人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: hr 绩效沟通 人力资源部 万能钥匙 人力资源管理 绩效计划 人力资源经理 薪酬福利
<正>一个HR苦恼地向专家咨询:每到年终,最怕的就是做绩效,受罚的不高兴,得奖的也不满意,企业效益没有改观,上下不讨好。我该怎么办?专家给了他一把万能钥匙:沟通!
关键词: 绩效管理 绩效考核结果 人力资源部 职场人士 人员结构 金融危机 人力资源管理 功能模块 考核措施
<正>总结今载,规划明年,年终岁首从来都是人力资源部最忙的季节。对于敬业的职场人士来说,忙并不可怕,可怕的是忙得尽心竭力却成绩不显,甚至上下不落好。其中,最让HR痛苦不已的,恐怕非绩效考核莫属了。金融危机对我国实体经济的冲击越来越大,尽管国家三令五申要保护劳动者的合法权益,但不少企业还是不可避免地要无奈裁员,而且,明年的形势...
关键词: 绩效管理 考核者 绩效分析 考核指标 绩效提升 战略目标 中高层管理 管理目的 令人 西方国家
<正>目前,国内很多企业都在实施绩效管理,但令人遗憾的是,被西方国家奉为"管理圣经"的绩效管理在我国企业中的执行效果却不理想,甚至在不少企业中出现执行无效甚至是执行负效的情形。是绩效管理错了?还是企业执行错了,抑或是两者都错了?仔细分析,导致绩效管理出现这种结果的原因有很多。但是,最根本的
关键词: 绩效薪酬 奖励计划 薪酬模式 薪酬收入 个人绩效 绩效标准 绩效挂钩 双面性 整体薪酬 中层管理者
<正>个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下,薪酬根据员工
关键词: 陈一 考核周期 部门主管 考核指标 给你 双重标准 投资项目 收尾工作 内作用 年度考核
<正>年终将至,本刊收到的许多读者来电来函显示,一些HR朋友开始为企业员工的年度绩效评估犯难:评不评?怎么评?希望得到专家的帮助。针对这个问题,本刊记者对著名企业管理专家、HRBar绩效管理版主薛炽进行了专访。陈一明:A公司平时是按月度进行绩效考核的,采用的是KPI考核,现准备对员工进行年度评估,想采用360度的方法做得全面些。可以吗?
关键词: 绩效管理 年度奖金 人力资源管理 年终奖金 奖金分配 绩效体系 人力资源部 管理咨询 经营目标 考核
<正>进入四季度,大部分企业家就开始忙碌起来,忙着做明年的规划,忙着总结今年的得失,忙着跑各种关系。在各种目不暇接的事务中,总有一件事最令我们的企业家感到头疼,那就是年终奖金分配。自从人力资源管理的理念在上个世纪90年代开始风行以来,基本上规模以上企业都实行了基于绩效考核的奖金分配模式,即以考核结果决定年度奖金的分配金额。...
