人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 日本鬼子 三四 犬师 王艳 明水 在门槛上 对我说 引力波 世长 气场
一陌生女士来电话要见我：＂对不起,太想我爸了……＂什么情况？王艳突现,迫我掰碎时间,速拾一块记忆。其父王明水,曾是我笔下的＂警界奇人＂：承习日本犬师,扬威德国犬界,新中国警犬导训第一人。这位令敌特胆寒的＂煞星＂在＂＂期间遭受迫害,全家被遣送山区。当时只有三四岁的王艳直到念村小学,才从同学的骂声中得知父亲给日本鬼子养过狗崽子。...
关键词: 科技创新 国家科学技术奖励 国务院常务会议 企业认定 高新技术 政策扶持 中小企业
最近9次国务院常务会议。科技部负责人至少4次坐上汇报席。仅这一细节，便透露出总理重视科技创新的良苦用心。前3次汇报，分别关于2015年度国家科学技术奖励审评结果；完善高新技术企业认定办法，加大对科技企业特别是中小企业的普惠性政策扶持；建设双创基地。发展众创空间。
关键词: 工商登记 个人网店 信用信息 第三方平台 制度改革 负责人 企业
“三证合一”商事制度改革实施已两年多，有负责人表示，今年年底前，将在全国范围内推广完善国家企业信用信息公示系统，建立“全国一张网”。同时，不强制要求个人网店进行工商登记，不具备工商登记条件的网店，应向其所在的第三方平台登记相关信息。
关键词: 城乡 温暖 城镇化 现代化 时间轴 文章 返乡
每年春节，总有“返乡体”文章在朋友圈“刷屏”，文章大都认为乡村凋敝，哀叹“回不去的故乡”。其实。现代化和城镇化的步骤，既有纵向前进的“时间轴”，也有梯次发展的“空间轴”。拿北上广和穷山沟的“两极”说事儿，难免产生“戏剧化”的效果。
关键词: 财务事项 备案制 员工持股 职业经理人 发展战略规划 人社 优胜劣汰机制 国有资产监管 国有资产流失 投资运营
日前,国有企业＂十项改革试点＂落实计划首度对外披露。国务院国资委、国家发改委、人社部有关负责人接受记者采访,解析了试点计划。落实董事会职权试点【试什么】国资委将向试点企业董事会授予中长期发展战略规划、高级管理人员选聘、业绩考核、薪酬管理、工资总额备案制管理和重大财务事项管理等6项职权,
关键词: 退休人员 国企改革 国资监管机构 国企员工 文件体系 薪酬分配 社会化管理 央企重组 此番 组织机构设置
在＂1＋N＂文件体系基本形成、改革依然面临诸多难点的背景下,国有企业＂十项改革试点＂被寄予为全局性改革试经验、趟路子的厚望。人们关注的是：通过试点,国企董事会能否逐渐告别＂有形无神＂？国企薪酬怎么定？哪些国企员工可以持股？
关键词: 创业活力 空间发展 社会创新 服务实体 电子信息 经济发展 国务院办公厅 公积金制度 社会保险待遇
促进众创空间专业化发展国务院办公厅日前印发《关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见》,提出促进众创空间专业化发展,为实施创新驱动发展战略、推进大众创业万众创新提供低成本、全方位、专业化服务,更多地释放全社会创新创业活力,促进科技成果加快向现实生产力转化,增强实体经济发展新动能。
关键词: 于斯 风水轮流转 招聘要求 选人 就业形势 出身歧视 就业歧视 识人 人才测评 期望效应
背景话题：#＂以星座论英雄＂究竟是股子什么风#＂只招处女座员工＂,近日青岛一家企业的＂奇葩＂招聘要求,戳中不少应聘者的痛点。说到＂以座取人＂,处女座大约被＂黑＂得最多。曾几何时,一些企业打出＂拒招处女座＂的招牌,而今风水轮流转,＂只招处女座＂的也出来了。成于斯也败于斯,＂以星座论英雄＂,究竟是股子什么风？
关键词: 中国经济景气监测中心 居民消费价格指数 圈点 生产价格指数 国家统计局 经济增速 可能性 通缩
1％ 国家统计局中国经济景气监测中心预测，2016年总体来看，在多方力量的作用下，居民消费价格指数（CPI）在1％左右、保持基本平稳的可能性较大。生产价格指数（PPI）继续为负的趋势难以改变，今年经济增速保持在6．5％以上的可能性非常大，不会出现通缩。
关键词: 工伤保险费 地方动态 行业类别 人社 商业健康保险 工作风险 浙江制造业 没收违法所得 江苏省淮安市 天津日报
北京：下调工伤保险费率近日,北京市人社局、市财政局联合通知,调整北京工伤保险费率,基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。同时,工伤保险行业类别,也按工作风险程度,由原来的划分为3类细化到8类。新的费率于2016年7月1日起实施。据介绍,工伤保险费率水平将整体下降,但部分高危行业费率或将上升。为了不给参保单位增加负担,
关键词: 延迟退休 共和党人 婴儿潮 工作时间 社会心理压力 年满 调查数据 韩国社会 发展协会 工作环境
美国：讨论＂延迟退休＂近日,美国预算与政策重点中心发文解析：由于社保项目现金收入减少、＂婴儿潮＂一代老龄化、出生率持续走低以及人均寿命增长,美国社保收入将持续低于支出,现有的社保计划面临赤字危机。美国的问题和中国如此相似,他们的解决建议也惊人一致：＂延迟退休＂。共和党人支持延迟退休：如今老年美国人的身体比以前更健康了,而...
