人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 经营客户 hr
《人力资源》杂志公众号已设立近四年,许多杂志的＂铁粉儿＂热情地参与到办刊中来。一位读者投来稿件,向我们讲述了HR最平凡感动的故事：开年见喜,他评先为标兵,这是他所在公司成立二十多年来,HR工作者首次披红登台,颁奖词写得有创意,该同志向来＂向上向善向专＂。点赞之余,我有些眼眶发潮,生活的美好有时就是组织或他人一句肯定的评价。中国有...
关键词: 就业满意度 四线城市 二线城市 高职高专 劳动力 新型职业农民
69.9%麦可思近日公布了本科生和高职高专生幸福感最低的10个职业。报告显示,2016届本科毕业生半年后就业满意度最低的职业是＂收银员＂,在高职高专生中就业满意度最低的是＂搬运工（不包括机器操作人员）＂。当下,年轻人的职业幸福感到底如何？近期,《中国青年报》对1983名18~35周岁的受访青年进行的一项调查显示,69.9%的受访青年职业幸福感高。...
关键词: 加班费 劳动仲裁
你不是佛系,而是懒系最近一段时间佛系生活方式成了特别热门的词汇。这个词最先火于＂饭圈＂（粉丝圈）自嘲,转而变成佛系追星,不吵架、不控评（操控评论）,对爱豆绯闻心如止水,偶像人设崩了就换一个爱豆追。此后佛系又迅速延伸到了各个领域和职业,比如佛系员工、佛系公司、佛系点赞、佛系乘客、佛系外卖等等,成了90后自嘲的生活方式。
关键词: 职场 职业 工作态度 个人
现实情况是，在职场上，更普遍的情形是“被自愿加班”。我们老板每天在下班的前半个小时，会给我们安排“重要且紧急”的工作，说明天客户就要。也没要求我们必须在单位做完，可是我能不“自愿加班”吗？
关键词: 雇主品牌 百度 中国大学生 最佳雇主 海外留学生 互联网行业 中华英才网 招聘策略
百度今年拿下许多大奖，如中华英才网“中国大学生最佳雇主”“中国大学生最佳雇主互联网行业”“中国大学生最佳雇主智能雇主”“海外留学生最佳雇主”四项大奖以及智联2017中国年度最佳雇主、前程无忧2017中国典范雇主及2017人才招聘策略典范百度雇主品牌负责人认为.
关键词: 创业培训 大学生 海尔 孵化 应用型人才 国家教育部 技能大赛 硬件产品
近日，在2017年应用型人才技能大赛颁奖现场，海尔大学生洗衣创业孵化平台。这一平台得到海尔海创汇创客孵化平台和国家教育部的大力支持，以海尔洗衣APP为依托，为大学生提供免费的洗衣机硬件产品和完整的创业培训。大学生利用这一创业平台，不仅满足了校园洗衣的需求.
