人力资源杂志

装得靠谱

关键词: 小伙伴  特朗普  美国总统  初次见面  铿锵玫瑰  中说  化悲痛为力量  一本  工作状态  

时间像火狐狸一样在看不见的地方狡猾地奔跑,看得见的是闻鸡起舞的年景初现,和可以互污的小伙伴在一起嬉笑迎新。平时一见面就跟你熊抱的小A来了,怎么铿锵玫瑰变成莲花似的不胜娇柔。大家骂她“装”。你猜人家怎么说,卿等没看见荒唐特朗普装成本届美国总统了吗？人生不能只是扛着、跑着、等着,还得装着不是。您瞧!吃出哲味鸡精来了。其实,细品“...

数说

关键词: 人力资源总监  离职率  内部培训  职业角色  高层领导者  人力资本  数环  退休年龄  资质证书  中国大学生  

63%据国际招聘公司的一项调查显示,大部分HR未能很好地处理与年轻员工的关系。为了招聘和保留员工,企业必须实施新的战略,并提供更多的福利,如灵活的工作和内部培训。研究结果显示,年轻员工不愿被自己当前的职业角色所束缚,因此离职率较高。30%的受访者认为他们将于一年内离开现职企业,因此,43%的人力资源总监头疼不已,他们认为关注新生代群体,...

话题一

关键词: 想当年  初涉职场  职业倦怠  工作状态  照单全收  倦怠感  我自己  工作效率  家庭幸福  七年之痒  

一年又一年,除了听起来刺耳的年龄和不忍上秤的体重,你还得到了什么？想当年,初涉职场的你是何等意气风发,加班、出差、熬夜、受虐,照单全收,毫无怨言。可如今,只有起不来的早、睡不够的觉和完不成的工作。是跳槽重新开始,还是辞职去看远方？如何治疗职业倦怠症,你有良方吗？莫非不光是职业倦怠,各种生活重复过久了也都会倦怠。要想走出疲乏的工...

司事

关键词: 平安银行  去行政化  风险管理  中小企业  资产负债  综合保障  垂直管理  招商银行  

平安银行总行架构将调整，从以往的对公、中小企业、零售、资产负债、风险管理、综合保障、行政科技等条线垂直管理调整为大对公、大零售、大内控、大行政四大条线。调整后，平安银行一级部门将从42个精简到30个。平安银行相关人士表示，此次调整主要是为了服务于该行零售转型，过去该行42个一级部门加上8个行业事业部的架构设置，相比招商银行...

每个创业者都应该知道的那些创业事实

当下,是正在发生的未来——对话深圳巨影投资发展有限公司创始人黄伟

关键词: 市场营销管理  培训讲师  创业梦  拍拍网  独立研发  智能制造  价值主张  互联网化  共享价值  定制化  

黄伟,资深市场营销管理人员,拥有将近十年的销售和市场领域从业经验,年销售额过亿;长期接触国内电子客户,对市场营销、渠道开发及经销商管理有丰富的经验。201 3年底成立深圳巨影投资发展有限公司,启动自主品牌,全力进军3D打印行业,自主品牌、科技创新。2014年8月份被评为“平凡中的不平凡”。2014年底“巨影”品牌与京东市场部达成战略合作,推...

要么触网,要么成为OUT MAN

关键词: 社交媒体  刷屏  out  man  博客空间  优先处理  谷歌  公司新闻  分题  在线讨论  专业平台  

纵然你对在社交媒体上刷屏宣传产品或者“秀肌肉”的行为深恶痛绝,但你不得不承认,这个时代,没有哪个行业、哪个人能够完全与社交媒体相隔离。你参不参与,社交媒体都在那里如果你是一位商务人士,而你还没有在领英职业社交网（LinkedIn）、推特网（Twitter）上发帖,或者还没有在YouTube视频网站上分享过视频,那么你的思维真的该升级了。眼下,商务...

人力资源服务软件为何大行其道

关键词: 人力资源服务  人才测评  人力资源管理  发展阶段  管理咨询  人事档案  流程外包  行业经历  人力资源外包  人力资源规划  

伴随着三十多年的改革开放,我国人力资源服务行业经历了行政手段干预的代办阶段、以人事档案托管为代表的起步阶段、以劳务派遣为代表的发展阶段。到目前,我国人力资源服务已发展成为涵盖招聘与猎头服务、人才测评、灵活用工服务、劳务派遣、岗位外包、流程外包、管理咨询等多样化的人力资源管理领域。可以说,我国人力资源服务业发展已经进入新...

