人力资源杂志

树的方向风决定

编辑部的故事总是适时发生。

业界看板

关键词: 人力资源  美国  ceo  薪酬制度  人才测评体系  薪酬模式  国有企业  hr管理  职业规划意识  工资集体协商制  

海克曼京华传道

关键词: 中国  人力资源  美国  劳动力素质  劳动市场  培训成本  

国有企业营销人员素质测评

关键词: 国有企业  营销人员  业务素质  素质测评体系  测评方法  协调能力  管理能力  业务能力  

国有企业营销人员的素质高低是决定国有企业可持续发展的重要因素。

钱不会赚到最后一个铜板——李嘉诚与长江商学院EMBA学员对话录

关键词: 李嘉诚  长江商学院  企业管理  企业家  经营策略  企业社会责任  

全世界失败的企业中，至少一半都是因为贪婪。

招聘管理人员怎样把握好运

关键词: 管理人员  招聘工作  用人单位  履历  个人品德  社会信用  求职者  

在刊登的招聘广告中只要注明基本上说得过去的薪资，再加上提供一些合适的福利保障，外面的人就会自觉地找上门来。打开电脑，应聘的E-mail差不多要塞满整个邮箱，那么如何在这么多的简历中去寻找适合企业发展的人才呢?特别是在招聘经理级管理职位的时候，招聘的失误，往往给企业的发展带来不可估量的损失。

人力资本股权化你想尝试吗

关键词: 人力资本  股权化  中国  股票期权激励  劳力股  职工持股计划  股票市场  

参考市场经济发达国家的实践和我国经济发展的实际，选择我国人力资本股权化的路径。

细节求证成功

关键词: 企业管理  质量管理  管理细节  人才选拔机制  

所谓“抉择”和“权衡”，就是指每个战略制定前的调研分析，以便作出最后决定的过程；“各适其位”就是对战略定下来以后具体细节上的执行过程。

“观相识人”求特殊人才

关键词: 五官特征  言语特征  身体特征  行为特征  技能  人才  

如何才能做到一段时期内准确地识别人才呢?我们通常采用的信度和效度考核非常必要，如果再配以“观相识人”考核就能做到更加科学、合理，特别是对“创造性”特殊人才的考核，“观相识人”手段非常必要。

做经理人不能缺斤少两

关键词: 职业经理人  企业  工作能力  团队精神  人才竞争力  

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，决不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”这是一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话，虽然没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的准则。

你敢用“外行”吗

关键词: 人才市场  企业管理  用人机制  技术人员  企业领导者  

无论人才市场上的选材，还是企业内部的竞聘，我们通常看到的是一大堆“背景材料”——经验、学历、专业、职称、资格证书，越是与岗位有共性的人就越有优势。这也难怪，谁能放心一个外行做事呢?那些“老外”们往往在职位的竞争中首先落败在纸面案头，连进入初赛的机会都不会有。

澳门人才预案——规划明天

关键词: 澳门  人才工作  人才素质  人才开发  人力资源  人才培训  

今天的澳门是一个开放的、具有竞争性的多元化社会，又是一座历史文化名城。澳门的这种优势得益于其发达的人力资源，得益于对高素质人才的开发。

歙县发展的人才取向

关键词: 歙县  党政人才  人才工作  企业经营管理人才  旅游人才  高技能人才  人才结构  安徽  

兴县兴邦，唯在人才。位于古徽州府所在地的皖南山区歙县曾有过人才的辉煌，也曾创造出让后人无比自豪的业绩，歙县今天的发展仍然离不开人才。歙县是一个典型的山区、库区农业县，素有“七山一水一分田，剩下一分道路和庄园”之说，农业人口40万，占总人口的80％，人均占有耕田十分稀少，土地资源匮乏，但在人才方面却另有一番优势。

我在美国当“官”所见

关键词: 美国  李群  政府职能  干部选拔任用制度  财政支出  

山东临沂市市委书记李群曾作为山东省公派出国干部代表团团长到美国研修“公共管理”．担任了康涅狄格州纽海文市市长的“特别助理”。在任“市长助理”期间的一些见闻给李群留下了深刻印象。

人脉

关键词: 养老保险制度  中国  中央企业  项目管理人才  经济责任审计  儒教  韩国  

理性校正中国企业HRM错位（下）

关键词: 中国  企业  hrm  人力资源管理  人力资本  企业竞争力  人力资源开发  

从粗放式人力资源投入到基于系统效率的人力资源精细化组合管理。

平衡计分卡——请战略下高阁

关键词: 业绩管理  平衡计分卡  企业  财务管理  战略实施流程  报酬制度  

许多企业都有过这样的经历：费尽心力制定出来的战略，长期得不到有效实施。变成案头的一堆废纸。为什么制定好的战略被束之高阁?一方面，一些企业认为战略是一个虚的东西；另一方面，企业不知道该如何实施。战略不应被束之高阁，平衡计分卡可将战略目标层层分解，使战略规划落地。