关键词: 人力资源部 营销中心 绩效管理制度 营销团队 贸易型 离职率 绩效考核体系 考核方案 人力资源服务
<正>案例:某贸易型公司,营销团队占三分之二,其余各职能部门人员不多,人力资源部共2人,一个专员,一个经理。公司在进行绩效管理制度改革时,人力资源部提出以KPI为主要考核方式,结合BSC四个维度提炼指标,营销中心则提出由营销中心直接进行BSC考核。结果公司采纳了营销中心的方案,由营销中心
关键词: 企业绩效考核 标准制定 人力资源总监 绩效考核标准 目标管理 管理培训 文老师 产品合格率 副总裁
<正>"绩效考核往往流于形式,考核量化有难度,其原因很可能是在制定考核标准时进入了误区,没掌握好要点。"原蒙牛副总裁兼人力资源总监张文老师应培华企业管理培训集团邀请,在为广大浙商讲授培华实战MINI-EMBA之《目标管理与绩效考核》课程时指出,绩效考核标准的制定要注意六大要点。
关键词: 绩效反馈 合肥高新区 公司销售部 赵经 人力资源 实施面 工作说明书 战略目标 企业绩效 战略发展目
<正>案例:如此面谈2007年年底的一个周三下午,安徽合肥高新区某IT公司销售部员工张三被其主管销售部赵经理请到了二楼会议室。张三进门时,看见赵经理正站在窗户边打手机,脸色不大好看。约五分钟后,赵经理匆匆挂了电话说:"刚接到公司一个客户的电话……前天人力资源部长找我谈了谈,希望我们销售部能带头实施面谈。我本打算提前通知你,
关键词: 绩效反馈 绩效情况 我自己 团队建设 大客户管理 给你 人工成本 客户数据库 不知道 企划部
<正>甲:今天我们打算花大约一个到一个半小时的时间对你在过去半年中的绩效情况作一个回顾。在开始之前,我想还是先请你自己谈一谈我们作绩效评估工作的目的是什么?看看你是怎么理解的,我们理解是否有不一致的地方。好,你先谈吧!乙:我自己是这么理解的,不知道对不对?我认为做绩效评估主要是为了
关键词: 评估过程 lx 闭环反馈系统 跳竹竿 目标制定 高层经理 阵形 业务目标 战略目标 给你
<正>LX公司的绩效评估系统是一个闭环反馈系统。这个系统有一个形象的模型即一个3×3的矩阵,员工的工作绩效的最后评定,会通过这个矩阵形象地表达出来。这就像一个矩阵形的"跳竹竿"游戏,如果跳得好就不会被夹脚出局,而且会升迁涨工资。LX的员工每年要"跳矩阵"一次,但是评估过程从目标制定之日起就开始了,可以说是做到评估每一天。
关键词: 金融危机
<正>2009年第1期"焦点"的主题是"最佳雇主的实践"。历来年初就是求职、招聘的黄金季节,金融危机又加剧了职场的动荡。良好的雇主形象,不仅是企业发展的必备条件,还是求职跳槽人员追求的目标。"最佳雇主的实践"将以案例的形式,与读者一道分享获得2008年度最佳雇主企业的成功经验。
关键词: 人力资源管理 内部管理制度 技术工 重点培养对象 四川师范大学 中国人力资源 人力资源部 团队精神
<正>从四川师范大学毕业后,易少伟进入了攀钢。在攀钢八年时间里,他从生产一线车间的普通技术工做起,在短短的几年间成长为企业"干部队伍年轻化"第三梯队的重点培养对象,并成为其中最年轻的一员。然而,老国企内部管理制度的种种痼疾始终羁绊着这个年轻人热切的理想。于是,在无数人羡慕和期许的目光中,他毅然选择了离开。
关键词: 专用汽车 陕西宝鸡 王宝 民营企业生产 产品定型 军工企业 武器装备建设 依维柯 装甲防暴车 机械工
2005年1 0月,中国人民解放军陆装军工产品定型委员会正式批准了陕西宝鸡专用汽车有限公司生产的"新星"2002型、2002A型装甲车的设计定型,正式命名为ZFB05式和ZFB05A式轮式装甲车。这是中国民营企业生产的首个成套武器系统!它是解放军后勤保障装备社会化改革以来,具有标本性意义的一次飞跃。
关键词: 裁员潮 hr 企业裁员 人力资源 裁员减薪 直接创造者 万科 失业人数 部门主管 另谋高就
近来,随着全球经济形势的严峻,越来越多的中国企业开始受到冲击,利润空间加剧下滑。为了控制成本,裁员、减薪成为了企业方最常用、最优先考虑的方法。国内,裁员狂潮在地产、金融等企业的带领下迅猛袭来,航空、石化、电力、IT、证券、印刷等多个行业降薪裁员,IT界短期劲刮裁员风、万科大幅裁减销售人员……据今年年初国际劳工组织的专家预测,2008...
