人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 人力资源 企业高管 管理者
人才革命,未来已来.管理者,你准备好了吗?当'工业4.0,中国制幢造2025,互联网+'令整个市场风声水起,企业管理者、人力资源管理者,你们是这场主流运动的参与者?旁观者?还是后知后觉,继续沿袭过往的思路压力前行?敬畏教授经典崇尚专家创新打造国内人力资源企业高管学习第一品牌师资阵容强大:著名高校教授、校威初构专家、中外知名企业高管、前沿政...
关键词: 发展 设备 指导 导师 技术 学员 导师制 员工
●在数字技术提供辅助的导师制活动中,尽管导师与学员面对面交流的可能较少,但是为员工提供学习和发展的机会依然是以互信关系为前提的。●要能够提供即时指导,在问题出现的那一刻,使导师和学员迅速得以沟通。●在计算机和移动设备上使用视频会议技术,实现虚拟的'面对面'互动。●为领导力开发等各种培训小组创建内部社交网络。●设定目标,跟踪监...
关键词: 劳动部 解除劳动合同 自动离职 劳动仲裁 连续工龄 退休年龄 司法实践 邮寄送达
在第五批被废止的文件中,除了第481号文之外,还有其他几件与HR日常工作比较密切的文件也被废止。《劳动部办公厅关于自动离职与职工除名应如何界定的复函》被废止。有关'自动离职'的问题,实务中很多企业受到《企业职工奖惩条例》及相关规定的影响,习惯用'自动离职'来处理与员工之间的劳动关系;但是随着《劳动合同法》的施行,劳动关系依法建立,也...
关键词: 话题 讲话 工作 生活 节点 谚语 声言
一年之计在于春,这句熟悉的谚语提示人们进入新的一年,要做好全年的工作打算。年初是工作、生活很重要的一个时间节点,既要做好当前的事,也要为全年工作做好准备。做好准备现在是个令人关注的话题。有些颇受大家关注的人即席讲话,上来就声言自己没有准备。这是什么意思呢?为什么不做准备,是无暇顾及,还是认为不做准备就可应付;还是觉得不值得准...
关键词: 受访者 企业主 满意度
62.89%近期,对广东省家族企业的创业者的调查显示,62.89%表示自己的企业已经启动了交接工作。与其他省份家族企业创始人培养年轻一代的方式相比,广东省家族企业的传承与培养方式更为多元,比如安排年轻一代接班人参与实践和锻炼,在其他企业工作、出资创业、专设部门历练等。调查发现,广东省的家族企业创始人不太看重年轻一代在政府机关工作,积累...
关键词: 中等收入群体 研究生
话题一招聘'潜规则',名校研究生求职受青睐今年北京教育考试院研招办的统计数字显示,从报考志愿来看,北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说,这12所'名校'吸引了报考北京院校的约1/3考生。据了解考生之所以扎堆儿报考名校,'继续深造'...
关键词: 最佳雇主 it 国家工商总局 人单合一 facebook 对口扶贫
万达集团万达网科:千人被裁转型AI前途未卜在2017年最后一个工作日,万达网科突然宣布大举裁员,员工从6000名裁至300名,成为大概率事件。如若成行,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。作为万达集团第四次转型的里程碑,万达网科科技集团的成立在最初被赋予打通实业+互联网的桥梁作用,公司旗下拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公...
关键词: 农民工 价值观管理
一个合格的记者,一定是细微处见真知。在苏州峰会上,记者发现了两个新闻点:一是在国际化苏州工业园区发现了'中国式管理'企业;二是日本长寿企业研究专家后藤俊夫听完德胜洋楼代表赵雷的发言后,竟眼含热泪,将他紧紧抱住。'日本100年以上企业有25321家,1000年以上企业有21家。日本长寿企业和工匠精神都是向中国学习的。企业要为社会做贡献,这才是...
关键词: 面试官 求职者 背景调查 人才评估 关联度 韦尔奇 成功率
人才评估错误率VS招聘平均成功率在一项研究中,研究人员对1000万组'猴子'指数基金(即电脑随机创造和加权的基金)和市值加权指数基金(即投资专家们推荐的积极管理基金)做了对比,他们发现,几乎每次都是猴子基金获胜。遗憾的是,大多数人在人才甄选方面比猴子也强不了多少。如果通过计算面试官对求职者的评估和求职者被录用后的绩效之间的关联度来估...
关键词: 导师制
对于企业来说,'导师制'并不陌生,如果将'导师制'以数字和在线技术的方式全新启动,那会让我们收获意想不到的效果。正式的员工培训和培训效果评估是非常有必要的第一级培训,但是对于学员不断提出的更加细致的学习需求,仅靠这第一级培训是远远不够的。那么,企业又该怎么做呢?数十年来,各大企业一直在依靠'师徒互助计划'——导师制,来提供第二层级...
