人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 东北地区 中国 经济发展 人才 人力资源管理
南方商界朋友老徐、小卢来沈,说来看看咱东北还＂有木有＂雪。小孟偕我等接风。席间,老徐居然对辽吉黑经济如数家珍,＂赞东北人民集体坐滑梯能忍且韧耶＂,顿让我等＂地主＂无地自容。最戏剧情景是老徐提前把单买了,＂知道沈阳是中国最牛贫困市,给亲们省点嘛。＂如此呵呵地拉黑咱,让豪爽东北爷们儿情何以堪!
关键词: 老有所养 养老金发放 记者提问 省级统筹 筹集资金 省级政府 中央政府
总理在回答记者提问时坦言：确实有个别地方发生了养老金发放困难的问题，但这是一地之难、一时之急。中国现在实施的是养老金省级统筹，省级政府有责任也有能力通过多方筹集资金。来保证养老金的发放。确有特殊困难的，只要地方政府尽力了．中央政府是给予补助的。
关键词: 库存情况 房地产 农民 农村建房 江西省 及时制 政策 升值
日前，江西省某报刊文《我省迅速落实房地产去库存政策》．其中提到：“我省要求，各地市要摸准库存情况，制订去库存方案，结合实际出实招，及时制订出台具体方案。同时，要广泛宣传去库存政策，形成共识．宣传‘农民在城市购房是升值，在农村建房是贬值’的理念。”
关键词: 国企改革 市场需求 攻坚战 经济体制改革 基本经济制度 政策
国企改革是经济体制改革的重要方面，事关基本经济制度，各项成绩不容否定。然而一段时间以来，个别地方的国企改革踟蹰不前，还在等靠要。甚至不推不前进。究其原因，有环境与政策的因素，但更关键的则是观念的滞后。国企改革的“东风”，不是政策的扶持．也不是政府送上的“金娃娃”．而应是对市场需求的积极回应，对商海竞争的积极适应。
关键词: 国内生产总值 居民收入增长 权威 污染物排放 全国人大 国际收支 经济增长
政府工作报告 日前,新华社全文播发总理代表国务院在十二届全国人大四次会议上所作的《政府工作报告》。报告指出,2016年发展的主要预期目标是：国内生产总值增长6.5%至7%,居民消费价格涨幅3%左右,城镇新增就业1000万人以上,城镇登记失业率4.5%以内,进出口回稳向好,国际收支基本平衡,居民收入增长和经济增长基本同步。单位国内生产总值能耗下降3...
关键词: 延迟退休 微言 社会调查 中国青年报 社会保障部 中央文件 人力资源 相关程序
背景话题：#“延迟退休真的要来了”，你怎么看？# 近几年来，延迟退休、延迟领取养老金等字眼儿不断出现在中央文件中。中国青年报社会调查中心联合搜狐民调，对169063人进行的一项调查显示，90．3％的受访者关注与延迟退休有关的消息。日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部已有延迟退休方案，要按相关程序报批后才能公开并向社会...
关键词: 出国留学人员 圈点 数据显示 教育部
13．9％ 教育部近日2015年度我国出国留学人员情况。数据显示，2015年度我国出国留学人员总数达52．37万人，较2014年人数增加6．39万人，增长了13.9%。
关键词: 动态 基金管理中心 北京市 对账单 社会保险 环保理念 获取方式 网上平台
北京：获取社保对账单方式可自选北京市社会保险基金管理中心近日消息,为倡导低碳环保理念,今年北京市将继续为参保人提供电子版社保对账单。参保人如需纸质对账单,需在2016年4月22日前通过单位提出申请,或直接登录社保网上平台自主变更获取方式。
关键词: 2009年 资讯 海外 就业人口 劳动力总量 数据显示 经济学家 相关分析
美国：就业人口强势增长 近日,美国劳工部公布数据显示,美国4月份的非农就业人口增加242,000人,超出大多数经济学家的预测。劳动力总量在以逾十年来最快速度增长,就业比率达到2009年来最高,4.9%的失业率则平了八年来新低。相关分析认为,员工在工资谈判上可能很快就会占上风,因为可供聘用的人口总量继续减少。拥有工作的劳动年龄人口比例（就业率...