人与组织关系的重塑——2017中国人力资源管理新年报告会隆重召开

关键词: 人力资源  中国就业  劳动人事  大事回顾  中国人力资本  中国人民大学  领导小组  张建明  百度公司  副总裁  

2016年12月17日,2017中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛在北京中国人民大学如论讲堂盛大举行。本次新年报告会为期两天,由中国人民大学劳动人事学院、北京市人才工作领导小组主办,北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司协办。来自政界、学界和企业界的千余名嘉宾齐聚一堂,围绕人与组织关系的重塑这一主题切磋互动、跨界交流。

瞄准未来领导力

关键词: 世界级企业  人力资源实践  中国企业家  探讨交流  领军型  彼勒  世界五百强  十年  人际网络  产业生态系统  

新的时代造就新的组织,更呼唤新型领导力的涌现。有追求的中国企业家应主动进行领导力变革,锻造未来领导力。在从事多年人力资源实践工作中,我认为中国企业未来领导力需要确立以下五大思维,期待与读者探讨交流。世界级领导力思维世界级领导力是指中国企业要有“成为世界级企业”的追求。我国很多企业经过了改革开放后近四十年的发展,具备了一定...

领导力：运用之妙,存乎一心

关键词: 团队领导  可遇不可求  领导团队  能力素质  牟其中  管控体系  领导要素  悲悯情怀  定力  任正非  

领导力是企业的第一战略性资源,也是企业的稀缺资源。因为稀缺,所以珍贵。领导力在某种意义上是可遇不可求的,它既是科学,又是艺术,更是一种智慧;既要有天赋,又需要后天的修炼。领导力在实践中,“运用之妙,存乎一心”,说是“只可意会,难以言传”也不夸张。企业家和企业家的领导力不是在课堂上能够培养出来的,不是知识的积累可以造就的,而更多是...

为激励高技能人才出谋划策

关键词: 高技能人才  居民人均收入  高级技师  技工荒  技术工人  中华全国总工会  中国职业教育  技术津贴  金蓝领  省级机构  

2016年10月,国务院《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（注：以下简称《实施意见》）,决定实施“七大群体激励计划”和“六大支撑行动”,让七类人才带动更多民众增加收入,使2020年城乡居民人均收入比2000年翻一番,居民内部收入差距持续缩小。值得注意的是,《实施意见》将技能型人才列为“七大群体激励计划”之首,可以说是对“...

经济补偿金,你能搞明白吗

关键词: 劳动合同  计算基数  用人单位  劳动人事  加班工资  二个月  病假工资  双倍工资  工作年限  协商一致  

在劳动人事领域,经济补偿金制度占有重要的一席之地,从经济补偿金的适用情况、具体计算到发放时间等,方方面面都与用人单位及劳动者息息相关。但长期以来,关于经济补偿金计算的法律规定相对笼统,各地口径又不尽一致,稍有不慎可能导致经济补偿金的金额差之千里。何为经济补偿金的计算基数《劳动合同法》对于经济补偿金的计算基数,仅有笼统的规定,...

圆桌对话：员工幸福,企业如何担责

关键词: 员工关系  伙伴们  这一天  员工情绪  员工压力  中层管理  基层员工  数据分析  保健因素  精神奖励  

话题1幸福就是生产力吗吴汶錡：我觉得真正的幸福是能够发现你自己的特长,同时能够在生活和工作中,充分发挥出这些特长。只有这样,你才能把你自己的幸福转化为一种人生的感觉而不仅限于一个喜悦的瞬间。我们看到一些创业者,他们可能是现在最辛苦的一个群体,但他们的身心健康的指数反而是最高的,因为他们在做他们最想做的事情,可能他们每个人都是...

从大数据,看健康管理实践

关键词: 身心健康问题  隐性成本  数据显示  成本负担  商业健康保险  等显性  福利项目  人力资源服务  离职率  离职倾向  

员工个人的身心健康问题会为企业带来一定的隐患,不仅会为企业带来保费上涨、病假多等显性成本负担,还会增加隐性成本,如效率低下、满意度低等问题。员工健康因素影响员工保留度员工数据显示,随着职场健康水平的升高,员工员工缺勤的天数变少。职场健康指数在40以下的员工员工中,有37%的人在半年内因身体不适的请假天数在5天以上,指数在40-60范围...

