人力资源杂志

发现

关键词: 地理杂志  金凯  雕鸮  摩斯  为学  索罗斯  国际环保组织  知识文化  审美力  

读图品文《黑夜里的猛禽雕鸮》,倏地跌进＂僧敲月下门＂般的静：浓重夜雾,林中帐篷,松脂香气,红外拍摄镜头里,一个鬼魅身影幽幽划过……此为学兄王永军的又一部著作,它让我想起《廊桥遗梦》中专给地理杂志供稿的职业摄影师罗伯特·金凯。永军兄怎么变成摄影故事中的金凯了？＂记得当年我们一起写小说时你不谙摄影之道呀？＂＂你看见的,不是你发现...

经济新常态的“柳暗花明”

关键词: 经济数据  全社会用电量  经济增速  居民消费  cpi  环比  

2月份的经济数据陆续出炉。引发广泛关注。联系经济增速的全社会用电量同比下降63％，CPI增幅却稳定在14％，百城新建住宅均价环比下跌0．24％。居民消费仍保持强劲增长。

：推动创业创造，让更多人富起来

关键词: 创业  国务院总理  人生价值  市场活力  两会  

国务院总理在刚刚结束的“两会”上表示,中国推动“双创”（创业、创新），就是要让更多的人富起来，让更多的人实现人生价值。市场活力的激发需要政府去清障搭台，今后会进一步加大这方面的举措。

尹蔚民：渐进式延迟退休是最佳选择

关键词: 延迟退休  渐进式  社会保障部  人力资源  方案制定  修改完善  两会  部长  

2015年全国“两会”的记者会上，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我们希望今年能够把延迟退休方案制定出来，明年在报经中央同意后向社会征求意见．根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。

权威

关键词: 税收征收管理  立法法  地方性法规  人大立法  行政法规  保险费率  小型微利企业  地方政府规章  账户余额  

政府征税将需立法决定 全国人大十二届三次会议通过的《全国人民代表大会关于修改〈中华人民共和国立法法〉的决定》明确指出,＂税种的设立、税率的确定和税收征收管理等税收基本制度＂只能由法律规定。这意味着,今后政府收什么税、向谁收、收多少、怎么收等问题,都要通过人大立法决定。

@微言

关键词: 微言  咨询公司  中国大陆  职场人士  加薪  员工  

#八成员工今年将加薪有你吗？# 近期，一家名为Morgan McKinley的咨询公司报告称，八成以上的中国大陆员工今年将获得加薪，绝大多数职位的薪资涨幅约为6％-8％。消息一经公布，立即引来职场人士的争论。亲爱的小伙伴，这个数据你“造”么？或者说，今年加薪，有你吗？

数字圈点

关键词: 服务业比重  成人中专  信息显示  技工学校  就业人数  国内生产总值  中等职业学校  体量  长江经济带  上海社科院  

7% 国务院总理在＂两会＂上指出,2015年经济社会发展主要预期目标把国内生产总值定为增长7%左右。稳增长也是为了保就业,随着服务业比重上升、小微企业增多和经济体量增大,7%左右的速度可以实现比较充分的就业。

捕风捉影

关键词: 退休人员  养老金水平  北京市企业  调整办法  人社  异地就医  残疾人就业  调整制度  工资指导线  鉴定中心  

北京：上调企业退休人员养老金 北京市人社局日前2015年北京市企业退休人员养老金具体调整方案：每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。北京市自1 94年建立了企业退休人员基本养老金调整制度,这是第二十三次连续调整企业退休人员的基本养老金,将惠及本市228万企业退休人员。据介绍,此次调整,按国家确定的原则,采取挂钩调整、定...

海外资讯

关键词: 美国失业率  通胀水平  劳动力市场  劳工部  劳动参与率  劳动力成本  劳资谈判  女性领导  私人经济  欧元区  

美国：工资增长让美联储考虑加息 美联储主席耶伦在近日的新闻会上表示,考虑到就业市场的持续改善,劳动力市场疲软因素逐步消退,通胀将会在美国抬头。工资增长是美联储衡量通胀水平和考虑加息的重要因素。如果工资增速开始加快,通胀水平将会提速。根据美国劳工部的数据,2014年以来美国失业率一直呈现持续下降态势,从去年1月份的6.6%降至今年2月...