关键词: 招聘网 金融危机 专题调查 人才流动 招聘计划 经营困境 员工跳槽 薪酬福利 人力资源管理 金九
<正>在经济日益全球化的今天,源于美国的金融海啸正对我国的实体经济产生强大的冲击,有些受影响较大的企业已经提前进入寒冬,尤其是一些中小企业面临着前所未有的经营困境,有的取消了今年的招聘计划,有的甚至已经开始大量裁员。"金九银十"本是传统的人才流动旺季,但突如其来的金融危机,给今年的职场蒙上了不同寻常的色彩。
关键词: 企业经济 员工管理 德宝集团公司 同频共振 岗位说明书 员工能力 管理心理学家 招聘对象 员工职业生
<正>在共建和谐企业中,如何正确运用好企业内部的各种相关因素,如何把握住企业与员工构建和谐企业的共同愿望,如何取得企业与员工在共建和谐企业中达到同频共振的效果,这是构建和谐企业的关键。本文将试对"心理契约"如何在共建和谐企业过程中的有效运用作一浅析。
关键词: 员工关系 薪酬计划 人才流动 企业团队 内部公平 内在报酬 岗位等级工资制 企业薪酬体系 薪酬设计
<正>在人才流动频繁的今天,为了留住好员工,什么样的薪酬体系才能让员工满意?是不是用最高的薪酬,就能吸引最优秀的员工?显而易见,良好的企业和良好的薪酬体系一定分不开。对企业的每一位员工,尤其是优秀员工来说,如果有良好的"薪"情,更能激发每个员工的工作热情,从而使企业保持长久的活力。
关键词: 人力资源管理 金融危机 hr 劳动关系管理 人力资源成本 裁员计划 薪酬结构 洪桂 外部劳动力市场
9月的金融危机对全球经济产生了严重的负面影响,并波及整个西欧、亚洲实体经济,众多公司纷纷执行裁员,作为人力资源管理的操作者也难免其灾。全球化的经济危机给我们人力资源管理带来哪些新的挑战,同时又创造了哪些机遇,人力资源管理从业者如何来面对和利用这些新的变化?本刊实务栏目特别策划了"金融危机下,企业HR如何应对"专题,以期对正在经历...
关键词: 人力资源总监 hr 奥康集团 人力资源管理 民营制 企业流程再造 人才资源管理 兴华 王振滔 人力资
<正>金融危机来临,当企业因减薪、裁员怨声一片时,在中国最大民营制鞋企业——奥康集团里,却是另外一番热闹景象,由奥康大学组织的学员正在教室里专心学习新业务流程。是什么造就这样的景象?奥康的人力资源管理工作又是如何摆脱重压之下的裁员与减薪,笔者就此采访了奥康集团人力资源总监江兴华。
关键词: 救火队员 战略合作伙伴 员工关系 权力部门 hr 管理部门 中层管理者 招聘管理 人力资源服务 销售
<正>首先,我们来思考一下当前HR生存的普遍状况。HR部门在企业中的定位通常是什么?是战略合作伙伴?是管理部门?是权力部门?是服务部门?还是支持部门?HR在企业中的定位通常是什么?是管理专家?是HR领域资深专家?是整合专家?是救火队员?是替死鬼?还是"资方的走狗,劳方的汉奸"?
关键词: 用人单位 宣传广告 面试考官 特别注明 招聘工作 统招统分 人力资源部 用人部门 毕业院校 教育类型
<正>简历,是求职者对自身工作经历、教育背景、知识技能等的总结。它既是个人经历的写照,也是个人的自我宣传广告。通常情况下,用人单位在招聘信息后,会收到大量的求职简历。对于一些比较受求职者欢迎的用人单位来说,每年收到的简历可以用数以万计来计算。招聘人员面对大量简历,能否在较短的时间内挑选出合适的应聘者进入下一轮测试,对于...
