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人力资源杂志

杂志介绍

人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管,辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。

人力资源杂志创刊于1986,发行周期为半月刊,杂志类别为管理类。

人力资源杂志

省级期刊

  • 主管单位:辽宁社会科学院

  • 主办单位:辽宁社会科学院

  • 国际刊号:1672-1632

  • 国内刊号:21-1485/C

  • 发行周期:半月刊

  • 全年订价:¥360.00

  • 长期主义

    关键词: 主义  上下班时间  大学毕业  女儿  

    马上大学毕业的侄女儿到一家公司实习,为节省上下班时间,不顾父母反对,在单位附近租个房子。周末我被她拉到宜家,耗资三千元买来室内摆设。不消说,搞了一次房屋大翻转。累瘫的我抱怨:“房证上有你的名字吗?”

  • 数说

    关键词: 招聘体系  boss  移动互联网  创业公司  扶持计划  市场特点  吸引力  杭州  

    近日,领先的移动互联网招聘平台BOSS直聘在杭州举办“新招聘NEW杭州”活动,现场了《杭州人才趋势报告》以及“杭城100”计划,助力杭州创业公司完善招聘体系和流程,提升企业吸引力,实现高质量招聘。“杭城100”计划是BOSS直聘根据杭州目前人才市场特点的扶持计划,助力企业完善招聘体系和流程,提升企业吸引力,实现高质量招聘。

  • 话题一:高层次人才优先就诊真的合适吗

    关键词: 高层次人才  话题  人才服务  工作人员  医院  老年人  一条龙  告示  

    平时我们在医院就医时会看到“老年人优先”“军人优先”的字样,但西安一家医院贴出了“高层次人才优先就诊”的告示。高层次人才可以拿着医院的小绿卡,免费挂号,优先就诊,优先取药,享受一条龙的门诊服务。医院工作人员表示,这是当地有关部门出台的高层次人才服务中的一项配套措施,医院只是照章行事。高层次人才优先就诊真的合适吗?

  • 话题二:新职业人群:熟悉的陌生人

    关键词: 陌生人  职业人群  熟悉  城市生活  话题  同行交流  

    早上6点左右的光景,城市已经苏醒,却还睡眼朦胧。早点铺里往往食客稀少,进进出出热火朝天的,大都是送外卖的大叔小哥。他们熟门熟路地进入取餐处,高声大气“两根儿油条一碗豆腐脑儿好了没有”的同时,还与同行交流几句已经送了几单之类。对于城市来说,这是一群熟悉的陌生人。我们习惯并常常无睹他们的忙碌,很少意识到他们其实已经改变了城市的节...

  • 华为:欧洲人才计划

    关键词: 欧洲市场  人才计划  华为  参观学习  美国市场  优秀大学生  交流活动  面向未来  

    近日华为在罗马举办了面向未来的人才交流活动。负责人表示,华为计划在未来三年,通过发展本地人才计划,在欧洲培养3000名本地优秀人才,包括未来种子计划、实习生项目、应届生招聘项目等。在这项计划中,华为将选择1000名优秀大学生来中国参观学习、1000名实习生进入华为学习与业务实践,并录取1000名应届生进华为工作。目前,华为已经彻底退出了美...

  • 格力:明珠产业学院正式成立

    关键词: 珠海格力电器股份有限公司  珠海城市职业技术学院  产业方向  人才培养  职业道德精神  签约仪式  框架协议  行政中心  

    格力明珠产业学院成立仪式近日在珠海城市职业技术学院行政中心举行。珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠出席签约仪式,与现场四百多名师生及格力员工共同见证了格力在校企联合人才培养方面的又一重大举措。《合作共建格力明珠产业学院框架协议》明确了“优势互补,资源共享,互惠双赢,共同发展”的发展原则,确立了双方将建立长期、紧密...

  • 苏宁:走进清华寻觅顶尖人才

    关键词: 清华大学  苏宁  顶尖人才  高校毕业生  寻觅  校园招聘  应届毕业生  高素质人才  

    苏宁20校园招聘宣讲会近日在清华大学举行,马康作为“1200工程”一期“老狮”,与来自清华大学等高校近200名应届毕业生分享成长历程,并率各产业多名HR现场接受简历投递。据了解,苏宁将面向全球招聘一万名20高校毕业生,100多类校招岗位覆盖苏宁八大产业,海外及全国40多个区域公司也同步启动招聘。技术驱动智慧零售,高层次、高素质人才是关键。此...

