购物车(0)人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 就职演说 2010年 商界领袖 emba 创业者 影响力 演说家
老总哪去了？年轮跟着车轮转,老总们演讲去了.不过,对公众喊话不是秒杀的事,得准备着.为此,创业者高鑫准备了12年.至今他还留有一本2010年4月《财富》中文版,对其的“中国最具影响力的25位商界领袖”如数家珍.“这是个看脸的世界,人家是麦霸,咱充其量是被‘土豪’的叫卖者,即使修了EMBA,案例里也都是这些演说家的胜绩.”
关键词: 社会主义现代化建设 新一届中央领导集体 全面建成小康社会 改革开放 依法治国 从严治党 内在逻辑 治国理政
习逝平首谈“四个全面” 近日在江苏省调研时强调，要“协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党。推动改革开放和社会主义现代化建设迈上新台阶”。“四个全面”的提出，使当前和今后一个时期，党和国家各项工作关键环节、重点领域、主攻方向更加清晰，内在逻辑更加严密，新一届中央领导集体治国理政总体框架...
关键词: 基层公务员 权威 第七次会议 工作年限 职务 职级 加薪 升职
基层公务员不升职也能加薪 中央全面深化改革领导小组第七次会议审议的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性。未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。
关键词: 校园招聘会 微言 care 毕业生 薪水 东莞 hr
背景话题：#本地生不care薪水有钱就是任性？# 近期，在东莞2015届毕业生的校园招聘会上，很多HR在招聘中发现这样一个特殊现象，一些本地生找工作时对薪水的要求非常低．
关键词: 圈点 国家统计局 数据显示 cpi 涨幅 内蒙古 青海 省份
1．4％据国家统计局公布的数据显示，2014年11月份全国CPI同比上涨1．4％，涨幅较10月份回落0．2个百分点，创下5年来新低。在31个省份中，青海、上海等16个地区物价超过全国水平，其中，青海11月份CPI同比涨幅最高，为3．3％；内蒙古涨幅最低，仅为0．5％。
关键词: 北京市 服务功能 医药分开 医院 工作制 服务费 就医
北京：市属医院今年就医“一卡通” 2015年1月底前，京医通卡将新加盟安定、同仁亦庄院区等一批医院。至2015年年底前，北京市属医院将全部用上京医通卡，实现就医“一卡通”。同时，原设计主要应用于非医保人群的京医通卡还将拓展服务功能，医保患者自付部分也有望能够使用。近日北京市医管局公布2015年工作要点，就“医药分开”工作制定方案，...
关键词: 资讯 海外 联邦储备银行 就业市场 失业率 货币政策 市场就业 美国
美国：就业市场疲弱程度比失业率更严重 美国芝加哥联邦储备银行近日公布的一份研究报告显示，尽管失业率飞速下降，但美国就业市场的疲弱情况或许要比失业率数据所暗示的更严重一些。报告认为有必要继续执行宽松货币政策。美国劳动力市场就业参与率近年来急速下滑，
关键词: 上市公司 金卫东 董事长 牧业 对话 伙伴 绩效 移动互联网
北京时间：2014年12月10日上午九点;伦敦时间：2014年12月10日凌晨一点.作为财经管理类媒体,我很关注“大平云移”（即大数据、平台化、云存储和移动互联网）时代上市公司的转型更新步伐.当我得知金卫东董事长当天要从伦敦飞回沈阳,顶着忽来的鹅毛大雪奔赴禾丰牧业总部,有幸终于没有错过.
关键词: 人力资源开发机制 企业核心竞争力 开发力度 流动机制 竞争激励
增强企业核心竞争力必须重视人力资源开发.但许多企业对人力资源的重视和开发力度不够,培训方式陈旧落后,缺乏竞争激励和流动机制.而这些问题的产生,是由于企业实现人力资源开发目标过程中缺乏多项基础工作的支撑,根基不稳,难以形成有效的人力资源开发机制.因此,抓好人力资源开发需从基础入手.
关键词: 创新失败 院士大会 人才评价 中国科学院 中国工程院 勇于创新 总书记
2014年6月9日,在《在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上的讲话》中明确指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,既要重视成功,更要宽容失败,完善人才评价指挥棒作用,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地.”
关键词: 院士制度 学术 专业技术人才队伍 制度改革 经济全球化 工程技术 科学技术 三中全会
“院士”是国家设立的科学技术或工程技术方面最高的学术称号,是我国专业技术人才队伍中的金字塔顶.然而,我国的院士制度是在借鉴苏联有关经验、沿袭我国传统做法的基础上形成的,已经越来越不适应新时期经济全球化、一体化、市场化的新需要.为此,党的十八届三中全会提出院士制度改革.时过一年,院士制度改革始终没有迈出决定性的步伐.