HRO 帮你撤离效率低谷——对话英格玛人力资源集团董事长庄志

关键词: 人力资源  英格  hro  繁杂性  对我说  价值点  员工关系  核心人才  用工单位  劳动合同  

一位因效率低而乏建树要离职的HR经理对我说：＂我虽然擅于在电脑上设置提醒,什么事可做,什么事不可做,可业务的庞杂还是让我首尾难顾,心劳力拙。终于守得云开见月明,老板同意将部分业务外包给服务商了。＂好雨知时节,当春乃发生。人力资源外包（以下简称＂HRO＂）正向HR们渐行渐近。对此,英格玛人力资源集团董事长庄志先生的看法是：＂HR事务基...

德国企业法人治理结构的启示

关键词: 组织结构体系  企业优化  法人治理结构  公司产权  公司法人  西方经济学  执行机构  金融机构  国家股  公司经营者  

公司法人治理结构起源于西方经济学,是指由一套组织结构严密的自然人来治理公司而形成的组织结构体系。在现代公司中,股东大会、董事会、监事会和执行机构（经理层）四部分各司其职,各负其责,相互制衡,共同组成公司法人治理结构。公司法人治理结构是构筑现代企业的基础,德国经过多年探索,在法人治理结构方面积累了许多宝贵经验。分析德国企业法...

破解移动网络“人才荒”

关键词: 互联网产业  人才荒  时代步伐  娱乐新闻  其特  发展潜力  人才缺口  中国移动  互联网市场  互联网领域  

IT业是一个急剧变革的行业,企业应紧随时代步伐,多渠道、多元化、多层次地培养相关人才,保证拥有足够的产业人才支撑移动互联网产业的发展。

新常态下的雇主品牌新策略

关键词: 雇主品牌  水平调整  管理课题  经营战略  人力资源管理  企业生存环境  战略定位  资源管理理念  人力资源战略  市场环境  

2014年5月,在河南考察时第一次提及＂新常态＂一词。在刚刚结束的全国两会上,＂新常态＂也成为与会代表、委员以及主流媒体热议的焦点之一。旧的常态靠投资、出口,而新的常态将体现在投资、消费、创新等方面。＂新常态＂意味着要将高速增长的GDP水平调整到7%左右;＂新常态＂意味着企业生存环境、市场环境、竞争环境、成功要素以及企业核心竞争力...

图说2014年职场“薪情”

创业凭什么——现在是创业的最好时期

关键词: 农村留守妇女  中国梦  人力资源  儿童生活  凭什么  秸秆焚烧  逻辑化  

创业的春天,别样桃花映日红。以创业带动就业,是实现中国梦的人力资源大战略。在上月闭幕的＂两会＂中,代表委员中多有当年创业者。他们提醒新生代创业者,要在社会走势、行业方向和自己擅长的领域找到结合点。最好的创业是无中生有。有例为证：3名女大学生把农村留守妇女儿童生活困难、秸秆焚烧污染环境、超市购物袋付钱这3个看似不相干的的问题...

败绩 创业者身份的标配

关键词: 井喷式增长  搜索技术  中国创业  今日中国  创业公司  公司创业  创业伙伴  稻盛和夫  创业型  生活开销  

草创意,守城难。脚踢石头,疼也疼在鞋里。2007年,韩国人尹汝杰带着在韩国成功的企业搜索技术到中国创业,但没有成功。此前,尹汝杰分别在美国、日本和韩国成功创办了多家公司。对此,他认为,如果给各个国家的创业难度进行排名,那么美国最容易,韩国是美国的1.5倍,日本是2倍,中国则达到5倍。时过境迁,今日中国的创业环境已发生了天翻地覆的变化。＂...

