人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 人力资源管理实践 难点分析 热点 实践活动 政府机关 事业单位 胜任特征 人的素质 文化层面 整体状况
近年来，人力资源管理实践活动中的各种热点现象层出不穷。就范围来讲，对人力资源管理的重视，从企业波及到政府机关、事业单位；从深度来讲，一方面更加关注人的素质或胜任特征，另一方面更加关注制度和文化层面对人们行为的影响和决定。在这股人力资源管理热潮中，还涌现出一些尤为引人注目的浪花，可以作为透视人力资源管理整体状况的突破口...
关键词: 良性冲突 团队绩效 传统思维 团队合作 团队工作 心理学家 人身攻击 管理学家 恶性冲突
传统思维中，冲突似乎往往与无理取闹、各执己见、暴力破坏等词汇联系起来，人们认为团队合作就是要保证内部和谐，任何冲突都会有害于团队工作，因此有些团队管理者也往往对冲突讳莫如深，采用各种手段来回避和掩盖。 考虑一下，一对离婚的夫妻和一对恩爱的夫妻，哪一对吵架的次数多呢？按照常理推测，前者应该有更多的争吵，然而，心理学家发...
关键词: 人力资源管理 绩效导向 人才为本 新浪有限公司 信息技术
1993年12月18日，新浪前身“四通利万信息技术有限公司”在北京正式成立。
关键词: 绩效管理 实践与探索 德州仪器公司 绩效评定 工资挂钩 管理实践 负责人
张延文：这次我们有幸请到刘总和彭老师，就绩效管理的话题展开探讨。就我个人来讲，作为一个部门的负责人，在给下属做绩效评定以及向上级汇报自己业绩的过程中，感觉存在很多难以处理的问题。比如，原来觉得同事们在一起共事，气氛挺好的，但是实施绩效考核就总会有一些不愉快的结果显现出来，同事间的关系可能也会变得有些紧张。另外，有时绩...
关键词: 岗位评估 等级工资制 价值决定 水平差异 工资等级 难易程度 相对价值 企业责任
不同的岗位，对企业的贡献大小不同，对人员的知识和技能要求也不同。越来越多的人开始认识到，企业应该根据员工所从事的工作对企业贡献多少、责任大小以及其他相关因素来支付不同的报酬。由岗位价值决定岗位工资等级以及工资水平差异的“岗位等级工资制”逐渐被广泛接受。那么，不同岗位的价值该如何衡薰、对企业的贡献该如何判断、在企业中的...
关键词: 企业招聘 工作能力 应聘者 文化环境 团队关系 招聘人员 相得益彰 亲和力 企业发展
在企业招聘中，经常会出现以下现象：应聘者工作能力与经验均让人满意，入职后一个月却因“水土不服”提出离职；应聘者能力强、品德好而且有亲和力，入职后却找不到感觉与位置，能力发挥不出来；应聘者适应公司文化环境，工作能力也不错，就是与领导不合拍，团队关系处理不好，领导觉得闷气，同事背后嘀咕…… 以上种种问题，经常让招聘人员头...
关键词: 薪酬制度 企业管理 人事制度 工资制度 人际沟通
薪酬变革是每个企业都会遇到的问题。但是薪酬变革的成功率一般都不超过50％。笔者认为，提高薪酬，变革的成功率需要正确认识一些关键问题。
关键词: 薪酬调查 大型企业 管理咨询公司 政府统计部门 积极参与 中小企业 调查机构 薪酬政策 调查数据
近年来，薪酬调查逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查？企业应当如何选择薪酬调查报告，又如何合理...
