人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 企业顾问 退休手续 民营企业 办公室 流行语 新员工 哲学家 年轻人
满目青山夕照明，钟晨先生喜欢这句诗的豪迈情怀。他还没办妥退休手续时，就被一家民营企业聘为企业顾问，一千就是四年。他说：“原来约定试干一年，可干到今天，老总硬是不让走。”继续上班的日子，钟晨总是把白胡茬刮得溜干净，自称“办公室小弟”，放低身价履新职；嘴里常蹦出“元芳，你怎么看”之类的流行语，让刚走出毕业季的新员工觉得他...
关键词: 管理学者 汪中求 工业精神 对话 中国 管理理念
几年前，一部《细节决定成败》．在众多国外管理经典和概念、思想的“包围”中冲出重围，将本土管理理念和学者的地位均提升了一大块——这部书的作者汪中求也立刻为业内和读者所熟知。时过境迁．在“细节”之后．他还有哪些更深层次的思考？这篇访谈也许会让你看到另一个汪中求。当然，他依然征求变．求新，求深．求索？
关键词: 中华英才网 企业管理 巨额亏损 职业发展 ce0 局中人 管理者 合作者
五六年前曾盛极一时的中华英才网，与一度位居国内行业第二并被美国第一大行业巨头注资、控股的旧时风光相比，如今巨额亏损、大幅裁员、CE0遭围攻，企业最终以被低价甩卖的方式谢幕，时年不满16岁。这样的结局不免让人唏嘘不已。l6年的光阴中，几人欢笑几人愁，局中人自然心知肚明。不过，对我们一直从事着企业管理，希望把企业做得更好、获得...
关键词: 人力资源管理者 动力论 世界 心理规律 管理心理学 心理咨询师 外部动力 心理活动
人类因为有各种欲望，才能将愿望、希望、盼望、期望、渴望甚至奢望，表现为理想、梦想、畅想、幻想、空想甚至妄想。掌握心理规律，并通过适当的鼓励、勉励、激励来加强内在动力，从而形成外部动力。这样两股力量结合在一起，就会凝结成为源源不断的前进动力。人力资源管理，就是要按照心理规律的客观要求，因势利导，保证优势动力的充分发挥，...
关键词: 管理智慧 企业管理
春节长假在走亲访友之隙，翻阅《人力资源》第二期，看到其中“专题”对导师制的人方位解读，颇受启迪。由此也感叹国人本应具有导师的传承基因，却为何在企业管理中念起西方之经？
关键词: 培训师 google 知识传播 竞争对手 调查 美国 贩卖
结构比知识更重要 美国培训认证协会（AACTP）曾经在美国的培训师中做过一个小范围调查，调查内容是培训师未来的竞争对手是谁？结果竟是出人意料的eoogle！为什么会是G00g协因为培训师知识传播的功能在很大程度上已被Google取代，他们已不能仅仅依靠贩卖知识站在讲台上了。
关键词: 白金 社会养老 退休生活 工作岗位 经验积累 自我实现
当一些人还“人末老，头未白”，即便身在职场却也过上了被“边缘”的日子，当他（她）们跨越某一年龄界线后，还不得不离开工作岗位过上“退休生活”，甚至被人们视作社会养老的“负担”。此时的他（她）们，还远末到老年，更不是暮年。这些已步人人生“熟年期”的劳云力者，或许正处在知识、技能和经验积累的最高峰。环顾四周，不难发现职坜中...
关键词: 老龄社会 认知偏差 人口老龄化 纠偏 国际标准 总人口 老年人
近年来，关于我国已经进入“老龄社会”、“人口老龄化”的讨论越来越多。从政府、学界到民众都注意到“老龄社会”将给我国社会带来空前的挑战。但是，社会各界目前对于“人口老龄化”、“老龄社会”等概念的真实含义却一直存在着认知偏差。大家普遍接受一个关于“老龄社会的国际标准”，即年龄达到印岁以上的占到总人口的10名，或65岁以上的达...
关键词: 财富 社会发展 人类社会 现代社会 数据表 长寿 照顾
大量数据表明，如果将长寿时代视为社会发展的机遇，全球范围内不断增长的年长者就完全可能成为现代社会的一笔重要财富。人类社会迈入长寿时代 很多人曾认为，人老了就不中用了，就要等吃等喝等别人照顾了，所以老人是家庭和社会的负担。这种认识对不对呢？环顾四周，无论本土还是海外，年长者确实越来越多，不再是“人活七十古来稀”，活到七...
关键词: 个人 人生态度 人生哲学 生活方式
不论是在工作中焦头烂额，还是在退休时光里无所事事，抑或是周旋于上下级与亲朋好友中，本刊记者发现，在熟年人看似对社会百态的司空见惯，以及对日常琐事的游刃有余的背后，都隐藏着属于他们的各式各样的烦恼.
