关键词：人力资源规划 hr 业务规划 人力资源部门 

摘要：人力资源规划的影响因素常规来说,人力资源规划从时间角度可分为一年短期规划、3-5年中期规划、10年长期规划。从内容角度来讲,大多数HR做得比较多的是岗位人数编制、薪酬预算等。再深入一点,在做人力资源规划时,要制订出相应的培训计划。还可以更深入一些,制定各种制度规范,设定具体的人才培养目标,以及制订绩效激励机制落地计划、薪酬方案推行计划等。

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