人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
杂志介绍
人力资源杂志
-
主管单位：辽宁社会科学院
-
主办单位：辽宁社会科学院
-
国际刊号：1672-1632
-
国内刊号：21-1485/C
-
发行周期：半月刊
-
全年订价：￥360.00
- 期刊收录：
- 期刊荣誉：
- 期刊分类：
杂志介绍
人力资源杂志是由辽宁社会科学院主管，辽宁社会科学院主办的一本省级期刊。
人力资源杂志创刊于1986，发行周期为半月刊，杂志类别为管理类。
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国际刊号：1672-1632
国内刊号：21-1485/C
发行周期：半月刊
全年订价：￥360.00
关键词: 大数据 背景 企业 人力资源管理 创新
在当前的大数据背景下,为人力资源工作带来了新的发展,企业必须要重视人力资源管理的创新,与时俱进,不断探索新的管理方式和方法,借助大数据的优势,积极进行人力资源管理的创新。在本文中,主要是针对企业的人力资源管理工作,分析了在大数据背景下工作开展的重要性,并提出了有效的创新工作的对策,旨在为相关研究提供参考,促进我国企业综合实力的...
关键词: 企业 人力资源 培训与开发 存在的问题 有效对策
文中探析人资培训和开发的关键作用,在培训需求、形式、体系等方面存在的问题,提出培训方式的创新方式,制订合理有效的工作方案,对企业的培训体系及时完善,并提出企业发展战略对应的有效措施,希望能够为企业人资培训和开发工作提供一些借鉴。
关键词: 民办高校 辅导员 队伍建设
民办高校辅导员是民办高等教育的重要组成部分,也是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友。建立一支高效、稳定、专业化的辅导员队伍,是保证民办高校教育事业可持续、健康发展的重中之重。当前民办高校辅导员队伍存在着工作压力大、流失率高、年龄结构不合理、晋升渠道窄等诸多问题。本文将围绕民办高校辅导员队伍建设的一系列问题展开,深...
关键词: 职务职级 烟草企业 人力管理制度
任何企业要想长远持续发展,人力资源是核心,有效发挥人力资源在企业中竞争力作用,必须要立足企业自身实际,制定符合企业发展的人力管理模式。烟草企业作为国家统一管理国有企业,为贯彻落实国家政策总方针,实现烟草企业高质量发展、造就高素质干部和人才队伍的目标,对于提升企业内部人力管理水平将更加迫切,要求将更为严格。为了贯彻实行国家政策...
关键词: 住房公积金业务 档案归档 问题 措施
当今社会,住房公积金业务办理与大多数公民的生活密不可分,同时,住房公积金办理贷款业务也在飞速增加。这就对其档案的归档工作提出了严格要求,但是当下,相关工作确实存在着一些问题,如流程问题、规范问题、人员问题等。本文旨在针对相关问题,进行理论探索,提出相关的改进措施。
关键词: 卫生事业单位 人力资源 沟通研究
社会的发展进步,离不开各行各业的良性运转;而行业的良性运转,离不开人的发挥与创造。而人力资源管理,正是通过健全科学的制度,调动人的积极性,从而创造更多的生产力,带动单位稳固发展。因此本文将探讨卫生事业单位的人力资源管理。
关键词: 企业人员 招聘 有效性 探讨
招聘是人力资源管理过程中的首要及重要环节,它的有效性直接决定了组织中人力资源的整体质量,影响到组织发展战略目标的实现。企业若要持续发展,必须从数量及质量上提供满足企业发展需求的人力资源,归根结底,企业的竞争就是人才的竞争。
关键词: 人力资源 岗位 供给
如皋市公共人力资源市场依托如皋"就业直通车"服务平台,目前,已拥有企业会员2083家,个人会员25068人,累计举办各类招聘会860场。2019年,已累计举办各类招聘会81场,服务企业4380家次,进场人数达25264人次。根据公共人力资源市场供求统计信息,我市人力资源市场供求状况主要呈现出以下特征:"招工难、求职难"依然长期并存,用人单位难以找到合适的人...
