人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 中国 人力资源 hr 人才工作
夕阳吻着一个美妙的时辰，窗外的鸟儿驮着闯热在归巢，办公桌上的各式HR文件暂时收敛，黄昏的前奏来了。
关键词: hr 绩效考核机制 企业管理 人力资源管理 企业文化
绩效永远是企业的战略导向，但是对管理人员的绩效评价一直是人力资源管理工作的难题。比如，专门给别人做绩效考核的HR部门从业者，大都没有对自我绩效评价的心理诉求，于是，人们有了三个字的问题描述——“灯下黑”。
关键词: ceo hr 人力资源管理 企业管理 企业战略 人才工作
HR部门--从幕后走向前台 通用电器全球副总裁陈治说:"任何一个CEO的主要任务就是发展公司的业务,也就是成长……对于人事部门来说,并不只是管人而已的.你到底对业务了解多少,对公司的整个业务了解多少,公司目标各方面,营运细节,从人事方面怎么配合."也就是说,HR一定要配合公司的发展战略,促进公司的成长.
关键词: hr经理 人力资源管理 企业文化 员工管理 企业管理
赵员工:定位虚高 在我的心目中,所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事.后来,设立了人力资源部,有了HR总监,招聘了一批斯斯文文的"知识分子",上来就大谈战略,说是要成为公司发展的战略伙伴.左一个战略,右一个战略.大家还没搞清楚这是怎么回事,又开始大谈特谈企业文化,说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人.到后来,又说要做公司的HR咨...
关键词: 人力资源部 企业战略 人力资源管理 企业管理
人力资源部是一个权力部门,这一点毋庸置疑.但在当今的本土企业中,它的权力的源泉有多少来自其专业性,并不是每一位HR经理人都能回答得理直气壮.HR经理人的绩效,多数情况下是由总经理室确定的.因此,HR经理们也就天然地要依附于更高的权力.也许,这可以叫"与企业战略保持一致".但这种"一致"有时并非出于主动,抑或是一种无奈的选择?
关键词: 企业管理 人力资源管理 国有企业 外资企业
windy:为什么总"吃力不讨好"? 职位:合资企业HR专员 从事人力资源时间:1年 谈到自己的工作,我不由得一声叹息.如果不是因为人力资源这个专业现在比较热,将来发展前途比较好,我也许就不干了.我也知道根本原因是自己不够专业.在学校学的是英语,进这个外企纯粹是因为外语优势.没想到刚接触人力资源工作,就给了我一个下马威.
关键词: hr 绩效管理体系 mbo 目标管理 关键业绩指标 平衡计分卡 企业 人力资源管理
当HR经理谈起绩效管理体系时,常会把MBO(目标管理)、KPI(关键业绩指标)、BSC(平衡计分卡)挂在嘴边,如数家珍;在考虑运用这些尺子衡量员工的绩效时,也颇多心得与体会.但HR经理们有没有认真地想过:用什么尺子来衡量自己、考核自己呢?手里拿尺子的,可不要忘记想办法量量自己的高矮长短!
关键词: 绩效考核机制 企业管理 经营策略 员工素质 人力资源管理
部门直线主管在员工绩效上很有影响力，HR部门花再多的心力去替各部门制订绩效考核制度。也无法满足各单位的需求。既然如此，绩效管理制度为什么总是由HR部门来建立，而不是单位主管自行去建立呢?
关键词: 企业管理 人力资源管理 企业文化 人才培养机制 核心人才
目前的现状表明,很多企业的人力资源工作还仅仅停留在人事管理的阶段,或者说人力资源工作对于企业来讲并没有真正创造HR价值;繁多的日常性琐碎工作压在人力资源工作者身上,渐渐地使得他们忘记了本身应当扮演的角色.
关键词: hr经理 定量考评体系 定性考评 员工满意度 绩效考核机制 企业 人力资源管理
对HR经理进行考评的目的是什么?是为了促使HR部门在组织目标实现的过程中发挥更大的作用.包括从员工和直线主管那里获得对HR管理效果的反馈;通过判断何时增加或减少HR管理活动来提高HR管理的作用;帮助HR部门在实现组织共同目标时改进职能和变换角色.
关键词: 绩效管理体系 企业 人力资源管理 hr管理者
球员打不好球,教练是替这个球员打球呢,还是对这个球员加强训练,让他下次打得更好?"授人以鱼,莫如授人以渔".聪明的HR管理者,您是直接给主管鱼吃呢?还是给主管钓竿,教这些主管学会如何钓鱼呢?
关键词: 平衡计分卡 人力资源 绩效评价体系 企业 人力资本
人力资源的绩效评价一直以来,都是一个世界性的难题.但从本质上讲,评价的是企业HR部门对公司绩效的贡献.从这个角度出发,HR工作者须在传统公司平衡计分卡的基础上推陈出新.