关键词: 陈海斌 创始人 创业 对话 电子商务公司 个性张扬 叙事逻辑 智
记者导语：他们个性张扬,演绎着现实版的中国合伙人;他们出身草根,却在一个月内众筹1122万元;他们没有宋仲基的颜值,却拥有万千粉丝的追捧。这一切源自他们是三个爸爸。本期对话嘉宾,三个爸爸创始人之一,电子商务公司总经理陈海斌先生,听他讲讲,三个爸爸是如何使力新高业叙事逻辑,创设＂人的场景＂,在创业顺风口处交易出＂存在感＂的。
关键词: 成活 大学毕业 90后
90后的小师妹大学毕业三年了，游荡许久也未获得一份稳定的工作，一天忽然对我说：“我要创业。”
关键词: 绩效管理 20世纪70年代 20世纪90年代 君臣 管理学家 持续改进 企业战略 绩效沟通
20世纪70年代,美国管理学家奥布里·丹尼尔斯提出＂绩效管理＂概念,逐步取得管理学界认同,并被誉为＂管理者的圣杯＂。20世纪90年代,绩效管理传入中国,因其完善的体系、健全的流程和持续改进的理念而快速兴起,在企业战略中占据着关键性的地位。但在实施过程中,绩效沟通、量化深化、强制分布等或多或少都出现了＂水土不服＂的症状。实践证明,对绩...
关键词: 兼职 组织 地下工作 咨询顾问 健身房 网络 薪水
兼职，曾经是一件不那么能拿得上台面去讲的事。过去，只有正式工作的薪水不够补贴家用，人们才会无奈选择赚些“外快”，所以，兼职又总与“不务正业”、“地下工作”有那么一点“惺惺相惜”。但是现在，不论是兼职还是专职全职，都在猝不及防间互相渗透：上下班路上成为租车师傅，下班回家变身民宿老板或网络主播，周末又在健身房教练、烹饪教...
关键词: 海外 游牧 兼职工作 巴基斯坦 自由职业 传统思维 it公司 服务对象
印度＆巴基斯坦：在本国兼职,赚全世界的钱 在＂自由职业最盛行的国家＂排名中,印度居于首位。印度有成千上万的程序员在下班后或者周末做兼职,其客户来自世界各地。互联网使得人们可以跳出传统思维,面向全球寻找新路。27岁的苏雷什·克里希纳在新德里一家IT公司做程序员。下班回家后,克里希纳便登录电脑开始自己的兼职工作,他的服务对象是一个海...
关键词: 管理风险 兼职现象 非全日制用工 双重管理 员工 企业 专职 雇佣
过去常讲,先有＂本职＂才有＂兼职＂,现在看来也不一定。如非全日制用工,同时在几家单位上班,就不存在＂本职＂,都可以归为＂兼职＂之列。随着兼职领域越来越广、形式越来越多,在企业雇佣兼职员工的同时,专职员工的兼职现象也更加普遍。具有双重管理身份的企业一面要规范兼职员工的管理,一面又面临着强化专职员工的重任,稍有不慎就会置身于管理...
关键词: 工作方式 个人 职业 人才培养
总有这样或那样的预言,信誓旦旦的指出,未来你我将如何如何——结果生活可能一如既往地在三点一线之间徘徊。但身处职场的你如能仔细品味,会发现公司里面这些发生或正在发生的趋势变化,已经和正在悄然改变你我的工作方式!
关键词: 企业领导者 价值观 类比 中国企业 文化特质 企业文化 精神境界
中国企业的未来,需要一大批具有新文化特质的企业领导者。中国企业文化的演进,也主要体现在新型企业领导者精神境界的提升上。
关键词: 企业绩效管理 中国传统企业 职能分工 流程 企业形态 互联网时代 创造方式 企业内部
传统企业绩效管理的＂硬伤＂在互联网时代越来越明显,这种＂硬伤＂是由于企业内部采取了＂分工＂与＂协作＂的价值创造方式,＂分工＂导致实现绩效目标的难易程度不平衡,而＂协作＂导致职能之间始终协同不畅。当职能分工越来越细,管理层级越来越多时,＂硬伤＂就会越来越明显,企业僵化的运行系统,很难应对市场的频繁变化,而且在传统企业形态中根本...