  • 京东方:投建生命科技产业基地

    关键词: 产业基地  生命科技  京东方  基本医疗保险  设备采购  农村合作医疗  人民政府  建设用地  

    京东方近日公告,将与北京市房山区人民政府共同打造生命科技产业基地。公告显示,项目分两期实施,名称为暂定名。项目拟选址位于高端基地06街区,总建设用地约707亩,但最终用地以政府相关部门批复为准。房山区政府承诺将在人才扶持、住房保障、生活配套、土地配套条件、能源供应及配套设施等方面为京东方提供全方位的政策性支持;在综合医院资质评...

  • 苹果:确认让更多员工徒步收集地图数据

    关键词: 苹果公司  数据收集  地图  徒步  员工  数据来源  旧金山  洛杉矶  

    苹果在官网上表示,从11月26日到12月23号,苹果公司的步行“侦察队”会在加州的阿拉米达、洛杉矶、旧金山、圣马特奥、圣克拉拉和圣克鲁斯县展开行动。今年10 月,有人在旧金山发现了苹果首批地图数据收集员,他们背着大大的背包,里面装着许多摄像头和传感器。此举可能是为了改进行人和自行车的导航,因为苹果地图经常假设行人必须走和汽车一样的路...

  • 沃尔玛:将在美国投放VR设备培训超100万名员工

    关键词: 培训费用  沃尔玛  员工  设备  vr  美国  虚拟现实  企业需要  

    沃尔玛在2017年完成试点计划之后,预计2018年年底在美国超过5,000个门店配备17,000个虚拟现实(VR)设备,培训其超过100万名店内员工。这款虚拟现实设备与戴尔的HTCVive 等高端路线的竞争对手相比,价格更便宜。沃尔玛将使用总部位于加利福尼亚的STRIVR公司所创建的虚拟现实软件,该软件共有45 个虚拟现实程序,用于培训员工几乎所有与店内操作相关的...

  • Facebook:仅53%的员工对公司未来感到乐观

    关键词: 公司股价  员工士气  facebook  乐观  员工参与  负面报道  美国大选  管理层  

    根据近日FacebookNASDAQ:FB)所做的内部调查显示,过去一年是该公司最为艰辛的一年。员工士气受到重创,内部情绪的几项关键指标急剧恶化。这份近2.9万名员工参与的调查显示,因为公司股价的暴跌,管理层的持续动荡,以及铺天盖地的负面报道,刚超过半数的员工表示仍对公司未来感到乐观,较一年前调查时的数据减少了32个百分点。53%的员工认为Facebook...

  • 亚马逊:分拆第二总部凸显科技人才不足

    关键词: 科技人才  亚马逊  华盛顿特区  分拆  硅谷企业  人才争夺战  一分为二  人才聚集  

    全球目前市值最大的电商企业亚马逊最近宣布,将分割一部分位于西雅图总部的功能,设立第二总部,并且再将第二总部也一分为二,将第二总部的两个办公室分别设在美国纽约市和华盛顿特区附近的阿灵顿市。在声明中,亚马逊表示将斥资50亿美元兴建这两个办公室。亚马逊创始人贝佐斯表示,“纽约市和华盛顿特区附近的阿灵顿,这两个选址将使我们能够吸引世...

  • 文化管理,从摆pose开始--对话人力资源管理专家黄湘中

    关键词: 文化管理  管理专家  人力资源  对话  保安人员  俱乐部  ppt  新名词  

    在一家俱乐部,听了一堂文化管理课,见到一位大师,拗口的新名词在PPT 里啪啪作响,出门来,一脸out。猛见两位门岗,站姿含胸拔背,目光炯炯,不知是哪家派你公司的保安人员,心中陡生敬畏。我想起《跃迁——成为高手的技术》一书里面的一句话:头部效应:站位比努力更重要。

  • 警惕“有毒”的管理模式

    关键词: 人力资源管理模式  人力资源规划  专业术语  员工关系  模块划分  舶来品  从业者  招聘  

    甲之蜜糖,乙之砒霜人力资源管理是个舶来品,从基础理论、逻辑框架、落地工具到专业术语,无不带有浓厚的西式色彩。国内绝大部分人力资源从业者是从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等传统六大模块划分的管理模式起步,伴随着新理论的持续引进,演变出行政人力资源与组织人力资源二分模式和三支柱模式等新型人力资源管理模式。

