人力资源杂志

公安院校教职工警务化管理存在的问题及对策

关键词: 公安院校  教职工  警务化管理  

警务化管理是公安院校特殊性质决定的,是以培养符合公安机关要求和勤务特点的高素质公安专门人才为目标而进行的一种特殊管理方式。从"身正为范"和"传道授业解惑"的角度讲,对公安院校教职工政治素养、品质、德行和专业能力方面的要求应该更高。

人力资源管理模式转型与城市功能提升相得益彰

关键词: 人力资源共享  人才流动  城市功能  

人力资源管理模式适应企业战略发展的需要正在发生重大转型,高层人才成长路径与企业前景密切相关,人力资源城市间流动反映的是人才的企业偏好。只有从城市功能战略定位规划出发,前瞻性提升城市功能,才能更多汇聚大型企业集团的入驻,进而吸引优秀人才集聚。

大学生职业价值观和专业承诺的关系研究

关键词: 大学生  职业价值观  专业承诺  

新型职业农民生存发展能力结构研究--基于贵州省调研数据

关键词: 新型职业农民  生存发展  能力结构  

进入新时代,农民职业化是促进我国乡村振兴的有效途径,新型职业农民是激活农业发展、激发农村活力、振兴乡村经济的人力资本。本研究基于针对贵州省乡村涉农公司企业创业者、主动返乡从事农业生产经营个体户和农业合作经营主体等新型职业农民代表群体的398份调查问卷分析,通过因子检验,验证了新型职业农民生存发展能力结构主要包括受教育程度与...

人力资源管理中应用激励制度的分析与研究

关键词: 人力资源管理  激励制度  具体分析  应用表现  

本文以激励制度概述、人力资源管理中应用激励制度的重要意义为切入点,展开具体分析,提出激励制度缺乏科学性、合理性、企业绩效考核制度缺乏整体性、构建完善的绩效考核制度,积极引导员工工作等几方面的具体运用。希望企业人力资源管理人员能够注重激励制度的建立与应用,在此过程中,要从企业整体经济出发,不断完善绩效考核体系,制定更具有科学...

高校辅导员创新创业职业胜任力模型构建

关键词: 高校辅导员  创新创业教育  职业胜任力模型  

根据高校人才培养工作所面对的新情况,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的构建,是提升辅导员的综合能力、职业素质的有效措施,也是促进高校辅导员队伍专职化发展的可行措施。本文研究主要对高校辅导员在创新创业教育中的重要性,高校辅导员创新创业职业胜任力模型的内容及高校辅导员创新创业胜任力模型的建设措施进行了分析。

我国高校就业指导的新路径探究

关键词: 高校  人力资源  就业指导  

随着中国特色社会主义进入新时代,高校大学生就业指导既获得新机遇,又面临新挑战。高校必须紧跟时代的步伐,不断创新工作思路和方法,才能提高当代大学生的综合素养和就业竞争力。基于此,本文从"人力资源"视域出发探究我国高校就业指导的新路径,进一步提高就业指导的系统性和实践性。

优势视角下社会工作介入青少年社区矫正的现状及对策研究

关键词: 青少年社区矫正  优势视角  社会工作介入  

随着社会环境复杂化,处在青春期的青少年生理及心理尚未发育成熟,导致青少年犯罪行为增加。本文将优势视角理论应用于社会工作介入青少年社区矫正过程中,发掘和利用他们身上潜在的优势和资源,进而制定合理高效的矫正方案。但是也同样发现社会工作在介入社区矫正过程中存在矫正服务单一,效果不佳、社区资源掌握不均衡、社会工作者专业性不强且人...

基于数据流监控的智力密集型企业人力资源管理初步研究

关键词: 数据流监控  智力密集型  人力资源  

智力密集型企业的人资管理与劳动密集型企业的人资管理有本质的区别,本文将数据流监控技术引入到智力密集型企业人力资源管理中,对其进行初步研究。在明确数据流监控的基本作用后,分析人力资源管理的需求,并使数据流监控参数为人力资源管理服务,完成本文研究,希望本文研究为智力密集型企业人力资源管理提供提论基础。

探究新时期电力企业人力资源管理策略

关键词: 电气企业  人力资源管理  加强  优化对策  

企业在发展过程中离不开人力资源的管理,所以要想实现企业的进一步发展,就要加强企业的人力资源管理。在电力企业中应该如何有效加强人力资源的管理,以实现电力企业的未来可持续发展,下文将就此展开分析和探讨,针对电力企业人力资源管理现状进行并且,同时提出了相应的优化对策。

