人力资源杂志

瑞雪轻飏的春天

关键词: 杂志社  办刊方针  办刊风格  中国  

一场落雪洗礼的新年，让人缩紧脊梁，再抖擞精神。1936年初，就是这样一场北国雪让填过一首他一生中最得意的词《沁园春·雪》。

谁忠诚谁——“忠”字当头大不易

关键词: 企业  人力资源管理  市场经济  忠诚管理  质量管理  激励机制  

忠诚，一个古老的话题。《论语》里，曾子说自己每天要“三省吾身”，第一个省察就是“为人谋而不忠乎？”忠诚，让我们对屈原、岳飞、文天祥、林则徐、邓世昌等一连串闪光的名字心生感动。忠诚，是人格高尚的重要标志，也是一个人道德操守的底线。不忠诚于祖国、不忠诚于家庭、不忠诚于朋友，那人一定会遭人唾弃。

识“忠”的作问与作答

关键词: 企业  人力资源管理  员工忠诚度  案例分析  跟踪管理  离职预警机制  

“识忠奸，辨真伪，明利害”，这是老话了。在人才频繁流动的今天，“忠”的反义词不能说一定就是“奸”，看来这老话已不能古为今用。但老话也不是没有一点道理，员工纷纷离职不能说是一件好事吧？因此，对忠诚的识别就是企业领导者和HR经理们不能不研究的问题。

摒弃愚忠绩效作证

关键词: 绩效考核  合作精神  核心价值观  人力资源管理  现代企业  员工忠诚度  

白景琪时代的愚忠 电视剧《大宅门》中有一个情节令人难忘：白景琪对他宴请的朋友们说，他的一个仆人很能吃包子，接下来，这个仆人为了不给主人丢脸，当着客人的面一口气吃下了几十个大包子。让人想不到的是，为了主人的一个笑脸，他竟被撑死了。

保密协定能让员工忠诚吗

关键词: 保密协定  员工忠诚度  市场经济  商业秘密  企业  人力资源管理  

在激烈的市场竞争中，商业秘密堪称企业的重要资源。专业技术、原材料采购渠道、客户信息等都可能成为企业的商业秘密，使企业从中获得经济利益，取得竞争优势。为了保护商业秘密，在制度上约束员工，越来越多的企业与员工签订了保密协定。那么，一纸保密协定真的就能成为员工忠诚的保证吗？

跳来跳去的故事

关键词: 职业指导  人力资源管理  劳动工资  员工忠诚度  

杨先生是一个彻头彻尾的“打工仔”。十多年来，他在国企、外企之间跑了几个来回。在不同的领域担任过不同层级的主管。下面就是他的一段人生经历，从他的故事里，很多人会看到自己的影子……

“换盆”的理由

关键词: 员工忠诚度  职业指导  人际关系  激励机制  

跳槽的九个理由 换盆和跳槽是一个意思，都是年轻人的奢侈．如果你很老了，跳槽可能更像跳楼，而不是跳舞。如果你真要炒老板，不妨参考以下几条作为跳槽的依据：

从老板做起

关键词: 知识经济  员工忠诚度  企业  劳动合同  职业生涯规划  心理指导  

在知识经济时代。你是否意识到员工的忠诚奉献已成为企业发展的关键？传统的“命令加控制”模式已显得苍白无力？现在经常听到老板抱怨：如今的员工已经没有忠诚可言。哪里有钱，就往哪儿跑!殊不知，忠诚是双向的，要让员工忠诚．老板何不先从自己做起？

心，已无家可归

关键词: 企业  人力资源管理  员工忠诚度  终身雇佣制  市场经济  

“忠诚文化”的解体 “忠诚文化”产生的基础是亲亲尊尊的儒家思想。在以血缘为纽带的伦理关系中，在以家族为单位的宗法制社会中，它是一种相当重要的道德评价标准，是个体的人与更高级的组织之间联系的人性密码。

“第二种忠诚”的缺失

关键词: 企业  人力资源管理  员工忠诚度  合理化建议  

忠诚分两种。第一种忠诚是兢兢业业，勤勤恳恳，对上级的指示毫无条件地贯彻执行；第二种忠诚是大胆质疑，直言敢谏，勇于对不合理的事物提出建议、意见，甚至批评。

怎一个“钱”字了得

关键词: 企业  人力资源管理  员工忠诚度  薪酬制度  岗位技能培训  

“员工最需要的是什么？”当然是钱!但是。一个员工来你这儿，很可能是因为钱。但从你这儿走，很可能又不是因为钱。企业得靠金钱留人。这没错，但是，也不能全用钱。因为对于真正的人才，这世界上总有比你出价更高的地方。那么。如果不靠金钱收买人心，那又能靠什么呢？给您出两招当作参考!

