购物车(0)人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 赵群 设备工程师 成宜 新丁 职场人 两台 去哪儿 拉黑 底线伦理 启智
<正>"长腿欧巴"赵群可不是职场新丁,30岁的他足可取"能量存折"派上用场,又恰赶上新一轮设备工程师竞聘。"我为自己代盐,还可加点孜然。"人幽默,腿勤快,这样的人老少成宜。果然,赵群接到了HR的任职书。走马上任当晚,他被"鬼点子"老巴拽进了酒店,还洗了桑拿,弄得通体舒坦。"放心,你是师傅级的老哥,咱得踩着你的暖
关键词: 安全观 时论 日至 增值税收入 经济体制改革 抵扣范围 企业税负 征税范围 重复征税 竞争性领域
<正>【亚洲安全合作开启新征程】5月20日至21日,亚洲相互协作与信任措施会议(亚信)第四次峰会在上海成功举行。中国国家主席在峰会上发表主旨讲话,倡导共同、综合、合作、可持续的亚洲安全观,推动在亚信基础上探讨建立地区安全合作新架构。中方有关倡议与举措引起与会各国、各
关键词: 艰苦边远地区 专业技术工作 基层单位 外语成绩 担保贷款 普通高等学校 国务院办公厅 用人
<正>到边远地区工作国家补3年学费国务院办公厅近日印发了《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,要求全面落实高校毕业生到基层就业的学费补偿和助学贷款代偿政策,高校毕业生在中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位从事专业技术工作,申报相应职称时,可不参加职称外语考试或放宽外语成绩。《通知》还强调,用人单...
关键词: 家族化 石油专业 二本 石油管理局 市场大潮 世袭制 财经报道 高质量人才 干部子女 国企改革
<正>背景话题:#国企招聘不能搞家族化#最近,大庆油田出台招工新政,本公司职工子弟进入公司的门槛—一毕业于"二本"非石油专业或"三本"将无法直接"接班",而要通过考试,这一措施引起了公司职工的抗议。有反对者喊出:"老子打下的江山,为什么不能让小辈来继承?"此前,中石化也因为采取市场化招聘后,与数百员
关键词: 人力资源服务 数据显示 求职人数 求人倍率 岗位空缺 外出农民工 失业人员 劳动人口 增长速度 人口
<正>36.5%相关数据显示,36.5%的海归回国后的第一份工作,年薪起薪不足4万元,67.2%起薪不足6万元。不少海归大呼"就业难"。从企业提供的薪水来看,海归在他们眼中,不再是需高薪聘用的"宝贝"。95%2014年,727万大学毕业生涌入就业市场。某人力资源服务机构的报告显示,2014年大学毕业生的求职难度与
关键词: 社会保险待遇 基金支出 城乡全体居民 人社 事业发展情况 参保居民 最低工资标准 工资指导线 住房公
<正>北京:社保基金收支结余均有上涨北京市人社局近日公布的《2013年度北京市社会保险事业发展情况报告》认为,2013年覆盖城乡全体居民的社会保障体系日益完善,各项社会保险待遇按时足额发放,基金运行平稳。报告显示,北京去年全年社会保险基金收入1 902.6亿元,比前一年同期增加31 2.9亿元,增幅为19.7%;基金支出1418亿元,同期增加213.4亿元...
关键词: 最低工资标准 在公 长吉 房地产市场 季节调整 投票率 价格指数 澳大利亚国 结构性问题 人口增长
<正>瑞士:公投否决"全球最高的最低工资"瑞士近日公投表决,是否要设立最低工资标准。提案中最低工资为每小时22瑞士法郎(约合24.7美元)或每月4000瑞郎(4485.2美元),堪称"全球最高的最低工资"。在公投中,支持者认为,设立最低工资标准将提升大约33万人的购买力,相当于每10名员工中将有1人获得加薪。反对者则认为,这一措施会增加企业成本,减...
关键词: 腾讯 何京 学院领导 华先 心点 网上商城 财务预算 淘宝网 实体店 线下
<正>"我已经坐上地铁了,大概二十分钟后能到,如果你先到了,就等我一下。""好的,人多拥挤,你小心点,到了微我一下。"在上海举行的一次培训峰会上,本刊记者与尚未谋面的腾讯学院领导力中心总监何京华先"微"了一下。在嘈杂的会场外面,两个人面对面坐在沙发上,闹中取静,开始聊起腾讯学院及其互联网思维的话题。何京华认为,"互联网思维"火了,火...