关键词: 人本主义 新生代 人力资源管理
人本主义心理学区别于以弗洛伊德为代表的精神分析学派和以华生为创始人的行为主义学派,关注人本身的需求,相信人自我发展的能力。新生代个体对"自我"的承认、要求和信任程度大大提高,在新生代人力资源管理上,更多地使用人本主义的视角,符合时展的趋势,也符合新生代作为管理对象的特点。新生代人力资源管理人本主义理论的运用最大的核心问题就是...
关键词: 档案管理 干部人事 四种意识 分析
随着社会经济的快速发展,近几年我国的科学技术,尤其是计算机发展迅速,对人事档案管理有很大的影响。这种形势的发展引起了巨大的有关档案管理的很多变化,例如档案管理的方式与手段等,这些都是关系档案管理的要点,尤其是对于干部人事的档案管理,有关档案管理部门尤为重视,在顺应新发展、新路径的同时,需要干部人事档案管理人员树立学习意识、大...
关键词: 企业人力资源 柔性流动管理
人力资源频繁流动是很多企业经营中无法彻底解决的难题,这不仅会造成企业技能和经验的流失,也威胁到企业正常的生存和经营。本文以旅游企业为例,首先分析了旅游企业人力资源流动的行业特征与从业人员特点,而后论述了人力资源流动管理的基础性策略,最后提出了实施柔性流动管理的思路。
关键词: 能源互联网 山东电力 人才培养 人力资源
针对能源枯竭和生态环境恶化的状况,发展清洁能源、能源互联等已成为世界各国的研究热点,能源互联网成为了能源未来发展的一个趋势,也是供电企业实现转型升级的重大战略机遇。但随着国家能源互联网的发展,供电企业的业务模式和工作岗位不断发生变化,使得相关专业人才缺口也越来越大,因此如何培养适应于能源互联网发展的相关人才是供电企业亟需解...
关键词: 国有企业 人力资源管理 信息化
如今,国内的信息化水平已经有了很大的提升,许多传统的管理机制都已经无法适用于当前的管理需求,有待于在新时期做出全面的调整。国有企业也需要在这样的形势下,持续推进人力资源管理的信息化建设,以迎合企业发展的需求,形成全新的信息化人力资源管理平台,提高人力资源管理的科学有效性。本文主要对推进国有企业人力资源管理信息化发展进行了研...
关键词: 员工 职业发展地图 模型设计 应用
事业单位在转型期,应建立与这一时期特点相适应的职业员工发展通道和岗位体系,设计好新生代员工职业发展地图,有效地激发新生代员工工作热情,从职业规划、职业发展的角度给予新生代员工正面引导。本文从人力资源部门如何畅通未来发展主力军——新生代员工的职业发展通道入手,对转型期事业单位员工职业发展地图模型设计及其应用进行研究。
关键词: 工匠精神
国家经济转型升级和企业持续稳定发展的需求呼唤着工匠精神的培育和传承,而"师带徒"是工匠精神培育和传承的最佳模式。本文梳理了工匠精神的内涵,从工匠精神的传承视角阐述了企业"师带徒"模式的发展轨迹和现实问题,并为企业建立有效的"师带徒"模式提供建议。
关键词: 电力企业 人力资源管理 竞聘机制
电力企业对我国经济发展具有无可替代的作用,但新时代背景下,电力企业存在着人力资源管理上的不足,限制了企业的良好发展。人力资源是企业中的核心部门,关联着企业的整体运行实时状态,必须对人力资源管理实施优化措施,促进企业实现可持续发展。
关键词: 人才队伍建设 海外工程
针对加强人才队伍建设促进国际工程发展,笔者结合中建五局三公司埃及新行政首都CBD项目情况进行了简要阐述,将引人才、育人才、稳人才三者有机结合,促进人力工作发展。
关键词: 档案业务 指导工作 策略与创新 新时期
每一个单位以及企业的档案业务是需要高度重视的工作,也是档案管理工作中的核心工作。近几年,随着社会经济水平越来越快速地发展和革新,我国现代化的发展进程也在随之不断提升,同时,为了跟随社会新时期现代化发展的大趋势持续发展,每一个单位以及企业的档案业务指导工作也应该随之进行创新变革,做到与时俱进,带给单位以及企业更好的工作效益。所...
