关键词：员工离职 危机 员工关系管理 企业员工 人力资源部门 

摘要：80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时，有的公司HR经理与部门经理一片茫然，不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职，

人力资源杂志要求:

{1}在文章大标题下方，多个作者之间用逗号分隔。

{2}作者对文章负有责任，但本刊编辑有权对稿件作文字删改。

{3}一、二、三级标题各占一行，其中一级标题居中，二、三级标题缩进两个字符且左对齐，四级及以下标题后加句号且与正文接排。

{4}参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。

{5}每篇文稿均应标引3～8个中文及英文关键词。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社