企业人力资源管理的创新方法与路径研究

关键词: 经济时代  人力资源  创新管理  

为保证企业能够在新经济时代背景下得到发展,需要进行不断的创新,尤其针对人力资源管理。基于此,本文提出了以人为本、积极运用信息化技术、营造创新的文化范围三个方面在经济时代背景下创新企业人力资源管理的方法,从而促进企业的长远发展。

探析国企海外项目人力资源管理中存在的问题及对策

关键词: 国有企业  海外项目  人力资源  管理对策  

现阶段,随着国民经济的飞速发展,国有企业的地位日益凸显,海外项目作为国有企业的重要项目之一,也被高度重视,国企海外项目人力资源管理更是成为了社会关注的焦点。本文针对乌干达卡鲁玛项目人力资源管理的现状,分析了管理过程中面临的问题,并进一步探索出优化国有企业海外项目人力资源管理的有效措施。

创新驱动发展背景下我国科技人才工作研究

关键词: 创新驱动  科技人才  

本文从实施创新驱动发展战略的实际需求出发,针对我国科技人才工作存在的突出问题,从不断提升科技人才创新能力和创新水平,优先培育战略性科技人才,鼓励和引导科技人才向艰苦地区流动等方面进行了思考,希望为今后科技人才工作提供参考。

小议事业单位晋升机制

关键词: 事业单位  晋升机制  特点  不足  策略  

当前我国经济飞速发展,其重要原因离不开人才对我国社会发展的贡献。我国人口众多,当然人才也众多,当前许多事业单位为了增强员工积极性,让优秀创新型人才充分涌流,根据不同的实际情况制订了相关的晋升机制,这些事业单位晋升机制的制度,一方面一定程度上提高了员工的积极性,也为我国的经济提供了动力支持,但是,另一方面,由于机制的不完善,也让制...

深圳L区社区卫生服务人力资源现状及趋势分析

关键词: 社区卫生服务  人力资源  全科医师  趋势分析  

了解本地区社区卫生服务机构人力资源现状和趋势,分析存在的问题并提出建议。方法:通过本区的社区卫生服务机构网络直报,结合本区社区卫生服务机构日常报表等统计相关信息,收集2014-2018年5年间本区57家社区卫生服务机构的人力资源情况。结果:L区社区卫生服务工作人员1054名,其中全科医生265名,中医医师123人,公共卫生医师16名,人员队伍年龄结构...

社工组织的嵌入性扶贫策略分析--以Y社工机构扶贫为例

关键词: 社工精准扶贫  关系嵌入  结构嵌入  认知嵌入  

近几年来政府购买社工服务不断兴起,而主席在上对"精准扶贫"的重视,也让学者把政府购买社工服务的目转向了扶贫项目。S市率先在天涯区采取了购买服务的方式,在高峰贫困地区引入Y社工服务机构,以期借助社工帮扶的方法,实现精准扶贫,笔者通过对Y社工扶贫进行了三个月的参与式观察,对于当前S市贫困村的扶贫现状进行分析,发现传统扶贫方式的不足和社...

基于人力资本理论的创新型卫生人才特征描述

关键词: 人力资本理论  创新型卫生人才  社会效益  特征  

在知识经济取代工业经济的时代,医疗技术的兴起和创新推动传统医疗行业逐渐恢复了生机,开拓了新的发展方向,而促进医疗卫生事业转型升级的关键实质在于把握和发展医疗卫生事业中的创新型人才。本文从人力资本理论的角度下,通过简要分析医疗卫生事业中创新型人才和医院社会效益的内在规律和相互作用,论证了创新型卫生人才在当今医疗卫生事业发展...

浅谈用人单位调岗行为之规制

关键词: 调岗  用工行为  规制  

调岗行为是用人单位行使用工自主权的外在表现,但在劳动关系中,劳动者一方处于弱势地位,为防止用人单位滥用其用工自主权侵犯劳动者权益,应当对其调岗行为进行必要的规制。

五种模式建设“三型”人才梯队

关键词: 五种模式  高质量发展  

建设知识型、技能型、创新型人才梯队,是山东中烟工业有限责任公司济南卷烟厂的人才发展目标。本文以"工匠精神"为引领,着眼于"三型"人才培养战略,在实践中提炼出打造人才梯队的五种模式:师带徒模式、技术比武模式、项目攻关模式、单点课模式及工匠育成基地模式。经实践检验,在取得丰富成果的同时,为企业培养高素质的人才队伍,助力新时代企业高...

加强基层人社公共服务平台建设的有关问题思考

关键词: 人力社保  基层服务  公共服务  服务型政府  

随着现代公共治理理念的深入推进,国家事业单位向服务型职能也体现得越来越充分。人社公共服务平台是政府提供人力资源和社会保障服务的组成部分,是提供公共服务的重要平台。本文对人力社保基层服务平台存在的硬件设施较落后、经费使用不合理、人员队伍不稳定、业务经办能力不足等问题进行分析,在此基础上提出加强人社基层服务平台机构与场所规...

