人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
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主管单位：辽宁社会科学院
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主办单位：辽宁社会科学院
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国际刊号：1672-1632
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国内刊号：21-1485/C
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发行周期：半月刊
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全年订价：￥360.00
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杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 黑龙江省 人才机制 建设
报告指出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”当今时代人才资源是第一资源,是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源。黑龙江省作为边疆大省,要加快建设工业强省、农业强省、科教强省、生态强省、文化强省、旅游强省,推动龙江实现高质量发展,建设现代化新龙江,必须实施人才强省战略,发挥高质量人才的作用,让他们聪明才智服...
关键词: 供电基层员工 岗位转型 标准化管理
随着社会的不断进步,电力行业的发展也面临新的机遇和挑战,供电企业在时代巨变的背景下如何更固革新,是其当前管理面临的一大难题。供电企业的人才队伍是供电企业在管理变革中的关键力量;作为大型央企,如何盘活人力资源利用率,成为当前供电企业的重点工作。本文就以“新时代的供电企业基层员工岗位转型”为焦点,系统论述当前供电企业基层员工管...
关键词: 国有企业 青年人才 培养机制
人才是企业发展的重要战略性资源,青年人才作为国有企业的中坚力量和核心竞争资源,在企业的基层生产、技术研发、运营管理等领域均发挥着主力军作用,建设一支优秀的青年人才队伍,对于深化国有企业改革,增强国企竞争力尤为关键。本文以国有建筑企业为例,提出青年人才培养的三联机制,即线上线下、场内场外、司内司外三种联动培养机制;并结合行业特...
关键词: 基于 信息化 人力资源管理 必要性
当前,计算机发展日新月异,这也使得在当前的信息化时代背景下,改变了人们的生活和生产方式。在企业中,信息化的应用也促使人们不断转变传统的经营模式,并且给企业的发展和转型带来了新的机遇。在企业的发展中,人才管理是根本的工作内容,信息化的应用促进了企业的部门之间的联系,同时也促进了市场竞争的不断激烈。本文主要是针对企业的人力资源管...
关键词: 职业生涯 培育人才 安全生产 提升绩效
职业生涯管理在企业真正落地比较困难,沙角C电厂瞄准战略目标,结合企业人力资源管理实际深入研究、探索和实践,运用职系管理工具,构建了适合企业管理需要的“网状式”职业生涯管理体系,配套管理机制,持续稳步推进,不仅培育了电力生产、经营和管理人才队伍,同时为企业安全、经济运营做出了巨大贡献。
关键词: 人力资源管理 公路管理部门
人才资源是第一资源,培养好人才、选拔好人才、使用好人才,只有科学的人才管理方法,才能充分发挥人才的作用。本文针对公路管理部门人力资源管理中存在的问题进行分析,提出了改善方法,希望能够通过人力资源的有效管理,提升公路管理部门的运转效率,不断适应新时代的发展和要求。
关键词: 大数据时代 人力资源管理 影响
在科技水平迅速发展的当今社会,现代化的生活已经步入了大数据的时代。这对各行各业的发展都是一个极大的促进作用,包含了对人力资源管理的深远影响。人力资源管理在信息化的现时代面临机遇的同时,也面临着严峻的挑战。需要不断完善和发展自我,探索最新的前进道路。本文主要阐述大数据技术对于人力资源管理的重要意义、主要影响和存在的问题以及...
关键词: 发展型人力资源实践 雇佣感知
企业生存和发展需要为员工提供大量发展型实践以提升员工的知识、技术和能力等人力资本;另一方面,员工人力资本的提升会使其外部市场雇佣性增强,进而提升离职意向和实际离职行动,使企业面临“竹篮打水一场空”的尴尬局面。本文通过分析六种发展型人力资源实践对员工内部/外部雇佣感知的影响,提出企业要留住人才,应当选择提升员工内部雇佣感知的...
