人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 职业生涯管理 创新 系统培养
青年员工是企业发展的后备力量,对企业未来的发展具有战略意义。他们能力素质的提高,对于企业来说,主要体现在培养上的新观念,要用与时俱进的精神,创新培养机制,加强青年员工培养工作,突出以人为本,寻求个人理想与企业需要的最佳结合点,对原有的人才培养方式方法进行系统整合,形成以能力建设为核心,以日常岗位培养为基础,以集中活动为重点的系统...
关键词: 专业人才 特色职改服务体系 成长
打造'一企一策'特色职改服务体系,是一项科学的系统工程,也是集团公司转型发展和专业人才素质提升的迫切需求,集团公司职改办本着积极谨慎、大胆稳妥、重点突破、逐步推进的思路,借着河北省专业技术职务任职资格评审条件重大调整的东风,全力打造职改制度建设年,并尊重事实,结合企业特点,打造特色服务体系。
关键词: bim技术 装配式的建筑 培养技能人才 策略
BIM中的装配式技术是建筑企业的主要应用技能,BIM技能在装配式建筑工作中的设计、施工和经营维护是施工技术的主要核心。本文主要分析了在BIM技术中培养装配式建筑技能人才,并且分析了能够影响此项技术的因素。
关键词: 企业文化 职工素质 企业管理
书籍是人类进步的阶梯,是人才成长的基石。报告指出:'满足人民过上美好生活的新期待,必须提供丰富的精神食粮。'因此,多年来,公司工会以开展'职工书屋'创建活动为平台,充分发挥'大学校'作用,努力为职工提供生动活泼、健康向上的'文化大餐',使职工的思想政治素质、业务素质、心理素质逐步得到升华,为助推企业加速发展、促进职工素质提升起到了积...
关键词: 煤炭企业 去产能转型 人才培养 管理
煤炭企业去产能是当前比较重要的基本要求,在这一转型发展期如何做好自身运营发展显得极为突出,尤其是需要切实把握好人力资源管理工作,切实加大对于企业员工的培养和管理。下面就首先围绕着去产能煤炭企业转型发展期人才管理存在的问题进行了简要分析,然后又具体探讨了如何做好相应人才培养和管理工作,希望具备参考借鉴作用。
关键词: 现代企业 人力资源管理 激励机制 创新应用
随着社会的进步、科技的高速发展,越来越多的企业如雨后春笋一般冒了出来,企业间的竞争不断加剧。作为企业当下的核心竞争力和创新力的人才资源,也是最容易在商业战场中流动的资源。面对当下严峻的企业人力资源管理压力,必须要积极强化相应的体系建设,不断完善激励机制,通过精神、物质双模式去提升员工的整体积极性,才能在面对风险与机遇时,把握...
关键词: 高校 室内设计 专业人才 人才培养 方案创新
建筑行业一直以来都是国家重点关注的行业之一,不仅与人们的日常生活息息相关,而且对与各企业的发展也有一定的影响。自从我国步入新时代进程以来,整体经济水平得到了很大的提高,所以对物质生活的要求也越来越高,室内设计作为房屋建设过程中必不可少的部分逐渐受到人们的重视。为此,高校要对室内设计专业人才进行相关的培养方案设计,并且还要具...
关键词: 应对措施
对于企业来讲,想要取得长足健康可持续发展,就应当积极开展纪检监察工作,全面落实企业监督管理工作职能,充分发挥企业纪检监察的职责和作用。实践证明,企业纪检监察工作取得了一定成绩,但在实际工作中仍然存在着不少问题急需解决。因此,笔者以当前企业纪检监察工作现况为突破口进行了深入的剖析,进而提出了几点提升企业纪检监察人员履职能力的应...
关键词: 室内设计 教学 创新 人才培养
现如今,人们的生活水平得到了大幅度的提高,对生活品质也有更高的追求,为了能够顺应时展的潮流,我国对建筑行业提出了更高的要求,特别是在室内设计方面,表现得尤为突出。目前培养优秀专业的设计师的主要方式就是室内设计专业课程教学,然而创新精神是当下推动社会发展的必要条件,如何将创新精神与室内设计教学有效地结合到一起是目前建筑行业首要...