关键词: 年终奖 不拘一格 华为 人才 品牌手机 普通员工 销售规模 任正非
近日任正非签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案。换句话说，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到比华为消费者业务一哥还多的年终奖。重赏之下必有勇夫，拿百万年终奖吊足了胃口。任正非指出，荣耀下一步目标是进军全球。
关键词: 最佳雇主 年终奖 洗衣机 雇主品牌 亚马逊 ai 快递员 金融行业 机器学习
近日,在经历了48小时的极限挑战之后,首届＂JDD-2017京东金融全球数据探索者大赛＂算法组全球总决赛和商业组中国区决赛落下帷幕。所有的竞争最后都是人的竞争,大赛虽然落幕,但这些参赛选手的AI之路才刚刚开始。在顶级导师及评委的共同筛选下,这些冠军选手代表了当前中国金融行业AI能力的顶级水平,他们将成为推动中国人工智能发展的原动力。
关键词: 物流问题 亚马逊 消费者 盗窃事件 节日期间 包裹 高峰期 高发期
在旺季，卖家不仅要关注销量情况，也要更加重视物流问题。把包裹安全投递给客户，才能更放心地赚钱。年终购物季是消费者网购高峰期，每天都有大量的包裹送到消费者手中，而此时也是包裹盗窃事件高发期。美国警察局近日提醒消费者，节日期间注意包裹安全，防止被盗。除了窃贼，美国还发生快递员监守自盗的情况。
关键词: 三星电子 oled 显示技术 人才 发光二极管 相关产品 供应链 电子展
韩国三星电子正在和时间赛跑，准备在2018年1月份美国消费性电子展上，抢先展示Micro LED（微发光二极管）电视。这一次协助三星生产相关产品的供应链，部分来自台湾，三星2017年挟OLED显示技术赚大钱，如今还要挖角台湾的Micro LED供应链。专家指出，今年工研院主办的Micro LED论坛，台下听众多是来自三星、LG的专家，且频频发问。
关键词: 驾驶技术 苹果 吸引人才 演示 研究人员 无人驾驶 人工智能 学习技术
在不久前为人工智能（AI）研究人员举办的私人研讨会上，苹果的研究人员罕见地演示了他们为无人驾驶汽车研发的部分机器学习技术。苹果AI总监表示，他同与会人员讨论了几个与无人驾驶有关的项目。长期以来始终有传言称，苹果正致力于研发无人驾驶技术。虽然该公司还没有公开承认拥有这样的项目，但许多细节已经泄露出来。
关键词: 中国市场 谷歌 ai 开发者 消息 回归
谷歌退出中国市场到今年已经是第八个年头了，这期间虽然一直都有谷歌想回归中国市场的消息传出，但是一直都没有具体进展。近日，在上海召开的谷歌开发者大会上，谷歌宣布了一个重磅消息：谷歌AI中国中心正式成立，也许AI就是谷歌回归中国的第一步。
关键词: 企业并购整合 并购方 董事长
国家＂一带一路＂战略,必然加快企业国际化步伐,无论是资本驱动,还是政策红利,企业并购将是未来的热点话题之一。本期对话嘉宾,盛高咨询公司董事长、企业并购整合专家、清华大学等知名院校总裁班课程教授徐沁先生,请他谈一谈企业之间在合作道路上,如何进行资源配置,衍生出新的价值点。
关键词: 培训效果 hr 满意度 区分度 培训设计 效果反馈 反馈表
传统的学习反馈表跟学习成绩几乎是无关的。然而,以绩效为中心的学习反馈表既可以跟踪了解学员的满意度,也可以跟踪掌握他们的学习情况。尽管HR和员工都很讨厌培训效果反馈表,但事实上我们又不得不继续使用它。一场培训下来,学员们期望得到学习评价,企业也需要某种形式的反馈。这一传统做法能够沿袭至今.
关键词: 归零心态 褚时健 公私分明 朋友圈
最近总是有人对我说感觉迷茫,不知道未来的路怎么走。有位朋友说,一直想离开目前服务的公司,而且发誓再也不做这个行业了,要回到自己熟悉的行业里;还有位朋友说,想去上汽集团的某个配套企业锻炼一下自己,而他之前从没有在制造业企业做过HR;也有年轻人很有诚意地问我,新的一年,自己该怎么做职业规划？有时候,迷茫不一定是坏事。今天,我们忧虑的是...
关键词: 客户需求 体力劳动 人力资本理论
在工业智能推动下的班组4.0,已由过去的执行单元,变成了决策单元,由过去的末端业务制定单元,变成了前端价值创造单元。＂班组＂,可以说是极具中国特色的管理词汇,它是组织中不可分割的最小组织单元,却又不同于＂team＂＂group＂＂unit＂等外来词。工业时代：技术驱动与科学管理班组起源于工业革命前的近现代工厂中,在对传统手工工场进行改造的过...
关键词: 对应值 内部公平性
面对这样的一个案例,有些读者可能会奇怪,这不是挺清晰的吗？按照目标进行细化考核不就行了吗？为什么还要编制新的绩效考核及利润分配方案呢？对此,有必要首先对这个企业存在的问题与诉求做如下分析：1.各个区域提报上来的销售目标,存在一个合理性判定的诉求：一是目标的额度制定得是否合理,二是目标的实现是否具备可行性。2.各个区域所承载的...
