人力资源杂志

出息

关键词: 价值观  管理学家  大四学生  细节描述  学术活动  90后  潜力股  

朋友老孙是位管理学家,不咸不淡的人难入其法眼.他虽有识人眼力,却口有洁癖,不轻易评价谁.突然有一天,他竟对一个90后的大四学生赞不绝口. “这孩子行为得体,既礼貌,又懂事,将来一定会有大出息!”老孙不仅仅是简单地概述性点评,还附以细节描述:这孩子虽是富家子弟,却用着区区几百元钱的手机,且一用三年;一个理工男对摄影、剪纸特别痴迷;凡遇学术...

信息动态

关键词: 信息动态  

人事天地间,“派遣”托两家——对话广州红海人力资源集团董事长熊坚

关键词: 企业人力资源管理  董事长  广州  集团  红海  中国劳动学会  专业委员会  天地  

熊坚,任中国劳动学会副会长、中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会常务理事、中国劳动学会劳务派遣专业委员会副会长、广东省人才交流协会副会长、广州劳动学会副会长、广州红海人力资源集团董事长. 临近新年,本刊记者在广东顺德参加全国劳动学会会议期间,采访了广州红海人力资源集团董事长熊坚.他身着红色唐装,脚踏千层底布鞋,腕系玛瑙手链...

从野蛮生长到规范生存

关键词: 生长  野蛮  劳务派遣  行业准入  人才派遣  服务质量  行业自律  

自《劳动合同法》颁布实施以来,人才派遣行业迅速由萌芽状态进入到野蛮生长阶段,数以万计、大大小小的劳务派遣机构一夜之间遍布全国.虽然其数量剧增,但整体服务质量却良莠不齐.由于行业准入门槛过低,加之缺乏监管约束和行业自律,一些劳务派遣机构常用拖欠和任意克扣工资、逃避缴纳社保等违法手段,一味追逐高额利润,进一步加剧了劳务派遣市场的...

不可回避派遣“三道关”

关键词: 劳动合同期限  项目工程师  回避  劳务公司  a公司  劳动关系  劳动者  待岗  

第一关:正确理解“派遣三性” 陈某于2011年6月1日起,由某劳务公司派遣至A公司工作,担任项目工程师.双方签订期限为2011年6月1日至2013年5月31日的劳动合同.同时劳务公司(甲方)和A公司(乙方)签订期限为2011年6月1日至2012年5月31日的派遣协议.协议约定:派遣期满,乙方的派遣期限自动续延,续延的期限最长不应超过派遣劳动者的劳动合同期限. 2012年...

雇员制,无法绕开的难点

关键词: 政府雇员制  劳务派遣  公共行政改革  本土化改造  派遣制  党政机关  事业单位  用工形式  

在诸多有关劳务派遣的非议声中,对于党政机关、事业单位的某些领域、某些岗位,是否适合使用劳务派遣的用工形式,一直是舆论争议集中之地.那么,劳务派遣制在这些领域还能走多远,用政府雇员制代替劳务派遣制的可行性到底有多大?要回答这个问题,就无法绕开政府雇员制这个亟待破题的难点. 派遣制VS雇员制 政府雇员制又称雇员制,是20世纪50年代联邦德...

做好回归路上的“必答题”

关键词: 劳务派遣  回归  2008年  年终奖金  福利待遇  企业用工  服务产业  

年终岁尾,数千万之众的劳务派遣大军正在经历着一年中最“虐心”的时刻:正式员工手捧着丰厚的年终奖金,而自己却两手空空.所谓的成就感与幸福感,在此刻瞬间崩塌.劳务派遣工的身份标签,不仅使他们在职场福利待遇上低人一等,更使其心理蒙上了一层挥之不去、却又无能为力的“阴霾”.“人心都是肉长的”,一句俗话却透射着一种深刻的理性. 如今,劳务...

希求幸福须存忧患之心

关键词: 个人幸福  忧患  居安思危  辩证法  集合体  幸福感  穷人  古印度  

从辩证法的观点看,世界本身就是矛盾的,是富含变化的集合体.就幸福而言,它本身也构成一个矛盾体,幸福总是相对于不幸而言,世人永远是在痛苦烦恼的纠缠中追求着幸福和快乐,而且个人幸福的实现需要承担对公众幸福的责任.我们要希求幸福快乐就要有忧患之心,不仅个人要居安思危、存不忘亡,更要有忧国、忧民、忧天下、忧后世的责任和情怀,如此才能最...