关键词: 小组讨论 操作指引 受测者 面试官 团队目标 设计案例 讨论过程 归纳思维 综合评价 观点相
<正>无领导小组讨论是一种采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试的方法。它通过一定数目的应聘者组成一组(5—10人),进行40—60分钟时间的与工作有关问题或其他设计案例的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织;评价者来观测应聘者的沟通能力、演绎/归纳思维能力,团队合作能
关键词: 背景调查 人力资源管理者 给你 劳动仲裁 人力资源成本 招聘需求 技术岗位 符合法律 信用报告 职业
<正>员工背景调查:就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,背景调查已成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,背景调查在以下几方面有积极的作用: 1.了解员工工作履历,降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险;
关键词: 第一生产力 人力资源 员工关系 蝴蝶效应 人事关系 企业文化 劳动合同 淘宝网 诚信通 危机公关
本期案例无形中纠结成两个简单而复杂的字"关系",在中国特有的国情下甚至有人宣称:"关系学"乃第一生产力。"关系"虽然不是第一生产力,但却会影响生产力——不论是经济危机下的企业与社会、员工的关系;《劳动合同法》时代的劳动关系;职场上繁杂的人事关系,都具有不容忽视的"蝴蝶效应",牵一发而动全身。
关键词: 劳动关系 劳动合同 竞业限制 用人单位 人力资源管理者 保密协议 单方解除 劳动争议 民事诉讼证据
2008年被誉为"人力资源法制年",随着《劳动合同法》及实施条例的出台,企业和员工的劳动关系达到了前所未有的紧张,对簿公堂的事时有发生。如何把劳动官司转化为和谐的劳动关系,成为摆在人力资源管理者面前的新课题。
关键词: 不合理要求 心理障碍 从众心理 绝佳时机 心理底线 给你 做事风格 管理培训 优先次序 教育咨询
习惯于中庸之道的中国人,受传统观念和从众心理的影响,在面对别人的要求时很容易发生一些心理障碍,不敢和不善于拒绝别人,从而导致自己戴着"假面具"生活,即丢失了自我又活得很累。本文将通过对情景案例的分析,给出客观实用的解决方案,教你学会应对不合理的要求。
关键词: 创新培训 素质工程 职工培训 职工人数 企业学习 人力资源 实践报告 态度改变 十七大报告 井下作业
党的十七大报告指出:"优先发展教育,建设人力资源强国",发出了"建设全民学习、终身学习的学习型社会"的号召。绍兴平铜集团长期从职工知识更新、能力培养、态度改变、行为塑造等方面入手,不断加强职工培训,全面提高员工素质的实践经验,值得推广
关键词: 中冶赛迪 师徒合同 职业生涯设计 新员工培训 职业通道 发展通道 项目管理人才 专业技术人才 自我评
<正>多年来,中冶赛迪一向重视员工的发展,从新员工培训,师徒合同,员工的自我评估到为员工提供多条发展通道,这些实际上都是员工职业生涯规划所做的基础工作。目前企业已经实现了职业化的专业技术人才、项目管理人才、经营管理人才3支队伍,从而为员工提供了3条职业通道,满足了企业人才的发展需要。下面是其组织职业生涯设计的思路及其相关...
关键词: wiseman 知识智慧 智业 专业知识 企业和社会 科技发展 研究中心
<正>11月18日,首届职业经理经验分享Wiseman大赛在京举行新闻会,宣布本次大赛正式启幕。大赛秘书长,华夏智业教科文基金执行主席成天说:"这是一场知识的奥林匹克运动会。大赛将为中国职业经理提供一个能够充分展示自我的大舞台,各行各业的职业经理人通过参与大赛,建设永久属于自己的网站,展示专业知识、经验智慧,不仅可以让更多的人看到和...