关键词: 狼性文化 候选人 面试者 提问者 hr 管理者
很多HR都有过类似经历：因工作原因,需要在有限的时间内迅速开启一段交流访谈。这些对话有时是为了在面试中筛选候选人,有时是为企业培训寻找讲师,有时还可能是发生在部门间的业务沟通。这些对话有一个共同点：常常以问答的形式出现,且沟通时间非常有限。特别是在招聘过程中的面试环节,HR常常面对陌生的候选人而且候选人极有可能隐瞒一些不利于...
关键词: 人才选拔 背景调查 候选人 面试法
商业社会里,招聘、评估、选拔、任用人才最终是为了获取良好的业绩,所以,不能准确预测人才业绩表现的评估工具是没有价值的。在日常的人才管理工作中,如果没有掌握专业有效的人才选拔方法,是很难做出正确的人事决策的,整体的人力资源发展的效果,包括人才梯队建设,最终也乏善可陈。纵观整个商业社会的管理实践,人才选拔的方法论也在不断进化。20...
关键词: 商业秘密 间接侵害 侵害行为 专利权 客户名单 保密信息
一般而言,公司的内部员工相比外部主体更有可能会了解、接触、掌握公司的商业秘密,因此,内部员工侵犯公司商业秘密的可能性也更大。一些公司往往会根据一些迹象认定员工存在侵犯公司商业秘密的行为,继而采取救济措施,而在诉讼中,却常常因为证据不足而陷于被动的境地。本文将从劳动关系的角度,结合司法案例,分析在商业秘密引发的案件中,公司的救...
关键词: 薪酬激励机制 薪酬体系 海底捞 动态薪酬 分享机制 薪酬差异
任正非曾经说过：＂华为之所以能做到今天这么大,是因为分钱分得好＂。分配机制解决了为谁干、干了之后钱怎么分的问题。企业经营者知道如何与员工分享财富,员工才会努力去创造财富。做企业就是价值创造和价值分配的过程,合理的分配制度作为一种激励机制和价值导向机制,甚至可以决定企业的成败。而现状是,大多数情况下,企业经营者并不是不舍得发...
关键词: 管理者 执行过程 员工执行力 人力资源经理
比尔·盖茨曾预言,在未来十年内,我们所面临的主要挑战就是执行力。然而,提高员工的执行力不只是员工的事,更需要组织与管理者的有力支持。执行力是一个接收任务、完成任务、反馈任务的系统过程。接收任务时,员工要弄清任务的主要内容是什么,上级对任务的要求是什么,任务的作用有哪些,任务布置者期望的结果是什么;完成任务时,要考虑如何才能把任...
关键词: 绩效评价 管理者 知识型员工
绩效管理陷阱知多少三年前,博士小张从名校毕业后进入某国有事业单位H研究所一高端项目团队,从事技术研究工作。尽管年薪不到二十万,但小张感到工作稳定,专业对口,研究工作进展也比较顺利,他对单位还是满意的,从来没有离职的打算。可最近,他却跳槽了。原来,H研究所一年多以前在各项目团队全面推行员工绩效考评,要求各团队对全体成员排出名次.
关键词: 人力资源服务 人力资源部门 hr
人力资源服务商的现象级变化笔者从业以来,涉及人力资源各个模块的工具基本都接触过。自从去年转行到互联网行业,因为公司业务发展特别快,招聘量很大,所以跟招聘服务商接触得更加频繁。在与人力资源服务商合作过程中,笔者观察到一些现象。人力资服务商不再对甲方嘘寒问暖,而是保持有节制的热情笔者之前一直在使用一家综合性大型招聘网站.