关键词: 职能工资 体系设计 企业人力资源管理 薪酬管理体系 职业生涯发展 工资体系 任职能力 任职资格 价值评价 工作绩效
职能工资体系是建立在以分层分类的任职资格体系为基础，以任职能力为价值评价依据，旨在激励员工通过不断提高任职能力和工作绩效，实现职业生涯发展的一套薪酬管理体系。职能工资体系在中国企业人力资源管理中的运用已有近10年的历史。
关键词: 薪酬调整 薪酬体系 人力资源技术 中小型企业 民营企业 薪酬设计 科学性 昌达公司
薪酬调整是操作精度要求非常高的人力资源技术问题。对于许多制度不健全的中小型企业。薪酬调整是一项敏感而棘手的工作。其实，加薪激励效果的好坏不在于加薪工作本身。更取决于薪酬体系的科学性和薪酬调整流程的合理性。本文将展现一家民营企业的薪酬体系重建和薪酬调整实施的全景过程，与读者分享其薪酬设计和薪酬调整的实战经验。
关键词: 培训评估 企业投入 人力资源管理 人力资本投资 企业竞争力 综合实力 员工培训 竞争优势 现场培训 直观手段
员工培训是企业提升综合实力、获取竞争优势的关键因素，也是人力资源管理的重要职能。但很多企业，在做完现场培训后，便不了了之。培训工作为一种人力资本投资，其投资效果往往较难通过直观手段检测出来，这也便使人们对培训的效果产生怀疑。因此，有效的培训评估就显得格外重要，可以说它是“拯救”培训的重要手段之一，如果这个问题得不到很...
关键词: 劳动权益保护 哺乳期 女性意识 劳动争议 组成部分 案件处理 劳动力
女性是劳动力的重要组成部分，女性在孕期、产期和哺乳期内的劳动权益保护也是经常引发劳动争议的焦点。本期我们邀请到长期从事劳动争议案件处理的专家，希望能够帮助HR澄清观念上的误区，避免出现不必要的纠纷。
关键词: 不定时工作制 加班加点工资 网络公司 劳动合同 高级管理人员 部门经理 法律规定 工作时间 业务需求
案情简介 张怡于2003年起在北京的一家网络公司担任部门经理。劳动合同中规定，凡是经理级员工均属于高级管理人员，应该适用不定时工作制，且一律不享受加班加点工资。平时因工作繁忙，张怡经常加班加点至凌晨两三点。2005年9月，她怀孕7个多月时，同事提醒她，公司安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长工作时间是不符合法律规定的。因此...
关键词: 外商投资企业 怀孕女工 工作岗位 劳动合同 女职工
案情简介 女职工小雯2003年2月被某外商投资企业录用，并与其签订了为期两年的劳动合同。2004年6月，小雯与车间内一名女工发生口角，便借故提出调换岗位的要求。由于该企业其他岗位并无空缺．暂时无法为她调整工作岗位。后来，小雯经常迟到早退且工作懒散，虽然车间领导多次予以警告，她均置之不理。
关键词: 创造价值 人力资源管理 上市公司 人事行政 成长历程 吴健勇
踏入职场13年来，严谨务实的吴健勇先后服务过外资、合资、民营和上市公司等不同性质的国内外一流企业，同时，也走过了从培训生、HR专员、人力资源主任、人事行政经理到企业HR高管，再回归到专业人力资源管理的历程。一路走来，吴健勇有效应对了成长历程中的每一次挑战，并在挑战中为企业创造着价值。
关键词: 唐太宗 团队建设 人事制度 企业管理
在一次宴会上，唐太宗对王珐说．”你善于鉴别人才，不妨评论一下房玄龄等大臣，也说说和他们相比，你在哪些方面更优秀。”
关键词: 职业 企业管理 经营模式 企业危机
有位客人到盖了新房子的朋友家做客，看见主人家灶上的烟道是直的，旁边又有很多木材。客人提醒主人说，烟道要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾。主人听了没有做任何表示。
关键词: 猴子 企业管理 职业 人才培养 工作职能
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把六只猴子分别关在三间空房里，每间房两只；房里分别放着一定数量的食物，但食物放的位置高度不同：第一间房里的食物放在地上，第二间房里的食物分别悬挂在不同高度的位置上，第三间房里的食物高高悬挂在房顶。数日后，研究人员发现第一间房里的猴子一死一伤，受伤的猴子奄奄一息。第三间房里的猴...
关键词: 蝴蝶 职业 企业管理 人事制度 生活方式
一天，树叶上的一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看到这一幕，他一直在观察着，蝴蝶在艰难地将身体从那个小口中一点点地挣扎出来。
关键词: 国际惯例 国际人力资源管理 hr 资格认证 薪酬管理 全程参与
美国薪酬管理学会从2005年开始在中国推广一种国际人力资源管理的资格认证，作为该学会在国内的首位签约讲师，我全程参与了前期的策划和试讲工作，并在此期间结识了斯蒂芬·康斯坦丁博士。
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