关键词: 企业 高质量发展 技术人员 考评 评价模式 创新
创新是发展的动力,人才是创新的源泉,高素质的专业技术人才队伍是企业赖以生存的战略资源,是企业转型升级之基,高质量发展之要。为此,本文在对相关文献进行研究以及结合自己多年工作经验的情况下,主要就基于企业高质量发展要求下技术人员考评结合评价模式的创新与实践展开探讨。
关键词: 人力资源管理 长效机制 一体化设计 市场化改革
本文致力于研究新时代企业的人力资源管理问题,着重于构建适合新时代企业的人力资源管理机制,研究适合新时代企业的新一代人力资源管理解决方案。通过人力资源管理各模块一体化设计、人力资源管理市场化改革、引入或开发配套工具与系统,构建新时代人力资源管理长效机制,推动变革创新和改善经营,提升人力资源管理水平,促进组织业绩提升。
关键词: 柔性管理 以人为本 道 术
柔性管理作为一种'以人为中心'的人性化管理,倡导尊重人的价值,关注激发员工的自主管理,是弥补传统管理模式不足的不可或缺的有效手段。本文探讨了当今时代背景下柔性管理的现实价值,重点阐述了在事业单位实施人才柔性管理的'道'与'术',并指出两者之间体与用的关系,提出了以柔性管理为体,以激发内驱力为用的管理机制可以促进人才管理的最大效益...
关键词: 煤炭企业 青年人才 真才实学
在纪念100周年大会上的讲话中提出'青年都要珍惜韶华、不负青春,努力学习掌握科学知识,提高内在素质,锤炼过硬本领,使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时展',并为新时代中国青年的个人发展指明了方向。青年作为煤炭企业接续发展的生力军,青年素质提升工程对于企业高质高效、持续健康稳定发展至关重要。文章从煤炭企业青年员工...
关键词: 新时期 政工干部队伍 建设 重要性
就目前情况看来,企业作为我国社会的组成部分,无论是对于社会的发展,还是对国家整体经济水平的提高,都有着十分关键的影响。当前我国社会的基本任务就是以经济建设为中心,对企业内部进行不断的改进和完善,另外还需要加强企业政工干部队伍建设,这样才能够让企业按照党的要求和规定进行发展,对企业的发展具有一定的指引作用,从而为企业带来一定的...
关键词: 企业 新形势 员工管理 工资分配 向心力
2019年,国家宏观经济总体呈现稳中有进态势,但是企业面临的压力和挑战却依然强劲。在新形势下,企业要想实现长远健康发展,就必须把握好员工这个企业发展最根本的影响因素。有鉴于此,笔者结合在企业多年的经验收获和工作实际,对在思想、制度、管理等方面加强企业员工管理提出几点看法,以供广大同行参考。
关键词: 图书馆 激励理论 双因素理论 人员管理
一个人的积极性与创造性与其所受到的激励程度有着密切关系,应用激励理论,可以充分调动员工的积极性,有利于组织目标的实现。本文首先阐述了激励理论的相关内容及作用,提出了在图书馆人员管理中引进激励理论的意义,指出了当前图书馆人员管理中存在的问题,并论述了在高校图书馆人员实际管理中如何运用激励理论。
关键词: 新时代 青年 志愿服务活动 企业 改革发展 和谐稳定
青年员工作为企业发展中坚力量,如何让他们能够在新时代中积极投身到志愿服务活动中去,从而为企业改革发展以及和谐稳定发挥出重要的助力作用已经成为了当前社会所关注的一大热点。有鉴于此,笔者通过查阅相关文献,重点围绕加强新时代青年志愿服务活动助力企业改革发展和谐稳定这一主题展开探讨,以期为本集团实现更好的发展贡献自己一份绵薄之力...
关键词: 煤矿企业 班组管理 安全文化
煤炭企业班组管理中切实关注安全文化的建设成为关键任务,这也是整个煤矿企业生产运营的重要着眼点,在班组管理中得到有效践行是做好基层安全管理的重要手段。下面就重点围绕着煤矿企业班组管理中安全文化建设的现实意义及具体举措进行了简要分析论述,希望对于煤矿企业班组安全管理工作优化具备参考借鉴作用。
关键词: 班组长管理 管理水平 管理措施
在班组长的安全生产过程中应该以放心班组为首要的发展目标,并且需要实现安全生产的迅速改进,从而实现整个工程的安全生产,实现工程整体上的发展目标。为此,应该在工程开展之前做好班组长的选拔工作,提高工程的安全生产管理水平,通过选择优秀的班组长来更好地实现工程的安全建设工作,提高工程的组织能力以及应急能力。那么这样的方式也是在基层...