“公考热”已逢拐点

关键词: 国务院办公厅  拐点  公职人员  公务员  领导干部  中纪委  中组部  

刚刚过去的2013年可谓公务员的“禁令之年”:中纪委、中组部、中央办公厅、国务院办公厅陆续下发各类通知、规定、意见、条例达十几个,有媒体汇总梳理后,将其归为九大类共99条.这些“禁令”全方位、多角度地对领导干部、公职人员做出精细化规定,随之有三万多公职人员因各种问题被处理.对此,不少公务员感叹:“公务员越来越不好当了!”更有专家指...

社会责任不是“独角戏”

关键词: 企业社会责任  独角戏  知名企业  企业环境  资本社会化  经济全球化  利益相关者  csr  

2013年刚刚步入职场的求职者可能会发现,在许多知名企业的招聘目录上都出现了一个新名词——CSR,这一新名词让不少求职者有种“丈二和尚摸不着头脑”的感觉.近两年,媒体中也越来越多地出现CSR一词,并成为企业经常提及的一项发展战略. 什么是企业社会责任 CSR即企业社会责任(Corporate Social Responsibility,以下简称“CSR”),它起源于上个世纪...

转型时代中国企业人力资源管理的十大问题与趋势

关键词: 企业人力资源管理  转型时代  中国企业  变革时期  十大  自我超越  企业家  个人能力  

我国经济目前正处于深层次的结构性变革时期,转型能否成功,从根本上来说取决于人的变革与转型,取决于人的观念的变革、行为能力的转型升级.处于这样一个变革转型的时期,我国企业的人力资源管理将面临何种考验?企业人力资源管理的优秀实践预示着怎样的人力资源管理发展方向与趋势呢?笔者认为,可以总结归纳为以下十个方面. 第一,企业变革与转型首...

年终大奖你有份儿吗?

关键词: 年终奖  独具匠心  员工  公司  续保  老板  雇员  

“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙;日慌慌,夜怅怅,除了公司就是床;人茫茫,心凉凉,老是惦记年终奖.”这一年,最辛苦的是领导,担心员工懒了,担心队伍散了.这一年,最优秀的是员工,继续保持遑梦样,时刻抖擞正能量. 送走2013,迎来2014,一年一度“年终奖大会”咔嚓一下落了幕,可谓几家欢喜几家愁.你,是否因为年终奖多寡而辗转反侧,夜不不能寐?老板,是否...

倾听企业“大佬”的年度声音

关键词: 华为集团  简化管理  声音  企业  充分授权  聚焦战略  干部工作  数据流量  

徐直军:聚焦战略,简化管理 华为集团总裁任正非在2013年度干部工作会议上指出,随着数据流量越来越大,公司也可能会越来越大,但管理决不允许越来越复杂,因此,华为的管控目标是力争逐步下放中央权力,让听得见炮声的人获得充分授权. 目前,华为已经构建出一个相对统一的平台,对前方作战提供了指导和帮助.在此基础上,华为准备再用五至十年的时间,逐步...

变薪酬为“心”酬

关键词: 薪酬  非经济性激励  营销管理人员  技能培训  经济不发达  高校毕业生  

[案例] 某供电公司地处湘西山区,交通闭塞,经济不发达,文化生活单调,致使招聘来的大学生基本流失.近年来,该单位在难以改变硬件条件的情况下,着力改善软环境,有力促进了对高校毕业生的非经济性激励.具体做法如下: ●员工需签订两份师徒合同.第一份是与所在班组选派出的思想品德好、作风过硬、技能水平高的老师傅签订的师徒合同,员工可以接受“手...

文件“扫盲”,靠培训跟进

关键词: 企业管理者  扫盲  培训  作业指导书  执行者  规章制度  管理流程  

当向一些企业管理同仁询问其企业的规章制度、管理流程以及作业指导书等文件(以下统称“文件”)的落实情况时,经常会听到他们感叹——不但文件根本无法落地,还经常引起员工的质疑: “这个文件下发了吗?我怎么不知道.”——文件执行者甚至都不清楚这份文件是否存在,殊不知原来的文件已被束之高阁了. “这个文件中所要求的我做不到.”——企业管理...

制度死板,条款须“活”

关键词: 劳动规章制度  企业高管  执行效果  真空  抗拒  回避  法律  

在企业里,如果企业高管对规章制度存在抗拒、抵制、回避的“戒心”,甚至拒绝执行规章制度,就极易出现一些“特殊情况”,一方面会削减企业高管建立和遵守规章制度的积极性;另一方面,由于高管“带头”打破规章制度而引发的“示范”作用,会使规章制度的效力和执行效果大打折扣. 任何法律都存在着一定的规则真空和制度空白,企业的劳动规章制度亦是如...