关键词: 施工企业 工程技术人员 分级管理
本文紧密结合CS施工企业发展战略和人力资源现状,积极探究人员分级实施方案,通过建立工程技术人员分级管理,拓宽CS施工企业工程技术人员的职业发展通道,健全完善工程技术岗位的长效管理机制,培养建设一支高素质、专业化的工程技术人员队伍。
关键词: 人才培养 人才缺乏 拓展人才
在事物瞬息万变的新时期,建设创新型国家是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。而“创新驱动实质上是人才驱动”,人才培养工作是实现中华民族伟大复兴的中国梦最有力的保障和智力支撑。本文将针对院自身创新人才培养工作的现状进行分析,结合新时期、新形势发展模式,就科研院所创新人才培养的探索与实践提出几点建议与看法。
关键词: 高新技术企业 创新型 人力资源成本
为了实现企业经营利润的最大化,如何有效地控制高新技术企业人力创新型资源成本成为越来越多的人开始重视的问题。本文首先阐述了高新技术企业创新型人力资源成本控制的必要性,然后对高新技术企业创新型人力资源成本控制现存的问题进行探讨,提出里几点合理的建议,希望为业界同仁提供参考意义。
关键词: 人才盘点 人力资源 实施过程 价值
人力资源是企业发展的基础,现代企业的人力资源工作已经由人事管理逐渐拓展到了人才管理。在21世纪,人才是企业最重要的资源与财富。如果不把“对的人”安放在合适的岗位上,企业就很难实现自己的发展目标。人才盘点是最近两年提出的人才管理战略,目前很多公司在内部已经实施了人才盘点计划。本文从人才盘点的概念出发,探究人才盘点对企业发展的...
关键词: 就业创业孵化平台 建设现状 促进措施 巨鹿县
“大众创业,万众创新”政策措施的持续深入,为基层就业创业孵化平台的建设提供了新路径,为新时期创业主体培育提供了积极作用。目前,对于创业孵化平台建设与运行尚处于探索之中,其中建设投资主体单一、营运作模式局限、创业培训力度不足、服务精细化水平不高等是建设初期较为普遍的问题。鉴于此,文章以给河北省巨鹿县创业孵化平台为依托,在了解...
关键词: 人力资源市场 招聘工作 人才 供求匹配
伴随我国当前社会经济的快速发展和进步,人力资源市场在实施人才招聘时,时常会因供给量偏大、信息不相符、参与人员匹配意识弱等原因的影响,造成人力资源市场供求匹配度一直无法得到显著提高,同时在匹配质量方面也始终无法获得保证,如果这些问题不能及时得到解决,人力资源市场的正常发展就会受到影响。为此本文首先对人力资源市场供求匹配问题做...
关键词: 公务员结构化面试 存在问题 对策探索
公务员面试是考试录用公务员工作中备受关注的重要环节,而结构化面试又是公务员面试考试中最为重要的方法。本文将结构化面试作为研究对象,从面试流程、命题分析、测评办法、面试管理等方面进行全面剖析,就如何进一步提高结构化面试的科学化、规范化水平提出了思考和建议,探索提高公务员录用面试的有效性和科学性。
关键词: 劳动用工 精简 组织管理模式 燃煤发电企业
电力微利时代,处于产业链中游的燃煤发电企业要长久保持竞争优势,必须有效降低发电成本,提升管理效能。本文通过G集团燃煤发电企业实行不同组织管理模式生产经营实际效果对比,精简组织管理模式确实能够有效提升企业生产经营管理效能。燃煤发电企业要改变观念,采取符合实际的精简组织管理模式,切实提高安全生产、经营管理水平。
关键词: 组织 文化变革 管理
随着全球经济的发展,跨国组织的增加需要改变和管理其文化,以提升其优势竞争。在这种情况下,组织文化的变革和管理将变得更加复杂和困难。组织应将文化与组织战略相结合,以便组织文化在组织中发挥更大的作用。
关键词: 高校教职工 人力资源管理 信息化建设
高校教职工信息化建设是利用信息技术、网络技术和计算机软硬件技术实现人力资源管理的新方式,本文以吉林大学教职工信息化建设为例,阐述了我校教职工个人信息管理的基本内容,探索设计了基于B/S架构的高校教职工信息管理系统,并采用纵向审核和横向审核并行的方法对教职工信息进行核对修改,系统上线后使得教职工信息管理工作更加科学高效,同时为...
