关键词：人力资源管理工作 资管理 回归 人才评价 岗位设计 

摘要：当下，从招聘选拔、人才评价、岗位设计、培训规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系等各个环节，HR管理工具正在被广泛地开发和使用，人力资源管理工作已经被提到前所未有的高度。但我们需要扪心自问：现在HR管理工作的有效性如何？下一步工作方向是什么？

人力资源杂志要求:

{1}在文章大标题下方，多个作者之间用逗号分隔。

{2}作者对文章负有责任，但本刊编辑有权对稿件作文字删改。

{3}一、二、三级标题各占一行，其中一级标题居中，二、三级标题缩进两个字符且左对齐，四级及以下标题后加句号且与正文接排。

{4}参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。

{5}每篇文稿均应标引3～8个中文及英文关键词。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社