关键词: 冬季 工作者 执勤
每当冬季降临，生活中的常态都会变成“历险”，而那些置身户外的工作者，更要经受严寒的考验。当我们还在温暖的室内工作、休息之时，他们却正在执勤、清扫、抢修、送货……
关键词: hr 职业 资质 形象魅力 成熟 吸引力 工作者 伙伴
“什么是HR的职业范儿？”本刊随机问过四位HR伙伴.甲：这就像说一个人是否成熟一样,成熟的标志嘛,就是遵循现存的常识和秩序.HR的成熟范儿,就是适度而不出格.乙：我看HR的职业范儿就是HR工作者的气场.依据吸引力原则,你一定要有HR独有的品质,自信自己的职业形象魅力,能被业外人士认可.丙：不是专业的白帽子,在从业的功底上有几把刷子,名必有实,...
关键词: 人力资源工作者 非人力资源 成长 职业素养 潘石屹 大学生 挑战性 hr
潘石屹在《我用一生去寻找》中写道：“知道工作,还要知道为什么工作”.每年都会有很多非人力资源专业毕业的大学生或其他行业的人选择人力资源这个职业.它有什么样的“魔力”来吸引众多人群呢？这个问题一抛出,就有很多人跟贴.“人力资源工作安逸”、 “人力资源工作有范儿”、“人力资源工作有挑战性”、 “人力资源资格证比较好考”……在大...
关键词: 人力资源工作者 保鲜 职业 人力资源经理 专业技能 个人品牌 专业能力
不专业,何来“范儿”最近,人们谈到人力资源工作,总是提到转型、突破和创新.但对于人力资源工作者（以下简称“HR”）,更急迫的任务可能却是“回归”——回归常识和专业.个人品牌是由技能、经历、诚信和知名度等融合而成,而这当中,专业技能是基础.由于专业能力过硬,人力资源经理李先生的晋升之路一路顺畅：“3月份入职,任职行政人事经理.第一个...
关键词: 人力资源经理 经理人 业务扩张 企业运营 人员沟通 工作能力 部门经理 业务能力
在竞争日益激烈的今天,“开阔思路”似乎是职场人生存和发展的唯一出路,“吐槽”也是一种思想碰撞.周末,我应邀参加一个经理人沙龙,与来自不同行业、不同领域的经理们齐聚一堂,分享管理心经.某制药企业运营部的Z经理主动谈到了自己的“遭遇”：随着业务扩张,他需要提拔一个分部经理,在与相关部门的人员沟通,综合考虑工作能力、管理潜质等各方面...
关键词: 业务伙伴 人力资源工作者 人力资源部 管理大师 hr 有理想
数月前,管理大师拉姆·查兰先生提出了备受争议的“分拆人力资源部”观点.一石激起千层浪,引发了人力资源工作者（以下简称“HR”）的诸多辩论与思考.忆及不少初“入道”的同仁问我做HR前景如何？是否如同在皇城内官,难有所为？看世间,男人心宽似苍穹,女汉子志在四方,一名有理想的HR,谁不想鹰击长空？
关键词: 转型 hr 移动互联 互联网经济 变革 网元 企业界
震荡颠覆的移动互联网元年2014年,这个被一些人冠以“移动互联网元年”的年度,可谓中国企业界轰轰烈烈的一年.尽管“某某元年”也很多,但“移动互联网元年”确实不同以往,因为它标志的是近些年来少有的“工具式变革”.上一次颠覆性工具的出现是互联网经济初生的年代,距今已有十余年了.过去常见文化的变革转型、理念的变革转型、政策导致的变革转...
关键词: 自主管理 多元化特征 个性鲜明 员工队伍 自主成长 领导权威 个人意愿 新生代
目前,85后、90后新生代正逐渐成为各行业员工队伍中的生力军.他们是个性鲜明的一代,他们希望能够自主管理、自主成长,其价值观呈现出多元化特征.因此,他们不容易接受整齐划一的说教和培训,不迷信所谓领导权威,他们更希望在工作中找到快乐、结识伙伴.而互联网实现了沟通无界限,各种网络社群深深吸引着这批年轻人.由于网络社群为他们在有形的组织...
关键词: 薪酬管理 人力资源部 管理工作 奖金分配 个人业绩 物价指数 薪酬水平 业绩表现
回首辛辛苦苦的一年,你可知道你做的薪酬管理工作效果如何,又如何对其进行评价呢？总结一下,你也许会回答：我们做得不仅专业,而且科学——奖金分配与公司、部门和员工个人业绩挂钩;员工调薪分为普调和特调,其中普调参照的是当地物价指数的增长率,特调参照员工的业绩表现与薪酬水平做综合评估,晋级调薪参照公司岗位薪酬等级做调整.所有工作有章...