关键词: 人力资源部 职位定位 企业 绩效考核机制 人力资源管理
人力资源部的职能定位 谈到对某一部门的考核,首先要明确该部门的职能.因为针对不同的职能定位,其考核者是不同的.所以要探讨人力资源部的绩效考核,就需要先考察人力资源部的职能.说到底,企业人力资源部的所有职能其实都是为了满足三个层次的需求:第一个层次是企业需求,第二个层次是部门需求,第三个层次是员工需求.从总体上说,一般企业的人力资...
关键词: 绩效管理 企业文化 企业管理 人力资源管理
这里说的"宽容"不等于放任,不是说企业可以放任人力资源部随便怎么做都可以;相反,企业里其他部门应该比以往投入更多时间和精力,协同人力资源部,共同把绩效管理工作做好.也只有宽容了绩效管理的不完美,绩效管理才能日臻完美!
关键词: hr 企业人力资源管理 人力资源管理者 企业核心竞争力
"管理就是实践",实践是我们最伟大的老师.人力资源管理是一门应用性很强的科学,它来源于实践需求,基于实践操作,又回归于实践价值.本刊领衔专家彭剑锋教授在近十年的管理咨询实践中,以中国企业成长和发展过程中的人力资源问题为导向,以企业发展战略需求为依据,以国内外人力资源管理前沿理论与技术为基准,研究开发了一系列具有实践价值的人力资源...
关键词: 政府人力资源开发 人才素质 人才产业 中国 教育投入 人才引进工作
人力资源是一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.但是在人力资源丰富的同时,也要清醒地认识到我国还不是一个人力资源强国.在建设一支宏大的高素质人才队伍的同时,作为建设大军的舵手,政府部门还有哪些问题,应该受到人们充分地关注.
关键词: hr管理 企业业绩 人力资本 个体测试方法 组织理论 人力资源管理
所谓"钻石问题"(diamond problem)是指学科中尚未研究、或者已有研究但其内涵随时间变化还需挖掘的基础性问题.以下5个问题在HR管理研究与实践中具有跨国界和跨时空的普遍性,HR其他职能的问题也是在这5个问题之上衍生而出的,因此具有十分重要的研究价值.
关键词: 离职员工 企业管理 人力资源管理 离职面谈
当员工提出辞职时,实际上是在向企业传达一个信号:员工与企业或企业管理者之间可能存在矛盾.而对这个信号的正确回应就是开展一次真正意义上的离职面谈,使其成为一个化解矛盾、坦诚交流、创造机会的沟通过程.
关键词: triz理论 创新思维 创新能力 思维管理
创新的重要性在各领域都得到了充分的认识.但是,现在对于创新的研究,多数还只是停留在对于创新重要性、创新体系的构成要素、创新能力评价等层面上,对于创新辅助工具的研究还较少.实际上,借助创新辅助工具,创新数量和质量会大大提高.
关键词: 人力资源会计 企业管理 人力资源开发 人力资源财务会计
自20世纪60年代人力资源会计在美国诞生以来,人力资源会计越来越受到各国政府和管理阶层的关注,有关它的理论研究也在逐步升温.但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛的应用,也没有形成一套完善的理论体系和核算体系.
关键词: 中小企业 人力资源管理 选人标准 人才选聘工作 企业文化
如果将大企业比喻成大江大河,中小企业比做一潭池水,只要拥有美味的水草、适合鱼儿生长的生态环境并选对鱼苗,那么--
关键词: 大学生服务西部计划 高校毕业生 人才资源
近日，中共中央总书记、国家主席就实施大学生志愿服务西部计划作出重要指示。指出，高校毕业生是国家宝贵的人才资源。实施大学生志愿服务西部计划，有利于开辟高校毕业生健康成长的新途径，有利于推动西部地区的经济社会发展。他强调，各级党委、政府和有关部门一定要从全局和战略的高度重视这项工作，总结成功经验，完善政策措施，健全工作机...