基于企业接班人计划的人才梯队建设探讨

关键词: 接班人计划  实施步骤  关键要点  人才梯队  

企业接班人计划为企业发展提供源源不断的后备人才支撑,推动企业在激烈竞争中实现可持续发展。本文以接班人计划为切入点,探讨接班人计划的目的、实施步骤和关键要点,希望为企业进行人才梯队建设提供思路。

事业单位人力资源管理优化策略探讨

关键词: 事业单位  人力资源管理  优化  

本研究主要围绕事业单位人力资源管理模式弊端,根据新形势下事业单位人力资源管理的要求,详细阐述了如何建立健全人力资源管理最优化模式,旨在为事业单位人力资源管理提供相应的理论参考。

供电企业实现人力资源精益化配置初探--以县级公司为例

关键词: 供电企业  人力资源配置  优化结构  

在经济飞速发展的今天,许多企业为了适应新的经济市场机制,增加自己的竞争能力,从管理和经营上面进行努力,做相应的工作,其中行政部门的人力资源受到了极高的重视,连县级的供电企业也不例外,但是县级的供电公司存在着地方小、需要的人员劳动力多这一系列的问题,国家进一步地提升人力资源的优化配置,努力改变人才机构,在多个方面留住人才,为企业...

试论事业单位改革面临的人力资源管理新问题

关键词: 典型性事业单位  人力资源管理改革  新问题  对策  

在新时代,经济的竞争实际是人才的竞争,事业单位作为我国经济发展的重要部门,为了更好地适应我国经济发展的需要和更好地为人民群众服务,当下就要加快解决典型性事业单位人力资源改革所面临的新问题,针对这些问题,应集思广益,提出解决的方法和对策。

浅谈事业单位的激励策略

关键词: 事业单位  人力资源  激励策略  

事业单位作为基层政府单位,工作具有与群众接触面广、工作量大等特点,对于工作人员的素质要求和能力要求较高,加上事业单位人力资源激励管理尚处于初级阶段,在业绩激励、薪酬激励、文化激励等方面仍存在较大不足,因此更有必要展开事业单位人力资源管理中的激励策略研究。本文在肯定事业单位人力资源激励管理重要性的基础上,结合现实从岗位业绩及...

浅析供电企业人力资源精细化管理的探索和实践

关键词: 供电企业  人力资源  精细化管理  探索实践  

随着我国经济从高速发展转向高质量发展,人民在不断追求美好生活的道路上,需要更高质量的电能,因此对供电企业的运营管理要求越来越高。现阶段,供电企业正在进行内部管理改革,而人力资源改革是管理改革的关键,人作为供电企业的运营管理主体,其思想和行动的先进性即将决定供电企业管理改革的成效和供电企业未来的发展,并间接影响到人们追求美好生...

以人为本理念在医院人力资源管理中的运用

关键词: 以人为本  医院  人力资源  运用方式  

本文以在医院人力资源管理中运用以人为本理念的重要性为切入点,展开分析,并以此为依据,提出构建全面的人力资源管理机制、提升医院人才重视度,引进优秀人才、构建科学有效的绩效考核体系等几方面的具体运用。希望医院人力资源管理人员能够提升以人为本工作理念的重视度,在不断完善管理结构的同时,能够科学优化医院用人体系,根据医院的实际管理...

基层气象部门人才队伍建设问题的思考

关键词: 气象部门  人才队伍  建设  思考  

队伍是基础,人才是关键。气象事业的发展,离不开人才队伍建设。人才队伍建设对推动气象现代化发展、提高气象服务能力、提升气象部门社会地位有着非常重要的作用。新形势下,基层气象部门面临越来越多的问题和困难,尤其是人才队伍建设问题。本文将对基层气象部门人才队伍建设存在问题及应对策略进行研究探讨,以发挥出人才的作用,更好地促进气象事...

新时期高校国际化人才培养与开发

关键词: 高校  国际化人才培养  人才开发  

高校国际化人才培养与开发具有十分重要的意义,既是高等教育自身发展的内在需要,也是国家人才资源储备和提升的重要途径。当前高校国际化人才培养与开发主要以师资队伍国际化、课程设置和培养模式国际化以及学生交流国际化等途径来实现。新时期,我国高校国际化人才培养应着重关注三个方面:一是,注重内涵式发展,提高国际化人才培养的质量;二是,加...