关键词: 金字塔原理 年终盘点 年终总结 人力资源工作者 年度计划 hr
年终总结和盘点是年会必不可少的组成部分,然而会解决实际问题的人力资源工作者（以下简称“HR”）并不一定擅长撰写年终总结和年度计划,因为这两项工作背后所要求的技能并不相同.常见的事项罗列和工作列表记录阐释并不能达到写好年终总结的目的.因此,HR在动笔之前,需要关注：年终总结写给谁看,即年终总结的视角;年终总结如何与未来承接,即年终...
关键词: 绩效管理 焦虑状态 个人经验 管理工作 初创期 hr 列举 公司
临近2015年春假节点了,HR们有的忙着各种工作总结和规划,有的忙着参加各种工作会议和讨论,还有的忙着准备各种活动和年会等.相信很多人都忙得焦头烂额,却不清楚自己到底该忙些什么,对HR“鲜肉”们来说更是如此,他们往往只是在焦虑状态下被动、迷茫和不知所措地等上级安排具体工作.因此,笔者就个人经验来谈谈,在这段时间里到底需要完成哪些事项,...
关键词: 企业文化 公司员工 提炼 左手 借鉴 右手 质量信息反馈 外资企业
某化妆用品公司高薪聘请来一位外资企业的行政副总.刚刚走马上任,这位“空降兵”就把原来任职公司的一套ISO“四阶文件”包括员工职业规划表、业务员周报表、生产计划和总结报表、质量信息反馈表、经销商库存周报表等带过来实施.结果公司员工把2/3的时间都用于“做报表”,以至于忽视了对具体工作细节的追踪和监控.
关键词: 无固定期限劳动合同 公司董事会 2010年 高管 解聘 2007年
[案情简介]李某2004年入职甲公司,并获得股权成为公司股东.2007年,董事会聘任李某为公司总经理,双方签订了无固定期限劳动合同.2010年6月,该公司董事会免去了李某的总经理职务,李某年薪随之下调,工作岗位也由“公司总经理”调整为“政工干部”,但李某明确表示拒绝.2010年8月,李某提起劳动仲裁,同时,又以股东身份要求确认公司董事会作出的免职决...
关键词: 供养亲属抚恤金 问诊 社保 因工死亡 丧葬费 补助金 标准
丧葬费及抚恤金的标准是多少 来信咨询：我家亲属不久前因工死亡。请问目前丧葬费补助金、供养亲属抚恤金的标准是多少？
关键词: 抚恤金 员工 因工死亡职工 供养直系亲属 2010年 补助费 补助金 一次性
Q 我公司（安徽）有一员工于2010年12月下班后“失联”。一年后，公司登报除名。不久前，该员工家属要求：员工失踪前一直都在缴纳社保，若被法院认定为失踪死亡，则要求企业按非因工死亡职工支付丧葬补助费、供养直系亲属抚恤金及一次性困难补助金．请问，我们该支付这个抚恤待遇吗？应该如何支付呢？
关键词: 仲裁请求 工资 劳动纠纷 经济补偿 劳动仲裁 公司 员工
Q 我公司有一员工与公司发生劳动纠纷，员工提出的仲裁请求除了要求公司支付经济补偿外，还要支付其在仲裁期间的工资。请问，处在劳动仲裁期间的员工，公司还要支付工资吗？
关键词: 经济补偿金 分段 解除劳动关系 解除劳动合同 规章制度 工作岗位 老员工 公司
Q我公司（上海）有一名1990年入职的老员工，近来随着年龄的增长，迟到、早退、旷工、怠工成了家常便饭，而且他还经常违反公司的规章制度，已达到不胜任工作岗位的程度。公司领导决定以不胜任工作为由，与其协商解除劳动关系，请问若依法解除劳动合同，经济补偿金及其基数该如何确定？
关键词: 公司解散 女员工 怀孕 经济补偿金 经营困难 工作年限 安置办法 补偿方案
Q我公司最近因经营困难决定解散。员工的安置办法除根据其工作年限支付法定经济补偿金外没有其他补偿，大部分员工了解公司的情况，也无异议。但有一名怀孕员工不同意公司的补偿方案，要求额外补偿，否则就要提请仲裁。请问这种情况下公司该如何补偿这位怀孕女员工？
关键词: 工伤认定申请 上班 农贸市场 社会保障局 交通事故 人力资源 生活需求 单位
[案例分享]2013年5月14日,宗某在上班途中绕道农贸市场买菜,途中与货车发生交通事故,经抢救无效死亡.交警认定,事故双方负有同等责任.宗某丈夫周某认为,发生交通事故时,宗某是在前往单位上班的合理时间内,发生事故完全属于“上班途中”,遂向当地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）提出工伤认定申请.人社局认定,涉案农贸市场距离宗某住...