关键词: 人生 白金 年轻人 中年人 老年人 优雅 职场 事业
《熟年的才情》的作者曾野绫子说：无论年经多大，最重要的是“精神上的优雅”。相较于初涉职场毛躁又不失活力的年轻人，事业有成却略展傲气的中年人，熟年人的身上更多了些沧桑岁月沉淀出的稳重平和，少了些老年人的力不从心。不论是工作，还是生活，在他们优雅的协调中，都会显现出独特的魅力，而将“白金人生”用在他们身上再恰当不过了。
关键词: 人口红利 空间 退休人员 快递行业 配送业务 劳动人口 春节前 劳动者
今年春节前后的用工荒出现了一个有意思的现象，不少年长的劳动者备受重视，起到了救火队员的作用。比如快递行业开始关注和尝试使用有能力的退休人员完成配送业务，以解决快递员返乡过节、流失或者招工难的难题。按照通行的说法，这部分退休或者准退休人员，可以称之为“50后”。如果说这部分“50后”能缓解用工荒，那么在劳动人口下降的大趋势...
关键词: 员工 高龄 专家预测 劳动力数量 人口负债 人口红利 人力资源
曾有专家预测，我国人口红利期将在2015年转为人口负债期，更有专家言自2013年起，中国的劳动力数量就将不再增长。不管这些预测能否实现，已身处2013年的我们，在经历了太多“用工荒”、“招工难”等问题的洗礼后，应该意识到——在未来年轻人力资源将日渐紧缺的预期下，能否另辟蹊径？
关键词: 顶层设计 离退休专业技术人员 激活 人才资源开发 老有所为 系统工程 余热 涉及面
熟年“白金”人才资源开发，不是一般意义上的个人老有所为和发挥“余热”问题，而是一项政策性强、情况复杂、涉及面广的系统工程。目前我国的离退休专业技术人员有600多万人，今后5年还将有20万-25万名专家、教授陆续退休。但这类人群中，正在发挥“余热”的仅占18％左右；能够部分发挥“余热”的约占30％：未发挥“余热”的达到50％以上。
关键词: 收入分配制度改革 权威 分配调节机制 收入分配秩序 分配机制 农民收入 公开透明 组织领导
国务院批转收入分配制度改革方案 近日，国务院批转了发改委、财政部、人社部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》，要求各地区、各部门认真贯彻执行。《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性；二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标：三、继续完善初次分配机制：四、加快健全...
关键词: 中国工程院院士 圈点 国务院办公厅 医疗卫生机构 平均年龄 数据显示
10元 国务院办公厅近日提出，各地应结合实际，合理确定基层医疗卫生机构一般诊疗费标准，原则上10元左右。74．3岁 数据显示，中国工程院院士，现任院士年龄主要集中在70-89岁之间，40-49岁院士比例很低。平均年龄就高达74．3岁。
关键词: 个人所得税前扣除 个人所得税法 医疗保险金 微言 国家税务总局 纳税服务 政策规定 薪金收入
背景话题：#“大病医保缴税”合理不合理？# 国家税务总局纳税服务司近日表示，大病医疗保险金不属于个人所得税法实施条例里列举的基本保险类，由于目前未有相应的政策规定，因此不允许在个人所得税前扣除，需要并入个人当期的工资、薪金收入，计征个税。
关键词: 工作岗位 清扫工作 遂平县 河南省 老人 奶奶
河南省遂平县建设路，有一位78岁的“环卫奶奶”张秀荣仍坚守在工作岗位上。 据老人自己介绍，她从1976年就开始做环卫工，已经干了36年了。由于长年从事卫生清扫工作，老人的双手已经严重变形。
关键词: 电子信息服务业 宏观经济形势 工作经历 毕业生 签约率 制造业 求职 缩减
2013届毕业生求职难度增加 调查显示，受宏观经济形势影响，企业用人规模缩减，2013届毕业生求职难度增加，有实习或工作经历者签约率较高。目前签约人数最多行业是制造业，其次是电信及电子信息服务业。
关键词: 资讯 海外 生活成本 经济学人 日本东京 排行榜 城市 大阪
全球生活成本排行出炉 英国经济学人智库（EIU）的全球生活成本排行榜报告显示，在受访的全球131个城市中，香港排名升至第14位。日本东京再次成为全球生活成本最高的城市，大阪升1位至全球排名第2位，澳洲悉尼升4位至第3位。与此同时，上海、深圳、大连、北京、广州，则分别排名第30位、40位、43位、54位及71位。
关键词: 战略性培训 体系 百货商场 社区购物中心 上市公司 目标顾客 零售业务 连锁零售
A商场是中外合资连锁零售上市公司，在国内首创“百货＋超市＋x”的业态组合模式，在此基础上根据目标顾客的不同，以城市中心店和社区购物中心两种模式经营百货商场，公司正在积极发展电子商务业务，搭建无形零售网络，探索线上线下零售业务的有效整合，通过积分商城、跨界营销等方式，加强网上业务对实体门店顾客的吸引力。
关键词: 培训课程 人力资源部门 人力资源工作者 企业 罚款 老板
小曲好唱口难开 培训工作看似简单，想要做好却相当不易。很多企业的人力资源部门在总结年度培训工作时，总会发现自己精力没少费，钱没少花，却得不到其它部门和员工的支持。这些人要么认为人力资源部门的培训不切实际，要么指责培训课程纯粹是浪费时间，更有甚者认为培训就是老板变相增加罚款的工具。如何做好新年的培训计划，成了人力资源工...