关键词: 门户网 培训者 副校长 组织能力 学习过程 人力资源管理者 无边界组织 时间成本 商业伦理 人才储备
年初峰会上,一家软件公司的HRD上台演讲。她发言的第一句话便是：在许多人的眼中,我们是传统企业。其实在十年前,我们是一家实打实的互联网企业。这位HRD的话道出了所谓互联网企业的无奈。即使是在BAT的内部,也出现了＂代沟＂——半老徐娘,青黄不接。人们经历了从门户网站到博客,到微博,再到微信的迁徙,
关键词: 德国企业 商界人士 战略框架 隐形冠军 教练式领导 对我说 装备制造产业 德国人 市场部经理 地缘经济
社会心理学有一种理论,即陌生和未知会带来曲解、误读,以致引起防范和敌意。开放发展理念提醒工商界人士对＂合作热点＂国家尤需＂知彼深一度＂。在＂一带一路＂战略框架下,＂中德工商走起来＂已渐成现象级呈现。去年至今,我们一批中小微企业代表,与德国商界人士互为东道,进行了串门般的商务照会,愈发意识到全球化密码无非四个字——互通有无。...
关键词: 现代成人教育 人际关系学 优先顺序 时间管理 管理时间 彼得 卡耐基 鲁克 艺术概念 音乐之声
美国现代成人教育之父、著名人际关系学大师卡耐基曾悬赏10万美金,征集让他的时间变＂多＂的方法。最后征集到的方法很简单：第一步,按事情的轻重缓急排序;第二步,衡量自己的能力做好计划;第三步,按照优先顺序,全力以赴。彼得·德鲁克曾言：＂不能管理时间,便什么也不能管理。＂时间是个管理概念,
关键词: 并行性 工作计划 管理法则 工作方法 后续性 管理培训 困难度 专项培训 职场新人 指标体系
华为在其针对时间管理的专项培训中曾这样总结：大量的时间浪费来源于工作计划的缺乏。比如,没有考虑工作的可并行性,结果使并行的工作以串行的形式进行;没有考虑工作的后续性,结果工作做了一半,发现有外部因素限制只能搁置;没有考虑对工作方法的选择,结果长期用低效率高耗时的方法工作。
关键词: 薪酬满意度 人力资源管理 薪酬调查 人才梯队 调薪 hr 人力资源状况 员工发展 人力资源战略 薪酬调整
新年伊始,HR手头的工作渐渐多了起来,诸如上年度绩效考核的总结,年终奖的评定与分配,全年人力资源状况的盘点、总结与规划,核心人才梯队的建设,外部薪酬调查和内部薪酬满意度调查,本年度调薪计划的落实等等,这些都是关系到全年人力资源管理工作顺利推进的重点任务,自然是一刻都耽误不起。然而,当频频接到公司老总临时安排的工作后,
关键词: 实践案例 行动学习 内部价值 东方园林 产出结果 团队管理 人力资源管理 基础技能 高效团队 职级
尽管领导力在企业中备受重视,但其培训效果却始终难以评估,甚至很多人认为领导力是管理者与生俱来的能力,领导力的提升更是在潜移默化中实现的,不可操之过急,更无法量化衡量。笔者以为,企业中的各项培训,都必须以相关绩效水平的提升为最终目标,否则这个培训就不是成功的。
关键词: 核心人才 柯林斯 高级经理人 于先 营业净利润 产业地图 用人部门 人力资源部 雇主品牌 素质模型
先对＂人＂还是先对＂事＂如何使公司从优秀到卓越？美国著名管理学家吉姆·柯林斯历时5年,在进行了大范围的定性和定量分析后给出一个答案,那就是＂先人后事＂。然而,不少本土的企业主、高级经理人几乎都热衷于先将主要精力放在制订方向、愿景和战略上,再据此去找到合适的人选。这种策略与吉姆·柯林斯给出的答案截然相反。数年前,
关键词: 薪酬策略 薪酬管理体系 薪酬调整 宽带薪酬 岗位绩效工资 整体薪酬 绩效工资制 分配政策 绩效薪酬 企业自身因素
虽然很多企业都提出＂战略性薪酬＂的概念,但是从目前企业经营的状况上来看,将＂战略性薪酬＂界定为＂以经营为导向的薪酬体系＂可能更适合解决企业当下的问题。从这个意思上说,薪酬问题与企业经营问题密不可分,单纯依靠薪酬管理体系设计的基本技能是解决不了企业核心问题的。
