关键词：员工培训工作 外包商 风险 企业竞争力 人力资源管理部门 

摘要：员工培训作为人力资源管理部门的重要职能之一。对于开发员工潜能，适应变幻莫测的市场，增强企业竞争力起着无可替代的作用。同时，内部培训又是人力资源管理工作中的一项繁琐而复杂的工程，须占用企业大量场地、人员、资金和时间，而且培训的效果往往因为种种原因而常常不尽人意。因此，将员工培训工作外包，运用企业外部专业化的理念和知识为员工提供培训旧皮务，已成为现代企业人力资源管理的发展趋势之一。但企业培训外包是一个复杂的系统，必须遵循企业、培训外包商、组织所处环境三方的实际情况和客观规律，必须对培训外包可能带来的风险进行有效防范和规避，这样，才可能达成利用他山之石的美好初衷。

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