死水和活水

关键词: 企业  人力资源管理  员工忠诚度  人员流动  

挪威人在运送沙丁鱼时，要在鱼槽中放入几条鲶鱼。鲶鱼进了鱼槽后，由于环境陌生，会四处快速游动，到处挑起摩擦。这时，槽中的沙丁鱼变得非常紧张，也跟着鲶鱼快速游动起来。这样一来，在运输过程中，沙丁鱼会保持活力，运抵渔港时也能活蹦乱跳，很少死去。

杨洪浩：组织文化，暖暖的感觉

关键词: 杨洪浩  组织文化  辽宁省专用通信局  局长  激励措施  学习型团队  

有这样一条红色的线路，它一直延伸到祖国的心脏、延伸到千里冰封的北国、延伸到天涯海角的南疆、延伸到千千万万老百姓的心里。也有这样一群人，数十年来，他们为了保护这条“红色”的线路，始终默默无闻地工作着。

练一手应对危机的能力

关键词: 公共管理部门  恶性突发事件  社会矛盾  管理机制  信息处理  中国  

事故频发的煤矿、从天而降的禽流感、化工厂爆炸……近来．诸如此类的恶性突发事件频传。给国家和人民。乃至生存环境带来了严重的危害。面临突发事件。作为公共部门的任职人员．真的准备好了么？

拨开胜任力模型的迷雾

关键词: 胜任力模型  企业  人力资源管理  心理测评  评价中心测评技术  结构化面试  

随着“胜任力”（Competency）的理念在国际上被人们逐渐认同和接受。越来越多的公司在专业机构的帮助下建立了胜任力模型（Competency Model），以指导选人、育人、用人和留人工作。已进入中国的IBM、联合利华等跨国公司是利用胜任力模型改进企业管理的典型代表，胜任力体系已是这些公司人力资源管理体系的基础和核心。

为弹性福利列菜单

关键词: 设计方法  薪酬设计  弹性福利制度  企业  人力资源管理  

美国密歇根大学John E．Tropman博士提出了一种全新的薪酬设计思路：弹性福利制度。这是一种以员工为导向的福利制度，它的设计方法是企业以员工的需求状况为中心，为员工设计出包含有各种福利项目的菜单．员工可以从企业所提供的列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需要的福利。

防范核心人才危机的双重打击

关键词: 核心人才  企业  人力资源管理  员工忠诚度  预防措施  经营风险  

“零点调查”于2003年8月针对京沪两市478家资产规模在500万元以上的企业的中高层管理人员进行的随机抽样调查表明．30．5％的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机，而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达42％。

人脉

关键词: 养老保险  中国  慈善业  人才测评  就业工作  

国务院：企业职工基本养老保险有新规 民政部：培养慈善工作专门人才 “十五”期间城镇就业增加4400万人 我国第五批新职业 专家称：我国人才测评存在四大误区 我国近400万人从事HR管理但总水平不高

戏说猎头

关键词: 企业  人力资源管理  人才市场  情感因素  

都说商场如战场，“千军易得，一将难求”。猎头是专门帮助企业、公司发现高级将领并使他们最大程度地才尽其用的人。追溯起来，跟古时候那些巧舌如簧的说客也算是同行吧。

民办高校毕业生缘何走俏

关键词: 民办高校  毕业生  就业形势  就业率  2005年  就业心态  职业选择  中国  

目前，大学毕业生“就业难”已经不再是新话题了。在我国现有的杜会观念、舆论导向、教育体制等条件下，民办高校与普通高校相比在身份、地位、师资等方面明显处于劣势。随着普通高校扩招，录取分数线下降，民办高校所招学生的总体素质、学习能力亦不比从前。因此，民办高校毕业生正面临越来越大的就业压力和挑战。但是，中青世嘉教育机构今年10...