关键词: 劳动合同 员工关系 人力资源服务 大盘点 劳动关系 发包单位 承包单位 劳务派遣用工 劳务派遣公司 人社
一、修改《劳动合同法》之声不绝于耳：往＂左＂还是往＂右＂《劳动合同法》自2007年颁布至今,一直是一部争议比较大的法律。2012年全国人大常委会曾对这部法律做出过第一次修改,并于2012年12月28日颁布了《劳动合同法修正案》。遗憾的是,此次修改仅仅针对了＂劳务派遣＂一节,却并未涉及其余更大的争议焦点。2015年,十二届全国人大三次会议期间,
关键词: 员工管理 劳动合同 录用条件 用人单位 单方解除 员工入职 法律风险 新进员工 口头约定 员工手册
平时说起试用期,有不少企业负责人,甚至HR,觉得试用期那么短,不会有什么问题,就算有什么问题,我把人开掉就好。反正试用期,公司随时可以和员工解除劳动合同。然而在实际工作中,或者媒体报道的案例中,都会发现,现在的试用期解除根本不是一件那么容易的事。公司在管理试用期员工时,稍有不慎,就会带来一连串的法律风险。
关键词: 劳动规章制度 劳动仲裁 劳动合同 上网设备 用人单位 小吴 加班时间 上下班时间 显失公平 企业管理方法
某公司因工作需要,给每个员工都配发了上网设备,公司的规章制度明确规定：员工在上班期间私自使用QQ进行网聊的行为属于严重违反劳动规章制度的行为,公司可以据此解除与员工的劳动合同。2015年12月,张小姐接到公司解聘通知,理由是张小姐无视公司劳动纪律,在上班时间多次使用QQ进行私人聊天。
关键词: 加班费 休息日 出差 2009年 经济补偿金 销售主管 劳动仲裁 公司
林先生于2009年7月1日入职我公司，担任销售主管工作。由于我公司在多个城市开展了业务，因此时常安排林先生到外地出差（或者是由林先生自己提出出差申请，公司批准实施）。2015年10月，林先生以公司未支付加班费为由提出辞职，同时提出劳动仲裁，主张其在职的6年中，57次出差期间跨越、包含休息目的加班费并要求公司支付经济补偿金。
关键词: 工资支付 附加条件 欠条 加工工作 公司
2014年2月至10月，小吴到某公司从事玩具加工工作，2014年10月31因事要回老家，有部分工资款尚未结清、公司在当天提出要与小吴签订工资支付合同，并出具工资欠条，内容为公司承认欠吴某工资款3000元。如果小吴能在2015年3月1日前返岗复工，则立即结清所欠工资否则，该3000元工资不再支付，
关键词: 中层管理干部 沈冰 人力资源部 个人发展空间 薪酬待遇 团队管理 薪酬水平 发展通道 人才流动率 内部培养
春节刚过,物业管理企业A公司的人力资源部经理沈冰就接到三份离职报告,其中最令她措手不及的是中层管理干部小陈的辞职,其辞职理由是个人发展空间较小和薪酬待遇低于同行水平。沈冰清晰地记得,在去年的年终测评中,小陈名列前茅。沈冰在与各位中层管理骨干谈话时,其他主管均提出过薪水问题,但是小陈对此却只字未提。在年度总结大会上,
关键词: 专业度 人力资源工作 hr 权力部门 人才战略 人员编制 员工关系 服务部门 企业经营效益 人力资源管理
她是一个奇妙的人：上得厅堂下得厨房,偶尔还坐在主席台上;有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置,有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤;有时匆忙,加着班计算加班,休着假统计休假;有时凄凉,拿着温饱的工资帮领导设计股权计划……她是服务部门,上保险、跑银行、安排体检、介绍对象;她是权力部门,盯着迟到早退,算着绩效指标,压着...