关键词: 国企 政工干部 素质 提升 对策
在国企中,政工干部起着非常重要的导向作用,能为其他员工树立良好的榜样,提高企业内部凝聚力。为了发挥出政工干部的作用,推进企业内部的发展,必须要提高企业政工干部的素质和能力。笔者对此进行了分析,具体如下。
关键词: 优秀班组 企业建设 健康发展
'管理提升,班组先行'。唐山开滦东方发电有限责任公司在班组建设中,以规范班组建设、推进企业管理为目标,以提升员工综合素质为着力点,通过健全组织,加强培训,强化观念和夯实基础建设规范化班组,以班组建设的软实力推动着该公司发展的硬实力。对此,本文基于相关文献研究以及结合自己多年工作经验情况下,主要就优秀班组的塑造对推进企业健康发展...
关键词: 职工思想 动态分析 方法
开展职工思想动态分析是提高企业思想政治教育针对性与有效性的一个重要途径,同时也是一项非常基础的思想政治工作。为此,下文将对职工思想动态分析的内涵和作用进行介绍,并探讨做好职工思想动态分析的有效方法,以供参考。
关键词: 学历学位认证 学籍档案管理 相辅相成 重要性
在高校档案管理工作中,学籍档案管理属于一项十分重要的内容。学历学位认证是维护毕业生合法权益和打击虚假文凭的主要手段。学历学位认证与学籍档案管理两者之间属于一种相辅相成的关系。基于此,本文就针对学籍档案管理与学历学位认证两者之间的相辅相成关系进行了阐述,以供参考。
关键词: 行政人员管理 无形性 有形性
进入21世纪以来,随着政府行政机构对行政人员管理的重视不断提高,政府行政机构逐渐加强了对无形管理及有形管理的研究,这两者对政府行政机构的发展来说各有利弊,如何对其进行有效运用是当前政府行政机构发展过程中的重要研究课题。本文就针对行政人员管理的无形性及有形性进行分析,希望能为政府行政机构的发展提供有效参考依据。
关键词: 开滦集团 五力工作模式 青年队伍管理
近年来,随着国家经济结构调整、煤炭市场经历寒冬期,开滦集团青年人才队伍出现了显著变化,在企业管理战略实施中青年人才队伍发展已成为关系企业近期发展的关键因素,如何更好加强青年人才队伍建设,对开滦集团转型升级、高质量发展成效有着重要影响。加强开滦集团青年队伍建设应从五个方面发力,以更好地引领青年投身改革发展、追求岗位建功,使百...
关键词: 基层政工 队伍建设 手段
随着时代的发展,我国的经济水平产生了巨大的革新。信息时代的飞速发展使得我国的党组织发展也受到了相应的影响,现阶段,不断强化基层政工队伍的工作质量,深化队伍建设,培养出一批具有扎实的专业能力,能够充分接合时展脚步的专业人才是各级党组织都必须着重思考的问题。本文就强化基层政工队伍建设工作的手段做出了简单探析,希望能够为相关部门...
关键词: 胜任力理论 人力资源 培训管理 应用分析
作为企业人力资源管理理论中一种较为新颖的理论,胜任力理论在人力资源管理中有着重要的作用。本文首先通过胜任力的概念和胜任力的特点以及应用胜任力模型的意义对什么是胜任力理论进行了阐述,其次说明了把胜任力理论引入到人力资源培训管理中的重要性和如何构建人力资源培训的胜任力模型,然后结合现状分析了胜任力理论在人力资源培训管理中的...
关键词: 建筑业 转型升级 专业人才 改革
随着经济、技术的快速提升,建筑行业面临着新的转型升级的挑战,建筑企业应牢牢抓住此次转型发展的机会,拓宽发展道路。建筑行业的转型升级,使得在建筑领域专业人才的培养方面也有了更新的要求。为了更好地适应时展,满足建筑行业发展需要,在对专业人才培养方面,建筑专业院校必须通过更新教学理念,完善教学体系与技术升级,创新教学模式,为建筑行业...
关键词: 企业培训 培训管理 影响 分析
现如今,我国已经步入了信息时代,无论是人们的日常生活,还是各企业自身的发展,都与互联网息息相关。然而'互联网+'作为时代的产物,企业也对其予以高度的重视,对相关培训管理的影响进行充分的分析,能够在企业自身的发展过程当中发挥出很大的作用,有效地拉近客户与产品之间的距离,使产品既能满足客户要求,还能够大大地提高企业工作效率,从而为企业...
