购物车(0)人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 南方人 茶文化 茶道 人力资源 喝茶 品茶
"睡在哪里都是睡在夜里,在哪喝茶都是喝在肚里……"在市人力资源协会组织的调研中,我遇见这位喜欢品茶论道的陈总。他一边为我斟茶一边感慨:"身为创业者,谁的命运不是燃烧的蜡烛,火焰向上,泪流向下。"向苦而生的人喝茶与喝水无异,熬过苦旅的人或才有视茶为妙品的闲逸。说来,茶文化是水一样的文化。"南方有嘉木",茶树生于南方的水土,但茶人并非都...
关键词: 人工智能 上榜企业 深度融合 第四范式 智能医疗 智慧城市 芯片研发 企业创新性
11家在25家上榜企业中,有11家企业的主营业务是以人工智能为核心并与产业落地应用相结合,如比特大陆、依图科技、第四范式等,分别以"人工智能+"的形式,聚焦芯片研发、面部识别算法、科技金融、智能医疗、智慧城市、新零售、智能制药等众多领域,从影响单一行业,逐渐向赋能百业发展,这个榜单也是人工智能赋能百业的一个缩影。伴随着国家产业政策的...
关键词: 人才流失 人口大省 微信朋友圈 人才困境
话题一人口大省如何破解人才困境近年来,山东这一人口大省所遭遇的人才流失窘境和人才焦虑,频频成为网络热议的话题。最近一篇在微信朋友圈流传甚广的文章,以一名留学海外14年的医学博士回家乡山东多地求职遇阻最终黯然离开的经历,再次戳痛了公众的敏感神经。相比于东部其他省份,山东人才流失的话题为何被频频提及?屡屡见诸网络的有关这一人口大...
关键词: 高质量就业 创业项目 趋势报告 产业互联网 就业岗位 资源和能力 一体化 业务模式
京东发挥互联网平台经济优势,以产业创新带动更高质量就业脉脉与京东在日前共同的《2019高校毕业生就业趋势报告》显示,随着国内消费互联网逐步转向产业互联网,以京东为代表的一大批互联网公司的业务模式,也正在从电商零售转向"以零售为基础的技术与服务"。
关键词: 人力资源 副总裁 峰会 hr 主持人
"欢迎大家前来参加今天的人力资源峰会,今天上台演讲的嘉宾有××公司人力资源副总裁、××公司人力资源总监、××公司HRVP……""真是人比人气死人,同样都是HR,为啥人家就能当上‘总’,而我只能是个‘员’?"峰会现场,主持人在台上介绍,旁边的HR却在台下自怜。
关键词: 社交媒体 领导力开发 品牌栏目 潜在客户 网站
社交媒体是领导力的延伸——跟以前相比,人们现在正在以更多的方式进行观察。通过了解如何在社交媒体上展示企业品牌,也会有助于领导者了解如何在个人品牌栏目中展示自己。Social m大多数员工都至少熟悉一个社交媒体网站,无论是脸谱网、Instagram网、推特网、Snapchat网、领英网,还是其他网站。了解如何使用这些平台跟新客户和潜在客户,甚至跟同...
关键词: 年薪制 职业经理人 企业高管 专业技术人员 金领 精神奖励 淮北矿业集团 非主流
由于受传统观念的影响,无论地位、名声还是待遇,都是金领高于白领,白领优于蓝领。因此,一提到"年薪制",许多人立马联想到企业高管、职业经理人、项目负责人、专业技术人员,将年薪制和工匠挂钩的情况并不多见。事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位淮北矿业集团授予"工匠"称号。而在该集团,"工匠...
关键词: 职场人 人到中年 信用卡 朋友圈 刚柔并济 车贷 裁员 中年员工
前段时间,"那些被辞职还假装上班的中年人""大裁员34万人背后:人到中年,崩溃无声!""公司不是家"等类似的文章刷爆朋友圈,讲述的大都是职场人(中年员工)被动失去工作的故事。职场中年人面临的困境是"上有老下有小","房贷、车贷、信用卡",需要一份稳定的工作,一份不错的收入;企业应该亦是如此,需要稳定的业务增长,不错的利润。但是,理想很丰满,现...
关键词: 完成指标 管理手册 不予支付 甲方乙方 绩效 积极性
我们公司最近在修改销售管理手册,为了提高员工的工作积极性,我们打算将员工的绩效分成几个层次,绩效好的员工予以奖励,而绩效差的员工如果持续没有改善,将予以劝退。因此,我们打算在新的管理手册中规定,连续两个季度业绩完成指标低于60%的员工,应当自行离职,否则公司将予以劝退,且公司不予支付经济补偿。请问这么操作是否可行?