关键词: 计划完成率 岗位职责
在企业执行绩效考核的过程中,一些HR对于非量化指标的考核,总是感觉力不从心,尤其是对职能部门的考核,总有走形式的感觉。在这其中,“工作计划完成率”是很多企业考核职能部门时的常用指标。本期我们就探讨一下模型技术是如何对“工作计划完成率”这个考核指标进行处理的。先来分析一下“工作计划完成率”这个考核指标。要完成这个指标的考核评...
关键词: 公序良俗 用人单位 职业道德 解除劳动合同 公司规章制度 竞业限制 劳动纪律 诚实守信 劳动关系
实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,'诚实守信'与'公序良俗'运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证...
关键词: 用人单位 社会保险 被保险人 雇主责任险 人身意外险 工伤保险待遇
实践中,很多用人单位都会给员工购买商业险,其中的原因多种多样,有的是因为员工流动性大,为了操作方便,统一购买团体商业险;有的是单位逃避法定义务,没有给员工缴纳社保,仅为其购买商业险;还有些是因为员工不符合参加社会保险的条件,单位为了防范用工风险而购买商业险;还有些福利较好的单位,将商业险作为一项额外的福利'赠送'给员工。既然实践中...
关键词: hr 分析维度 报表格式
大家应该看过很多职场心灵鸡汤文,里面经常会出现这样的情节:某部门助理,负责老板的报销事宜,在常年贴发票的过程中,经过分析发现了某种业务发展的趋势。上报老板后,得到老板的赞赏,一下从犄角旮旯的边缘职位跃升到核心骨干成员,最终成为励志模范。这种鸡汤想必您已喝腻了,即便现实中有这样的事例,往往也是运气占了上风。长期埋头于事务性工作只...
关键词: 股权激励 创始人 长期激励 初创企业 全员激励 短期激励 激励对象 岗位等级 期权激励
在大众创业、万众创新的背景下,众多初创企业进入市场竞争的大潮中,很多原来的市场空白领域,因为众多创业企业的加入,反而成为了竞争激烈的红海。能否在残酷竞争中胜出,一项很重要的竞争优势来自于高价值人才。为吸引、保留与激励高价值人才,股权激励对于初创企业几乎是必选项。但在实践中,创业期的重重压力所产生的焦虑感导致众多初创企业的创...
关键词: 试用期 劳动者 劳动合同 病假工资 用人单位
所谓试用期,是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期限。在人力资源管理实务中,有很多HR对试用期的认识还存在一些误读,非常有必要认真梳理一下。试用期可以不参加社会保险《劳动法》第七十...
关键词: 管理者 员工入职 人力资源总监
培训主管的尴尬小文是笔者一位擅长做培训模块的HR同行,不久前,她到一家公司应聘培训主管,面试的时候,人力资源总监介绍说:'我们公司非常重视培训工作,所以单独设置了培训主管的岗位,后期还打算为培训主管配置一名培训专员,并且公司会给予培训部门很多的资源和帮助。'小文揣度了一番,认为这是一个不错的机会,虽然有跨行业之难,但毕竟该公司的培...
关键词: 竞业限制 用人单位 劳动者 补偿金 劳动合同 员工离职
A&Q员工'业绩未达标',如何处理我们公司(深圳)有一名员工,劳动合同将于2018年4月到期,劳动合同已经续签了一次。目前,由于该员工没有完成2017的业绩目标,我们想等到劳动合同到期终止,需要注意哪些问题?在深圳地区,一般情况下,劳动合同已经签订两次,第二次续签时,公司应当发出通知告知员工此时可以签订无固定期限劳动合同,员工不愿意续签的,劳动...
关键词: 经济补偿金 分段计算 医疗补助费 计算规则
2017年11月24日,人力资源和社会保障部第五批失效和废止文件的通知,通知宣布失效26份文件、废止76文件。其中,HR小伙伴们计算经济补偿金、医疗期补助费时所依据的第481号文已被列入被废止文件之中。实施二十余载的第481号文——《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称'第481号文')被废止之后,有关2008年之前经济补偿金如何计算的话题,一...
关键词: 经济补偿金 劳动报酬 解除劳动合同 劳动争议案件 用人单位 加班费 最低工资标准 赔偿金 劳动争议仲裁 劳动者
尽管已经被废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称'第481号文')通篇仅有十三条内容,但几乎条条都涉及用人单位和劳动者的切身经济利益,所以,相较于其他劳动法律法规,这个法条的运用率和知名度都非常高。自《劳动合同法》实施以后,其中的有些条文因为和新法存有冲突或竞合,在很长一段时间里都给人力资源从业者造成了困扰。第481号...