关键词: 事业单位 人才培养 问题及对策
随着社会经济的快速发展,事业单位之间的竞争也越来越激烈。而且,对于事业单位发展而言,人才管理发挥着重要的作用,它会在一定程度上帮助事业单位获得更多发展的机会。但是,在此过程中不可避免地还存在一些问题。部分事业单位在运营过程中,忽视了人才培养的作用,导致事业单位的发展受到了影响。接下来,本文将对事业单位人才培养存在的问题及对策...
关键词: 企业档案 数字化 建设水平
伴随着先进科学化技术的发展,数字化技术逐渐渗透到各个领域,在企业档案中,数字化技术可以提高信息流通量、覆盖面利用率,实现企业档案管理水平的提升。基于此,本文主要对如何加强企业档案数字化建设进行探析,仅供有关人士参考。
关键词: 医院 人事档案管理 人力资源 作用
医院人事档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,尤其在对人力资源开发过程发挥着不可或缺的作用。本文重点探讨医院中的人事档案管理对于人力资源开发发挥的作用,进一步提高医院服务质量。
关键词: 精细化管理模式 高校档案管理
精细化管理的文化思想来自于发达国家公司管理的理念,把管理工作具体、程序化,同时看重执行的力度。"细节决定是否成功",重视高校档案管理的精和细这两方面,就是档案管理精细化、规范化和个性化。以精细化管理办法为基础,完善高校的档案管理工作。
关键词: 高校档案管理 档案信息化 大数据时代
高校人事档案信息化管理是大数据时代档案管理事业的重要内容,同时也是我国档案事业信息化建设的重要构成部分。高校人事档案管理是人才信息的重要载体,在人才强国战略实施下,强化高校人事档案信息化建设对于高校档案工作、高校人才培养有着重要的现实意义。
关键词: 新形势 企业 档案管理 创新方式
本文以新形势下做好企业档案管理的研究与创新为切入点,展开具体分析,并以此为依据,提出不断拓宽企业服务领域、创新企业档案管理方式等几方面的创新方式。希望在新形势的影响下,企业能够紧跟时展的步伐,不断创新档案管理模式,进一步实现信息化发展的目标。
关键词: 煤矿企业 人力资源 结构调整
随着社会的不断发展与进步,煤矿企业也面临着越来越多的挑战,要想促进煤矿企业能够紧跟时代步伐,健康快速地发展,首先就要做好煤矿企业人力资源管理工作,进而加强人力资源结构调整。人力资源结构调整对于煤矿企业有着重要的意义,合理地调整好人力资源结构,不仅能最大限度地发挥和利用好现有的人力资源,同时有利于提升煤矿企业的经济效益,增加其...
关键词: 科技档案 管理 知识产权保护
随着现代科技的不断发展,产生了很多重要的科学技术成果,而科技档案是其主要载体,但就目前实际发展现状来看,知识产权问题日渐凸显。本文主要对知识产权保护和科技档案管理的重要性进行了分析,之后提出具体的发展对策,目的在于进一步提高科技档案管理水平,实现对知识产权的有效保护。
关键词: 新媒体 广播电视 人才流失
现代社会经济高速发展、科技不断进步,各类新型媒体行业在此背景下应运而生并且在与时俱进地进化与更新。传统的广播电视行业在这种新兴产业的冲击下产生了大量的人才流失现象,尤其是骨干人才、专业技术人才的流失,让广电媒体压力巨大。传统媒体行业显现出人才短缺、工作开展举步维艰的状况,有的甚至可以说是面临着如何生存的问题。本文就立足于...
关键词: 高校 人事档案管理 改革路径
目前,越来越多的优秀人才将工作的目标集中在高等教育行业,我国高校在经济蓬勃发展的背景下,同样得到了良好的发展机遇。随着高校教职工和行政管理人员的增多,高校人事档案管理面临着新的挑战。高校人事档案管理与高校正常运转息息相关,同时良好的人事档案管理水平也能最大限度地促进高校的建设。本文探讨了新时代下高校人事档案管理面临的难题...