绩效之道,贵在求变

关键词: 人力资源部  考核者  中层干部  国有企业  干部储备  生产经营目标  考核模式  工作态度  考核周期  人才测评  

A公司是一家国有企业,现有员工7万人。每到年终岁末,公司人力资源部都要着手组织中层干部考核。考核主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面,通过组织谈话和民主测评的方式进行。每当考核结束,考核小组成员的心情都比较忐忑,因为针对考核结果,无论是公司领导还是被考核者本人,都会出现一些意见和分歧。为此,公司人力资源部对原有绩效考核制度进...

谈谈人力资源成本那些事儿

关键词: 人力资源成本  工资成本  劳动合同  员工关系管理  最低工资标准  保险费率  用人单位  离职成本  社会保险费用  法定工作时间  

自《劳动合同法》实施以来,有关《劳动合同法》导致劳动力市场灵活性降低、企业用工成本增加争议不断,甚至当前经济形势下滑亦有《劳动合同法》的原因。那么,《劳动合同法》对企业用工成本有哪些方面的影响？这些影响在多大程度上增加了企业的用工成本？谈到人力资源成本,很多人首先想起来的是企业支付给职工的工资成本、福利成本等,在控制人力...

甲方乙方

关键词: 甲方  工作状态  绩效考核  哺乳期  员工  公司  

哺乳期员工上班懒散怎么办 我公司有位员工刚入职就怀孕，现已休完产假返岗，但仍处于哺乳期。该员工入职以来，工作状态散漫，公司如何用绩效考核的方式加以约束呢？

经典案评四篇

关键词: 劳动合同  工资差额  试用期工资  劳动仲裁  合同期限  仲裁庭  用工单位  协商一致  试用期间  劳动关系  

约定工资低于地区最低工资合法吗【案例】张某2014年1月1日入职于某制衣公司,双方于入职当日签订了一份劳动合同,约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日,试用期一个月,工作岗位为品牌导购。试用期间工资每月900元,转正后工资每月1200元。2014年7月31日,张某被通知解除劳动合同,其向该制衣公司提出工资过低,不符合法律规定,但该制衣公司不...

岗位价值评估：难易之间只差一个好方法

关键词: 岗位价值评估  薪酬体系设计  薪酬设计  多元化经营  岗位说明书  集团型  多元化程度  管理模式  劳动环境  任职者  

随着4P薪酬管理模式逐渐被国内各企业的管理者所熟知,大多数国内企业已经接受薪酬设计的核心是按岗位（position）付薪的理念。根据这一理念进行薪酬体系设计时,岗位价值评估就成为最基础的工作。由于每个公司在规模、所处行业、多元化经营程度等方面存在差异,因此,进行岗位价值评估的难度也各有不同。但基本上遵循这样一个规律：规模越大、多元...

悟透期望公式,留住核心人才

关键词: 核心人才  期望理论  薪酬福利  高级管理人才  人才招聘  中高层管理者  素质模型  胜任能力  面试过程  宽带薪酬体系  

案例A公司是一家百亿规模的多元化民营集团,企业飞速发展需要快速引进高级管理人才,公司董事长对人才招聘也一直非常重视。近期,经猎头强力推荐,曾任公司高管的丁先生前去应聘,A公司董事长在简短的面试过程中谈到公司管理混乱的现状,并对丁先生的能力非常认可,明确表示薪酬和职位都不是问题,希望丁先生能够尽快入职,帮助公司理顺内部管理。丁先...

用对技巧,HRBP秒变“老司机”

关键词: 人力资源工作  hrbp  人力资源管理  人员流动率  劳动纠纷  短期目标  组织行为  管理心理学  职级  管理模式  

从“HR”到“HRBP（人力资源合作伙伴）”,这中间差的不止是几个字。耍成为一名合格的HRBP,必须勤奋修炼技能,熟谙行业规则。一位HRBP的日常小王是A物流公司下属分公司的HRBP,入职两年多,在众多分公司的HRBP中,小王一直表现突出,所在分公司的几位经理对他评价很高,称赞他“懂业务、识人心”,对他们开展业务工作“非常有帮助”。其实,在成为A公司...