关键词: 人力资源工作者 实习 校园招聘 日常管理 公司 张新
2014年的校园招聘渐入尾声,人力资源工作者在校园内外奔忙数月后,一张张新面孔开始出现在各个公司里,为年底忙碌的工作氛围增加了一抹亮色.可曾有人想过,如果在日常管理中对这些初来乍到的职场“菜鸟”稍有不慎,这抹“亮色”就有可能演变成巨大的法律隐患.
关键词: 高管团队 团队建设 人力资源工作 苹果公司 管理团队 创新文化 领军人物 乔布斯
乔布斯辞世后,苹果公司管理团队新的领军人物蒂姆·库克曾多次被问及有关苹果公司创新文化的问题：为什么三星、亚马逊、谷歌和微软依旧无法和苹果抗衡？为什么苹果依旧是科技业的领袖？库克一针见血地指出：“苹果的管理团队是世界上最好的,所以苹果能够生产出世界上最好的产品.”可见,卓越的高管团队对于企业来说何其重要.在凝聚高管团队合力过...
关键词: 福利 积分制 弹性 企业工作 固定式 单位 单身汉 同事
固定式福利为何费力不讨好元旦已过,许多单位都已完成福利发放,各大社交平台上网友竞相“晒福利”.在一家企业工作的苗先生说：“单位发了一堆米面油,对于已经成家的同事来说,东西都挺实用,但是对于我这样家在外地、吃着单位食堂饭的单身汉来说,这些东西太累赘了,真不如折算成钱卡直接发了.
关键词: 薪酬制度改革 企业负责人 央企 中央政治局会议 第四次会议
2014年8月18日、29日,中央全面深化改革领导小组第四次会议、中共中央政治局会议审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称“方案”）.笔者结合企业现行负责人薪酬制度实际,对央企负责人薪酬制度的改革进行了初步研究,提出如下粗浅认识.
关键词: 领导力 纳谏 中华民族 诸葛亮 隆中对 出师表 空城计 历史
用人不昏中华民族的历史中,诸葛亮几乎成为智慧的象征.历朝历代的王公大臣,一人之下万人之上者不计其数,却没有一个人能像诸葛丞相一样,在中国的历史长河中稳居人臣首位.隆中对、前后出师表成为千古绝唱.借东风、空城计、舌战群儒、骂死王朗等故事,更是脍炙人口,妇孺皆知.
关键词: 利用职务之便 2007年 资本市场 纳斯达克 职业道德 不法行为 职业操守 作风问题
2014年12月10日凌晨3点41分,整个资本市场正屏住呼吸,准备迎接纳斯达克交易所的钟声：还有43个小时,陌陌就要在美国上市了!这时,来自于陌陌CEO唐岩老东家网易的一条声明打破了沉寂.一份“关于前员工唐岩违背职业道德的声明”指出：陌陌创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为,丧失职业操守,利用职务之便为妻子所在公司输送利益.此外,唐岩还...
关键词: 核心人才 核心竞争力 人力资源部 职业 人才吸引力 a公司 管理课程 创业初期
企业的竞争在于人才的竞争,企业的核心竞争力来自于核心人才.在成本有限的情况下,企业应该把战略性的资源向核心人才倾斜,这是在一些核心人才管理课程上听到最多的一句话;同样,这句话也始终在A公司老总的耳边回荡.A公司是一家成长性比较好的企业,随着企业的高速发展,人员的流失率却越来越大.出于公司目前属于创业初期,薪酬定位不高,相对外部来说...
关键词: 能力 职业发展 薪资待遇 受访者 跳槽 春节前 高峰期 调查
每年春节前后,都是跳槽的高峰期.纵观各年调查,年底准备跳槽的比例总是居高不下,最低的也有50％以上;而在年后,更是跳槽的旺季,在英才网联的“2014节后跳槽大调查”中,58％的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”.而在“年后你选择跳槽的原因是？”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45％和39％的受访者选择...
关键词: 山东 奶奶 个人
我生在大连,从军36年后转业留在沈阳.打从记事时起,家人就告诉我,我们的老家在山东.奶奶曾不止一次叮嘱儿时的我：“逃难时老家还扔了三间土屋、两口大缸,还有一棵三个人都搂不过来的大树,长大之后千万别忘了……”在只能勉强维持生计的年代,老家于我只是一个向往的地方.岁月蹉跎,当奶奶、伯父、伯母、父亲、母亲和长兄相继离世后,我忽然有一种...
关键词: 解决问题的能力 才能培养 教育方式 生活技能 社会技能 学业成绩 责任感 孩子
《正面管教》本书讲述的是一种既不惩罚也不骄纵子女的教育方式。这种教育方式相信，孩子只有在一种和善而坚定的气氛中，才能培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力，才能学会使他们受益终身的社会技能和生活技能，才能取得良好的学业成绩。
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