关键词: 新建本科高校 校本培训 培训体系
校本培训作为高校可以自主开展的一种教师培训的重要方式,能够在保持学校正常教学秩序的情况下,缓解培训任务重、培训经费短缺等问题,且能与脱产培训优势互补,受到了广大新建本科高校的青睐。本文聚焦新建本科高校校本培训项目组织与实施过程中存在的问题,提出完善校本培训的思考及建议。
关键词: 企业办公室 工作效率 综合素质 能力水平
随着时代与经济技术的发展进步,办公室在企业的日常工作中扮演的角色变得越发重要,尤其是综合办公室,它承担了涉及企业管理中诸多门类的工作内容,进一步突显出了办公室的独特作用。本文从企业与员工两方面分析了如何提升企业办公室人员的工作效率以及综合素质。
关键词: 民办高校 师资队伍稳定性 需求层次理论
高等教育综合改革的全面推进,对高校师资队伍建设提出了新标准。民办高校师资队伍基础相对薄弱,结构不尽合理,稳定性差,整体素质有待提高,制约了民办高校的可持续发展。本文在分析影响民办高校师资队伍稳定性因素的基础上,以马斯洛需求层次理论为指导,在实践基础上,提出了解决民办高校师资队伍不稳定的方法措施。
关键词: 高校 人事管理 模块化
伴随着经济时代的进步与发展,人们对人才的需求也越来越高,同时知识经济成为促进我国经济发展的主要助推剂和发展动力,越来越多的人将培养高素质人才、创新型人才的目光投向高校。促进高校发展,有力提升高校的教学和发展质量,也是能够有效提升我国对外竞争力与综合国力的又一重要途径。但是当前能够发现,高校的人事管理方面存在着较大的问题,主...
关键词: 激励策略 人力资源管理 建议
企业在激烈的市场竞争中得到更好的发展和稳定进步,就要关注和重视企业人力资源的管理,在合理有效的管理方式基础上落实各项激励策略,本文以人力资源管理为研究视角,探究激励策略在人力资源管理中的应用建议,以期为类似研究提供一定的参考。
关键词: 年轻干部 组织培养 自身努力
新时代年轻干部的成长,既依托组织提供的平台,又需要自身不懈的努力。本文通过将年轻干部的成长过程比喻为演出一部人生大剧,通过时代变革、行业发展提供的发展机遇,提出年轻干部依托怎样的“舞台”,再将年轻干部比喻为“演员”,通过“演员”所需的信念、演技、斗争心和坚持出发,来论证年轻干部自身应如何精进,最后通过四对“舞台”关系,鼓舞并...
关键词: 新时代 初心 担当
针对新成立铁路企业人才分布与企业技术、生产不匹配的多种情况,通过激发各类人才的作用发挥,推动企业高质量发展,进一步践行了“交通强国,铁路先行”的目标任务。
关键词: 事业单位 组织变革 员工关系管理 分析与研究
随着社会的发展进步与完善,各事业单位也要随之不断地做出调整,为此事业单位改革一直以来也是社会发展改革大业中的一个重要组成部分,它的改革是否成功也将直接影响到社会整体事业改革的效率以及质量。但事业单位在组织变革中常会出现一定的人员变动情况,被重新安排或待安排的工作人员都会从心理上产生一些异样的情绪,并不利于正常工作的顺利展...
关键词: 人才振兴 乡村振兴 人才策略
快速发展的城市化导致农村优秀人才的流失,基层党组织软弱涣散,人才吸纳能力低,人才管理机制不完善。要振兴乡村,首先必须抓实建强基层党组织,在此基础上建立和完善人才管理机制,让优秀人才愿意来并愿意留下来。
关键词: 人力资源管理 课程建设 应用型课程 教学方法
将知识进行模块化设计,以阶层化区分教学内容并施以不同教学安排。通过多平台组合教学,引导学生进行三层次递进式自学、系统性训练、教师运用四项任务督学等进行教与学的过程管理,使学生逐步完成从知识学习到能力的培养和提升过程。教师在其中不断提升对教学内容及教学方法等的认知和创新能力,实现教与学质量的持续提升。
关键词: 企业 岗位胜任力 员工培训
现代化社会发展的今天,企业的生存与发展离不开任何一位员工的辛勤付出,而员工的工作素质能力对企业的发展有着直接的影响。为提高员工工作能力,越来越多的企业开始重视对员工能力的培训,企业内部的员工培训体系也正在逐步形成体系,通过科学有效的培训,企业员工的工作素质得到极大提高,为企业的持续发展打下坚实的基础。
关键词: 公路行业 事业单位 人才队伍 建设
人才在一个单位的发展中起决定性因素。目前,事业单位能充分认识到人才的重要性,也重视人才队伍建设,但是人才队伍建设还存在很多问题,这严重阻碍了新形势下事业单位的改革发展。本文以甘肃省酒泉公路局事业单位人才队伍建设为例,从思想观念转变、人才结构调整、人才培养体制等方面,探讨新形势下事业单位人才队伍建设的措施,建设一支高素质的干...