关键词: 劳动合同 执法监督 用工单位 劳务派遣单位 社会矛盾 承揽人 承揽合同 劳动关系 派遣活动 定作人
<正>由于新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了较为严格的限制,一些用工和派遣企业转而试图套用"外包"的概念来规避相关法律,以合法掩盖非法,从而导致了一些潜在的社会矛盾和企业用工问题。同时,也使执法监督陷入"假外包、真派遣"的界定和甄别困境中。如何才能走出困境?关键在
关键词: 绩效目标 组织效能 人才资源 心智模式 企业绩效 管理模式 知识经济时代 市场环境 人
<正>对于习惯"控制"的主管而言,放弃指导比学习教练技术更难。主管往往习惯于告知与命令,但在教练过程中,主管要克制自己给出答案、告知行动方案的欲望。杰克·韦尔奇曾说过:"一流的CEO首先是一名教练,伟大的CEO就是伟大的教练。"人才资源是提升组织效能的核心资源,随着市场环境的变化和知识型员工的出现,以往的管理模式难以达到充分唤起员...
关键词: 员工守则 持续力 行为规则 定力 第一课 三问
<正>提起企业员工守则,并非所有管理者都能做到如数家珍。管理者尚且如此,员工自不必说。细细品读一些企业员工守则的"范文",管其力求面面俱到,但执行起来往往会面临难"的窘境。发现其中夹杂着太多的含糊与生硬。尽"看上去很美,读出来很硬,做起来很从某种意义上说,无论是员工必须遵守的行为规则,还是企业的其他规章制度,
关键词: 员工守则 入职培训 第一课 新员工培训 培训成本 文化寓意 人力资源部 管理顾问 团队精神 狼性文化
<正>从某种角度理解,员工守则是新员工了解企业的第一扇窗口,与阅读一本生硬的规章制度手册相比,一纸制作精良并蕴含文化寓意的条文,可能会让企业收获意想不到的效果。而让员工上好"人职第一课"却并不简单……
关键词: 员工守则 企业文化 刚性要求 人力资源部 战略执行 人力资源总监 员工特点 管理制度 培训费用 德胜
<正>如何诠释员工守则与企业文化之关联?有人如是类比:如果说员工守则是骨骼,那么企业文化和核心价值观就是灵魂。前者归于制度层面,却难以脱离企业文化的精神引领,既有管理制度的刚性要求,又有企业文化的柔性融合。一份员工守则骨骼再清奇,没有企业文化和精神做内核,即使勉强屹立,也将难守其"则"。当下企业,要将文化之柔与守则之刚相融,...
关键词: 员工守则 三问 有形之手 开善 载道 无形之手 人力资源管理 盛田昭夫 职业规范 行政事务
<正>古今多少事,皆文以载道。没有书写,就没有人和事的文献,以计深远。无论是无形之手还是有形之手,做企业的都离不开;无论是经营之道还是管理之道,做老板的都离不开善文书的"知道先生"。假如你是HR,是否能够根据决策层集体酝酿讨论的精神,独立拟定一份符合企业实际的员工守则?不会没关系,有如下方法论可供参考。
关键词: 用人单位 职工参与 劳动合同 生效要件 员工守则 职工代表大会 录用条件 休息权 单方解除 竞业限制
<正>避免规章制度"无效"《劳动合同法》对直接涉及劳动者切身利益的规章制度生效要件提出了两方面要求:一是在制定程序上要有效,二是公示程序上要有效。否则,无论是员工守则还是其他规章制度,对员工均构不成约束力,也无法起到这些规章制度所应有的作用。那么,如何避免"无效"规章制度的产生呢?确保制度生效要件职工参与用人单位民主管理,是
关键词: 用人单位 单位规章制度 劳动合同 劳动争议案件 劳动争议纠纷 举证责任 劳动关系 员工奖惩 劳动法律
<正>在劳动争议案件的判决书中,时常可见这样的一段话:"根据法律规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。"在用人单位的经营管理中,规章制度的地
