人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 思维 王阳明 文科生
假期去探望正在休产假的好友李枫。刚一进门就感到一股强光袭来。茶几上一本王阳明的《醒来》秒杀我的眼球。“这也忒不符合理工女的人设了!”“最烦你们文科生这股子瞧不起人的劲儿,阳明先生怎么评价你们的?人生大病,只一‘傲’字。”李枫的耳坠子随着脑袋也转了三百六十度。
关键词: 电子商务专业 电子商务专
2018年,电子商务专业的应届毕业生有31.6%选择加入电商行业,较2017年增加4.9个百分点,比例连续5年上升。电子商务行业对相关专业人才的吸引力正逐渐加强。随着更多对口专业人才进入行业,课程内容的相对滞后成了另一个重要挑战,对校企合作与学生实践水平提出了全新的要求。
关键词: 人口红利 人才 人大 计算机科学与技术 电子信息 自动化 毕业生 学校
“以为十月来招人,不晚了,没想到需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术的毕业生还是被‘抢购一空’,要是早来就好了!”一位HR在微信群里抱怨。不管来早来晚,还得咬着牙招聘,这个学校的人才被抢光了,就接着去下一个高校路演,各种看家本领全部拿出,自家研发的飞机飞到学校表演,科研专家亲自宣讲……今年秋招在高校提前进行,既是去年以来“抢...
关键词: 中央国家机关 便利店 京东 超市 智能化管理 高速公路服务区 装修改造 服务一体化
京东便利店运营团队参与升级改造的某中央国家机关超市隆重开业。京东便利店团队为该超市提供了技术、装修、运营等方面的定制化赋能升级:对机关超市进行土建装修改造;将双屏收银机和自助结算台集成员工卡支付功能打通;打通提供京东线上大数据的门店智能补货和智能选品支持,实现商品管理、顾客管理、营销服务一体化和智能化管理;为该部委内网商...
关键词: 创始人 职业经理人制度 合伙制 话语权 王璞 北大 对话 价值
马云一不小心又搞了个大新闻——他退休了,张勇成为阿里新任掌门人。在阿里2014年9月赴美IPO时,招股书中首次提到集团将实行合伙人制度,放弃此前实行的职业经理人制度,进一步淡化“创始人”概念,并表示将在三年内选出28位合伙人,由合伙人控制公司,而非股东控制公司(美国资本市场接受同股不同权的制度安排)。对于该制度,阿里的解释是“确保公司的...
关键词: 老有所养 养老保险关系 事业单位 真空 养老保险费 有期徒刑 开除处分 主管部门
【案例】陈某,男,1957年生,原系事业单位在编人员,2012年11月因涉嫌诈骗罪被判处有期徒刑三年,缓刑三年六个月。2016年1月,原单位主管部门对其作出开除处分决定。当月,保险经办机构将其养老保险关系作封存处理,并将2012年12月至2016年1月已缴纳的养老保险费全额退给原单位,由单位与当事人清算。
关键词: 家族企业 生存策略 竞争优势 部分国家 世界经济 全球化趋势 经济发展 经济学界
近年来,人们对家族企业的讨论很多:关于它的优势和面临的巨大挑战,以及在维持和推动世界大部分国家经济发展方面的重要作用等。那么,家族企业对于一个国家、地区以及整个世界经济会产生哪些影响呢?国外家族企业面面观 曾经一度被认为形式保守、体制落后、难以适应全球化趋势的家族企业,近些年来忽然引起了经济学界的浓厚兴趣,很多知名大学先后设...
关键词: 人才 企业可持续发展 印记 为人民服务 担当精神 率先垂范 执政理念 总书记
担当已成为新时代的关键词。提倡担当精神并身体力行,率先垂范。早在2014年2月,接受俄罗斯电视台专访时,坦率真诚地自明心迹:“我的执政理念,概括起来说就是:为人民服务,担当起该担当的责任。”人才是企业的第一资源,培养勇于担当的人才,才能助推企业可持续发展。
关键词: 员工管理 计划生育 管理问题 女职工 女员工 hr 企业
众所周知,随着国家“二孩”政策的全面实施,三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高,但如果真的全面放开生育,那么意味着执行了近四十年的计划生育国策将发生重大改变,在新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题呢?