关键词: 人力资本管理 电子商务套件 人力资源咨询 oracle hcm 领先公司 绩效管理制度 商业智能 管
<正>2008年11月13日,美国著名人力资源咨询公司CedarCrestone对亚太区人力资本管理市场所做的调查显示,Oracle人力资本管理软件(Oracle HCM)为亚太企业首选。Oracle HCM软件套件包括Oracle PeopleSoft企业人力资本管理软件和Oracle电子商务套件(EBS)已成为领先公司首选。这些领先的公司用Oracle HCM软件实
关键词: 人力资源管理 美日 外部劳动力市场 企业教育 企业员工培训 战略资源 经理阶层 人力资源开发 企业经
当今企业之间的竞争日益激烈,人力资源已成为最重要的战略资源,人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。创造性的运用人力资源管理理论,加强企业人力资源管理,是实现我国人才强国的关键。本文深入分析了我国企业人力资源管理的现状及发达国家人力资源管理创新对我国的启示,对政府相关部门和企业管理者都有一定的借鉴意义。
关键词: 就业去向 应用心理学专业 从业经历 培养规模 就业领域 课程设置 决策依据 江苏地区 民办本科 学工
<正>本研究试图通过对江苏地区9所高校337名应用心理学专业毕业生的就业去向的调查与分析,概括应用心理学专业人才的从业经历及主要服务行所,为相关机构制定培养目标、确定培养规模、进行课程设置提供决策依据,也可为应用心理学专业的在校学生及准备报考应用心理学专业的学生提供参考意见。
关键词: 人力资源开发 农村中小企业 农村市场经济 农村经济增长 培训计划 农业产业化 绩效工资 产业门类 企
<正>一、农村中小企业人力资源开发急需加强党的十六大以来,我国农业产业化经营快速发展,农村中小企业也得到了迅速发展。在全国农业产业化经营组织中有超过半数是中小企业,其产业门类已覆盖农业、制造业建筑业以及交通运输、商业等第三产业。农村中小企业已经成为农村市场经济的主体,成为农村经济增长的发动机。
关键词: 韩资企业 绩效管理 人力资源规划 韩国投资 人力资源管理 考核者 目标管理法 人力资源系统 考核指标
<正>近年来,随着韩国经济的迅速发展,在我国境内尤其是在北方沿海城市,韩国投资不断增加,由于语言和文化的差异,许多韩资企业都面临着一些问题,有着一些困惑。企业的发展离不开人,这些问题首先反映在人力资源规划和管理方面。
关键词: 选才 内部人才 整合阶段 职业经理人 新希望集团 相互约定 刘永好 这样看来 败走麦城 中层管理
<正>一、饲料企业的用人之道饲料企业已进入整合阶段,大吃小的态势越来越明显,企业间的竞争也日趋白热化。目前,饲料企业最为头痛的问题是企业内部人才的管理问题。在用人的问题上,除了注重德才兼备的基本要求以外,在实际操作中,我们还要坚持以下几个原则:
关键词: 业绩工资 管理技术人员 组织目标 期望理论 弗鲁姆 行为科学家 业绩考核指标 关键业绩指标 绩效管理
<正>著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出的期望理论认为:人之所以能够从事某项工作并达成组织目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆的期望理论辨证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系:第一,努力与业绩的关系;第二,业绩与奖励的关系;第三,奖励与满足个人需要的关系。人总是...
关键词: pdca 人力资源管理 专业实验教学 戴明博士 戴明环 质量管理活动 统计学家 全面质量管理 人员招
<正>一、PDCA管理法概述PDCA管理法即为PDCA循环,是由美国统计学家戴明博士提出来的,所以又称为"戴明环"。PDCA含义为:P(Plan)-计划;D(Do)-执行;C(Check)-检查;A (Action)-处理。对总结检查的结果进行处理,成功的经验加以肯定并适当推广、标准化,失败的教训加以总结,未解决的问题放到下一个PDCA循环里。以上过程周而复始地进行,
关键词: 用才 国有企业 知识经济时代 人力资源发展 党和国家领导人 经济发展 经营过程 特定岗位 资金资源
<正>我国从"十六大"开始确立了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针。同时新一届党和国家领导人多次指出:"我们国家国力的强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量。"国家如此,国有企业更是如此。在当今的知识经济时代,在日
关键词: 失业下岗 劳动就业 人力资源 失业人员 素质测评 跨地区流动 用人单位 职业指导 考核鉴定 职业信息
<正>www.4hr.cn湖北省人力资源市场是经省劳动和社会保障厅批准创建,由省劳动就业管理局负责管理的专业机构。主要职能包括:收集和职业供求信息,为求职者介绍用人单位,为用人单位推荐失业下岗人员,组织失业人员和农村富余劳动力跨地区流动就业,开展职业指导,咨询和职业素质测评服务,根
若用户需要出版服务，请联系出版商，地址：北京市海淀区永定路4号A院3号楼506室，邮编：100143。本站仅做历史信息展示，不提供任何服务。