关键词: 用人单位 普遍约束力 劳动争议 劳动合同 员工守则 告知程序 内部规章 劳动者权益 工作时间 保险福
<正>无论是员工守则还是其他规章制度,只有依法制定实施,才能使其成为用人单位内部有效"宪法",才能具有普遍约束力,才能降低劳动争议发生概率。因此,用人单位在内部规章制定过程中,务必要做到以下三点。"民主程序"是法定的必经程序《劳动合同法》第四条第二款规定:用人单位在制
关键词: 论文引用 影响因子 期刊评价指标 理工院校 高校扩招 毕业生数量 理工类高校 核心期刊论文 钢铁研究
<正>在我国教育主管部门的高校考核及排名中,期刊影响因子(""的数量及刊物等级)均作为重要的评价标准。一般来说,作为国际上通用的期刊评价指标,一家期刊发表的高质量论文越多,且这些论文的观点或结论被其他研究者发表的论文引用的次数越多,影响因子就越高,期刊的影响力越大。值得
关键词: 劳动关系 员工流失率 lcc 员工管理 人力资源管理 劳资冲突 劳动法律法规 结构性障碍 企业生产管
<正>随着人力资源管理技术日趋成熟,大量新生代员工涌入职场,劳动法律法规日臻完善,提升企业生产管理效能的基本途径将告别传统的工具和方法,而更加倾向于依靠员工的主观能动性和创造性。然而,频繁发生的劳资冲突和居高不下的员工流失率却成了困扰企业发展的结构性障碍。
关键词: 大学生失业 终身雇佣制 录用通知书 冰河期 遣村
<正>二战后,日本企业的基本用人制度为终身雇佣制。因此毕业后第一份工作,往往决定这个人一辈子的职业生涯。2008年后,日本失业率创战后新高,"毕业即失业"成为日本大学生不得不面对的现实。"就业激励会"、"留级防失业"、争做"临时工"……大学毕业生就业已然进入"冰河期"。很多公司撕毁了给学生的录用通知书,这使得大学生们原
关键词: 标杆管理 何炼成 企业学习 一流公司 良性循环 组织氛围 管理工作流程 战略目标 工作团队 人力资源
<正>中国有句古话,"以铜为鉴,可以正衣冠;以史为鉴,可以知兴替;以人为鉴,可以明得失"。其实,做企业也是如此,大多数企业部需要榜样的作用,在自己面前树一面镜子,明得失,找差距,然后才能取得进步。所谓标杆管理,就是企业以同行一流公司的最佳实践为基准,进行比较、分析、判断,从而进入改进自身、创造优秀业绩的良性循环过程。标杆管理的
关键词: 行动学习 管理决策 问题解决 组织能力 目标问题 偏差问题 因果关系 商业问题 核心本质 利润额
<正>良好的开端是成功的一半。"行动学习",即让参与者通过参与实际工作项目或解决实际问题发展其领导能力的一种学习方式。行动学习以目标为导向,准确识别和确认问题是行动学习的开端。如果对问题没有正确理解并作出清晰判断和定义,所有努力及花费的人力和物力都将付诸东流,还可能导致错误的管理决策。
关键词: 关键绩效指标 绩效管理系统 考核过程 任务绩效 考评方法 工作职责 量化结果 工作标准 综合评价 中
<正>在绩效考核过程中,有些指标虽无法量化,却具备关键职能作用,在这种情况下,HR可以运用关键任务(KO)考评法,通过打分进行指标评价。关键任务与关键绩效指标(KPI)在绩效管理系统中互相配合、互为补充,依据目标职位的工作职责和性质而设
关键词: 人力资源 薪酬水平 hr 一线城市 信息沟通渠道 岗位分析 职业经理人 管理力 五百强企业 规模收益
<正>时下,人力资源从业者(以下简称"HR")或许是国内最热衷于分享的职业群体了。闲暇时,越来越多的HR和同行们聚在一起,或是聆听人力资源业界的"高人"指点,或是听周围的HR"传道授业",或是向同行们大倒苦水,述说从业艰辛。通过聆听、倾诉
关键词: 支持工具 财务安全 人寿保险公司 其他销售 客班 工作质量 操作型 无形之中 互助公司 金融服务公司