关键词: 满意度 留住人才 人力资源部门 人才现状 调查结果 自然需要 从业者 管理者
面对年后离职潮和招聘季的接踵而至,有些想法的人力资源从业者（以下简称＂HR＂）此刻想必已经开始摩拳擦掌,其他部门的管理者有可能同样会需要人力资源部门对企业的人才现状进行一次常规体检。无论是HR还是人力资源部门,想要做到言之有物、掷地有声,自然需要拿出上一年的满意度调查结果,写一份高端大气的分析材料。
关键词: 人力资源管理 产出价值 人力资源工作者 金矿 业务部门 资源数据 数据化 碎片化
如今,人力资源管理数据化是一个相当热门的话题,许多人力资源工作者（以下简称＂HR＂）也愈来愈注重在工作中使用数据。但＂热门＂不代表＂精通＂,重视数据不一定代表能够有效地利用数据。当数据无法帮助业务部门做出决策时,数据也仅仅是一串数字。在人力资源数据越来越多、越来越碎片化的今天,找对数据、整合数据以及分析数据的能力显得尤为重...
关键词: 员工关系 盘点 十大 传统行业 自由职业者 雇佣关系 用工模式 商业模式
六、O2O用工模式与自由职业者：雇佣关系中的天堂吗 2015年是＂互联网＋＂继续迅猛发展的一年,O2O商业模式来势汹汹,对传统行业确实影响巨大,对传统劳动关系的影响同样如此。众包、独立承包商、事业合伙人、自雇……雇佣模式中出现不少新名词。
关键词: 劳动合同 工时制 期限 成一 地勘单位
Q我们是地勘单位,常年在外钻探。受季节影响,一般11月份至1月份就返回驻地,大概来年的3月至4月再返回工地。现有以下疑问请教：
关键词: 协商 员工 解除劳动合同 经济形势 组织架构 销售部门 公司 撤销
Q我公司由于受到外部经济形势的影响,打算进行组织架构的调整,撤销上海的销售部门,涉及人员大概30人左右。其中大部分员工都愿意与公司协商解除劳动合同,但有一名员工始终不愿意协商解除。
关键词: 企业 经济增长速度 劳动规章制度 设计 用人单位 劳动关系 经济政策 结构调整
老话＂规矩＂,现在已是高频词。做企业要讲规矩,用文本描述的劳动关系规矩,是以遵从＂国法＂为前提的规章制度。当前,我国经济正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激经济政策消化期＂三期＂叠加的状态。由于受经济下行的影响,用人单位用工矛盾也进入多发期,由劳资纠纷引起的社会问题越来越影响着经济和社会生活。劳动仲裁实践中,...
关键词: 文化培训 操作技能 公司理念 制度流程 量化评价 替罪羊 企业
企业里常常出现这种情形：不管哪个部门出了问题或失误,深挖原因之后,似乎都可以用＂培训不到位＂来＂一言以蔽之＂。无论是涉及操作技能、技术水平方面的实操培训,还是关于公司理念、制度流程方面的文化培训,由于培训效果难以用具体标准进行量化评价,所以造成了＂头疼怪培训,脚疼怨培训,培训来,培训去,又说培训没大用＂这一怪现象的普遍存在。...
关键词: 弹性工作制 管理 互联网企业 第三方支付 a公司 增值服务 创意型 考勤
弹性考勤还是硬性打卡？ A公司是一家从事第三方支付增值服务的互联网企业,创建不到三年,但员工已经超过200人。公司初创时,由于人员较少,加之大多数是创意型人才,公司实行弹性工作制,上班无需打卡。
关键词: 外派员工 国内企业 市场开拓力度 国际化进程 配置资源 开拓市场 管理工作 发展形势
随着我国经济的快速发展及＂一带一路＂战略的实施,国内企业开拓市场和配置资源的能力进一步增强,企业＂走出去＂的步伐和国际化进程逐步加快,市场开拓力度加大。新的发展形势使得这些企业的管理者们不得不面对一个全新的问题——如何提升外派员工的管理工作水平。
关键词: 信息调查 求职者 人力资源工作者 人才 面试
又到了＂金三银四＂招聘季,各家企业纷纷使出浑身解数抢招人才。可是在网罗各种人才的时候,一些人力资源工作者（以下简称＂HR＂）也叫苦不迭——不少求职者在面试时表现优异,入职之后却＂货不对版＂。于是HR们悔不当初——为啥做背景调查时没能细致些,争取提前发现问题呢？
关键词: 优秀员工 hr 老板
每年三、四月份,常让HR们提心吊胆,惶惶不可终日。这时候,优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远走：甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,甩手走人,留给HR们无尽的懊恼和叹息。于是,也总能听到老板们一遍又一遍唱着无奈的歌谣：任其事而离之心,我拿什么来留住你？我的员工!