  • HRD创业先过三道门槛

    关键词: 人力资源管理者  hrd  创业  从业者  ceo  负责人  韦尔奇  应当  

    人力资源业务日益精深,内涵越来越丰富,人力资源从业者的价值也在不断提升。杰克·韦尔奇曾不止一次提到人力资源管理者的重要性,比如“毫无疑问,人力资源的负责人应当是任何组织的第二号重要人物”“从CEO的观点来看,人力资源负责人至少应当与CEO平起平坐”。但在现实当中,人力资源从业者走上企业高层的几率并不大。

  • 玩转"贯通培养"创客新模式

    关键词: 培养  技术技能人才  教育教学改革  本科教育  初中毕业生  产业发展  北京  学校  

    贯通培养新手段 贯通培养可以追溯到2015 年。为了适应北京“高精尖”产业发展需要,深化职业教育教学改革,探索培养高端技术技能人才的新路径、新举措,北京市于2015 年开始,在4 所学校开展高端技术技能人才贯通培养试验,即初中毕业生通过“2 年高中+3 年高职+2 年本科”的学习可取得本科教育学历.

  • 社保入税,警惕"纠纷"升级

    关键词: 社保  纠纷  基本养老保险费  基本医疗保险费  社会保险费  用人单位  失业保险费  工伤保险费  

    2019 年1 月1 日起,基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。社保问题又成了一个敏感的热门话题,如何实现社保合规是现阶段大部分用人单位都在关注的问题。而在众多的社保纠纷中,社会保险少缴或者不缴现象较为突出,从用工单位角度考虑是为了减少用工成本,从劳动者角度考虑...

  • 养老保险待遇赔偿标准知多少(外一篇)

    关键词: 养老保险待遇  赔偿标准  解除劳动合同  物业公司  经济补偿金  劳动关系  工资结算  协议书  

    基本案情福州某物业公司与陈某于2011 年11月1日签订《解除劳动合同协议书》,确认陈某于2007年12月1日起服务于该公司,双方协商提前解除2011年6月1日签订的劳动合同,双方的劳动关系于2011年10月31日正式解除,工资结算至该日为1500元,经济补偿金为5250元,于2011年11月15日前支付。

  • A&Q如何应对员工“弃缴”社保

    关键词: 员工承诺  社保  内退人员  社会保险  书面承诺  法律认可  缴纳  公司  

    我们公司招用了一名外地国企内退人员,面试时,该员工提出原单位已为自己缴纳社保,不需要我们公司再为其缴纳。该员工表示愿意提交在原单位缴纳社会保险的证明,并书面承诺自己不愿意缴纳社保,与我们公司无关。员工承诺放弃缴纳社保的行为,是否会被法律认可,对企业来说会有哪些风险?

  • A&Q员工离职,社保费用可以给个人吗

    关键词: 员工离职  社保费用  社会保险费用  解除劳动合同  个人  经济补偿金  法律规定  缴纳  

    有位员工在职期间,我们一直按照最低基数为其缴纳社会保险费用,当时员工也同意,劳动合同中也约定,公司按照最低基数缴纳社会保险费用。最近,我们打算与该员工协商解除劳动合同,并按照高于法律规定的标准支付经济补偿金。

  • A&Q发放“社保补贴”仍需担责

    关键词: 社保  补贴  劳动密集型企业  社会保险  法律风险  员工  缴纳  

    我们是劳动密集型企业,员工的流动性很高,且行业内员工平均收入水平并不高,很多员工不愿意缴纳社会保险。对我们来说,招人确实很难,我们愿意拿出一些钱作为社保补贴给员工个人,约定由员工本人自己负责缴纳社保,这样操作是否有法律风险?

  • 不合规的"命令",服从还是拒绝

    关键词: 人事争议仲裁委员会  解除劳动合同  命令  服从  百货公司  公司规章制度  财务科长  员工手册  

    劳动者刁某1996 年4 月入职某百货公司,先后在卖场核算科、财务科、团购部工作。2012年7月担任财务科长。2015年1月8 日,该公司以刁某严重违反公司规章制度以及员工手册规定为由,与刁某解除劳动合同。刁某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  • 集团公司用工风险“大管控”

    关键词: 集团公司  用工风险  管控  下属企业  劳动争议  关联企业  劳动关系  集团型  

    近些年来,随着集团型公司不断增多,集团公司在总部企业、下属企业、关联企业之间通过借调、交叉用工或者异地用工等,导致其与劳动者之间劳动关系日趋复杂,劳动争议也越来越多。因此,HR应有意识地对集团公司用工所面临的风险进行分析,并采取相应的措施以避免相关风险,减少劳动争议的发生。