关键词: 员工情绪 培训设计 操作水平 专业知识 优秀员工 管理工作 有效解
通常我们习惯把培训关注点放在对员工操作水平和技能的提高上，以及对其专业知识和业务水平的提升上，而没能有效解决员工的诸如态度、心理等方面的问题，最后导致培训效果不理想，优秀员工照样流失，管理工作依然滞后。其中很重要的个因素，就是培训设计忽视了员工的情绪。
关键词: 算盘 上都 高压 碳
高碳加高压，就这么个时代，你能往哪逃？如果企业只管打业绩的大算盘，不顾及员工的小算盘，这种“问题管理”本身就成问题。“惹人厌的问题点会议，我都要疯掉了！”“我现在每天晚上都做噩梦，梦见我又上问题点了!”“你准备好了吗？我都不知道该怎样跟他们沟通了，没完没了的问题，也不考虑问题根源，只知道一味地追问、指责!”“再这样下去...
关键词: 销售业绩 绩效管理 绩效挂钩 开发 研发人员 绩效指标 定性评价 设置问题
产品研发人员绩效管理是比较棘手的问题。除了绩效指标及标准难以确定、定性评价过多等常见问题外，其中一个较为特殊的问题，即是否将产品销售业绩与研发人员绩效挂钩。这初看似乎是一个绩效指标设置问题，但如果深入分析下去，就会发现它关系到企业研发管理模式等更深层次的问题。
关键词: 绩效考核指标 指标设置 误区 绩效指标 量化指标 企业 设计
设计绩效考核指标是绩效考核的核心环节，但很多企业对如何进行指标设计却存在一些不恰当的理解，结果造成了考核的偏差和失误，甚至流于形式。误区一：所有指标皆“量化” 许多企业在进行绩效指标设计时，出言必称“量化”。在这些企业看来，只有每项工作都有明确的量化标准才便于考核。事实上，将指标完全量化是不现实的，量化指标并不是绩效...
关键词: 工伤处理 受伤 企业 用人单位 意外伤害 鉴定程序 实践操作 工伤事故
员工发生意外伤害，受伤的往往不仅是员工本人，如果处理不当，用人单位也会“很受伤”。由于一些用人单位对工伤缺乏足够的认识，没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序，对员工工伤案件的处理始终很难厘清头绪。用人单位该如何规避工伤的风险，如何破解实践操作中的困惑，如伺在工伤事故发生后维护好企业方的利益？
关键词: 竞业限制协议 单方解除 无固定期限劳动合同 同类产品 生产经营 2010年 合同附件 合同解除
HR来信： 2005年3月，李某入职我公司担任销售一部经理，2010年与公司签订了无固定期限劳动合同，并签订竞业限制协议作为劳动合同附件。协议约定：合同解除或者终止后2年内，李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己生产经营同类产品、从事同类业务。公司将自李某离职之日起支付每月300...
关键词: 员工行为 病假 辞退 劳动合同关系 人力资源部 法律风险 公司 女职工
HR来信：我公司某女职工2012年7月向公司提出病假申请，同时按照公司病假申请的规定提交了医疗材料，公司批准休假。随后，该员工连续向公司提供病假单，一休就是两个月。9月底，该员工的第四次病假期即将期满，公司以为其会再次提交病假单，然而此次该员工却并没有提供任何病假申请或者就医证明。，此后近一个月，公司再也没收到其病假证明，这...