关键词: 怀孕 劳动合同期限 电子公司 员工 岗位调整 合同履行地 销售经理 合同约定
【案情】南昌的詹女士于2014年12月1日入职昆山某电子公司,岗位为南昌市地区销售经理,劳动合同期限自2014年12月1日至2017年12月31日,合同约定劳动合同履行地为全国,每月工资为4800元加业务补贴。2016年2月底,詹女士知晓自己怀孕并告知该公司。2016年4月29日,该公司通知詹女士自2016年5月1日起将岗位调整为业务助理,工作地点为昆山市,月工资调整...
关键词: 解除劳动合同 专家 公司架构 劳动关系解除 怀孕期间 女员工 组织调整
三期员工遇组织调整如何处理我公司有一位休产假的女员工,到国庆节后产假结束,理应返岗。不过,该员工怀孕期间,就一直休病假,基本没来上过班,刚好那时公司架构调整,也就没有特别在意。如今,公司架构调整完成,其岗位已经撤销。请问,如果我们现在希望和该员工解除劳动合同,需要注意哪些问题?对于处于三期员工的劳动关系解除,《劳动合同法》里是有...
关键词: 利益冲突 违纪行为 申报 员工 用人单位 解除劳动合同 不良后果 证明
用人单位规定“未按要求进行利益冲突申报”为严重违纪,经用人单位多次宣传后,员工面对利益冲突情形时仍未如实进行申报,用人单位是否可以员工严重违纪为由与其解除劳动合同?是否在证明员工存在符合制度规定的“未申报利益冲突”违纪行为的同时,证明该利益冲突给单位造成损失或其他不良后果?
关键词: 人才管理 共生 激活 回归 大企业 调研结果 信息传递 层级制度
一项调研结果显示,越来越的多企业比以往任何时候都更加注重项目或技术的落地,以更好地激发员工的活力和创造力。不过,大企业层级制度设计下的信息传递折损、经典的高效分工造成人才横向能力迁移困难,在人才流动性增大等多维因素下,有些企业开始修炼内功,走向沉淀。但是也有很多企业在原地犹疑不定,似乎看不到未来路在何方。
关键词: 无固定期限劳动合同 空缺 信息 瞒报 解除劳动关系 2009年 用人单位 申请表
袁某2009年8月27日入职某酒店任餐饮部餐厅经理。2013年8月27日,双方当事人签订了无固定期限劳动合同。2015年1月19日,用人单位以“袁某存在欺骗,违反公司规定亲戚不能在同公司任职”为由,将其辞退。 经查,袁某表姐在该公司收货部工作,但在《求职申请表》中“在本酒店或业主公司工作的亲戚或朋友”一项,袁某未填写,为空白项。《求职申请表》的正...
关键词: 组织 案例 系统 智慧 个人学习 企业创新 学习方式 学习手段
俗语有云:“言传易逝,身教强记,临其境乃悟。”一句话概括出案例系统对组织中个人学习的重要性。一种学习方式,越接近于真实、越还原时间场景,越能够帮助受训者有效地掌握相关内容。场景具有这样的力量,而场景就在案例当中。 组织在成长的过程中,有经验,也有教训,将这些智慧整合出来,形成一个系统,进而通过学习手段复制给新人,可以帮助组织少走...
关键词: 务工 国企 人力资源工作者 全民所有制企业 企业可持续发展 国有企业 维度 职工下岗分流
国有企业和其他类型企业一样,属于劳动法适用的主体,但是国有企业作为全民所有制企业中的重要组成部分,必然承担着比一般企业更重的社会责任,比如国务院及其组成部门在行政法规、部门规章以及很多政策性规定中都要求国有企业在职工下岗分流、改制、重组、兼并、破产等行为中必须加强对劳动者的保护。鉴于此,国有企业的人力资源工作者(以下简称“...