关键词: 人口老龄化 劳动力成本 中国 劳动力资源 社会保障制度
我国将在2015年进入人口负担期，这标志着我国老龄化社会的开始，也意味着我们的劳动力资源优势将渐渐消失。
关键词: 兼职人员 劳动者权益 社会保险 中国 用人单位 劳动合同
刚刚通过辽宁省政府常务会议审议的《辽宁省促进就业规定(草案)》规定，即便是兼职打工者，用人单位也必须与之签订用工合同，而且社会保险等待遇一样不能少，兼职工资还不能少于最低标准．最大限度地保证劳动者的合法权益。据悉，该规定近日将以省政府令的形式予以颁布。
关键词: 博彩业 mpa 中国 彩票业 学历教育
国内博彩业从业人员也将有正规的学历了，日前国内首批博彩业MPA在北京大学开始招生专业名称为公益事业管理。
关键词: 萧灼 中国 劳动力市场 报酬标准 就业环境 劳动关系
全国政协常委萧灼基近日在政协十届全国委员会常务委员会第十次会议上指出，去年以来珠三角等地出现的民工荒主要是因为工资过低。我国“重资轻劳”现象必须改变，进—步提高低收入者收入水平提高职工最低工资标准。
关键词: 北京 博士后制度 公务员 医疗保险 居民收入 中国
据北京市统计局近日的数据显示．上半年，北京城市居民人均可支配收入已达到8845．1元人民币，同比增长约一成三：农民人均现金收入也已经达到4606．7元人民币增长约一成二，实际增速略高于城市居民。
关键词: 美国 应聘者 简历 招聘单位 年龄 身高
美国的招聘广告．绝对不能出现关于年龄、身高、性格、婚否、健康状况等方面的限定，也不能要求应聘者附上照片。除了一些政府部门由于工作性质决定．只聘用美籍或持绿卡的人外．一般公司甚至对国籍也不做规定，只要拥有合法的工作签证即可。否则．招聘单位不仅有歧视嫌疑．还可能被控刺探他人隐私。
关键词: 英国 男性 幼教工作 培训课程
据英国《观察家报》报道．英国政府打算大大增加男性幼教工作者的数量。为此．政府将在全国播出面向男性的广告．并且举办仅限男性参加的培训课程。此举的目的是帮助实现“从早到晚”开放学校的计划。教育大臣露丝·凯利宣布了这一计划，即在2010年让学校从早上8点开到晚上6点。
关键词: 英国 大学生 年薪 就业能力
来自英国大学生招聘协会(AGR)的一份最新调查结果显示，2005年在知名企业谋得第一份工作的应届英国大学毕业生．平均年薪为22000英镑(约合38000美元)．比去年增加1000英镑。与此同时．适合这些刚踏入社会的大学毕业生的工作机会也有所增加．增幅为11．3％。
关键词: 就业机会 德国 移民条件 移民政策 创业者
德国政府为了吸引外资．加快本国经济的发展，增加就业机会．同时也防止本国老龄化问题的严重．近期制定了宽松的移民政策，吸引各国企业家到德国经商并定居。创业者只需投资25万欧元在德国注册公司(可以2人共同出资注册公司．2人都可以拿到德国签证)．并可拿到长期居留签证。持有此种签证．可通行欧洲15个申报国家．这意味着移民德国．创业者将...
关键词: 人生哲理 生活态度 处世原则 人生追求
美国石油大王——保罗·盖帝在他的自传中曾经提出一个十分有趣的想法：若是将目前全世界所有的现金以及所有产业全都混合在一起．平均地分给全球的每一个人，让每个人所拥有的财富都一样多．经过半个小时之后．全球这些财富均等的人们．他们的经济状况就会开始有了显著的改变。有的人在这时候已经丧失了分到的那一份：有的人会因为豪赌输光：有...
关键词: ceo 更换频率 首席执行官 个人业绩 企业管理
据日前出版的一期英国《经济学家》报道．全球公司CEO的更换频率越来越高，平均在位时间越来越短。为此，很多大公司的董事会不得不把挑选首席执行官继任者当作头等大事来办。
关键词: 波兰 心理健康 心理疾病 人际关系 成年人
波兰舆论调查中心最近对有代表性的成年人进行抽样调查的结果显示．45％的波兰人对自己的心理健康问题感到担忧：30％的波兰人承认，与癌症、心脏病和艾滋病等疾病相比．最担心的还是自己的心理疾病。
关键词: 埃及 职业女性 就业机会 家庭妇女
据俄通社、塔斯社日前报道，埃及研究员对从事不同职业、处于不同经济水平的职业女性进行调查后称，埃及的职业妇女觉得自己比家庭妇女更幸福。
关键词: 德国 离婚率 家庭生活 夫妻关系
根据德国联邦统计局近日公布的统计数字，德国离婚人数十年来节节上升，目前每3对夫妇就有1对离婚。其中，大部分离婚夫妇在婚后第6年分居，请求离婚的妻子比例比丈夫高。
关键词: 外资企业 智商 情商 胆商 用人机制 企业管理 人力资源管理
长期以来，许多单位在招聘中先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其实．好些外资企业更看重的是人才的“三商”，即智商、情商和胆商，学历等已经越来越被看轻。
关键词: 上班时间 网络漫游 企业管理 员工 人力资源管理
根据国际资料中心(IDC)的调查．网络漫游使员工降低30％到40％生产力。鉴于此．美国有四分之三的大企业开始检视员工对外沟通的记录，看看员工是否利用上班时间收发个人电子邮件，或是利用网络做电子商务以及观看股市等个人用途。如果员工将电子邮件用在个人用途上．人力资源部门甚至可以马上收到警示讯号，知道某位员工正利用电子邮件做不当的...
关键词: 老年工厂 生活态度 老年人 集体劳动
在美国一些城市的社区里，都办有老年工厂。老年工厂有几个共同特点：一是规模小：二是以小手工和小制作为主要产业：三是不盈利，不领取报酬：四是完全根据个人意愿参加。
关键词: 英国 巴克莱银行 年薪 顾客
据英国《独立报》报道，英国巴克莱银行调查6万名年薪超过10万英镑的顾客，列出高薪一族的十大热门名字：
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