人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 业绩 文化 盘点 绩效考评
又到了年终岁尾，无论单位、企业还是个人都会对一年来的工作做一个总结。可大家在工作回顾、绩效考评、核对账目、清理库存时，是否想到也应该盘点一下我们的“文化业绩”呢？
关键词: 人力资源经理 hr 优秀员工 年终奖金 承上启下 绩效 老板
年终岁尾，一边是对年终奖“望眼欲穿”的员工，一边是为绩效不佳“踌躇不安”的老板，人力资源经理们如何承上启下，有效实施与推进一一年终绩效的考核，年终奖金的分配，优秀员工的评比，“预跳”员工的安抚……本期专题特邀几位业内同行围绕这几个方面进行探讨，看他们是如何成竹在胸、左右逢源、顺利完成年底大收官。
关键词: 奖金激励 边际效应 工作效率 动工 同行
奖金被广泛应用于各行各业，是推动工作和提高工作效率的一种重要手段，但也时常会出现不见预期效果的情况。在各位同行分析其中原因的时候，是否关注过奖金的边际效应？
关键词: 正面激励 年度总结 负面影响 评优 企业 员工 公正 选举
年终岁尾，一年一度的企业“评先”工作拉开了帷幕。本来一年到头，进行年度总结，评出先进，树立典型，激励全员来年再创佳绩，可谓情理之中的有益活动。但实际上，有些企业年年“评先”，却年年不给力，身陷“评先门”不能自拔，搞得员工怨声载道，愤愤不平，正面激励作用没起到，负面影响却满天飞。某网站曾做过一个年底“评先评优”的调查，...
关键词: 员工敬业度 误区 管理 人力资源部门 调研结果 投入程度 公司员工 企业
每到年底，人力资源部门都会组织员工敬业度的调研，通过调研结果提出改进意见，从而提升公司员工的工作投入程度。但是在国内，由于一些企业对敬业度的了解不够深入，往往在管理方面存在一些误区，影响了敬业度调研的实际效果。
关键词: 人力资源 从业者 员工 企业
近日，一个同行朋友在网上找我，我们有了如下的对话：朋友：“突然想到一个问题，咱们讨论一下，如何有效防止员工尤其是核心员工离职？”我：“怎么突然想起这个了？”
关键词: 企业经营哲学 经济利益最大化 异质 文明时代 企业经营理念 生态 工业
在工业文明时代，经济利益最大化构成企业经营哲学的基本理念和原则。但随着生态文明时代的来临，企业经营理念也突显出不同于以往时代的新特点，这就是绿色双赢，它构成生态文明时代企业经营哲学的新特点。
关键词: 企业社会责任 利益相关者 平衡 上海嘉定区 淘宝 事件 销售点 开发商
2011年10月10日淘宝新规的颁布，引发了淘宝商城小商户集中攻击大卖家的“淘宝围城”事件；同月23日位于上海嘉定区的两个楼盘销售点，因开发商大幅度降价，又发生了愤怒的已购房业主将售楼处“团团包围”讨说法的事件。2011年10月份发生的两件看起来毫无关系的事件，又好像存在某些共同点：一是都引起关于“企业社会责任”的讨论，二是都出现了...
关键词: 以礼治国 春秋时期 社会生活 国别史 历史 记载
《国语》是以记言为主的我国第一部国别史。它记载了西周后期至春秋时期跨度达五百多年的历史，包括政治、经济、军事、文化以及社会生活诸方面的重要史实。全书21篇，每篇的“对者”、“论者”、“谏者”、“教者”，纵谈历史，横览天下，着眼现实，预示未来，充斥着不少内涵深刻、昭启后人的劝世良言。
关键词: 失业 人力资源市场 结构性矛盾 经济增长转型 劳动需求 劳动供给 综合体
经济增长转型的基本现象是形成新的失业。为此，人力资源市场的结构性矛盾，是由劳动供给和劳动需求相互影响和相互制约，在不同时间和不同区域组合成一个矛盾的综合体。当你忽视人力资源市场结构性矛盾的转变，就会面临失业的风险。
关键词: 礼仪 价值观 人生观 人力资源
凡人之所以为人卉，礼仪也。
关键词: 股权融资 企业家 中国经济体制改革 国际金融 衍生工具 融资问题 中小企业 投资者
中国经济体制改革会副会长樊纲在第七届北京国际金融博览会上淡到中小企业融资问题时，他强调：企业家应善用股权融资。他说，金融要回归它的本质——服务，服务于实业、服务于居民、服务于储蓄储户、服务于投资者。金融是一种中介，它是在中介的位置上为两头做服务，这是金融的本质。金融会产生很多衍生工具、产生很多投资和理财的工具等等。
关键词: 现代经济 专业人员 著名经济学家 关系问题 吴敬琏 面对面 老百姓 专访
前不久，新浪财经面对面专访了著名经济学家吴敬琏，专访中吴敬琏谈到了关于现代经济与专业人员的关系问题。他说，不能忽视老百姓的力量，特别要注意这一条。有的人很悲观，说这个怎么可能呢？
关键词: 知识精英 中国 移民政策 西方国家 投资移民 人口老龄化 刺激经济 技术移民
随着西方国家人口老龄化、投资外移以及内需后续增长乏力，很多国家都把移民政策作为刺激经济的重要手段。在这样的大背景下，中国也经历了从劳工移民、留学移民到如今以智富阶层为主力的技术移民、投资移民三次大规模的“海外移民潮”。
关键词: 管理者 盲区 凝聚力 成功
很多时候，管理者不当的行为会阻碍他们取得成功，也会破坏团队和组织的凝聚力。如果你想成为一名成功的管理者，就需要学习如何发现并避免陷入这些管理盲区。
关键词: 人性假设 经济转型 建设人力资源强国 人才强国战略 人力资源管理 党的十七大 六中全会 智力资源
前不久召开的十七届六中全会要求我们：“深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想”，这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中，将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的，否则就成了无源之水。由此引发的问题是：人力资源管理要不要确立相应...