峰谷之间凭谁赢

关键词: 过人之处  自我价值  起而行  张洁  互联网产品  公司创始人  胆商  资金短缺  社交网络  潘虹  

坐而论,起而行。当创业成为职业……对于创业者来说,尽管创业目的各有不同,但目标却是一致的,那就是成功。谁都不想成为失败者,但是,怎么才能成功？要靠自己,也要看别人。没有草根能随随便便成功,胜出达人必有过人之处。我们可以总结成功者的性格要素,从中领悟成功之道。虽然成功不可复制,但至少可以模仿、学习。

创业团队的必修课

关键词: 创业团队  试错  互联网创业  股权分配  草根创业  模仿者  路也  经营期限  腾讯  约束机制  

几个人;身在一起凑成的是团伙,几个人,心在一起组成的是团队。当聚在一起的人心共同锁定一个创业目标时,创业团队随之产生,他们的创业之路也由此起步。

岗位轮换,让员工再“飞”高些

关键词: 岗位轮换  张部长  人力资源工作  才难  用工荒  工作轮换  管理咨询机构  人力资源规划  选拔人才  人力资源管理  

今年的春节比往年来得都晚,直到三月底,有些企业才逐渐进入正常的运行轨道。然而,许多企业仍然面临着员工返岗率低、招工难的尴尬境况,正如温州某鞋业公司生产部张部长所言：＂厂里开工那天,员工到岗率还不到30%,招工可是越来越难了!＂同样是劳动密集型企业,为何有的企业受影响较少,年后开工信心满满？同样是招工,为何结局迥异？企业除了采用薪...

给企业做一次风险“体检”

关键词: 人力资源管理  细节管理  劳动合同  劳动管理  用工管理  风险评估  操作环节  劳动关系  劳动法律  

劳动关系在人力资源管理中处于基础地位,但也是最复杂、最容易产生风险的模块。在我国,与人力资源有关的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》,以及相关司法解释和行政法规。自2008年以来,劳动管理领域的法规数量迅速增长,并且出现＂细节管理＂或＂细节规范＂的发展态势，如今管理细节中不起眼的瑕疵都很有可能成为风险...

绩效考评的是绩效,而不是评分

关键词: 考评者  绩效考评体系  绩效标准  实际绩效  考评方法  绩效目标  考核评分  行为态度  绩效评价  激励效果  

长期以来,有些人一直都有这样一种认知：＂绩效管理就是在考核期末时,由上级给下属评出一个考核分数,然后将这个分数作为员工绩效工资或奖金的核算依据的管理方式。＂换句话说,也就是大家常调侃的＂绩效考核就是上级用来扣罚员工工资的工具＂。不仅如此,管理者/考评者在考评员工绩效时,首先想到的也往往是该给员工打多少分,而不是关注员工的实际...

如何填补高级人才紧缺的“无底洞”

关键词: 人力资源经理  人才紧缺  人力资源开发  招聘工作  网络招聘  雷吉  管理型人才  海外人才  技术型人才  人力资源投资  

【案例】 高鑫是某区域的新兴高新技术企业纽·泰克纳雷吉公司的人力资源经理,在人力资源的各个模块实施中,高鑫做得都比较好,唯独在公司急需的管理型及技术型人才开发方面总是感觉力不从心,找不到突破口。人才市场的＂摆摊＂招聘总是在招那些传统的基础岗位;从网络招聘上获取的简历也大多是＂纸上谈兵＂的＂准人才＂;采用猎头招聘的形式又总是成...

绩效面谈的艺术

关键词: nancy  绩效目标  人力资源部  绩效评价结果  部门绩效  表现好  公平感  心理困境  工作计划  影响因素  

刚从销售经理位置上提拔上来的业务部门经理Nancy,最近面对的一个重要项目,就是进行部门绩效面谈。Nancy过去曾是一名出色的销售经理,一直是冲锋陷阵的猛将,自我管理一直井井有条,但是晋升为管理者后,如何激励自己的团队成员,做好管理沟通,成了她需要认真应对的挑战。

小企业有必要推行绩效考核吗

关键词: 食之无味  工作产出  人力资源  弃之可惜  奖励办法  理论学  考核管理办法  高效协同  核心业务流程  于非  

任何不为他人所用的工作产出都是无效的,绩效考核越做越郁闷,越做越形式化,逐渐沦为部门不得不负担的＂鸡肋＂,食之无味,弃之可惜。

“计划生育奖励”：福利还是奖励

关键词: 职工退休  计划生育政策  劳动争议案件  劳动仲裁  用人单位  计划生育条例  实施细则  七条  年休假制度  劳动规章制度  

2002年施行的《人口与计划生育法》第二十七条规定：＂获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。＂在该法规的要求下,各省市纷纷出台了相关实施细则,明确了用人单位有义务支付劳动者...