暧昧的“Offer”期管理

关键词: 招聘经理  offer  软件工程师  朋友圈  招聘方式  招聘管理  薪资福利  招聘工作  招聘过程  恋爱关系  

年关将至,为了应对年后的离职潮,招聘经理们恨不得一天24小时都在面试候选人,生怕错失未来的高潜力人才。直到Offer发出之后,招聘经理终于可以安静地坐下来喝喝咖啡,回想一下最近的招聘成果,老板非常看重的某个岗位这次遇到了比较合适的候选人,薪资要求完全cover得住,一切看似完美。是的,“Offer”就像一针镇静剂,暂时为招聘经理带来一段安宁的...

岗位复盘,重塑职涯路

关键词: 伙伴们  人力资源工作  工作状态  下午茶  十年  英语六级  告诉我  就这样  职业价值观  不知道  

从事了十年的人力资源工作,我发现比起就业,工作两年后的小伙伴们更关注找到真实的自我：这份工作是我热爱的人生目标吗？我成长为自己期望的样子了吗？我是在做自己还是在“演”自己呢？每一个人都有自己的生涯小故事。三天前,助理小张说他的好友小D最近情绪低落,工作状态很差……急如星火。于是,我立刻安排小D填写咨询表。小D的咨询表让很多人...

以人才培养项目带动管理转型

关键词: 人力资源体系  组织能力  人才培养  岗位说明书  生产经理  行为事件访谈  人才标准  方式变革  特征模型  市场竞争  

经济新常态下,民营企业更多地要依靠自身的综合实力尤其是战略管理能力和组织能力参与市场竞争。战略性人力资源管理逐渐被更多的企业所认可,很多企业想变革现有的人力资源管理系统,实现对业务发展的有效支撑,但惯于从各个模块同时推进,涉及面太广,难度加大,最后很难实现质的改变。笔者认为,企业可以将关键岗位的后备人才培养项目作为切入点,从...

企业文化：虚功还须实做

关键词: 企业文化  企业战略  集体活动  文化墙  人力资源管理  信息流通  工作标准  行事风格  传统管理理论  战略匹配  

亦虚亦实的企业文化说起企业文化建设这件事,很多人都觉得这东西很虚。企业嘛,赚钱才是硬道理,搞什么文化嘛。就算去问HR,HR也会说,我们做了很多与企业文化相关的工作啊,比如编写了员工手册,建了文化墙,美化了办公环境,每年都有员工关怀和集体活动,还表彰优秀员工,有各种节日福利、员工月度生日会……这些算企业文化建设吗？不用怀疑,这些都有必...

别糟蹋了“空杯心态”

关键词: 空杯心态  出版发行  象征意义  学佛  企业文化  自身企业  公孙鞅  礼坏乐崩  不增不减  秦惠王  

一个学佛人去拜访德高望重的老禅师。开始老禅师的徒弟接待他,他态度十分傲慢。后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解：“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒？”禅师说：“是啊,既然已满了,干吗还倒呢？”禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干嘛还要到我这里求教？这就是“空杯心态”的起源...

才高运蹇病尉迟

关键词: 一百单八将  林冲  廷玉  祝家庄  望风而降  次都  基层干部  

提起《水浒传》,很多人首先想到的是宋江、林冲这样的大咖。一百单八将排名靠后的一些人很少引起人们的关注。今天,我们就来聊聊这位名不见经传的人物。孙立,绰号病尉迟。地勇星,梁山位列39位,只能算是中基层干部。其实,从他的能力来看,此排位严重靠后。病尉迟的解释,大体有两种说法：一是作名词用,生病之意,“淡黄面皮,落腮胡须”,二是作动词用...

不为什么,只为契约

关键词: 契约精神  姑且不论  觉非  价值根基  逆向选择  青年员工  经营管理  违约行为  博弈论  公共项目  

两年前,好友师先生跟我有个约定：互将写过的东西分享之,我应诺。结果,师先生小半年后就汇文成册予我。而我却以“忙”为托词,直拖到人家激我时,“你老宋咋不信守契约呢？”赶紧搜罗过往文字,题材、体裁、文笔姑且不论,此集既有发表过的文章,也有助力思考的随性之作,而更多的是公司内部的讲话纪要和演讲稿,甚或有微信。自觉非专业笔杆子,故烦请...

樊胜美职场转身有多难

关键词: 关雎  世事洞明  女曲  白甜  安迪  华服  高智商  骑驴找马  刮骨疗毒  所累  

《欢乐颂》（二）热播前夕,追过《欢乐颂》（一）的吃瓜群众们最期待看到的是什么？是看高智商海归金领安迪的华服锦绣,是看大龄剩女樊胜美人生路上的一波三折,是看乖乖女关雎尔的沪上漂泊,是看傻白甜邱莹莹的野蛮生长,还是看富家女曲筱绡的娇俏霸气……不管别人看什么,在上部戏中假装光鲜,最终却被她那个不提气的家庭剥个精光的樊胜美,都是最值...