薪酬自助餐

关键词: 薪酬制度  经营理念  企业  人力资源管理  薪酬方案  

薪酬、心愁，白了少年头。为什么“高薪”却留不住“高人”?公司里的‘些中高层管理人员总是说公司的薪酬制度不公平、不合理，甚至黑暗透顶，下一步的打算就是跳槽另谋高就……这种情况下，一种新的薪酬体制——薪酬白助餐应运而生。

高管年薪应该多高

关键词: 年薪制  管理人员  企业  薪酬制度  报酬结构  

一流的人才应有一流的回报，优秀人才“高回报”已经无法回避。每个人在市场中的价值，好似一个铜板的两面，一面是你的学历、背景、努力、能力等；另一面则是你的薪资价值。若铜板的一面重于另一面，市场就会借着自然淘汰或自然流失，来改变这种差异。

念好360°“真经”

关键词: 企业管理者  绩效考核机制  工作能力  员工培训  

有人称360°绩效反馈在中国“水土不服”。但根据一些咨询实践发现，360°绩效反馈完全可以成为企业考核管理层干部素质及能力最有效的方法之一。

走进市场的好“薪情”

关键词: 薪酬制度  企业  人力资源管理  薪酬调查  劳动力成本  薪酬结构  

薪资水平定得太高，费用支出太大可能导致企业难以承受；薪资水平定得太低，可能又会对外部人才的吸引和内部员工的激励不够，这可真是一个难题，作为一个企业该怎样做才能与市场化的薪酬接轨呢?

用人单位“6大傻”

关键词: 用人单位  劳动关系  劳动争议  人事档案  劳动合同  社会保险费  

古时候，几个楚国人比赛画蛇，其中一人想卖弄一下自己的本事，在他画的蛇身上添上几只脚，结果干了傻事，把酒也输掉了。如今，用人单位在劳动用工的过程中，也常常发生类似的故事。

奥运回首：人力资源托起32金

关键词: 人力资源  中国体育代表团  雅典奥运会  科技人员  资源服务体系  

中国体育代表团在雅典奥运会上夺取32块金牌，超越悉尼奥运28块金牌的记录达到新的高度，进展如此之快令美俄等体坛强国无不刮目相看。据外电分析，中国体育之所以走势飘红，举国体制的制度优势是内动因，这一体制的优越性在于，它能在基础相对薄弱、资金并不充裕的前提下，在短时间内对包括人力资源在内的综合资源进行高效整合，从而达到对外战...

“工人叔叔”累了吗

关键词: 中国  人才  技术工人  技术培训  

上个世纪80年代初，大洋彼岸的一社会学家称：中国的蓝领阶层从高挂云端的摇篮中跌下来了，“老大”荣耀的沦落带来的是社会“痛苦指数”的攀升。一声浩叹，一切皆流。市场经济凸现出一条基本法则：“适时而变，适势而兴”。在“工优胜于仕”的理念下，记者以倾听和思考访问了“蓝领时尚”。

印度不怕人才外流

关键词: 印度  人才流失现象  人才工作  人力资源管理  

是人才外流，还是人才输出?印度政府表现得非常豁达。

端不住“饭碗”的四种人

关键词: 企业  人力资源管理  职业生涯  人才市场  职业竞争力  

职场12种动物精神

关键词: 团结合作精神  职场学  人际关系  工作压力  工作效率  

露着笑容的审判

关键词: 人性关怀  中国  法官  德国  法庭  证据制度  司法理念  

前不久，我随沈阳市法官代表团赴德国学习考察，给我留下较深印象的是在亚森市法院旁听的一起民事案件。

漫画说理

寻找力量 寻找路径

关键词: 孙立伟  人格魅力  企业管理  企业核心竞争力  铁业公司  

挥之不去的蓝领情结

关键词: 尉凤英  工人阶级  生平事迹  奉献精神  

始于上世纪60年代初。坐落在沈阳市太原街的生生照相馆的大橱窗里挂起了一张大幅彩色照片——胸前挂满奖章的尉凤英。“”开始后的一天，“革命小将”要砸碎橱窗，火烧“工贼”尉凤英。此时，路人纷纷阻拦，一中年妇女趁乱拿走了这幅照片。回到家，她用塑料布包裹起这幅照片，埋藏在地下30年。直到90年代末，才辗转将此照片交到主人的手中。

谁在向我们的血管里注入狰狞因子

关键词: 环境污染  环境保护  身体健康  疾病  

时光一叶一叶飘落。

咨询培训机构成长报告

关键词: 咨询培训机构  经营理念  职业经理人  职业培训