关键词: 职业生涯规划 第一代农民工 人口红利 经济转型 用工成本 用人单位 薪酬福利 工作环境
随着我国企业经济转型和“人口红利”的逐步减弱，用工成本快速提升，企业如何吸引人、留住人的问题也越来越严重，第一代农民工诉求不同，现在劳动者越来越年轻，对用人单位的要求越来越高。不仅要求企业有较好的薪酬福利，还要求公平和谐的工作环境、广阔的发展上升空间等。
关键词: 中层经理 金刚 变形 企业
笔者曾在多家企业任中层经理，深知中层经理之难，尤其是刚刚上任的新中层，更是要经历一段异常艰苦的职场“黑暗期”，不但要在工作上受人瞩目，而且在精神上亦是倍受煎熬。
关键词: 人才招聘 营销方式 人力资源管理者 人才竞争 企业战略 招贤纳士 竞争对手
在人才竞争日趋激烈的当下，人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境，不禁要问“人才，究竟怎样才能快速找到你？”将招聘当成营销来做，是当前招贤纳士的不错的方法，这样也可能比竞争对手更快地获取人才。
关键词: 精神境界 企业家 竹文化 精神财富 审美价值 和谐治理 竹子
看到竹子，人们自然想到它那不畏逆境、不惧艰辛、中通外直、宁折不屈的品格，这是一种取之不尽的精神财富，也正是竹子特殊的审美价值所在。竹之劲节与企业家精神境界颇为相似：修道弘德，取义明理，和谐治理，抱团发展。凡此种种，都在向我们展示一种企业家精神境界。
关键词: 宽带薪酬体系 人力资源体系 畸形 同行交流 从业者 企业
薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，
关键词: 公共服务供给 短缺问题 供给体制 事业单位改革 多元化 路径 人民群众 社会问题
多年来，我国的公共服务一直由事业单位承担。随着社会的发展和人民群众对公共服务需求的增长，事业单位的数量和人员规模在不断扩大，国家财政对事业单位的投入也在不断增加。尽管如此，事业单位所提供的公共服务仍远远满足不了人民群众的需求，供与需的矛盾越来越突出，成为一个严重的社会问题。正是在这一背景下，将事业单位改革推到了社会改...