申请工伤认定有时间限制吗

关键词: 工伤认定申请  时间  用人单位  事故伤害  工商登记  行政部门  社会保障  

来信咨询 请问工伤认定申请是否有时间限制,作为用人单位,应当何时提出工伤认定为好,如果超出时限会有哪些不利后果？ 专家解答 劳动者发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病,所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向所在工商登记注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门提出工...

劳动能力鉴定需要提供哪些材料

关键词: 劳动能力鉴定  停工留薪期  人员申请  上海市金山区  用人单位  工商登记注册  实施办法  病史摘要  身份证明  医疗机构  

来信咨询 我们公司注册地为上海市金山区,现有一名职工于2014年12月被认定为工伤,经过治疗目前已经基本痊愈。请问,什么情况下可以为工伤人员申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定需要提供哪些材料？ 专家解答 工伤人员停工留薪期满,或经过治疗、康复,伤情相对稳定后仍存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。根据《上海市工伤保险实施办法》...

建筑企业可单独参加工伤保险吗

关键词: 工伤保险  建筑企业  建筑施工企业  建筑施工项目  社会保障部  全国总工会  施工许可证  工程项目  

来信咨询 最近我们公司中标天津某建筑施工项目,听说现在建筑施工企业可以按照工程项目单独参加工伤保险,请问具体有何规定？ 专家解答 人力资源和社会保障部、全国总工会等部委曾在2014年12月联合《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）规范建筑施工企业参加工伤保险,该《意见》主要包括以下几个方面： 一是对于不...

从容应对社保“空窗期”

关键词: 用人单位  空窗  工伤保险待遇  劳动合同  空白期  宽限期  商业保险  事故伤害  工伤赔偿  从容应对  

实践中,时常出现这种的现象：用人单位当月安排新聘用的劳动者到岗工作,次月再与其订立劳动合同、缴纳社会保险。当然,用人单位这样操作并不违法,因为法律在订立劳动合同、缴纳社会保险方面给予了用人单位三十日的＂宽限期＂。事实上,用人单位当月为劳动者缴纳的社会保险,次月才会生效。此时,自用人单位用工之日起到社会保险生效之前,对于用人单...

员工成为犯罪嫌疑人，工资还要发吗

关键词: 犯罪嫌疑人  员工  工资  国有企业  司法机关  职务犯罪  取保候审  公司  

Q我公司是一家国有企业。最近公司有几名员工因涉嫌职务犯罪被移送司法机关处理，目前处于“拘留、逮捕、取保候审”阶段。请问，在此期间，这几名员工的工资该如何发放，社保该如何处理？

旷工三天属于严重违纪吗

关键词: 违纪  无故旷工  规章制度  法律依据  公司  辞退  

Q我公司有一名员工经常无故旷工，公司领导决定以．．连续旷工严重违纪”的理由将其辞退。但查阅公司的规章制度，并未发现有“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的规定，也查不到“连续旷工三天以上属于严重违纪可辞退”的法律依据，请问我们该如何处理？

哪些情形限制解除合同

关键词: 解除合同  解除劳动合同  用人单位  行政法规  法律  

Q《劳动合同法》第四十二条是关于限制用人单位解除劳动合同的情形，除了已列举的五种情形外，第六项还规定“法律、行政法规规定的其他情形”。请问，这里所指的“其他情形”通常包括哪些情况？

员工超假不归该如何处理

关键词: 员工  电子邮件  工作交接  

Q我公司有一名员工，今年2月份申请去美国休假，并提前使用了2015年度的10天年假。但休假期满前，该员工给其直属上司发了一封电子邮件，表示暂时不打算回国，但并未表明是否辞职以及如何办理工作交接。这种情况我们应该如何处理？