关键词: 经济补偿金 解除劳动关系 分段 经营战略调整 劳动合同 平均工资 上海地区 2008年
HR来信：由于我公司经营战略调整。将与上海总公司部分员工解除劳动关系，解除的理由是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”，本次涉及解除的员工中部分工资超过上海地区平均工资3倍，且均于2008年之前入职。我们在支付上述员工经济补偿金时应如何计算？
关键词: 在校生 聘用 校园招聘 公司 学生 协议 hr
HR来信：我们公司通过校园招聘招收了5名在校生，这些学生均还有半年才本科毕业。如果现在这5名学生来公司工作，公司应该与其签订《劳动合同》还是《实习协议》？这两个协议有何不同？公司在聘用这些学生的同时需要注意哪些事项？
关键词: 电子证据 电子数据证据 民事诉讼法 证据形式 电子邮件 电子记录 诉讼过程 办公模式
2013年1月1日开始实施的《民事诉讼法（修订案）》增加“电子数据”作为新的证据形式的条款，这就意味着我们平常工作中所能接触到的例如电子邮件、聊天记录等电子记录，都可能作为“呈堂证供”在诉讼过程中发挥巨大的作用。然而实践中，一部分企业在深化推行无纸化、电子化办公模式的同时，却对如何掌控电子数据不甚了解，以至于在纠纷发生时，...
关键词: 劳务派遣 人才中介服务机构 全国人大常委会 未来企业 用工方式 用工形式 用工管理
2013年元旦前夕，第十一届全国人大常委会第三十次会议对实施了近5年的《劳动合同法》做出了首次修改。此次修改，既对人才中介服务机构的行为予以进一步约束，又对企业的劳务派遣用工方式进行了更加严格、明确的规范，未来企业的用工形式、用工管理也必将因此发生改变。
关键词: 招聘工作 企业招聘 网络时代 宏观经济 人才供给 社会变迁 人才招聘 移动网络
春节后的招聘工作，往往是企业年初面临的第一个难题。尤其是当招聘进入社交网络时代，招聘工作表面上碰到的问题，其实并不完全是人才供给和宏观经济走低等因素造成的，随着时代进步、社会变迁，传统的人才招聘也悄然发生了变化。尤其是社交媒体的出现，加上移动网络的助力，更是让企业招聘步入了一个全新的时代。
关键词: 编辑部 人事 新闻出版总署 新闻出版单位 人力资源问题 新闻出版业 产业分析 就业人数
据我国新闻出版总署最新的《产业分析报告》，目前我国新闻出版单位达34．6万家，直接就业人数有467．4万。包括编辑、记者在内的新闻出版业者，在我国已经形成了一个庞大的职业群体。而无论是员工上万的出版集团，还是只有几个人的小编辑部，都要在这充满变化的时代里，应对各种各样人力资源问题的新挑战。
关键词: 员工 2010年 全球劳动力 忠诚度 调查资料 北美地区 亚太地区 受访者
首先来看两份调查资料：2010年，《Kelly全球劳动力指数调研》显示：全球忠诚度最高的雇员主要集中在北美地区，有52％的员工表示他们“完全忠诚”于自己的工作。而亚太地区和欧洲的平均比例则分别是47％和36％。在中国，有53％的受访者表示“完全忠诚”于自己的工作。
关键词: 中年人 职场 无所适从 社会经验 年轻领导 青年人
在有些人的印象中，青年人可能会因缺乏社会经验而对工作无所适从。然而，也有不少中年人因为不得志而自怨自艾，这种虚度光阴，比青年人的懒散来得更为可怕。“高不成低不就”、“只能升不能降”的“职场中年危机”，本质上在于迷失了自我。人们喜欢所有事情都在自己的掌控之中。然而当职场的残酷现实，让他们不得不听命于更年轻领导的时候，他...
关键词: 替补 文化内容 干部培训班 与时俱进 自我革新
公司干部培训班开训，月初来电，多次催讨讲稿。领导拾举，岂能不识？于是，将原有讲义翻找出来，进行升级。一是与时俱进，丰富内容，增加案例，补充视频：二是自我革新，改头换面，更换模板，更新图片；三是笨乌多飞，打印文档，横批竖画，积极备战。三板斧下来，费时近十小时，颇有改观，暗自窃喜。然据非官方渠道——“路边社”报道：因后期...
关键词: 职场 企业发展前景 职业发展 外资企业 体制问题 人际关系 基层员工 现代社会
恐怕很少有人能够说清楚，什么是理想的职业发展。在十几年前，能进入一家外资企业是很多大学生梦寐以求的愿望，如今却发现当年很多进入国企的同学，收入和地位都超过了自己;有些民营企业发展前景诱人，但是常常因为管理体制问题和战略失误，导致自己的努力付诸东流；国企虽然看上去光鲜，但基层员工的高压力与复杂的人际关系也让人倍感无奈。...
关键词: 创业型企业家 意义 创业发展 人生历程 传奇经历 大连市 董事长 公司
这位曾经两手空空的创业型企业家，现在的身份是大连市创业发展研究会会长、大连慧丽人服饰有限公司董事长。忆及自己的创业和人生历程，周爱忠百感交集。他并不是一个特别善于表达的人，但他的传奇经历和发人深省的独到见解，却深深吸引了本刊记者。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025，邮编：110000。