<正>当前,有很多绩效考核工具可以辅助员工把本职工作做得更好,而目前面临的挑战是究竟哪些工具会对工作更有效。绩效支持工具可以帮助企业员工提高工作质量,迅速地找到解决问题的方法。我们现在面临的主要任务,就是要搞清楚哪种绩效支持工具真正适合自己的企业。新旧工具的相互融合只有不停尝试,企业才能找到适合的绩效支持工
关键词: 项目团队成员 受训者 社交网络 在线协作 业务能力 社交媒体 编辑工具 在线课程 专栏作家 众包
<正>你是否记得那些在大学里被称为"终身学习中心"的部门?这些部门的存在正是为了提醒所有人:即使我们毕业之后投身于职场洪流中,也不应停下寻求知识的脚步。在经济与科技飞速发展的今天,我们应该提醒自己时刻处在学习的状态中。这种始终处于"职场半
关键词: 退休人员 城镇企业 养老保险 退休手续 社会化管理 企业退休职工 社会养老 工伤保险 信息档案 个人
<正>如何进行养老金资格认证来信咨询我是一名外地户籍的企业退休职工,刚刚在沈阳办理了退休手续,现在准备回家乡居住,听说退休人员每年要进行养老金资格认证,否则就要影响养老金的收入?请问个人需要办什么手续吗?根据沈阳市退休人员养老金社会化发放管理规定,凡参加城镇企业基本养老保险的企业及个体退休人员均是社会化管理服务对象。在...
关键词: 尔玛 劳动合同 用人单位 用工主体 经济性裁员 劳务派遣用工 劳动关系 终止合同 代通知金 被诉人
<正>【事件回放】2014年3月5日,沃尔玛(湖南)百货有限公司(以下简称"沃尔玛")通知称,常德水星楼分店(系沃尔玛在当地注册的分支机构)将于3月19日终止营业。为妥善安置员工,沃尔玛给出了安置方案,即:受关店影响的员工可直接转到全国其他卖场同级别岗位工作,或通过面试甄选调到公司其他部门的同
关键词: 劳动合同 工作岗位 协商一致 岗位调整 用人单位 劳动法专家 用工自主权 因工负伤 原岗位 人事争议
<正>HR来信:我公司(广东省)规定,在一定考核期内达不到约定的业绩标准,或出现不胜任工作岗位情形的,单位有权调整工作岗位,且调整后的工作岗位的薪资和岗位级别需做相应调整。现有一名员工不接受对其进行的岗位调整,认为公司此举违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需要协商一致的规定,因此双方发生争议。请问我公司的上述调岗安排是否...
关键词: 劳务合同 劳动关系 劳务所 用人单位 法定退休年龄 劳动合同 劳动报酬 劳动争议案件 工资差额 工作
<正>HR来信:我公司陆续招用了多名在原单位停薪留职或办理了内退手续的人员,并与他们签订了"劳务合同",约定双方没有劳动关系,公司不为他们缴纳社会保险,若在工作中发生类似"工伤",公司也不承担相应责任;公司支付的劳动报酬按"劳务所得"纳税,不按照个人所得税纳税;此外,解除其合作关系时,
关键词: 人力资源部 部门主管 经济性裁员 业务考核 裁减人员 劳动监察部门 用人单位 合同期限 劳动合同 减
<正>HR来信:我公司因经营困难,决定采取裁员措施。人力资源部制定并颁布了《公司裁员规定》,要求各部门主管对本部门员工进行业务考核,以考核结果为参考,按原有员工数的40%上报裁员名单。各部门平均裁掉了40%的员工。但其中有一员工许某认为自己平时表现并不差,不应被裁掉。人力资源部告知许某30天后双方解除劳动
关键词: 自动离职 关机状态 劳动合同 日都 劳动争议案件 劳动仲裁 用人单位 举证责任 法律支持 工作年限
<正>HR来信:我公司一名员工蔡某在工作上与领导发生了激烈争执,扬言"我不干了",并一气之下擅自回家,之后连续几日都没上班。我公司与其联系,但蔡某手机却一直处于关机状态。于是公司决定将蔡某按"自动离职"处理,并停缴了蔡某的社会保险和住房公积
关键词: 管理执行 调薪 制度工时 计算基数 绩效考核工作 劳动合同 停工留薪期 劳动监察部门 月会 销售业绩