关键词: 人力资源 劳务派遣用工 用人单位 核心人才 外派人员 三性 暂行规定 职业发展通道 人才招聘 用工形式
根据2014年出台的《劳务派遣暂行规定》,到今年3月1日前,用人单位的劳务派遣用工必须控制在10%以内。这对于人力资源公司的派遣业务来说,无异于一场大考。笔者认为,劳务派遣有三种可能的出路：（1）辞退,直到符合三性和10%的比例;（2）派遣员工转正,直到符合三性和10%的比例;（3）将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,
关键词: 非正式学习 入职培训 社会学习 企业文化 人力资源部 多媒体学习 学习方案 企业号 一本 工作风格
社会学习的目的是作为正式学习计划的补充,而不是要替代正式学习观察、协作、与他人互动是员工了解自己的工作与企业文化的重要途径。但是,该如何测评这些途径的效果呢？新员工通常都有接受正式入职培训的机会,可能还会得到一本员工手册,但是员工学习的最佳方式之一却是非正式途径——通过观察、互动、
关键词: 孔子学院 管理学教学 西方思想 吾日三省吾身 接触过程 兰西 目标管理 辞职信 书法作品 自我反省
＂吾日三省吾身＂是孔子最重要的思想之一,在2500多年的时间里,无数人以此作为座右铭。笔者从事多年的管理学教学工作,又在罗马尼亚特兰西瓦尼亚大学孔子学院担任中方院长一职,在与西方思想的接触过程中,对孔子的诸多思想有了比以往更深刻的理解。
关键词: 传媒公司 公司人员 联考 总裁班 既济卦 人力资源经理 趋吉避凶 吉凶祸福 彼得 系辞
＂如果一家公司人员平稳、项目稳定、业绩优良……总之一切都好,公司应该做什么？＂这是传媒公司王总准备MBA联考时遇到的一个选择题。标准答案是,培训!王总的公司如这道考题一样,一切都好。就像解答这道考题一样,王总一面给员工培训,一面也让自己去总裁班进修。但现实并不如考试题那么简单。王总戏言：＂何不卜上一卦,看看企业发展处于哪个阶段...
关键词: 温暖如春 沈阳铁路局 元宵佳节 漫天飞舞 怜悯之心 探亲流 日常作业 就这样 职场人 汽笛声
翻开日历,二月份过得叫一幸福。除去春节长假加上两个双休,只剩下18个工作日。还有情人节、元宵佳节,这小生活幸福得不要不要的。然而摇一摇摇到手酸也只有一块五,咻一咻咻到没电也没有敬业福。你在家温暖如春,可我却在工作冷若冰霜。你能咻到敬业福,我只能说,马云的工作＂太不严谨了＂。加班是一种煎熬,春节加班是一种……笔者只能说,是一种情...