人力资源信息系统操作培训方案的优化

关键词: 信息系统  培训  

本文以G公司人力资源信息系统操作培训为例,阐述了企业开展信息系统操作培训的必要性,介绍了G公司该项培训的现状,以及培训中遇到的相关问题,并针对问题提出了培训优化方案。

新形势下党建工作在提升国企行政效率中的作用

关键词: 新形势  党建工作  国企  行政效率  

国有企业在我国社会经济发展中起到了较为重要的影响作用,为保障国有企业的长远发展,需要严格做好党建工作,促进国有企业行政效率的提升,使其能够处于更加高效的运转状态,并朝着更好的方向不断发展。就目前来看,党建工作在提升国企行政效率上存在一定问题,难以发挥党建工作的整体作用,给国企的健康发展带来一定挑战。为改变这一现象,本课题以新...

“三新”启程提升本部人员战略素养

关键词: 电网企业  本部人员  战略素养  

本文聚焦省级电网企业本部人员角色定位和能力提升,立足国网江苏电力有限公司(以下简称"江苏公司")自身实践,研究如何通过有效的培训策划与实施,提升本部人员战略素养,助力企业战略目标达成。

试论国企培育优秀青年职工队伍的有效方法

关键词: 国有企业  优秀青年职工  培养方法  

首先对国有企业培育青年职工过程遇到的问题进行了阐述,随后以四个方面为出发点对国有企业优化青年职工队伍培育效果的手段方式进行探究。对今后国有企业打造专业化的青年职工队伍提供良好的建议,有助于我国国有企业的多元化发展。

发电企业大学毕业生跟踪培养管理方案

关键词: 大学毕业生  跟踪培养  管理  

为激发大学毕业生的工作积极性,助力新入职青年员工尽快成长为创新型、紧缺型、技术型人才,为公司可持续发展提供优秀人才保证和智力支持,统筹规划青年员工成长进程,对大学毕业生实施跟踪培养管理,帮助其尽快适应工作岗位、合理规划个人职业生涯,增强大学毕业生对企业的认同感和归属感,实现公司员工队伍合理、高效、快速发展。

企业人力资源管理中的激励机制探讨

关键词: 企业  人力资源管理  激励机制  

企业的人力资源管理是非常关键的环节,当今时代,企业竞争越发激烈,人力资源的管理需采用较为科学的方法,来调动人员的最大能量。怎样运用科学的方法建立激励系统,在物质与精神两方面上激励,来调动人员工作的积极性,并且一起实现人员和企业的价值,这对人力资源管理来说意义重大。

新形势下公立医院人力资源管理的挑战及改进办法探析

关键词: 公立医院  医疗改革  人力资源管理  

随着现代医疗改革的推进,医院的人力资源管理工作成为医院管理工作中重要的内容。尤其对于公立医院而言,如何对人力资源管理工作进行改进,关系着医院医疗体系、治疗质量、公立医院的公信力等方面的发展,因此,相关管理者需要作出重视。

论国企人力资源信息化建设的重要性

关键词: 国企  人力资源  信息化建设  

本文从深入挖掘人力资源潜力、优化企业内部管理模式以及促进工作效率全面提升几个方面入手,对国企人力资源信息化建设的重要性展开分析。在此基础上,针对国企人力资源信息化建设策略,提出具体的建议,希望可以促进国企人力资源管理水平的全面提升,推动企业持续稳定发展。

加强煤矿区队人力资源管理的重要性及对策探究

关键词: 煤矿区队  人力资源  重要性  对策  

目前,煤矿发展越来越趋向于团队化、企业化方向转变了。但是,近年来随着市场竞争越来越激烈,市场对煤矿区队的要求越来越高。要想煤矿业在激烈的市场竞争下做到长远发展,我们必须足够了解人力资源管理的重要性,再做出对煤矿区队发展有利的对策研究,这样才能保证煤矿业的稳定发展。

浅谈如何提升医护人员的主人翁意识

关键词: 思想政治  主人翁意识  策略  

随着我国经济的不断发展,医院的日常管理也逐渐科学化,为我国医疗服务质量的提升创造了条件,而随着医疗改革不断的深入,医院日常工作与思想政治工作联系更加紧密,对主人翁意识的要求越来高。因此,要想提高医院的服务质量,提升医护人员的主人翁意识,就得加强医院的思想政治教育。本文就加强医院思想政治教育,提升医护人员主人翁意识进行探析,希望...

浅谈人力资源经济师职业的发展动态

关键词: 人力资源经济师  职业  发展动态  

随着网络信息的快速更新和传递,各个国家之间的经济得以迅猛发展,信息化的普及对我国市场经济产生了较大的冲击,其对于单位各个部门管理工作的开展也产生了较大的影响,在单位经营发展期间,传统的管理体制已经难以再适应社会发展需要了,这也给经济师管理工作的开展带来了新的冲击,在新时代,人力资源经济师如何更好地胜任自己的工作,发挥自身在单...