关键词: 现代煤炭企业 员工培训 综合素质
现代煤炭企业在发展中必然需要重点关注人力资源的有效管理,而人力资源管理工作又需要把培训放在重要位置,力求通过恰当的培训机制,提升各个企业员工的综合素质,进而有效促进煤炭企业发展。下面就重点围绕着现代煤炭企业针对员工的培训工作,首先介绍了培训工作的基本原则和要求,然后又具体探讨了相关要点和举措,希望具备参考借鉴作用。
关键词: 企业政工队伍 人员素质 问题 措施
在企业的政工工作不光是其自身发展的思维指引,还是企业文化建设的重要内容。良好的政工建设会直接作用于企业的发展,也能够影响我国的国民经济发展。而且在新时期的社会发展中,企业的政工建设出现了一些问题,需要管理者借助科学的管理理念提升政工人员的综合素养,以此来优化政工队伍建设。此文简要阐述了企业政工人员综合素质提升的现实意义,以...
关键词: 企业人才选拔 人才选拔机制 措施
随着我国科学技术和经济实力的快速发展,国内企业的发展也随之壮大,这对企业人才选拔的要求也越来越高。企业进行人才选拔机制,是为了更好地适应市场的需求,不断对每一个职位进行分析以及资源分配,寻求符合该职位的人员,保证企业的各个工作环节有序进行,并且企业人才选拔机制是其他工作环节有序进行的前提和基础。有鉴于此,本文通过对相关文献研...
关键词: 景观设计 创新型人才 培养模式
随着景观设计行业的快速发展,社会对创新型景观设计人才的需求日益显著。而传统景观设计人才培养模式已不适应景观设计人才发展的需要,如何实现景观设计专业创新型人才培养成为高校中研究的一个重要课题。基于此,本文对景观设计专业创新型人才培养模式进行了思考与探究,旨在促进景观设计专业人才培养质量的提高,推动景观设计专业更好更快发展。
关键词: 企业 工会工作 人才培育 策略
在社会主义市场经济的高速发展进程中,我国的企业内部发生了较大的变革,其中人才逐步成为当下企业重点培育的对象,而且在工会工作中企业领导者需要着重培育工作人员的专业素养和专业技能,以求为企业创造出较多的经济价值。此文主要是从尊重工作人员,理解、关怀工作人员以及鼓励、约束工作人员入手,深入探讨了企业工会工作中培育人才的具体策略,...
关键词: 企业招聘 面试工作 现状 问题 建议
众所周知,对于企业招聘工作而言面试是十分重要的一个环节,尤其是在当前企业对所需人才要求越来越高的大背景下更是如此。通过一场切实有效的面试,不仅能够对求职者的职业素养进行检验,还能很好地反映出求职者多方面的综合能力。但在实际工作中可以看到,目前很多企业在开展招聘面试工作的时候仍然存在着一些问题,这些问题的存在直接影响了企业招...
关键词: 新时期 青年培养 企业改革 转型升级
随着国家调结构转方式的不断深入,煤炭市场去产能不断推进,煤炭企业发展面临着前所未有的发展压力。当前,煤炭企业中,青年群体已逐步成为企业发展的生力军,创新驱动已成为推动企业持续发展的原动力。创新是主旨,人才是根本。如何加快培育青年人才,对集团公司改革发展和转型升级至关重要,加速青年成长成才,应突出抓好四个方面工作工作引领。
关键词: 新时代 煤炭企业 青年人才 培养
党的十八大以来,国家对青年工作高度重视,多次指导、批示青年工作,对青年高度重视、殷切关怀、寄予厚望,对青年提出了树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为,积极争当有理想、有本领、有担当的新时代青年的要求。
关键词: 电力企业 人才开发 培养策略
全面改革进一步深化的背景下,电力企业的发展创新也显得比较关键,电力企业的可持续发展就要注重从人才的开发培养角度出发,打好人力资源发展基础,才能为电力企业的良好发展起到积极促进作用。本文先就电力企业人才的开发培养现状进行阐述,然后就开发培养的策略实施进行详细探究。
关键词: 煤炭企业 毕业生 五好三强 培养 任用
进入煤矿工作的专科毕业生很大一部分都对自身的工作岗位、工作环境、价值标准和发展潜能有一个'综合性价比'的衡量,但步入岗位后,由于受煤矿工作环境、岗位设置和身体素质等多种因素影响,高职毕业生的成长和发展存在很大的局限性,造成了部分高职毕业生选择离职,导致了企业人才的不断流失。对于新时期煤炭企业如何留住优秀人才以及优化此类人群...
关键词: 高技能人才 人才培养 新途径
目前,我国人才培养方面面临高技能人才不足的现状,高技能人才培养迫在眉睫。本文结合企业中高技能人才培养存在的问题,探索高技能人才培养的新途径,为推动企业技术创新和转型发展发挥高技能人才应有的重要作用。
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