关键词: 入职培训 新员工 人力资源部门 预期管理 员工入职 新生代员工 播种希望
眼见他人来了,眼见他很期待,眼见他失望了,眼见他人走了……过去的三四个月正是一年中毕业生入职培训的季节,这种对于企业和新人都至关重要的入职培训,是毕业生认知企业、认知自我、开启职业生涯的第一步,也是企业所有培训中最为重要的培训。然而,由于入职培训策划、实施工作做得不到位,很多企业却在入职培训时在新员工心中埋下了绝望.
关键词: 年终奖 年休假 内部提拔 候选人 外部招聘 岗位空缺 内部招聘 总经理 招聘要求 人力资源部
一项研究证明,对于资深岗位人员的任用,内部提拔优于外部招聘。内部提拔的好处之一就是可以激励内部员工,有助于让后备人才力量强大而充满活力。招聘总经理秘书最近,M公司的人力资源经理马丽接到一个招聘需求——总经理秘书。在公司服务了十年的前总经理秘书移居国外,公司需要尽快补充一位。总经理给出的要求是：组织协调能力强,工作认真负责。...
关键词: 放弃 员工权利 用人单位 统筹安排 义务 公司
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，统筹安排职工年休假既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。用人单位的权利是指，公司有权利对员工的年休假统筹安排，不需要员工自行申请；所谓义务是指，员工有权利享受年休假，公司必须安排。因此，职工在本年度内未提出休假申请的是不能视为放弃的。如果用人单位规定员工不申请则视为放弃，则属...
关键词: 年休假 年终奖 用人单位 劳动报酬
请问,年休假纠纷的诉讼时效是多久？年休假纠纷的时效问题比较复杂,首先需要看当地对年休假纠纷的解决渠道是如何规定的。如江苏省规定年休假纠纷只能通过劳动监察解决,那么劳动监察的办案时效为2年。但是,对于2年时效的起算存在不少分歧：一种观点认为从主张之日往前推2年;另一种观点认为,如果一直未安排年休假.
关键词: 离职员工 年终奖 司法实践 提前支付 公司
我们公司有位员工年底前提出离职。同时，他提出公司应提前支付给他相应月份的年终奖，我们应该给他吗？对于离职员工是否要发年终奖，国家目前没有关于年终奖的相关规定，参考司法实践，也要视情况来区分的。实践中我们经常遇到以下三种情况.
关键词: 带薪年休假 享受 连续工作 工作时间 法律规定 职工 劳动者 单位
请问职工享受带薪年休假的前提条件是什么？这里的“职工”该如何理解？根据国家法律规定，职工连续工作1年以上的，可以享受年休假。“连续工作1年以上”既包括劳动者在本单位的工作时间，也包括在以前单位的工作时间。
关键词: 年休假 用人单位 平均工资 加班工资 员工离职 劳动合同 工资报酬 员工手册
新年伊始,随着一部分劳动者的离职,围绕年休假产生的劳动争议也进入了全年的高发期。据历年来各地司法审判数据,因年休假引起的纠纷一直居高不下,不少地区的劳动争议案件中,涉及年休假问题的占比超过了30%。鉴于此,笔者就企业在安排年休假方面的一些较普遍但不规范的操作进行一番盘点。错误一：当年年底未用完,年休假清零小林,2015年1月入职某公...
关键词: 年休假 工资报酬 用人单位 诉讼时效
【案例一】吴某于1991年4月入职甲公司。2016年8月15日,吴某要求甲公司支付其2008年1月至2015年12月期间的未休带薪年休假工资11415元。吴某主张其2008年至2015年的月平均工资分别为700元/月、800元/月、880元/月、1055元/月、1133元/月、1466元/月、1845元/月、2408元/月,并提交了参保证明予以佐证。
关键词: 薪酬设计 hr 杨国强 碧桂园 薪酬调整
许多HR反映,企业要做薪酬调整,可是设计来设计去,都是新瓶装旧酒,无论怎么设计,仍然发挥不了驱动性和激励性的效果,导致人力资源部费了大量的时间和精力,老板不满意,员工不认可,效果不理想。如何打破固有的薪酬模式,设计一套有激励性的薪酬模式？笔者认为,薪酬是一种思维。我们的薪酬设计者在做薪酬调整时,要调换一种思维,今年的薪酬与去年相比...