关键词: 绩效管理 实施绩效 职业经理人 上下同欲
绩效管理与组织变革一样,面临的阻力除了利益博弈,还有旧习惯的难以改变。所以,大凡改革之举,必先进行思想的教化。其目的,无外乎使上下一心,众志成城,改革之成功才有可图。为了使绩效管理形成推动目标实现的良性循环,企业也应该对员工实施相应的引导,通过理念、行为与业绩之间的逻辑推演关系论证,来形成企业上下对绩效管理的认同。'兵圣'孙子在...
关键词: 业绩导向 行为化 面试者 面试官 战略思考能力 候选人
面试时,我们涉及较多的是实际操作的'术',但对高层管理人才,常规的面试手段作用非常有限,甄别的难度也很大,仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑;可是不靠技巧,又无法从根本上解决高管人才招不到、留不住的问题。归根结底,是因为企业在招聘过程中过于关注'术'而忽略'道',未能做到'术'与'道'的有机结合。鉴别高管人才之'道...
关键词: 人才供应链 关键岗位 业务线
苹果公司CEO库克曾经说过,'我每天、每周、每月、每年都在思考三个问题,并把它们放进三只水桶:人、战略和执行。'在笔者看来,战略是依据市场趋势、竞争对手、政府政策三项要素制定出来的,而战略制定和执行落地的主体就是人。因此,最重要的因素是'人'。那么,到底什么是'人才战略'呢?简单来说,就是企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理,...
关键词: 人力资源 人力资源服务产业园
国家近日了《人力资源服务业发展行动计划》,到2020年,培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。培育一批有特色、有规模、有活力、有效益的人力资源服务产业园。人才队伍进一步壮大。不断提高从业人员专业化、职业化水平。培养行业领军人才,加大行业高层次人才培养和引进力度。到2020年行业从业人员将达到60万,领军人才达到1万...
关键词: 双向沟通 利益相关者
问题的提出D公司是一家从事大众日用品网上销售的小型公司。总经理姓赵,他在公司实施了目标管理。年初时,考虑到小王是公司的新员工,他给小王定下了120万的年度销售额。然而,一年过半时,小王仅完成了48万的销售额,离预定目标远远不及。于是赵总找小王进行了一次单独谈话。在谈话期间,赵总提醒小王,由于市场竞争激烈,如果他完不成任务的话,来年可...
关键词: 人力资源规划 hr 业务规划 人力资源部门
人力资源规划的影响因素常规来说,人力资源规划从时间角度可分为一年短期规划、3-5年中期规划、10年长期规划。从内容角度来讲,大多数HR做得比较多的是岗位人数编制、薪酬预算等。再深入一点,在做人力资源规划时,要制订出相应的培训计划。还可以更深入一些,制定各种制度规范,设定具体的人才培养目标,以及制订绩效激励机制落地计划、薪酬方案推行...
关键词: 向上管理 情绪周期
客户的方案修改了一遍又一遍,可上司总是不满意。身为助理的陈微坐不住了,心想,每次都能挑出毛病来,为什么不一次性指出来呢?陈微再次将方案打印出来,敲开了上司的办公室,上司皱着眉头看完后,啪地拍了一下桌子:'是你听不懂我说的话,还是我没说明白,改了多少遍还这么多毛病?'陈微也失去了理智:'那一定是你没说明白,你怎么说我怎么做,关我什么事?'...
关键词: 消极情绪 积极情绪
一同入职,又同在一个屋檐下共事,当初那个专业不如你的同事很快成为你的上级助理,个中滋味只有当事人能体会得到。职场员工李明就没能承受住这种落差,终于,在年底前递交了辞职报告。被情绪习惯绊了一跤两年前,李明和王笑从众多应聘者中脱颖而出,一同被某民企录用,李明毕业于名牌大学,专业对口,入职时得到主管赏识。他信心满满,决心做出点名堂来,...
关键词: 企业创新 人际关系 人格特质
“和而不同”,是孔子提出的君子区别于小人的人格特征,但从创新文化建设的角度看,它也是创新人才应有的一种重要人格特质,包涵着坚持个体原则、尊重他人个性,以及展现开放、民主、自由、自主、包容等创新文化建设不可或缺的基本要素。深入认识这一点,对于企业弘扬创新精神、营造良好的创新决策机制和文化氛围,有着重要的现实意义。确保决策合理...
关键词: 企业家 管理者 职业生涯 燕昭王
在管理者与被管理者目标协调、相互信任的前提条件下,建立一套行之有效的任才机制非常必要。关于如何留住并激励人才,墨子曾提出四种基本的手段,即'富之,贵之,敬之,誉之'。它所体现出来的激励思想形式多样,而且因地制宜、因时制宜,对几千年后的企业管理有直接的参考意义。富之在墨子之前,孔子已经明确提出了'富民'的思想。在人口众多的情况下,让...