关键词: 劳动合同 职业健康检查 经查 篇幅限制 劳动争议 在职期间 学习参考 服饰公司
2019年6月底,上海市高院了《2016-2018年上海市劳动争议典型案例》共计十则。因篇幅限制,笔者精选其中之四与HR共同学习参考。健康检查,到底要不要做【主要案情】2010年9月26日,李某入职某服饰公司担任胶印部门负责人,双方签订的最后一份劳动合同的期限是从2013年11月26日至2018年11月25日。在职期间,该公司每年安排李某进行职业健康检查。经查,...
关键词: 中资企业 风险警示 美国前总统 美国俄亥俄州 中美企业 矛盾和冲突 经营理念 内部治理
纪录片《美国工厂》为在美中资企业提供了重要的借鉴和风险警示,一方面展现了中美企业在员工管理和企业文化上的不同,另一方面也充分体现了美国劳动法的法律特点,为在美中资企业的合法用工敲响了警钟。中资企业的在美用工困境近日,由美国前总统奥巴马旗下公司发行的纪录片《美国工厂》在美国最大的流媒体平台Netflix上线,该纪录片聚焦于福耀集团...
关键词: 外籍员工 劳动法律法规 企业对外投资 招聘渠道 歧视问题 劳动合同 制约因素 经营规模
在中国企业国际化扩张的进程中,人才成为资源与发展的关键性因素,人力资源国际化也成为企业对外投资、扩大全球经营规模、提升国际化管理水平的重要制约因素。企业在"走出去"之后,不仅要应对国际化人才短缺的挑战,也要在招聘过程中严格遵守当地的劳动法律法规和公序良俗,尤其需要重视国际化人才招聘环节和入职管理的合法化。
关键词: 并购整合 讨价还价 后遗症 并购成败 缺口 并购活动 有效预防
大多数企业并购活动失败的主要原因可以归结为两个方面:一是交易缺口,二是转化缺口。前者可以通过并购谈判,讨价还价来弥补;而后者则是并购成败最为关键和微妙之处,有效预防并购"后遗症"则需要通过并购整合计划来实现。
关键词: 三维立体模型 九宫格 概念混乱 十二宫 误用问题 特定岗位 简单直观 解构
基于对潜能的解构发展出的十二宫模型,在一定程度上化解了拉姆·查兰对传统九宫格模型的质疑,也比三维立体模型更为简单直观,希望能够在人才盘点工作中尽量减少由于概念混乱造成的误用问题,让盘点的逻辑更为清晰,方法更为科学,结论更为可靠。人才九宫格是最常见的人才盘点工具,它通过绩效和潜能两个维度将组织中某一特定岗位或层级的员工分为九个...
关键词: 企业战略目标 员工成长 绩效改进 员工潜能 共赢 目标达成 个人成长 绩效管理
近年来,企业对绩效管理的重视程度不断增加。绩效也从对业绩结果的考核,进化到对绩效过程的管理及跟踪;从秋后算账,到过程纠偏,促进目标达成;从关注企业战略目标的达成,到关注个人成长,实现员企共赢。绩效在不断变化,最终的方向其实就是逐步走向敏捷。敏捷绩效的核心就是聚焦业务痛点,聚焦持续绩效改进,要实现战略目标对齐、透明、聚焦,注重过程...
关键词: 绩效考核 人力资源管理工作 组织绩效管理 发力点 人力资源部门 组织经营管理 持续提升
绩效考核如何做才能不流于形式,既让领导满意,又让部门配合?绩效管理中选择什么样的方法更实用、更有效?如何才能保持组织绩效的持续提升?人力资源部门在绩效考核中如何定位才能发挥更大价值?组织绩效是企业的永恒命题,因为绩效反映了一个组织的状态:组织发展得怎么样,能不能发展下去,未来会怎样等。所以组织绩效管理是整个组织经营管理的重心,...
关键词: 大型集团公司 驱动要素 关键人才 项目总经理 大学管理者 hr
笔者在与不同企业的HR、企业大学管理者进行交流时,不可避免地会聊到关键人才的话题,而其中80%以上的概率会聊到项目总经理(以下简称"项目总")的培养问题。有的纠结于项目总的培养内容、模块的设计,有的不知道该由谁来给项目总上课,有的在思考项目总培养的价值应该如何向老板呈现,还有的痛苦于新入职项目总的培养问题;更有一些大型集团公司的HR...
