关键词：公立医院 人力资源管理 对策措施 

摘要：随着国家事业单位人事制度改革以及医药卫生体制改革的不断深入,城市公立医院传统人力资源管理理念已难以适应新形势下的现代医院管理模式。许多医院虽然早已将'人事科'更名为'人力资源部',但实际工作还是频于应付繁杂的事务性工作,完成指令性的任务,没有真正发挥人力资源规划、人才开发、绩效考核管理等现代人力资源管理该发挥的作用。因此,医院管理者应该重新对人力资源部门的工作进行剖析,发现各项工作中的问题和解决方法,进而改善和提高医院的人力资源管理工作,适应新形势下现代化医院管理的需要[1]。

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