关键词: 男主角 小康家庭 张小龙 创业梦 腾讯 令人心酸 西天取经 周鸿祎 亲戚朋友 唐僧
年前,一篇帖子开始在网上热传,一名自称是小康家庭出身的上海女孩随相处一年的江西男友回农村过年,在见到男方父母准备的第一顿饭后便提出与男友分手,并以最快速度返回上海。女孩将自己的经历发帖上传到网络,一时间引起网友的热评。事件中的男主角随即发表声明说道：＂在哪里跌倒在哪里爬起,既然江西这么穷,表明她还是一块有待开发的处女地,
关键词: 挫折商 职场人 归因方式 人力资源总监 抗压能力 责任归属 不如意 艰难困苦 商高 归因倾向
在发生富士康员工十几跳以及其他企业员工自杀等事件后,许多企业在招聘时除了考查应聘者的IQ（智商）和EQ（情商）外,还增加了AQ（Adversity Quotient）,即挫折商,拒绝＂瓷娃娃＂。瓷娃娃顾名思义,一碰就碎,常用来形容一个人很脆弱,经不起挫折和打击。职场人想要在激烈的竞争中生存下去,方法之一就是提高自己的抗压能力,提高挫折商。
关键词: 国有企业 集体宿舍 人员分析 你怎么知道 积极心理学 收入不菲 一家老小 个人工作 彼得森 惠子
晓波和瑞华是这个城市最早的＂打工妹＂,30年前同住一家国有企业的集体宿舍,后来因各自换工作、结婚、搬家,便失去了联系,偶然的一次聚会让她们再次重逢。老友相见,彼此问候最多的话是,＂你是不是老幸福了？＂应该幸福吧!现在都住上了有窗户的房子,这是她们俩当年最大的幸福诉求。
关键词: 手机市场 助读 成业
大企业＂做空＂了自己1977年,诺基亚开始制造手机,此后整整14年稳坐全球手机行业第一把交椅。2008年,诺基亚拥有全球手机市场份额的40%,高居榜首。但仅仅4年后,一度如日中天、市值2000亿欧元的诺基亚被以47亿美金卖掉,商业巨星黯然落幕。诺基亚曾是业内＂第一个吃螃蟹的人＂——它率先制造智能手机,率先做触摸屏手机。但在安卓系统横空出世后,它...
关键词: 职业经理人 中国经济 企业 轮回 经历 大公司 短期 马云
马云：经济有几个轮回，大部分企业见不到后天的太阳我自己对中国经济的长远一直充满信心，短期来看是有问题的，忘掉短期。如果你做企业是为了明年，为了下个季度，你只是个职业经理人，职业经理人考虑的是下个季度，作为企业耍考虑的是五年、十年、二十年，如果从二十年角度来讲，经济有几个轮回，只要经历了几个轮回的好企业，请问哪一家大公...
关键词: 尊重感 巴纳德 切斯特 以道 面对自己 运营流程 经商之道 管理人员 克里斯滕森 柯维
切斯特·巴纳德：员工参与意愿的高低与各梯队管理人员是否拥有足够的信心有密切关系,而解决这一问题的根本方法在于：管理者要对员工完全诚实。诚实所带来的最大回报是：当你坦诚面对自己的错误,承认自身的不足时,通常都能获得员工的理解和原谅。＂人无完人,事无周全＂,让员工体会到尊重感和认同感,是建立个体对组织自信的有效途径。
关键词: 个人 人生态度 人生哲学 人生观
挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方，过不了几天，主人一定会做出下面两个选择之一：把鸟笼扔掉，或者买一只鸟回来放在鸟笼里，这就是鸟笼逻辑。过程很简单，设想你是这房间的主人，只要有人走进房间，看到鸟笼，就会恩不住问你：“鸟呢？是不是死了？”当你回答“我从来部没有养过鸟”，人们会问：“那么，你要一个鸟笼干什么？”最后你不...
关键词: 新科学 信念 教学工作 西方社会 领导力
三十多年来，我一直在思考与领导力相关的新观念，并从事这方面的教学工作。我感受最深的是，这些所谓来源于“新科学”的观点，根本谈不上“新”。只有对于西方社会来说，它们才是新的。在世界上的很多地方，比如城市的社区、乡村甚至古老的部落里，人们一直都在坚守着这些永恒的信念。
关键词: 组织管理模式 云办公 游戏化 组织管理学 企业文化 组织结构 企业战略决策 无边界组织 社会结构 众包
《云管理》互联网重望了结构与关系,包括组织结构、社会结构与关系结构,改变了合作模式,比如跨界、融合,还有众包、众筹。互联网时代组织管理模式也发生了变化,云管理、云办公、云协作、云智能会成为流行,而云管理将是人类组织管理学未来的方向。本书提出了适应互联网时代的云管理模式,详述了未来组织管理中崭新的云管理模式、蜂窝群组管理、四...
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