当你遇到“问题员工”

关键词: 劳动合同  公司旗  餐饮管理  目标设定  用人单位  处理过程  资料收集  工作岗位  劳动争议案件  解除合同  

某餐饮管理公司旗下拥有多家独立门店,门店负责与员工签订劳动合同并进行日常管理和考核,解除劳动合同时,则由公司出面处理。其中一家门店餐厅经理表现不佳,公司调整了他的工作岗位,双方还签订了《业绩目标设定达成表》,并约定未达成目标就要将其＂劝退＂。一段时间后,该员工还是没能达成目标。由于表单没有落款时间,公司打算按约定的＂劝退＂进...

如何规避招聘过程中的风险

关键词: 劳动合同订立  人力资源管理  录用条件  招聘过程  就业促进法  人员招聘  就业歧视  劳动争议  录用通知书  单位规章制度  

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,在一定程度上加大了企业的人力资源管理成本及管理风险。招聘作为企业获取人力资源的重要途径,其合规、有序、高效地开展,有利于提升组织的人力资源管理水平,是组织长远发展的重要保障。实践中,人员招聘环节常见的法律风险主要表现为招募阶段的就业歧视风险,甄选阶段的知情权风险...

育用互动助人才培养

关键词: 人才培养  培训需求调查  业绩考评  企业实际需求  能力素质  学习策略  团队绩效  人力资源部  人力资源规划  学习态度  

据了解,目前我国高素质人才,尤其是技能人才培养与企业实际需求严重脱钩,员工发现问题、解决问题的能力偏弱,传统的人才培养模式无法达到提升员工素质的目的。许多企业在做培训需求调查时忽略了业绩考评、培训课程针对性不强、实用型课程较少……种种原因造成企业培训效果不佳。因此,企业要培养出得心应手的人才,首先要解决学用脱节问题,在员工...

补充面谈,操作技巧知多少

关键词: 评价中心技术  测评系统  小组讨论  角色扮演  管理游戏  测评方法  模拟情景  测评过程  测评对象  情景模拟  

评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统,包括案例分析、公文筐、无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等,其最大特点就是高度情景模拟。但在实施评价中心技术时,往往还需要对测评者进行一次补充面谈。那么,评价中心的补充面谈有其必要性吗？其在实践中又该如何操作？

培训由虚到实,“效”在其中

关键词: 培训系统  企业战略  联合企业  基层单位  人力资源  内训  直线经理  本钢集团  公司层面  战略决策  

企业培训毁在三个错位 在企业里,除了薪酬之外,最费钱的人力资源业务活动当属员工培训。据统计,国内某大型企业每年用在员工培训上的费用高达1.5亿元人民币,培训课时人均百余小时。企业将提高员工综合能力的厚望寄予在培训上,培训形式也花样繁多——内训、外培、离岗深造或在线辅导等不一而足,但培训成效却不免让人大失所望——培训搞得轰轰烈烈...

小聪明PK大智慧

关键词: 比较语言学  pk  内圣外王  绩效管理  将兵法  战略决定  铩羽而归  十三篇  九十九  

比较语言学经常引用歌德的名言：＂只懂一门语言的人,其实什么语言也不懂。＂与儒道释的＂洋洋得意＂相比,崇尚权谋策略及言谈辩论之技巧的纵横家则＂落魄＂得多;与＂光明正大＂的法家相比,搞＂阴谋诡计＂的兵家也显得太急功近利和不择手段。但按照比较语言学的观点,对诸子百家只懂一二三家,其实也是对国学一无所知。马丁·路德说：＂不择手段,完...

没有白费的学习

关键词: 学习态度  劝学篇  文明传承  增智  立德  注重学习  职场人  腾讯  读书学习  

历时一年的编写、校订,国内第一本聚焦用典的书籍——《用典》近日面向全国公开发行。在两会期间,该书成为代表委员们关注的焦点。《用典》共26万字,分敬民、为政、立德、劝学、廉政、创新、法治等13个篇章。其中在劝学篇中,从四个不同层面强调学习的重要性,即学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基、国家兴盛之要,阐释了学习的重要。...