关键词: 培训内循环体系 师资培训 民办高校
民办高校作为我国高等教育事业不可或缺的部分,在国家教育政策的积极鼓励和大力倡导下,持续蓬勃发展。但在办学条件、教育经费和师资队伍等方面,与公办高校有很大的差距,尤其是师资队伍的薄弱已成为制约我国民办高校发展的瓶颈。加强民办高校师资队伍建设,重视内涵发展,离不开师资培训,建设并逐步完善民办高校培训内循环体系,其意义深远而重大。
关键词: 企业 培训机制 人力资源管理
在信息科技快速发展的背景下,企业培训机制面临着一些问题,这些问题引导培训机制的调整必须是以解决问题、消除弊病为目标的,因此以问题为导向的企业培训机制构建是非常必要的,同时也为健全、完善企业培训机制提供新的契机。本文论述了企业以问题为导向培训机制的现状,探索性提出构建企业以问题为导向培训机制的对策,以供企业广大同仁参考和借鉴...
关键词: 新形势 慈善工作 人力资源管理 创新
随着时代的发展,经济水平的提高,我国的慈善事业蓬勃发展,虽然其发展越来越迅速,但是仍然是处于初步发展时期。如何科学合理地调配资源、构建和谐的社会氛围、实现人力资源管理创新等,这些都是慈善组织亟待解决的问题。本文根据新形势下慈善工作人力资源管理现状,深入探究慈善事业的人力资源管理创新,希望能够起到一定的借鉴作用。
关键词: 员工培训 有效性 人力资源
我国企事业单位近年来在不断地深入改革,目的就是不断提高单位的核心竞争力,获得更多的生存与发展空间,要知道,人才是单位竞争的核心,更是企事业单位发展的主力军,为了进一步促进单位的发展,提高员工的价值,单位一定要做好员工的培训工作,这不仅可以提高单位的工作效率,还可以为单位的发展注入源源不断的生命力。
关键词: 全科医生培训 全科医生 培训
我国的医疗卫生体系目前正在面临着改革转型的关键时期,在新的医改要求下,整个卫生系统必须要不断强化基础卫生服务体系的建设,这样才能真正发挥医疗卫生公共服务的具体职能。而上述几种目标的实现,就必然要求社会的基层卫生服务人员以及全科医生等的服务能力实现进一步的提升。本文主要从中法全科医生培训项目的基本状况出发对法国全科医生的培...
关键词: 大数据时代 人力资源管理 创新
当前信息技术飞速发展,我们逐渐进入了大数据时代,大数据使我们的生活更加便利,并且在已经在多个领域中应用,同时还影响了企业人力资源管理的创新。将大数据合理地应用到企业人力资源管理中,可以使管理的可靠性和可行性得到显著提高。在大数据的时代背景下要加强企业人力资源管理,就要注重对其管理的创新,相关管理人员就要提高创新意识,选择合理...
关键词: 人力资源 招聘 逆向选择
人力资源招聘是人力资源管理的一项重要工作,然而受招聘者与应聘者信息不对称的影响,易增大逆向选择风险,提高人力资源成本,降低招聘工作效率。本文从分析人力资源招聘中逆向选择成因入手,提出了规避逆向选择的措施建议,期望对完善人力资源招聘机制,提高人力资源管理水平有所帮助。
关键词: 内训师大赛 选用育留 新模式
内训师队伍是企业重要的人力资源,企业经验的传承、知识技能的传播、组织文化的传递都离不开内训师队伍的培养。传统的培训赋能和知识输入使得从开始的声势浩大到后来的松懈疲沓,内训师的培养存在着诸多挑战和困境,需要激活其热情与活力。启动企业的内训师大赛,促进内训师快速学习与产出,开启选用育留新模式。
关键词: 公立医院 现代化 人才培训体系 构建
当下,随着社会经济的快速进步,人们生活水平的不断提升,我国医疗体系所面临的发展要求也不断提升。党的报告中旗帜鲜明地提出大健康观,勾勒健康中国蓝图,更给我国公立医院的发展水平提出了更高要求。在公立医院发展过程中,核心要素就是人才,不仅是医务人才,还包括其他方面管理人才,要能够提升人才队伍综合素质,除了要加强人才引进,构建现代化人...
关键词: 人力资源 企业培训
人力资源部门是一家企业的重要组成部分,在人才培养、企业培训等方面发挥着重要作用。从当前企业培训工作的开展来看,尚存在有形式单一等问题,很难满足企业员工个性化的自我提升的需要。而“互联网+”的发展,为企业培训工作的创新与发展提供了良好的契机。在“互联网+”背景下,企业培训工作的内容与形式都变得更加丰富,这对于企业培训质量和培训...
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