关键词: 领导力 与企业文化 管理者 领导者
任何时候,只要听到有人告诉你领导不等于管理、领导者不等于管理者,请保持警惕——他开始胡说并准备搞乱你的脑子了。与企业文化一样,"领导力"也是饱受期待但又常常令人失望的一个名词。在组织管理遇到困难时,几乎人人都会第一时间想去改善自己或者团队管理者的领导力。
关键词: 职业生涯 志同道合 期望 自然醒
有一段话说得很好:何为芳华?最美好的生活,不是躺在床上睡到自然醒,也不是坐在家里无所事事,更不是走在街上随意购物,而是和一群志同道合的人一起奔跑在理想的路上。在毕业季大潮之后,大部分企业迎来了新员工。他们眼中充满了探询和期望——对企业未来发展的期望,对自己在企业平台上大展身手的期望。
关键词: 细分领域 防伪标签 软件集成 龙头企业 业务员 日常生活
"这个人可是我的至爱亲朋、手足兄弟呀,得加钱。"这是电影《绣春刀》中丁修接到刺杀同门师弟靳一川时的经典独白。我们在日常生活中也经常这样调侃:"没有什么是钱解决不了的,如果有,那就再加一倍!"但事实上,钱真的不是万能的,花了钱却什么都没办成的情况多得是。不信我们一起来看看Z公司的案例。高提成推不动老业务员Z公司是防伪标签细分领域的...
关键词: 晨会 人力资源体系建设 大秦帝国 相容性 驱动器 秦国 系统性 举措
八年前,当时笔者所在的公司正在推行人力资源体系建设,总经理在晨会上引用了电视剧《大秦帝国之裂变》的故事,激励全员坚持变革的决心。该剧讲述了两千七百多年前,秦王嬴渠梁重用卫鞅推行变法,使险被诸侯瓜分的秦国雄于天下的裂变历程。可以说,秦国变法的整个历程为我们现代企业变革提供了很好的指导和借鉴,即变革的政策和举措之间必须具有一致...
关键词: 招聘 盘点 美团 同行企业 人岗匹配度
随着招聘从"人找工作"转向"工作找人",这些年企业招聘压力也在不断增大,内推招聘由于成本低、人岗匹配度高、入职后稳定性好,受到越来越多企业的重视。有做得特别成功的,例如BAT(百度、阿里、腾讯)、TMD(头条、美团、滴滴),动辄就把内推招聘入职占比做到50%,羡煞同行企业。也有做得不温不火苟延残喘的,比如随便问问身边的HR朋友,很多人都感觉内...
关键词: 战略人力资源管理 数字化人才 人力资源 人工智能 信息技术 系统融合 大数据 治理系统
2019年7月18日,深圳市东宝信息技术有限公司正式了中国首款基于第五代人力资源管理软件标准而研发的数字化人才治理系统DHG(Digital Human Resource Government,简称"DHG")。该系统融合战略人力资源管理、人力资源三支柱等先进理念,深度运用大数据和人工智能工具,汇聚三十多位行业顶级专家、逾六千家伙伴企业的管理与实践成果而成,正式引领中国...
关键词: 东京工业大学 诺贝尔医学奖 辟谷 道家养生 加减乘除 自体吞噬 养生方式 科学原理
辟谷源自道家养生中的"不食五谷",是古人常用的一种养生方式。它源于先秦,流行于唐朝,又称却谷、去谷、绝谷、绝粒、却粒、休粮等。一般认为,在科学的指导下有针对性地进行辟谷,确实有利于身体的健康,但其功效不应过分夸大,其中的科学原理仍有待研究。2016年,来自东京工业大学的研究者大隅良典因发现自体吞噬的机制而获得诺贝尔医学奖。
关键词: 企业管理活动 制度要素 人的管理 人性管理 潜在因素 以人为本 基本保障 健康运营
企业管理活动中最为显性的两大要素就是人和制度。首先是人的要素,因为企业管理归根结底是对人的管理;第二是制度要素,制度是企业正常运转的基本保障;基于制度的人性管理,最终形成企业文化,这是促进企业健康运营无以替代的潜在因素。
关键词: 毕业论文 毕业生 大一新生 大学校园 急需人才 毕业季 人力市场 新入学
在大学校园历来有辞旧迎新之说,当一群新入学的大一新生还在烈日下军训,准备迎接自己的大学生活时,大四的学生却在忙碌地边写毕业论文边写简历,为自己即将踏上社会做着准备。刚过去不久的2019年毕业季,约有834万名毕业生走出校园,相比去年多了14万人。每一届毕业生,都有着属于那个时代的期待与忧虑。站在另一个角度,急需人才的公司也同样面临不...