关键词: 职能部门 部门绩效 绩效考核评价 人力资源管理 人力资源部 a公司 经营结果 共性问题
职能部门的工作很难和经营结果产生直接的联系,加上公司高层对这项工作的关注度和参与度不高,因此,职能部门的绩效考核一直是人力资源管理的难点,在对职能工作实施绩效管理时也总是遇到一些共性问题。职能部门绩效考核之惑 A公司2017年度绩效考核评价结束之后,人力资源部对职能部门近两年的绩效考核得分进行了统计,得出考核得分区间的折线图(见...
关键词: 领导力 解决问题的能力 关键词 非暴力不合作运动 承担责任 领导者 配置资源 权力
人们普遍认为领导力就是领导者具备的能力,反映在其头衔和岗位上,似乎有了权力自然就拥有了领导力。实则不然。领导力的关键不在权力,而在职责。承担责任是领导力的第一要素,其次则是配置资源和解决问题的能力。承担责任是第一要素 没有职责在肩,领导力就无从谈起。很多人认为,所谓“领导”就是头顶的官衔,背后的权力。其实不然。先有职责,后有...
关键词: 企业可持续发展 企业财务 经营管理活动 业务活动 企业能力 职能部门 价值链理论 财务绩效
迈克尔·波特在其企业价值链理论中,将企业的经营管理活动分为两大类,即经营性业务活动和支持性职能活动。前者产生可量化的财务绩效,实现企业财务绩效目标,由业务单元来承担;后者推动企业的能力建设,实现企业能力的隐性增长,由职能部门负责。隐性增长很难产生即时的经济效益,往往被企业忽略,但它又是显性增长的重要保障,是企业可持续发展的源泉...
关键词: 人才招聘 ai 社交媒体 风向 企业联合 中国移动 技术驱动 人工智能
时至今日,社交媒体已给企业人才招聘带来了空前的影响,中国已成为运用社交媒体招聘的全球领先者。在云技术、短视频、大数据等技术驱动影响下,人力资源将有可能成为AI(人工智能)赋能爆发的新领域。 不久前,移动社交招聘专家菁客携手上海美国商会,邀请众多企业联合参与进行了“2018移动招聘大调查”。超过500家企业参与了此次调研,就招聘行业的现...
关键词: 无固定期限劳动合同 员工 派遣单位 合同期满 劳动者 第二款 简称
实践中,劳务派遣单位(以下简称“派遣单位”)通常与被派遣劳动者(以下简称“派遣员工”)签订两年期的固定期限劳动合同,期满终止后再次续约两年。但在笔者近期经办的几个案件中,越来越多的派遣员工在第二次合同期满后开始依据《劳动合同法》第十四条第二款的规定向派遣单位主张签订无固定期限劳动合同,双方就此发生争议,即便进入裁审环节,各地亦...
关键词: 员工培训工作 激活 竞赛 企业文化建设 组织管理者 企业建设 制度机制 事半功倍
许多企业把学习型企业建设作为企业文化建设的重要内容,在员工培训上下了很多本钱。但由于规划计划不客观、制度机制不健全、方法路径不科学,培训师不尽心、学员不尽力、组织管理者不尽责,最终使得员工培训工作达不到预期效果。笔者觉得,灵活运用竞赛这个抓手,能够有效激活员工培训的一潭春水,达到事半功倍之效。
关键词: 工作行为 团队绩效 人格特质 人力资源管理者 员工选拔 心理学研究 特质理论 奥尔波特
人格特质是心理学研究领域的重要组成部分,常被用来预测和解释人们的行为。人格特质理论创建者、美国人格心理学家奥尔波特认为,“人格”能决定个人适应外在环境的思想和行为。个体行为会反映出其独特的性格特征,当这种特征持续出现在不同情境中时,称为人格特质。由于人格特质具有较强的稳定性,所以人力资源管理者将人格测验应用于员工选拔和发...