关键词: 电力企业 人才队伍 管理 培养
人才队伍的管理与培养,是企业人才队伍管理工作中的重要内容。本文主要从电力企业人才队伍管理、培养工作中存在的问题入手,对电力企业人才队伍的管理、培养措施进行分析。
关键词: 新形势 国有企业 干部选拔任用
领导干部是企业的核心人力资源。干部选拔任用工作的好坏,事关企业的持续发展、兴衰成败。认真做好干部选拔任用工作,是当前重要的组织人事任务。
关键词: 公共部门 人力资源 理论与实践 前沿问题
由于我国当下的市场经济已经成功地步入了快速发展的阶段,所以在这种情况下,企业的相关部门就要大力开展人力资源管理工作,以保证企业自身可以长期稳定地发展下去。但是在公共部门人力资源管理的实际工作中,存在着各种各样的问题在影响着整个工作的顺利性,所以下文将对公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题做出相关探讨。
关键词: 内部培训 血站 人力资源
目的运用职工内部培训及培训效果评估,分析血站人力资源管理改进措施。方法通过做好职工的培训,有计划地观察职工培训后工作状况的改变,从而促进血站人力资源管理方式的改进和血站质量管理体系的有效运作。结果良好的内部培训是确保职工服务和工作质量的有效方法。结论有计划、有针对性的职工内部培训,可以更有效地促进血站的人力资源管理改进,...
关键词: 人力资源 招聘 培训 管理
众所周知,在人力资源领域的开发与管理过程中,对于企业内部的人力资源管理、招聘、培训工作是十分重要的。其中,人力资源招聘制度是否合理、科学,是否能够抓住企业需求痛点,满足企业人力资源的需要又会直接影响到企业战略目标的制定和整个战略规划的进度,直接影响到企业的盈利水平和发展前景。在现阶段,我国企业的人力资源招聘与培训管理工作存...
关键词: 健康中国 康复人才 社会需求 问题 建议
本研究从康复医学发展入手,系统地阐述了国际、国内康复医学研究、治疗教育的发展现状,深入分析了目前康复治疗教育存在的问题,提出了对策性建议。
关键词: 企业发展 职工素养 职工大讲堂 人力资本
随着电建施工企业发展对人才综合素养的要求不断提高,人力资本储备仅以提升企业员工技术技能素质和管理水平,已不能满足现实需要。企业应针对员工综合素养本质提升的新要求,以"以职工大讲堂"为平台,提供身心健康、情绪管理、人文素养、国际形势等方面的多元化培训,全面提升员工发展能力、服务能力、学习能力、创新能力,促进企业人力资本大提升。
关键词: 企业职工 职业培训 企业改革
随着市场经济的深化改革,现如今我国的企业之间的生存也逐步变得愈加困难,再加上伴随着国家对创业项目的扶持和对青年人创业想法的鼓励,市场份额在不断减少,直至现在各行各业的产业链都趋于饱和了,这对于许多企业都不是一个好消息,因此企业之间举步维艰,所以就需要培养出更多优秀员工来提升企业竞争力。现如今的企业竞争归根结底就是对高素质人...
关键词: 人力资源管理 特色专业 建设
如今人力资源管理这一专业在大学中已经成为一门独立的本科的专业,说明它已经被大众所认可。但是培训管理这一职业要求却至今没有学校开设与这一培训内容相关的专业,因此也没有学校教授与之相关的专业知识。仍然只是作为人力管理专业中的一个小的教学方向存在的。通过满足企业培训管理这一岗位对人才的需求,进而确定管理专业的人才培养模式,最终...
关键词: 媒体变革 人力资源管理 招聘宣传
随着社会发展与技术升级,互联网时代媒体变革成为大势所趋,媒体受众对于信息的感知路径愈发多元,感知习惯不断改变。以媒体为主要传播媒介的企业人力资源招聘宣传也亟需基于媒体变革的策略优化,进而扩大企业人才引进范围、增强企业招聘效果。本文试图探讨这一策略优化的可行方向。
关键词: 高校 人才招聘 效能提升
在现代社会新经济常态下,市场竞争变得越来越激烈。在各个高校之间,强大的师资队伍是一所学校在不断发展过程中的核心竞争力。人才招聘又是打造强大师资队伍的关键所在,所以探究高校人才招聘效能的提升策略具有重要的意义。
关键词: 机关 工勤人员 继续教育培训
机关工勤人员继续教育培训意义重大。当前,主要存在培训内容不全、培训制度不健全、缺乏组织保障等主要问题。对此,应优化培训内容,加强示范带动,创新教学载体,整合培训资源,健全规范制度。
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：沈阳市和平区市府大路55号年华国际大厦1025，邮编：110000。