情绪管理,你得学会

关键词: 情绪管理  冬夜  铁路工作  发微  基本认知  小编  在北方  酒过三巡  三个星期  情绪宣泄  

上期心理视窗栏目,小编带大家解读了关于情绪的一些基本认知。许多读者表示,原来产生情绪的原因有这么多,情绪会给我们的工作和生活带来如此大的影响。那么该如何管理自己的情绪,让这些本能的因素为我所用呢？年末岁尾,我在北方大雪纷飞,你在南方艳阳高照。一场大雪让小编的上下班路途显得格外遥远,整日发微信朋友圈抱怨。一位在铁路工作的朋友...

认知焦虑障碍

关键词: 焦虑障碍  创伤后应激障碍  广泛性焦虑症  惊恐障碍  强迫症  特征性症状  享受生活  心理学研究者  惊恐发作  统计手册  

每个人都会在一定的生活情形下体会到焦虑或恐惧。但是,对于一些人来说,焦虑往往干扰了他们有效处理日常生活的能力,或使他们失去了享受生活的乐趣。据统计,将近25%的成年人曾经在某段时间经历过不同焦虑障碍的特征性症状,尽管在这些障碍中焦虑都起到一个关键作用,但这些障碍中焦虑被体验到的程度、焦虑的严重程度,以及诱发产生焦虑的情境上有所...

简约之美

关键词: 管理学之父  彼得  简约之美  白岩松  鲁克  二时  候天  年巴  质理  人子  

组织不再建立在权力上。它们越来越多地建立在信任之上。而信任的前提是,人们互相理解。——现代管理学之父彼得·德鲁克任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候。因为一个走上坡路的单位,人人不待扬鞭自奋蹄。或许员工10点才来上班,并没有赶在8点打卡,却自觉干到第二天凌晨3点,不需要监督和催促。——...

洞察之眼

关键词: 管理学之父  彼得  简约之美  白岩松  鲁克  二时  候天  年巴  质理  人子  

陈大年（盛大联合创始人，连尚网络创始人兼CEO）：授权是一件美好的事2016年中国互联网企业成长指数排行榜，连尚网络的成长指数排名第一，所以我对我的投资人说，当你看到一个企业的老板不上班，但公司却保持高速增长，你不应该焦虑而应该高兴。因为这是一个没有明星企业家的企业，它的成就来自员工的努力，而这种结果是有机制保障的。我跟他...

策之以道

关键词: 管理学大师  柯维  仁宝  以道  史蒂芬  子有  不知道  

任何一个公司,都只有一位董事长,一位总经理,另外,可能有两位副总和十位经理人。如果一切为二,那这家公司就可以有两位总经理,四位副总,二十位经理人。这样,人事升迁的管道就被成倍拓宽,有贡献、有能力和有抱负的人就能做更大的事,组织也会因此得以活化。我将此称为“细胞分殖”理念。——台湾金仁宝集团董事长许胜雄激励你的团队做出卓越表现的...

说之以理

关键词: 个人能力  领导者  授权  事业  下属  管理者  标的  

由美国内陆银行总裁D·拜伦提出，指的是授权他人后就完全忘掉这回事，绝不去干涉。对于领导者来说，将自己所从事的工作授权给他人时，总会感到难以割舍。尤其当这项事业是自己首创时，更是如此。即便明知接掌自己事业的人精明干练，你心底仍有个声音在呐喊：“他不了解我的事业，也不明白我的方法!”这时，领导者就要告诫自己：管理者是带领下...

超职场时代的到来

关键词: 人力资源专家  知识工作者  绩效目标  行为科学  控制型  人才使用  生命周期  决策框架  组合模式  资源平台  

一直以来人力资源专家都在费尽周折为提高组织绩效目标寻找各种方法,但其出发点主要是如何有效管理员工。由于个人所具有的多样性和能动性特点,再加上复杂的人性使然,管理者意识到单纯的命令控制型管理方式并不适合当前组织社会。特别是在一个提倡知识工作者的时代,领导优秀员工成为管理者面临的最大的挑战,行为科学也从心理学、社会学的角度为...