  • 以精准测评,做实干部评价

    关键词: 测评体系  干部评价  电力有限公司  人才队伍建设  公司管理  人才能力  国家电网  测评技术  

    近年来,国家电网江苏省电力有限公司大力加强管理人才能力测评体系建设,为公司管理人才队伍建设提供了大量的测评技术和资源支持。尽管如此,如何把握测评在干部评价中的价值定位,找准测评应用成效与干部培养、考评、使用的关键结合点,仍然是在实践中不得不考量的一项重点。

  • e-HR,借大数据深度发力

    关键词: 大数据  企业高管  管理模式  化学反应  超大型  价值  

    灵活高效的e-HR系统,确实能为企业打造更有价值的管理模式,但大数据对e-HR价值的挖掘,则需要与各行业深度结合,才能产生更好的“化学反应”,从而驱动行业的创新发展。 一项调查显示,48.4%的财富一千强的超大型数据企业正在实现“可衡量的业绩”,而80.7%的企业高管将这些投资描述为“成功”。

  • 初创企业绩效体系设计

    关键词: 初创企业  绩效体系  设计  绩效管理  绩效研究  小微企业  相对劣势  企业间  

    随着经济的快速发展,企业间的竞争也日趋激烈,在这种背景下,对企业的绩效研究变得越来越重要。然而对处于相对劣势的小微企业而言,在初创阶段如何进行有效的绩效管理,不仅是一项管理难题,更关乎企业未来的走向。

  • 三位一体,解构人力资源管理会计

    关键词: 人力资源管理会计  三位一体  企业管理者  人力资源管理工作  解构  管理会计系统  主要职责  

    随着管理会计系统逐渐在企业获得认可,人力资源管理会计开始走进企业管理者的视野,不经意间已经在企业中发挥出不可替代的作用。那么,人力资源管理会计的主要职责是什么,在企业人力资源管理工作中又扮演着什么样的角色呢?

  • 未签合同,人事经理也能主张二倍工资吗

    关键词: 合同签订  人事经理  书面劳动合同  中高层管理人员  工资  主张  和谐劳动关系  

    2008年以前,我国企业劳动合同签订率普遍偏低,企业往往不与劳动者签订,或者只与中高层管理人员和技术人员签订劳动合同。一旦发生劳动争议,劳动者往往因无法提供书面劳动合同,而难以维护自身合法权益。为了提高劳动合同签订率,进一步构建和谐劳动关系,2008年实施的《劳动合同法》对此作了具体规定。

  • 巧设公立医院绩效指标

    关键词: 公立医院  绩效指标  医院经济管理  绩效评价指标体系  考核评价指标体系  医疗服务  人民群众  管理绩效  

    公立医院是为人民群众提供医疗服务的重要场所,其本身具有一定的公益性和公开性,因此,公立医院必须要建立一套科学有效的绩效评价指标体系,并以经济管理绩效考核评价指标体系为指导,对公立医院经济管理现状进行分析,提高经济管理认知能力,更好地为社会提供医疗保障服务。

  • 创新型人才培养,先落地再生根

    关键词: 创新型人才培养  再生  落地  循序渐进  专业技能  创新精神  综合素质  实践能力  

    对创新型人才的培养是一条循序渐进的道路,需要不断探索和调整。它不仅包含人才品行和专业技能的培养,还包含创新精神、组织协调和实践能力等综合素质的培养。尽管如此,无论是高校还是企业,对创新型人才的培养依然面临诸多障碍。

  • 智慧型组织:快速搭建案例系统框架(下)

    关键词: 案例  员工培训  系统  组织  智慧  部门工作  业务  负责人  

    启动“11130”微课案例 笔者在万达学院工作时经常遇到这样的场景:学院与业务线联动,策划了为时2 天的员工培训。在邻近培训时,业务线负责人突然来电话:“不好意思啊,部门工作太忙,能不能将2 天的培训压缩到1 天完成?”于是培训方紧急调整培训方案,努力将培训缩短到1 天内完成;没承想,业务线随后又因培训当天临时有外部接待任务,要求将1 天的培...