多业务单元企业如何“考”出实效

关键词: 多业务单元企业  绩效考核  案例分析  实效性  人力资源管理  

多业务单元企业的绩效考核应该遵循重要的原则．才能取得好的效果。我公司曾给一家大型通信工程企业提供了绩效管理咨询，下面结合这一案例予以说明。

高绩效从哪来

关键词: 绩效考核  大连西太平洋石油化工有限公司  wepec  中外合资石化企业  人力资源管理  

大连西太平洋石油化工有限公司，简称WEPEC，是由中法两国股东共同投资兴建的我国第一家大型中外合资石化企业，占地面积2.5平方公里，总投资10.13亿美元，经过两次扩能改造，公司的一次原油加工能力现已提高到1000万吨/年。

“3＋1”模式沟通绩效

关键词: 绩效管理  形式主义  企业  人力资源管理  管理模式  

绩效管理的核心解决之道，普遍认为就是沟通。沟通是绩效管理活的灵魂，缺乏沟通或沟通不畅，绩效管理就会流于走过场，形式主义，做表面文章。

考核“轮流坐庄”吗

关键词: 绩效考核  企业  人力资源管理  案例分析  考核标准  

绩效考核不是主管对员工挥舞的“大棒”，不是主管行使权力意志的工具，也不应成为无原则“和稀泥”式的每个人都好。考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处．以扬长避短．有所改进、有所提高。

战略转型催生组织变革素质再造成就人本优化

应急员工：你拿什么让我敬业

关键词: 敬业精神  应急员工  员工激励理论  激励方法  工作动机  企业  人力资源管理  

兼职人员、临时工、季节工、自由职业者等这些应急员工的出现,给现有的员工激励理论和激励方式提出了不同程度的挑战。人们选择应急员工这种就业形式，具有不同的动机。管理者必须认清个体差异，针对应急员工的特殊性，运用适当的激励方法。

调查：项目经理薪资持续走高

关键词: 项目经理  2005年  社会调查  薪资水平  实践能力  中国  企业  

2005年。项目管理者联盟[www．mypm．net]与《人力资源》杂志社共同发起项目经理薪资调查。在本次调查中，共收集问卷1245份，其中有效问卷1198份，有效率96.2％。

反败为胜

关键词: 敬业精神  人际关系  团队精神  职业指导  

公司的考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力、成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是新的聘任书下来，你发现跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点儿。他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点儿，他居然成了你的领导……盛怒之下，你会怎么做？

缸中鱼和笼中鸟

关键词: 企业  人力资源管理  工作环境  用人理念  

某君既养鱼，又养鸟。鱼养在鱼缸中，鸟养在鸟笼里。每日供鱼供鸟以食物，爱鱼爱鸟可谓甚矣。见此情景．笔者不禁别生一种感慨。

宽容的代价

关键词: 企业  人力资源管理  工作态度  试用期  考核标准  

有人说制度是一把没有生命的尺子，严谨、残酷，而管理者也是一把尺，不同的是有生命，尺度也是可以改变的。诚然，对于管理者而言，宽容也是一门艺术，但缺乏理智和针对性的宽容往往要付出惨痛的代价。

升职，快乐并痛着

关键词: 职位升迁  奖惩制度  职业指导  工资待遇  职业道德  

在如今这个人才济济、竞争激烈的社会，最让职场男女兴奋和欣慰的事情，莫过于职位的升迁了。可是，就在你摩拳擦掌、雄心勃勃地准备再接再厉大干一场时，各种意想不到的问题如路障般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。

别轻易走进“圈子”

关键词: 人际关系  专业技能  团队精神  职业指导  案例分析  

走进职场。就好比要打一场没有硝烟的战争。有时防不胜防，一不小心或许就丢掉了饭碗。所以在职场上是要讲究政治的，人和人聚在一起难免要生出事来，而有的人会借此机会制造出一些小问题给你难堪，让你陷入进退两难的境地。但切记。你一定要保持头脑的清醒，看清办公室里的政治问题，不要触到人际关系的盲点。轻易地走进派别之争，那样很有可能...

我是天才

关键词: 职业指导  职业理想  案例分析  职业生涯规划  

马戏团里表演的大象，都是从小就开始训练的。小象很调皮，玩性又大，故用绳子把小象栓在木桩上。由于小象力量小 ，经过很多次试验都无法将木桩拖出来，当时间久了之后，只要把象系在木桩上，它就知道自己无法挣脱，也就不会很安分了。

“强大”强在团队和谐

关键词: 辽宁强大铝业工程有限公司  民营企业  人际关系  人力资源管理  团队精神  

辽宁强大铝业工程有限公司从最初的几十万元起步，发展成固定资产和年产值双双破亿元，专业从事大型建筑外装饰工程及室内装饰、设计、施工的公司。“强大”强在哪？为此，我们采访了“强大”董事长兼总经理宿允强。采访给我们的答案是“强大”强在团队的和谐。随着竞争的加剧，越来越多的民营企业都感到“团队和谐”的重要性。团队和谐实质是企...

有为才有位吗

关键词: 自主创业  企业  人本管理  人力资源管理  

“有为才有位。”常听到有些领导用这句话开导其下属。其意思是说，你有作为，你才能有职位；你无作为，职位就与你无缘了。