新员工招聘,“适合”才是取舍之道

关键词: 员工招聘  大型集团企业  人力资源工作者  取舍  校园招聘会  2010年  世界五百强  福利待遇  

2013年12月,在东北某高校校园招聘会上,一位衣着整洁、举止得体、干练自信的应聘者深深吸引住面试官李强.经过一番深谈,李强确信,这是一位德识才学都十分优秀的人才,但作为资深人力资源工作者,李强深知,目前公司福利待遇、提升空间都很有限,而这名男生的志向、胆识与抱负已大大超出预想.是就此将其束缚于一方小池内慢慢耗光热情,还是先将其“拒...

用管理艺术化解内部冲突

关键词: 内部冲突  艺术化  管理  营销总监  营销中心  部门经理  广告经费  工作总结会  

[案例]半年前,A公司营销总监因病离职,营销中心群龙无首,公司将营销中心分为销售部和市场部,由两位总监助理分别担任部门经理.部门划分之后,财务年度并没有结束,所以两个部门的经费还是协商使用.上月末,两个经理在年终工作总结会上,针对2014年度的差旅和广告经费份额问题发生争执,顺带牵扯出两个部门配合不默契等问题,且言辞激烈、互相揭短、越...

启动人力资源管理云时代

关键词: 人力资源管理  数据处理方式  资源信息  用户终端  本土化改造  快速移动  移动通讯  平板电脑  

2013年,如果说云概念只是停留在炒作层面,那么,2014年必将开启云概念的大规模商用.因为4G网络的大面积使用将为云技术搭建一个快速移动的互联通道,西方先进的云技术已完成在我国的本土化改造,并且越来越深入人心.可以说,“天时、地利、人和”业已具备,云时代正式开启. “云”技术带来新契机 从一定意义上来说,云技术是为人力资源管理而生.所谓云...

莫让“职业倦怠”捆住翅膀

关键词: 职业倦怠  职场人  星期一  上班  潜意识  失落感  星期天  对方  

笔者的一位同行报怨,最近几个月,每逢周一都要接到几个员工请假电话,理由五花八门,有时候明知对方在说谎,却不好直接去揭穿.诸般理由归结为简单四个字:不想上班.尤其到年底时,这种“怕上班”的感觉更甚.而“编故事”请假,则反映出他们潜意识里对上班的排斥. 美国著名动画明星加菲猫说:“星期一是用来给你快乐的一周加点失落感的.”加菲猫不需要...

绩效管理缘何难见效

关键词: 绩效管理体系  人力资源工作者  企业管理  管理工具  企业绩效  员工绩效  绩效考核  管理工作  

绩效管理作为人力资源和企业管理的一项重要工作,其价值和重要性越来越被企业所关注,在建立绩效管理体系方面,很多企业不惜人力物力,也引进了先进的管理工具和方法.然而,大多企业的绩效管理没有取得令人满意的效果.调查显示,只有不到30％的企业认为公司开展的绩效工作是卓有成效的,绝大多数企业认为本公司的绩效管理工作流于形式,员工绩效和企业...

「第三只眼睛」看招聘

关键词: 企业招聘  眼睛  人事经理  招聘流程  作业人员  部门沟通  招聘人员  职业资格  

如果你是一家炼油厂的人事经理,请你为企业招聘30名高空油漆作业人员,你会怎么办?大多数人事经理可能会这样操作: ●和用人部门沟通,确定招聘人员条件,比如性别、年龄、学历、职业资格等. ●招聘广告,召集应聘者,经过笔试、面试后,从300名应聘人员中筛选出30名合格者. ●对这30名合格者进行背调、政审、体检、培训后,送其上岗. 尽管这一切遵循了...

“富二代”员工怎么管

关键词: 员工  职业生涯发展  亿万富豪  企事业单位  改革开放  人生经历  消费能力  

改革开放30多年来,中国的富人群体正以前所未有的速度不断涌现.2013《胡润财富报告》显示,截止2012年年底,全国共有105万名千万富豪和6.45万名亿万富豪.与“富人崛起”现象相伴而生的是“富二代”阶层的出现.不同于普通青年,这些含着金钥匙出生的“富二代”,以其张扬的个性、高端的消费能力及超群的人生经历,成为社会舆论关注的焦点.然而,当今“...