关键词: 人才管理 评价效度 验证 优化 关键基础设施 测评技术 技术条件 领导力
领导力评鉴中心,是领先企业(如GE、宝钢集团、万科、华润等)普遍开发运行的人才管理关键基础设施。企业通过建立自有的领导力评鉴中心,能高度贴合自身独特的价值观和关键战略要求,为管理人才的分层、分类、甄选和培养提供测评技术和资源支持。笔者认为,一个优秀的领导力评鉴中心,其衡量标准可以包括如下三个方面: 首先,具备完备的技术条件和资源...
关键词: 纵火案 救火 社会热点新闻 尘埃落定 人情世故 思想家 不自觉 相生
“杭州纵火案”已尘埃落定,“纵火保姆”被执行死刑。每当看到社会热点新闻,我总会不自觉地把这些人和事拿到自己的身上进行反思。如果企业里有一些热衷于“纵火再救火”的人,其结果将会怎样?锯箭补锅,相依相生 李宗吾是我非常喜欢的一位思想家,之所以称他为思想家,是因为他将中国的人情世故总结得惟妙惟肖。而其中的锯箭法和补锅法被厚黑教主李...
关键词: 企业健康 成人 君子 价值 道德原则 社会责任 客户服务 优秀人才
“君子成人之美”这句孔子名言,为后人频频所用。就当今企业而言,同样可以成为指导企业健康发展的一个核心价值导向和基本道德原则。但从实际来看,此语作为口头禅的甚多,真正做到的甚少,实因孔子所谓“成人之美”是“善之美”,而不少人却忽视了后一句话“不成人之恶”。其实,企业承担社会责任、做好客户服务、培育选用优秀人才,就是君子“成人之...
关键词: 美国密歇根大学 助读 人生 个人经历 积极心理学 进化生物学 日常生活 培训专家
凯文·凯利在《失控》一书的扉页上写道:“既不是向西,也不是往东,而是指向内心。”无论是工作、学习,还是日常生活,内心所向,即是我们前进的方向。维申·拉克雅礼作为美国密歇根大学的高材生,为追求自己的理想,主动离开微软,踏上寻找内心归属之旅,最终成为职业培训专家,创办了个人公司,获得了家庭和事业上的双丰收。《生而不凡》正是维申·拉克雅...
关键词: 员工 领导 时间成本 微信朋友圈 高校毕业生 主旋律 性价比 马莹
刷微信朋友圈,发现好友罗强又在去外地的高铁上。这一年来,他工作的主旋律就是去外地招人。我总劝他,留住并用好公司现有的员工,发掘并储备本地的高校毕业生,没必要如此大张旗鼓地去外地招人,算上时间成本和精力成本,还不能保证员工的入职率,性价比实属不高。恰巧有一次,我和另一位好友马莹,现任罗强企业的人事总监聊天。我打趣她无能,招人这种...
关键词: 情理 主管 老实人 新闻 公司 同事 下属 离职
“宁珊珊居然和主管吵起来了?居然摔门辞职了?”“这可是公司今天的大新闻啊!”茶歇期间,几个女同事坐在一起聊起了刚刚发生的“大新闻”。宁珊珊在公司里是出了名的老实人,总是一副唯唯诺诺的样子。可惜柔弱女偏偏遇上个霸道主管,主管总爱训斥下属。据说,已经有好几个下属因受不了主管的强势先后离职,但是谁也没想到,这一次竟是那个连大气都不...
关键词: 科技创新人才 高校布局 西安建筑科技大学 优质企业 培养 通信工程专业 湖南科技大学 华南农业大学
“秒杀”“抢购一空”“这次错过再等一年”,原本是各大电商常用的宣传词。而这种词汇在近两年,也常被用来形容高校科技人才的抢手。以往就业季,高校就业部门都希望优质企业增加招录名额。但最近一两年,主动到学校招人的企业越来越多。据就业平台数据显示,今年前三季度,企业进校提供职位数比往年有大幅度增长,以通信工程专业为例,湖南科技大学去...