关键词: 自主权 雇主品牌 管理者
终于挺到晚上十点下班,郭婧疲惫地将公司的门锁好,长出一口气对爱人说,＂明天继续招人,高薪诚聘!＂说句公道话,郭婧给员工的薪水,与同行业相比,绝对算高薪。可是让人不理解的是,招聘来的员工根本没有90后该有的激情,而且还明确表态,我不想拿提成,我家不差钱。弄得郭婧很恼火,一气之下,将这些90后全部辞掉。＂管理你们,还不如我亲自干活儿。＂生...
关键词: 职场心理 压力感 心理问题 日常工作 内心感受 工作时间 经济负担 压力源
作为职场中的平凡人,许多人都会说,心理问题一直离我很远。尽管在日常工作中会面临巨大的压力,也会认为这是常态,无所谓。事实并非如此,有专家明确指出,许多人把压力源和压力感搞混了,压力感是你我身心失衡的内心感受,而不是具象的外界状态。工作量大、工作时间长、经济负担大等都不一定会造成很大的压力;而压力源是一种没有办法处理问题的结果,...
关键词: 精神治疗药物 诺贝尔奖获得者 可预测性 抗抑郁 受访者 体育运动 效率低下
清晨,你躺在床上,无论如何也不愿把双手从温暖的被窝中抽出来。迷迷糊糊地过了几分钟后,你终于咬着牙把自己从床上拖起来,胡乱套上外衣,出门上班去。来到办公桌前,你茫然地盯着电脑屏幕,不知从何入手。刚参加工作的自己可不是这样,职业、高效。每日出门前必定会精心打扮一番,自信地朝镜子里的自己竖起＂V＂字手。元气满满地坐在办公桌前,应对工...
关键词: 心流体验 兴趣爱好 幸福感 死亡风险 工作满意度
最近,一位许久未见的好朋友给我的触动很大。她在某机关办公室做行政工作,以前每次聚会,小啜几杯后便翻腾出诸多不如意：婚姻如一潭死水,工作内容枯燥乏味,与主管领导工作不合拍……女人再婚不易,深陷体制内工作多年跳槽更难适应。我常常心疼地劝解她,抱怨、发泄只能增加更多的消极情绪,改变不了现状就改变自己,业余时间尝试着做些自己真心喜欢...
关键词: 倒推法 意志力 多米诺骨牌效应 帕累托法则
比穷更可怕的是穷忙。所以,让你想做、可能做、将要去做的事统统靠边站,只做那件最重要的事。最重要的事,也许并不是最起眼的。我们大多数人都有这样的经历：每天被一大堆待办事项追得团团转,但最重要的工作却往往放到最后。一天将尽才愕然发现,我们用大部分时间处理了一大堆琐事,但最重要的事要么悬而未决,要么堪堪完成。加里·凯勒在他的著作《...
关键词: 文化自信
最近参加一青年学者论坛,得到很大的启示：想象力是最大的生产力。当中国基于文化自信通过一带一路成为世界共同体的倡议者、建构者和引领者的新时代到来的时候,任何想象都超不过想象本身。正是在这种认识下,拟定了本次感悟的题目＂战略革命：从四分之一到四平八稳＂。先说四分之一做学术研究的时候有一种常用的四分法,用文化自信和文化不自信作...
关键词: 管理者 李继迁 关键性细节
千古名篇《逍遥游》中有一个寓言故事：有鸟焉,其名为鹏,＂抟扶摇而上者九万里＂,却遭到斥鷃的嘲笑：＂我腾跃而上,不过数仞而下,翱翔蓬蒿之间。＂斥鷃飞不过数丈,自以为是极好的飞行,不能想象翱翔万里,更想不到鹏要飞到哪里去。庄子称之为＂小大之辨＂,内中蕴含大与小的辨识与选择,千百年来引人深思。许多管理者十分推崇老子的＂无为而治＂,何...
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025，邮编：110000。