关键词: 事故频发 上海地铁 困境 人才
9月27日，上海地铁10号线发生“轻度追尾”事故，10号线一度限速甚至部分停运。
关键词: 禅机 培训 电影
提起一部并不算新的电影《剑雨》，很多朋友会回忆起那里小桥流水式的恬淡风格，刀光剑影中的起伏跌宕，却不知您是否和我一样，对电影中引人回味的佛家禅理情有独钟？
关键词: 新员工 中小企业 人才引进 引进来 物力 人力 离职
有研究表明，员工离职中新员工的比例占到一半以上，尤其是中小企业花费了不少的人力物力引进来了人才却留不住，情何以堪？不得已，有些企业只好暂时关闭了人才引进的大门。那么，为什么被当作“能人”引进的新员工要离职呢？
关键词: 培训 部门经理 人力资源部 工作经历 讨论会 总经理 推介 公司
人力资源部选取公司召开重要业务讨论会的这一天让新人报到，然后，总经理（或经理）会在会议前将新人向所有的各部门经理（或各位主管）进行推介。且这种推介不是简单地告诉他们新人将担任什么工作，而是将他在原来工作经历中可圈可点的业绩以及特长，热情洋溢地传达给大家，使他得到大家的尊重，让新人一进来就备受关注。
关键词: 企业 成功因素 海底
近日，读了《海底捞你学不会》，书中讲述了海底捞的很多成功因素，其中笔者更为海底捞的“家”文化所深深感动。
关键词: 社保经办机构 权威 社会保障部 人力资源 保险权益 数据维护 机构编制 数据库
社保记录将免费向个人寄送 人力资源和社会保障部近日下发通知称，全国社保经办机构将建立个人社会保险权益记录数据库。为保证数据准确无误，各级社保经办机构将配备专门人员进行管理和数据维护，定期与工商、民政、公安、机构编制等部门通报的情况核对，保证数据准确。
关键词: 圈点 职场人士 全球性
一项全球性调查显示，中国近三分之一的职场人士每天工作超过8个小时，大约30％的人经常晚上回家还要加班完成工作。
关键词: 故事 图片 联邦政府 校车 安全性
在美国，联邦政府和各州有关校车制定的法律多达500多项。这其中包括对校车坚固性和安全性的规定。据统计，全美有过半6—18岁的学生乘校车上下学。
关键词: 月薪 分水岭 毕业生 博士生 本科 大专 硕士
本科成为月薪增速“分水岭”根据调查报告，2011年大专、本科、硕士毕业生的月薪增长都在1300元左右，博士生的月薪增长约1000元，大专以下学历月薪基本保持在3000元水平。
关键词: 海外华人 资讯 东南亚国家 财经杂志 中东地区 第一代 印度人
全球第一代移民超2亿 英国财经杂志《经济学人》刊文称，海外华人主要聚集在东南亚国家，而海外印度人则主要集中在中东地区。
关键词: 社会保障 改革开放 外国人 中国
随着我国改革开发步伐的加快和加入WTO，跨国企业和境外从业人员不断涌入国内，在带来资金与技术的同时，也引发了一系列新的用工矛盾。用人单位在聘用外国人就业的过程中，原来与国内劳动者发生的争议，例如社会保险缴纳、加班费支付、非法解雇等一系列问题也同样出现在外国就业者的身上。因此催生了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行...
关键词: 带薪休假 企业员工 国家公务员 执行情况 国企职工 工作人员 事业单位
《职工带薪年休假条例》实施至今已过去将近4年，尽管企业对有关带薪休假的规定早已谙熟于胸，但实际的执行情况却远没有当初设想的那么顺利。根据一项调查，我国每年只有三成劳动者能够正常享受带薪休假，其中国家公务员、事业单位工作人员和国企职工的休假基本能够实现，民营中小企业员工带薪休假情况堪忧，更是有近三成企业根本就没有带薪休...
关键词: 经济补偿金 患病员工 医疗期 hr
HR来信：如果员工医疗期满后无法从事原工作，重新安排工作后还是无法胜任的话，是否还需要按照提前解除来赔偿，经济补偿金应该如何计算？
关键词: 合同约定 办公地点 解除劳动关系 子公司 业务需要 关联公司 城市工作 员工
HR来信：如果和员工的合同里面写明“若因公司业务需要，甲方需将乙方调动至其他地点、部门、职能、机构或公司分部或子公司、分公司或关联公司及客户的不同办公地点，乙方应自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。”因此调员工从上海去其他城市工作，如果员工不接受，能否和员工解除劳动关系，需要履行哪些流程，需要支付赔...
关键词: 奖金 留人 离职 解除劳动关系 公司 稳定性 员工 hr
HR来信：某员工入职时，公司为了保持员工的稳定性，与其签订了奖金协议，奖金的目的是为了保证他两年内不离开公司。奖金分成两部分，一部分今年已经发放完毕，另外一部分应该明年发，但是现在他表现很差，公司决定与其解除劳动关系，他却要求公司将第二部分奖金也发给他。
关键词: 病假 界定 解除劳动合同 公司 上班 hr 事假
HR来信：我们公司最近一员工频繁连续请假，不是病假就是事假，而且没有得到任何批准就擅自不来上班，公司是否可以视为旷工（病假虽然有病假单，但是也是没有得到批准的情况下擅自不来上班），如累计旷工15天，就可以与其立即解除劳动合同。
关键词: 社保待遇 公司规章制度 员工 约定 离职 hr
HR来信：公司规章制度中约定离职当月员工无法享受社保待遇，如果与员工发生争议，请问这种约定对公司有风险吗？
关键词: 员工培训 工伤 规避风险 公司 生意 hr
HR来信：如果员工在培训期发生意外，公司有责任吗？如果有，应如何规避风险？是不是可以与员工签订一个培训期协议，明确员工培训发生任何意外与公司无关？
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