训，“值”在哪里

关键词: 职业培训  职业生涯  人际关系  薪酬制度  工商管理知识  企业管理  mba教育  

近年来。与EMBA热呈正比的是。EMBA的学费也是“日长夜大”。一学期的学费由刚开始的6万元。猛涨到现在的几十万元。奇怪的是。人们不仅没有望而却步，反倒更加趋之若鹜。走访了几家较有知名度的办学机构。到处是一派繁荣景象。真可谓人丁兴旺。虽说充电已成为现代人的生存新理念。但面对如此天价培训。人们不禁心生疑问：是否真的物有所值?

人力资源的未来：已知的和未知的

关键词: 人力资源管理  行政功能  人力资源部门  工作范围  知识型组织  

最近看了25篇讨论人力资源未来的论文。这些论文在预言未来人力资源管理上有许多奇妙的共识。文章的作者大多是研究机构的学者、人力资源经理和那些职业生涯的大部分时间都在思考人力资源问题的顾问。读完这些论文，我们会在以下几个问题上达成一致：

不要放弃你的人生追求

关键词: 职场生涯  择业观  李小青  生活态度  

我最早知道李小青的名字是在10年前，那时母亲编了一本书，叫《趁你还年轻》，其中就收录了李小青的几篇文章。那时，我就知道李小青是在中共辽宁省委政策研究室工作，业余时间喜欢写作。后来，听说李小青调到省妇联当上了副主席，再后来，她又跑到省旅游局当上了副局长。我不禁对她的仕途之路有了好奇心，于是，在一个下午，我

“误入”小语种就业别洞天

关键词: 小语种  就业工作  就业机会  专业技能  

1989年以来，经国家教育部批准，每年在全国高考前的两个月之时，国内诸如北京外国语大学、北京大学外国语学院、北京语言大学等多所名校的非通用语专业，便开始在全国各地单独提前招生。所谓非通用语专业，顾名思义就是相对英语、日语这些应用面很广、用者甚众的外语而言，多年来，总有一些学生及其家长面对前程似锦的小语种而坐失良机!

执行力是实现战略的重要保障

关键词: 执行力  企业管理  企业战略  企业文化  管理模式  企业领导人  

“执行”是衔接目标与结果的重要一环。如何让理想成为现实，如何将战略落实在地面：如何把领导层预期达到的经营目标转化为真实可见的企业文化，都与执行力的强弱密切相关。它不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动的方式来实现目标的系统流程，对企业的发展至关重要……

杨洪泰：企业离不开人力资源

关键词: 杨洪泰  人力资源管理  企业管理  敬业精神  企业文化  人才观  学习观  

联通是个资金密集、技术密集、人才密集的高新技术企业。每个员工去年一年为企业挣得了400万的销售额，150万的纯利润。从这些数字不难看出，我们的员工是伟大的。他们的敬业精神、无私奉献使我们的企业日渐强大，在通讯业占有一席之地。与此同时，也充分说明了人才的重要性、人力资源部的重要性。

建设学习型企业的成功实践——与锦天化总经理杜秉光面对面

关键词: 学习型企业  杜秉光  企业文化  管理模式  经营战略  绩效管理  企业管理  

组织学习。即组织在经验的基础上维持或改进其业绩的能力或过程。．1．组织是在经营的过程中进行学习的与商品的生产和服务的提供一样，学习也是一项工作任务。这样说并非意味着，为了学习，组织应该牺牲生产的速度和质量，而是指应该把生产系统看成学习系统。把学习看成是企业运作的一项职能。2．任何组织的价值链都是一个综合学习的领域

留住你的核心员工

关键词: 核心员工  企业管理  高级管理者  人力资源管理  激励机制  

如果公司的一台价值近万元的台式计算机不见了，公司会花超过一个月的时间来调查此事，直至将事件澄清为止——这可是件大事！然而，如果公司一位年薪10万的专业人员、业务精英或者管理人员被自己的竞争对手挖走了，或许不会有任何调查，公司会通过猎头公司从别的竞争对手处挖人才，乐此不疲。

SFA：FedEx的管理“法宝”

关键词: 人力资源管理  公司业绩  企业管理  薪酬制度  福利制度  管理岗位轮换制度  

The Survey Feedback Action (SFA) Programme is a crucial HR tool adopted by FedEx. It is a 25year-old programme containing 25 questions. It surveys all employees quarterly to identify areas of strengths and weaknesses. And it ensures that upper management is aware of employee concerns,providing a process for continuou...

国企如何推动薪酬改革

关键词: 薪酬制度  国有企业  改革  人才工作  人力资源管理  劳动力市场  工资体系  

A企业是一家以油气开采为主导，集科研、油气生产、油气深加工、油气销售等为一体的国有综合性资源企业。企业拥有员工近32000人，45个直属单位，年度职工总额近7亿元，直接用于职工的保险、福利、培训等相关费用支出近4．8亿元。如何平稳推进薪酬改革，应用薪酬杠杆，吸引和留住人才，确保企业的生存发展，是企业迫切解决的难题。

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第二届中国人力资本与企业发展高层论坛

有感于“大材小用”和“小材大用”

关键词: 企业管理  人力资源管理  用人观念  人才标准  

什么样的人是公司发展所最需要的人才呢?在最近的一次管理论坛上，几位国内知名集团公司的总裁对这个问题不约而同的给出了答案：愿做小事，会做小事的人，才是对公司发展最有价值的人。希望集团的总裁用一个形象的比喻，描述了希望集团的用人观念：“大材小用和小材大用”。所谓大材小用，是说公司里没有什么大事，所有的工作都由一

女经理的HR见解

关键词: 女性经理  人力资源管理  企业管理  企业经营信息  沈阳侨联印刷厂  

认识侨联印刷经理辛华，是从电话开始的，她的声音很好听，给人一种很亲切的感觉，一点也没有久经商场的疲惫和无奈，在她那里更多的是微笑和对员工的体贴。从她那里我学到了很多东西，喜欢和她在一起聊天，听她讲创业的故事，下面是她对人力资源的几点见解，我总结出来，供各位为人力资源头痛的经理们以参考。

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