<正>薪酬管理历来是企业管理者和员工最为关注也是最为敏感的话题。其中实操中的加班费、年终奖、薪酬调整、抵扣工资等问题尤为突出。那么,在薪酬管理执行中如何根除这些"疑难杂症"呢?案例一:2012年4月1日,张某受聘于南京市一家公司任销售经理,试用期月工资为6000元,转正后为1万元。根据惯例,公司次年1月会发放前一年度的年终奖,但具体
关键词: 办公室门 人排 清晰准确 松下幸之助 公司事务 中层领导 马里奥特 面部表情 特征层 世界五百强
<正>在企业中经常能看到这样一种现象:当老总出差回来之后,其办公室门口来汇报工作的人排起长队。企业的"一把手"真可谓日理万机,如果不能在错综复杂的公司事务中迅速做出清晰准确的决策,必将整日深陷其中难以解脱。企业领导者能否正确决策,取决于其掌握多少有价值的信息,及对信息把握的准确度,而这就牵
关键词: 穆桂英 能力素质模型 兵书战策 人力资源部 祁黄羊 校园招聘 杨延昭 晋平公 难登大雅之堂 腹中胎儿
<正>人生要有四行——自己行、有人说你行、说你行的人一定得行、身体得行。最近,某公司签订了非洲赞比亚一工程项目总包,在由谁担任项目经理的问题上,领导层产生分歧,人选主要集中在A君和B君二人身上。二人均具备项目经理职业素质基本条件,且各有千秋:A君虽毕业
关键词: 征订启事 人力资源 读者分布 美国国会图书馆 中央大学 研究咨询 如何生活
<正>《人力资源》杂志以关注人与组织的协同发展为宗旨,倡导大人力资源理念,从2012年开始力推"如何思考(看法)、如何操作(干法)、如何生活(活法)"三大主题,竭诚为有品质的HR经理人服务,着力打造职场管理者的心灵读本。截至目前,企业订户已超过20000家,专业研究咨询机构订户6000余家。读者分布于15个国家和地区,其中,美国国会图书馆、英国...
关键词: 劳动合同 人力资源部 部门主管 直线经理 制药公司 用人部门 工作交接 限内 要离 张晓
<正>前两天,笔者与几个业内同行小聚。一见面,在某制药公司做人资专员(以下简称"HR")的陈某就大吐苦水。原来,其所在公司有一名员工,劳动合同6月3日到期,人力资源部于5月20日将公司的续签合同意向书发至该员工所在部门。按照程序规定,部门主管应确定该员工没有异议后即可续签劳动合同。然
关键词: 胜任力模型 人力资源管理 人力资源规划 行为事件访谈 招聘选拔 人才管理 任职者 咨询顾问 花大 职
<正>胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,我国企业掀起一股"建模"热潮。但很多企业花大价钱建起的胜任力模型却并未带来真正的效益,有的甚至变成一堆废纸。原因何在?笔者经过调查和实践,发现许多企业在构建胜任力模型前,并没有认真思考和规划胜任力模型的应用问题,只是
关键词: 工作执行力 负面情绪 心理压力 工作心态 绩效表现 心智模式 热爱工作 大学心理学 工作态度 速效药
<正>员工满意度往往决定了其在企业的工作心态、绩效表现和就业周期。做好沟通工作,积极化解负面情绪,提高其满意度,对提高工作执行力、凝聚企业向心力具有十分重要的作用。应建立一种什么样的企业文化,来帮助员工缓解工作与心理压力呢?为满足和适应员工需求,帮助其
关键词: 周易研究 元典 爻辞 黄河流域 一阴一阳之谓道 水市 巽卦 上爻 六十四卦 坎卦
<正>国学元典,从很久很久以前说起相传很久很久以前的远古时代,在地球东方,黄河流域上游,即今甘肃和陕西省交界的天水市陇南一带,生活着一个部族。传说这个部落的族人就是中华民族的先祖,部族首领人称伏羲氏,大名叫乾,他娶了一个年轻貌美的妻子叫坤。世代生活在黄河流域上游的伏羲氏
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