关键词: 风景 emba 北京大学 主考官 公司
六年前的夏日,北京大学EMBA面试现场。面对主考官,我信心满满。 我简单介绍过公司情况后,主考官发问：＂公司成立六年多了,为什么规模没有做大？＂
关键词: 职业人 父亲 人生 乐趣
人生最大的奢侈是奉一职而敬之,最大的乐趣是专一业而静之。
关键词: 创业型 公司 农村
我供职于一家创业型公司,我叫王松。您听这名字是不是如＂青松挺且直＂,其实我是个爱捡拾松枝闻味的乖乖女。虽生养在农村,却努力文静着,喜欢与闺秀气质的女生一起读书。因乡下常停电,以蜡烛伴读,结果眼镜成为了自己的必需品,它伴随我在青春的旷野里寻找职涯的目标。
关键词: 公司员工 专业领域 业务需要 董事长 文科生 管理者 职场人 老板
入职先立志,惰怠无事成。作为中辰钢构的董事长,我向大家荐文《与自己狭路相逢》。这是我公司员工王松写的不甘平庸、主动作为的故事。一个文科生由非专业领域的＂零存在＂,成长为公司业务需要的不可或缺的管理者,哪个老板不愿为这样的职场人加油。
关键词: 坏习惯 旅游网站 无聊
＂你有过这样的经历吗？你必须在周末写出报告,否则会付出代价。但你却呆呆地坐在电脑前,脑子里空空如也,一个字也不愿意敲。你一会儿打开旅游网站,一会儿打开爬山网站,一遍一遍地刷新网页。你强烈地谴责自己,发誓再也不做这些无聊事了。但过了一会儿,刚写了几个字,你又开始开小差了。＂
关键词: 职场 眼病 嫉妒 年终奖
在职场打拼多年,身经百战的你一定经历过＂职场红眼病＂的侵扰。那什么是＂职场红眼病＂？其实,正如很多人不愿提起的一样,隐藏在它后面的是一个敏感的词汇：嫉妒。作为与生俱来的一种本能,你一定被别人嫉妒过,也一定嫉妒过别人。尤其在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下,＂职场红眼病＂更是集中爆发之时。
关键词: 手机 小灵通 键盘 听话 世界 朋友
人人处于＂小趋势＂当中 十年前,拿着小灵通和键盘手机的我们,无法想象十年后几乎人手一台苹果手机;十年前,芙蓉姐姐等网红们只是大众茶余饭后的谈资,十年后,网红不仅盛开在朋友圈里,据说人家papi酱已成功融资1200万了呢;十年前,老公不听话还只是跪跪搓衣板和键盘,十年后,老公不听话就夺其手机,断其wifi,剪其网线。曾经的＂小趋势＂如今掌控了世...
关键词: 学习型组织 流沙 学习能力 竞争优势 本职岗位 企业
从长远来看,你的组织唯一可持续的竞争优势,就是具有比对手更好更快的学习能力。要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。——彼得·圣吉。
关键词: 中流 客户需求 中国消费者 任正非
任正非：再不可以忽悠中国消费者了 华为走到今天，是靠着对客户需求宗教般的信仰和敬畏，坚持把对客户的诚信做到极致。
关键词: 向度 董事会主席 管理核心 合伙人 所有人
万科董事会主席王石：在我的团队中最重要的管理核心是——规则至上、问题在桌面、不问为什么。规则一旦延续下去,无论将来是怎样的合伙人或员工加入,因为有章可循,所有人都很容易知道自己的动作在哪里,该干什么,不该干什么。如果对企业的制度和规则无法认同和执行,也就没有资格加入到其中。
关键词: 驿站 学理 种类
你是什么样的人，就吸引什么样的人。当我听到有人说：“在我的这个生意里我想耍这几种类型的人。”我会笑一笑说：”这不是由你选择的。”你不能选择郦一种类型，你不能得到你想要的人，你得到的是你这样的人。什么样的人会制造出什么样的人，这也称为“吸引法则”。你可以因此而生，也可以因此而死。
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