2013年十大员工关系案件点评(下)

关键词: 员工关系  保险销售人员  案件  十大  销售公司  二三线城市  营销渠道  人事调整  

六、多家企业身陷裁员风波 [事件回放] 2013年1月,携程网开始大面积裁减地面销售人员,除保留北京、上海、广州、深圳等七大机场渠道外,其他二三线城市机场、火车站、汽车站等地面销售人员将全部裁撤. 2013年3月,成立不到四年的汇丰人寿突然宣布关闭个人营销渠道,近百名保险销售人员被裁减. 2013年7月,郎酒销售公司的部分员工突然接到裁员通知,其...

无憾大事不糊涂

关键词: 宋太宗  北宋时期  劳资双方  和平解决  老板  吕蒙正  

北宋时期,有个性格耿直、处事公道的大官儿,名叫吕端,专好给朝庭的大事小情提意见.当然,这种差事挺得罪人,不过大老板——宋太宗很信任他. 当时,宋太宗想让吕端取代宰相吕蒙正,就问大伙儿的意见.有人说吕端“做人糊涂”,言下之意“不称职”.可宋太宗却说:“端小事糊涂,大事不糊涂.” 其实,每个老板心里都有一杆秤,称的是“大事”与“小事”孰轻...

为什么升职的总是别人(外二篇)

关键词: 升职  老板  办公室  打电话  公司  

最近在微信朋友圈里流行这样一个故事: 工作3年了,为什么我还没有升职?委屈至极,去找老板理论一二. 老板笑着说:“你的事咱们等会儿再说,我手头上有个急事,请你先帮我处理一下?” 那是一家外地客户准备到公司来考察,老板让我主动联系一下他们,问问何时能到. 一刻钟后,我回到老板办公室. “联系上了吗?”老板问. “联系上了,他们说可能下周过来....

孔夫子不差肉韦尔奇不差钱

关键词: 韦尔奇  肉  激励人才  孔子  鲁国  中奖  惯例  

请激励出列,道术并用 孔子是鲁国人,可为何要到其他国家去游说讲课呢?鲁定公十三年,季孙氏不理朝政,孔子非常失望,不久鲁国举行郊祭.正如刘康公所说:“国之大事,在祀与戎,祀有执膰,戎有受脤,神之大节也.”因此若能得到一块祭肉,对于臣子来说无异于现场中奖,是至高无尚的荣誉.可是祭祀后,按惯例给大夫们送祭肉时并没有送给孔子,于是孔子愤而离开...

于连胜:笔墨牵诗怀

关键词: 诗  笔墨  于连  中国文化  人心  马一浮  

诗是什么?现代思想家马一浮先生有四句话说得恰到好处:诗其实就是“如迷忽觉,如梦忽醒,如仆者之起,如病者之苏”.叶嘉莹教授认为,这是关于诗的最精彩的一句定义.诗是人心的苏醒,离我们的心灵最近.孔子说:不读《周南》《召南》,犹正墙面而立.一个人对着墙面而立,就是隔,就是将自己的心封闭起来.孔子主张的仁,就是人心与人心的相通.尽心尽情的精神...

适应力养成术

关键词: 适应力  领导能力  现代社会  奇思妙想  共同特征  出人头地  领导者  影响力  

人们似乎总能发现,现代社会里有些人天生就具备领导能力,或者脑袋里面充满了许许多多奇思妙想.而《极客与怪杰》一书却告诉我们事实并非如此——那些有着巨大影响力的领导者所具备的那些特质几乎人人都有,只是绝大多数人在考验来临之时都选择了退缩. 本书将70岁及以上的领导者定义为“怪杰”.这些“怪杰”的共同特征是:生于忧患,家境贫寒,他们为...

暮鼓晨钟

时间管理,从清晨动心

关键词: 时间管理  生活方式  人的管理  管理理论  单位时间  公交系统  真实生活  都市白领  

越来越多的人发现,时间管理的本质不是对事的管理,而是对人的管理,是对人自身生活方式和精力水平的管理.目前比较流行的精力管理理论告诉我们:虽然我们没有足够的时间,但是我们可以通过有效的“仪式”,定期补充精力,从而提升单位时间的使用质量,最终解决时间管理的问题.这其中提到的有效的“仪式”,就是指生活方式的调整和改变. 让我们来看看现...

那些陪我走在路上的书

关键词: tips  电子书  爱好者  参考书  时间  费曼  

我走到哪儿都带着这些袋子——已经读过的书和正在读的书的大杂烩(有些书甚至已经跟我一起绕地球走了好几圈儿,但我决心一定努力读完).我利用路上的时间,等待开会的时间,还有晚上,尤其是假期来阅读.你能感觉到,我仍然是个老派的纸质书籍爱好者,因为我喜欢在书页边缘做标记,但是如果电子书的注解功能变得更加强大的话,我也会选择电子书. 1.《费曼...