关键词: 管理者
王伦,一个在《水浒传》中很尴尬的角色,曾是梁山第一代老大的他,最后众叛亲离,惨遭被杀,失去了事业,更失去了性命。作为管理者,他是失败的。究竟是什么造就了王伦悲惨的一生?他的经历又能给管理者哪些教训?人们常说,读书人做事瞻前顾后,顾虑太多。于是有言:秀才造反,十年不成。当然,对于极少数人来说,未必成立。比如黄巢,落第秀才起兵,冲天香阵...
关键词: 我是谁 领导者 故事思维
每个人可能都是有故事的人,但并不是每个人都擅长讲故事。相较于令人昏昏欲睡的数据和各种假大空的职场套话,讲述你自己的故事更容易建立信任和激发人们的想象力。人类天生有一个共同爱好,那就是听故事。孩童时代,我们迷恋《白雪公主》《绿野仙踪》这样的童话故事;成年后,又被漫威动画里的超级英雄们所折服。人类爱听故事的天性,决定了无论在何...
关键词: 营销思维 hr 人才库 招聘渠道 用人部门 招聘工作 应聘者 试用期
随着春节临近,又到了'用工荒'的前夜。根据权威数据,2017年中国高校毕业生人数达到795万人,许多中小型企业却仍然苦于招不到人。企业人才的输送渠道来源于招聘,因此企业招聘能力在企业制定年度战略规划中应占有重要一席。运用市场营销的思维来看,人才资源从卖方市场(人力过剩)转为买方市场(供小于求),招人难已经是困扰企业发展的重大问题。如何...
关键词: 领导力
五年前,我还是一名职场员工,年轻气盛,总想体现自己独特的一面。无奈,人在屋檐下,不得不低头。满怀个性和激情设计出的网页,被主管一句话就否定了。谁让他是领导呢?即使再不情愿,也要按领导的思路改。最让我忍受不了的一次是,我按他的思路修改好之后,领导还是不满意,研究了一下午,最后敲定的方案就是我最初设计的模板。一时间,那种长期以来的不...
关键词: 领导者
目标承载着规划,规划又托付着我们行动所带来的成效,二者紧密相连,缺一不可。——凯勒威廉姆斯房地产公司董事长加里·凯勒想富有成效,就得打破常规,把自己放到无组织的紊乱状态。——《领导的艺术》作者西蒙·考尔金即使才疏学浅,也可以成为领导者。但是,如果领导者缺乏热情,是绝对领导不了别人的。——松下电器集团创办人松下幸之助.
关键词: 一线员工 评价机制 激励机制 激励政策
陈春花(著名企业文化与战略专家):做计划,关键是找策略的差距计划管理是企业管理的基础,企业发展得好不好,计划管理是关键。从本质上讲,计划是为了实现目标不断寻找资源的一系列行动,关键的是实现目标的行动。想把计划管理做得有效,核心有三点:目标要有重要性排序。很多时候,我们没有办法让整个公司的力量朝一个方向去使,没有让更多人的工作跟目...
关键词: 主人翁 世界 本职工作 上帝 事事 员工 公司
世界上没有一个上帝能保证我们是常胜将军,我们又怎么保证员工能终身在公司工作呢?所以我建议从现在开始,员工们少一些主人翁意识,多一些打工心态……一部分员工的主人翁精神太强,进入公司后事事关心,但自己的本职工作却做不好,工作突然被调整,心里想不通。须知,每个人在公司的地位是以本职工作做好来确定的。——华为总裁任正非.
关键词: 应付款 管理者 马自达
崔西定律任何工作的困难度,与其执行步骤的数目平方都是成正比的。倘若完成一件工作有3个执行步骤,这一工作的困难度就可以看作是'9';倘若完成一项工作有5个执行步骤,那么这一工作的困难度就是'25'。这被称作崔西定律。它形象地描述了繁琐的工作流程给企业目标的实施带来的巨大阻碍。20世纪80年代,福特汽车公司在北美应付款部门的员工多达500人,...
关键词: 决策 勇气 大计 工作 问题 力求 学校 方面
我们每天都需要做出不同的决策。不论是工作上的问题还是人生中的难关,也不论是企业经营大计还是商业买卖,又或是家庭、学校以及其他各方面的活动,需要我们决策的事情可谓层出不穷。因此,我们要学会当断则断,拿出勇气做决策,这是工作和生活对我们提出的要求。有时候我们也会踌躇不定、不知所措,这是人之常情。正因为如此,我们要汲取他人的智慧,...
关键词: 鼎泰丰 中层领导
《管理是蓝海》本书概述了中小企业管理者、企业老板、企业员工在中小私企中现存的管理问题,并针对这些问题提供了解决方案,比如如何进行绩效考评,精细化管理如何细分、如何提升企业执行力、如何做好生产管理等。本书行文通俗易懂,适合在经营管理中遇到类似困难的广大中小企业主阅读,非常适合作为管理实战教材及工具书。
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