关键词: 支柱 实践者
三支柱模型在业内风靡多年,但实施效果似乎并不尽如人意。是实践者没掌握要领,还是三支柱模型本身就不靠谱?最近笔者在几个论坛公开发声“置疑尤里奇三支柱模型”引起了强烈反响。无论反对或赞同,笔者认为:都有必要对过热的三支柱模型进行反思和研讨。
关键词: 员工绩效考核 盲点 绩效考核指标 hr总监 营业额 李爽 老板 办公室
HR总监李爽拿着第三季度的员工绩效考核表,敲开了老板的办公室。这一次,李爽的心情还算不错,因为员工都完成了最初的绩效考核指标。“只要员工没那么多怨言,我也少了些委屈。”这是李爽经常安慰自己的话。岂料,这一次,老板不满意了。老板问道:“员工绩效这么好,为何企业第三季度的营业额比去年同期下降了两个百分点?”李爽一时语塞,弱弱地回答一...
关键词: 简约 高级管理者 领导者 坏消息 保险业 创始人 下属 id
习惯聆听下属的想法,即使是坏消息也能容纳的领导者,将在获知信息方面占据主动。领导者至少要拿出与上级沟通时相同程度的谨慎与关注去与下属沟通。——保险业高级管理者贝尔克。专注就是决定什么事情不要去做。——id Software创始人约翰·卡马克。
关键词: 企业管理 管理咨询 合伙人 副总裁 事业 激发 奋斗 人才
张文锋(华夏基石管理咨询集团副总裁):事业合伙人机制不只是一个热潮“物有本末,事有终始。知所先后,则近道矣。”企业管理需要洞悉本末,规划终始,明确先后路径,才能成功。到目前为止,还没有更有效的模式,能够像事业合伙人机制那样激发人才的活力,激发每个主体(人或机构)为自己同时也为企业奋斗的动能。企业初创阶段,虽然各种能力不足,但是效率...
关键词: 销售人员 谈判者 合作关系 戴安娜 领导力 思维 生意 成交
战略谈判者的思维模式很像专业销售人员的思维模式。正如销售人员不是在做某一单生意,而是在长久地维系某一名客户一样,战略谈判者也不是在促成某一次成交,而是在维系长期的合作关系。他们所做的一切都是为了下一次,以及再下一次的机会。经验丰富的谈判者总是尽力去赢得人心,而不只是做交易。——美国领导力大师戴安娜·布赫。
关键词: 小麦市场 期货市场 心理学角度 芝加哥 随机应变 小麦价格 哲学家 赖特
人们都希望自己可以有更多的选择,但很多时候,眼前似乎只有一条可选的路。“算了,只能这样了!”这是很多人第一时间的反应。法国哲学家埃米尔·卡蒂埃却不这么看。他认为,如果一个人脑海中只盘旋一个念头,那么这个念头有可能是最危险的。从心理学角度看,当一个人只有一个念头时,说明其不善变通,不懂随机应变,容易把自己推向死胡同。乔·赖特是美国...
关键词: 人力资源管理理论 人力资源部门 实践价值 逻辑 hr 转型 支柱 创造价值
《周易·系辞》云:“变则通,通则久。是以自天佑之,吉无不利。”事物只有不断变革才能通达,只有通达、流畅的事物,方能吉无不利、长盛不衰。人力资源管理亦是如此。对人力资源管理实践价值的每次争论和质疑,都会带来人力资源管理理论和实践的新发展。 戴维·尤里奇曾指出,是否废除人力资源部门这样的问题是个坏问题:如果有价值,当然就不废除;如果...
关键词: 商业思想家 麦肯锡 畅销书 影响力 世界级
本书为麦肯锡奖得主、《哈佛商业评论》“当代50名最有影响力的商业思想家”首位克莱顿·克里斯坦森力荐畅销书!本书力图揭开世界级高管取得成功的思维模式:用深度思考连接一切,才能不断实现认知升级和自我精进!大脑中走得越远,现实中走得越稳!
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