  • 绩效考核:由始而终,变负为正

    关键词: 绩效考核  绩效管理  业绩  企业  

    被企业视如至宝的绩效考核本身是不能带来业绩提升的。回归绩效考核的本质,才能对这个问题产生深刻的认识:绩效考核本身不能带来业绩提升,带来业绩提升的是绩效管理,但没有绩效考核,绩效管理也就无从谈起。

  • 大数据,让财务管理更具影响力

    关键词: 财务管理  大数据  影响力  facebook  房地产估价  房地产市场  信息流  现代企业  

    对于现代企业来说,不仅要有丰富的资源,还要掌握并善于运用行业数据。未来我们将会看到,是否善于收集和使用数据将决定公司的成功与否。提供免费房地产估价服务的网站Zillow,通过建立最大的房价数据库震动了房地产市场,它的数据库能够提供透明化的房价信息。Facebook通过持续的最优化信息流,将品牌内容和接受信息的消费者相匹配。拥有强大力量的...

  • 心理契约打造企业利益共同体

    关键词: 企业利益共同体  心理契约  社会交往  心理学家  组织  个人  

    在社会交往中,契约成为人与人之间可以相互信赖的书面保证,是维持社会正常交往的底线。而“心理契约”这一概念是美国著名心理学家施恩提出的,是指个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。它是一种无形的契约,但是企业和员工彼此会心照不宣地围绕着共同的目标做出一致的行为。

  • 从HRD到CEO的自我进化

    关键词: ceo  hrd  世界五百强企业  人力资源工作  进化  职业经验  职业背景  首席执行官  

    HRD到CEO:从面到体曾有学者对227家世界五百强企业首席执行官的职业背景统计分析发现,财务、运营、工程技术、营销、销售这5 个职业背景是目前企业CEO的主要职业经验,共占64%;从事过人力资源工作的CEO共有9位,仅占3%;这9位CEO中的8位除了具有人力资源工作经验之外,还具有财务、战略、营销等较为普遍的职业经验,仅有1位CEO在位居公司高层之前仅有...

  • 两招提升招聘精准度

    关键词: 招聘  人力资源系统  组织结构  干部管理  价值分配  人才供应  集团管控  成长性  

    招聘对大多数HR来说是一个熟悉的领域,它是人力资源系统中最基础的模块,也是最具成长性的模块,人力资源在企业里的核心价值,首先是为实现战略保证充足的人才供应,不管是招募还是培养,前提是要有人;其次,要为企业的运转搭建好匹配的组织结构,不管是集团管控,还是岗位编制、管理幅度,干部管理要学会有效的组织设计;再次,要能够为员工的产出做好价...

  • 培养延展技能,以有限创无限--助读《延展:释放有限资源的无限潜能》

    关键词: 有限资源  技能  培养  助读  传统观念  思维方式  斯科特  

    传统观念认为,资源是成功的关键,资源越多越容易成功。在这种观念驱使下,个人总是想要获取更多的财富,公司想要积聚更多的资源,似乎“多”就意味着成功。斯科特·索南沙因在其新书《延展——释放有限资源的无限潜能》中指出,正是思维方式的不同,使人们在看待资源的方式、使用资源的效率方面出现差异,致使最终的结果千差万别。

  • 江湖仍在,侠义长存

    关键词: 江湖  侠义  知天命  金庸  大侠  白鹿  洒脱  征战  

    “阅不尽飞雪连天射白鹿,读不够笑书神侠倚碧鸳。”那些年,那些人,伴我走过无数个逐梦的夜晚。身为热血男儿郎,谁没有过逐草四方的豪情,笑傲江湖的洒脱。年近知天命,梦里依稀还在射雕引弓征战沙场。直至金庸先生离世,我如梦方醒,自己多年的江湖梦竟多来源于老先生笔下的大侠。和平年代,虽不需我等男儿马革裹尸,但碌碌无为了此残生,终究是枉来人...

  • 职场铁律:领导没有错

    关键词: 领导  职场  铁  感觉  

    我的一位学员曾问过我四个问题:第一个问题,“我感觉我的领导啥事都抢在前面,我应该怎么办?”第二个问题,“如果我比他还要积极,感觉好像抢了他的风头,不积极又显得我不够主动,我很纠结,我该怎么办?”

  • 个人品牌是你最好的简历

    关键词: 个人品牌  微信朋友圈  简历  旅行社  出国旅游  性价比  可信度  导游  

    下个月计划出国旅游,我在微信朋友圈询问哪家旅行社性价比最高。几分钟后,有好几个朋友都私信我说:你一定要指定某某旅行社的王导,这个旅行社虽然不是最有名的,但是这个导游却是最优秀的。无论是行程还是讲解还是态度,绝对是一流的。如果只有一个朋友向我这样推荐他,我或许还有些犹豫,但是有好几个朋友都这样说,那么可信度就很高了。

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