关键词: 战略定位 数字化转型 机器学习 人工智能 未来人才 工业互联网 招聘 机器人
技术革新导致大多数公司的员工规划从战略上需要作出巨大改变。数字化转型、工业互联网、高级分析法、人工智能、机器人、机器学习等等,还有许多其他变革正从根本上改变着工作的性质。以新闻媒体行业为例,从2015年开始,国内外各大媒体就开始逐步拥有自己的写稿机器人了。
关键词: 图形艺术 服务供应商 浮夸 年收入 增长率 战略 解决方案
谈到战略,首先印入我们脑海的肯定是如下这样的:"我们公司的战略是成为一流的图形艺术服务供应商!""我们公司的战略是年收入将至少保持20%的增长率!""我们将向客户提供独特而富有创意的解决方案!"……这些战略是好战略吗?为什么?无论回答是肯定的还是否定的,好像都不太容易。
关键词: 判断力 德鲁克 最有价值 简约之美 绩效不佳 管理者
一个人可能知之不多,绩效不佳,缺乏判断力和工作能力。然而作为管理者,他不会损害企业的利益。但是,如果缺乏正直的品质……他就具有破坏作用。他破坏企业中最有价值的资源——企业员工。——管理大师彼德·德鲁克真正有趣的事情,就是在本行业的视线日益狭隘的时候超越它。
关键词: 阿里巴巴 随机应变 管理者 企业发展过程 效力 董事长
关明生(淘课网董事长、阿里巴巴前首席人才官):管理的效率与效力效率和效力是两种不同的管理方式,效率讲等级、结构、流程,需要人们按照规定做正确的事,得到可预期的结果;而效力讲引导、随机应变,通过做正确的事得到意想不到的结果。这两种方式并非是对立的,而是在企业发展过程中都需要用到的。企业有两种领导,一种就是马云这样的,叫做"领袖";另...
关键词: 鼓动性 习以为常 战略 连贯性 领导者
领导者最主要的职责是确定未来前进道路上的主要障碍,并制定连贯性的方案来攻克它们……但是,人们往往把战略与鼓动性宣传等同起来,这种情况我们早就习以为常,以至当领导者滔滔不绝地喊口号、讲目标,并且把这些东西称为"战略"时,我们眼睛都不眨一下就接受了。把战略定义为宽泛的理念而忽视具体行动,就会导致"战略"与"执行"之间的脱节。
关键词: 归因偏差 因果判断 情景因素 内在特质 基本归因错误 人的行为
归因偏差归因指我们对自己或他人的行为及行为结果进行因果判断的过程。常见的归因偏差有两种,一种是基本归因错误,另一种是归因的自利偏差。你是否犯过?基本归因错误是指人们在对他人的行为进行归因时,更关注人格或态度等内在特质,常常忽视了情景因素。
关键词: 提升空间 周而复始 补课费
你还记得这是你第几次想要离开这个让你痛恨无比的公司了吗?你讨厌那个不劳而获却总对员工指指点点的部门经理,只因为他是老板娘的表弟;你早就厌倦了这份无法给你带来任何提升空间的工作,但却不得不每天周而复始地机械地重复,只因为你上有老下有小,下个月孩子还需要一笔不小数目的补课费。
关键词: 操作过程 员工主动性 大型制造 计件 提升经济效益
小李和小王在一家大型制造公司的同一个部门里工作,任务是钉板条完成设备的装配。他们在相同的地点和工序里使用不同的设备。公司采用计件付薪的方式,他们都达到了正常的生产水平。但在一个主要产品的装配和打磨过程中,小王却遇到了很大的困难。在操作过程中小王总要损失30%的材料。由于零件需要重做,经常导致延误。
关键词: 心理咨询师 职业生涯发展 hr 不断探索 职业发展道路 由浅入深
身边的HR朋友常问笔者,从事心理咨询行业需要具备哪些条件? HR如何才能转行做一个全职的心理咨询师?从职业生涯发展和专业能力发展的角度去看,无论从事哪个行业,都需要一个由浅入深不断探索的过程。若说心理咨询与其他职业有何不同,那就是心理咨询师更应摒除焦虑和急躁,在职业发展道路上踏实前行。当HR努力转身成为心理咨询师,也就完成了一次自...
关键词: 企业领导者 企业家 可持续增长 不确定性 两位数 经济繁荣 话题 价值
在一个不确定性成为常态的经营环境下,探讨企业如何获得可持续增长这个话题,显得尤为重要。不管经济繁荣还是衰退,很多优秀的企业家总能设法实现两位数的增长,他们相信,有价值的增长本就是企业家的职责。这一点的确需要企业领导者在内心树立起真正的信念。
关键词: 人力资源 人本文化 协同发展 管理理念 人与组织 指导实践 杂志 理论探索
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨,以解读人本文化为主导,聚集人力资源前沿资讯和发展动态,致力于传播先进的管理理念,开启理论探索的前沿视窗,评说业内的最新热点,奉献指导实践的工具方法,实现人力资源管理品质的全面提升。
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