人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 搜狐公司 实践案例 最佳雇主 全国人大常委会 信任 门户 人才 开放
2008年12月24日，国家发改委向全国人大常委会提交的应对金融危机报告认为，金融危机仍未见底，对实体经济的影响和冲击还在加深。
关键词: 集团战略 沿海 人力资源管理 创新型企业文化 战略性人力资源 员工 人力资本管理 核心竞争力
18年的成长，孕育了沿海集团以“创业、创新、创顾客价值”为核心的创新型企业文化。面对市场严峻的挑战，如何与集团战略密切配合，切实体现人力资源管理的内在价值，塑造人力资源核心竞争力，从单纯的职能性人力资源管理角色向战略性人力资源传递机制角色转变，并更进一步地向雇主品牌战略迈进，沿海的HR不断探索和实践，逐步构建了科学、先进...
关键词: 摩托罗拉 员工 专业知识 负面效应 工作绩效 公司 损失
鼓励员工“二次创业” 摩托罗拉一直在谋求将公司的需求和员工的发展相结合，以促进双方的共同发展。摩托罗拉对员工，员工对自己都有发展的需求。然而当员工通过各种途径使自己具备了更高的专业知识和技能时，另一种负面效应就产生了：员工有可能对自己现在的工作产生懈怠的情绪，这对员工和公司来讲都是危险的事情。如果没有有效的沟通渠道和...
关键词: 员工价值观 宝洁公司 梦想 选拔制度 企业 归属感
宝洁公司是当今为数不多的采用内部提升制的企业之一。早在企业成立之初的1837年到1867年的30年里，宝洁公司曾花费了大量时间去思考和研究，用什么办法才可以让员工一直留下来？他们的答案是，关键在于使员工对企业产生较强的归属感，使员工价值观与企业的价值观相吻合，而内部选拔制度非常有利于实现这两个目标。
关键词: 员工发展 天狮集团 精英人才 业务资源 人的价值 人才潜能 雇主品牌 跨民族
天狮集团通过建设一个跨民族、跨国界、跨文化、跨语言的交流、合作与发展的平台，有效地整合了全球的业务资源和精英人才，使个人的价值得到最大限度的提升和发挥。天狮集团在吸引人、培养人、充分发挥现有人才潜能方面的实践，创建出一个真正国际化的雇主品牌。
关键词: 天狮集团 雇主品牌 赢利水平 行政中心 副总裁 品牌观 总经理 责任感
天狮集团副总裁、全球人事行政中心总经理白萍女士认为：天狮集团在打造优秀雇主品牌的过程中坚持三个基本的品牌观点：（1）在业务上要具有很强的领先赢利水平；（2）应成为受人尊重和富有责任感的企业；（5）应该为员工提供最大的发展平台和空间。我们围绕这些观点开展了丰富多彩的活动，从而使得企业雇主品牌的建设在健康的道路上不断发展。...
关键词: 职业发展规划 人力资源管理文化 人力资源战略 人文化管理 业务发展 管理效果 享受生活 实践过程
HR战略特点：合众人寿采用“尊重与信任，人文化管理，一切为业务发展服务”的人力资源战略，以“引导全体员工以市场、客户为导向，创造优秀品牌”为特点，追求一种员工与公司同步成长，快乐工作、享受生活的管理效果。在不断自我完善和发展实践过程中，逐渐形成了“简单、高效、和谐、共好”的人力资源管理文化。
关键词: 工作环境 公司 缔造者 董事长 基本法 小股东 员工
第一次接触合众，让我感受最深刻的是公司的“和合”文化。它所造就的是一个融洽、让人十分舒服的工作环境，这个也是我一直渴望拥有的。当我进入公司的时候，我知道了这一文化的缔造者，我们的董事长——戴皓。他的经历、他为员工争取福利、他提出的优于同业的基本法、他对员工的种种关爱等，无不深深地触动了我。他使我们拥有了一项成为公司小...
关键词: 人力资源管理 雇主品牌 蓝皮书 中国 品牌评价 人力资源工作者 优秀企业 品牌建设
第五届中国人力资源管理年度盏典组委会编著的《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》是我国企业雇主品牌建设的“年鉴”。全书分为三大板块：第一板块是雇主品牌建设理论研究；第二板块是雇主品牌调查报告；第三板块是中国行业领先企业雇主品牌管理案例。《中国雇主品牌蓝皮书》开创了雇主品牌在中国的理论研究和管理实践相结合的先河，为社会和谐与企业雇主...
关键词: 品牌战略 雇主品牌 人力资源管理理念 人力资源战略 员工满意度 市场营销理念 人才竞争优势 企业品牌
人力资源战略的蓝海 雇主品牌是将市场营销理念与人力资源管理理念相结合，以企业潜在的和现有的目标员工为对象，推行贯穿于人力资源管理活动始终的、持续的人力资源管理改进举措和品牌形象宣传，以此提高员工满意度、吸引优秀人才、降低人力资源管理成本、提升企业人才竞争优势的目的，藉此建立对股东、社会、员工有价值的人力资源企业品牌，...
关键词: 最佳雇主 员工 案例 共赢 企业
在阅读2008中国最佳雇主案例的资料时，我发现，“尊重”、“信任”、“沟通”、“鼓励”、“帮助”、“关怀”、“共赢”、“发展”等词语出现的频率非常之高，从中总结出这些优秀雇主的共同特点，就是：尊重员工。不仅前面案例中的企业如此，其它所有最佳雇主也莫不如此。
关键词: 乌兰浩特卷烟厂 刘凤书 创新管理 厂长 集团 红河 书写 内蒙古兴安盟
1968年，作为知青的刘凤书从河北来到了内蒙古兴安盟的草原上，并把自己的根深深地扎在了这里。
关键词: 志高空调 李兴浩 董事长 公司 有限 广东 志气 空调制造业
自称以卖冰棍起家的李兴浩，十多年前进军空调制造业并一手创立了志高空调．在经历了艰辛坎坷的创业史之后．志高已经成为了中国民营制冷业的一面旗帜。如今的志高拥有规模庞大的研发基地和生产制造能力，产品过千种，空调整机年产量已达到千万台，走进了行业的前三名。
关键词: 企业人力资源管理 公司集团 信息科技 管理部 资源利用率 女士 总监 有限
世界范围的金融危机对实体经济的冲击日益显现，如此经济情况下，世界各国都加快了本国人力资源管理的发展速度，以期取得更大的资源利用率。遗憾的是，我国企业人力资源管理虽然也进行了许多年，但在专业技能、创意、资源利用、政策扶持等各个方面，其发展水平都远远落后于欧、美、日、韩等发展迅速的国家，甚至我们这个13亿人口的巨大市场，大...
关键词: 华尔街 多米诺骨牌效应 慎重 国际金融 金融机构 破产 金领 失业
地处美国纽约的华尔街，被世界公认为国际金融的心脏，而如今的华尔街如多米诺骨牌效应一样，众多金融机构一应倒下，宣告破产，那些华尔街曾经的金领们，纷纷失业。
关键词: 国内背景 人力资源管理者 乐观态度 海外人才 企业 求职人
随着国内众多学者、专家表示招徕海外人才要持慎重乐观态度．关于企业做员工背景调查的行动．也逐渐提上案头。本文将讲到企业面对的职场各路求职人之“红”与“黑”种种明与不明的身份背景，自我阐述做背景调查将对哪些企业哪些重要岗位适用．以及怎样做员工背景调查。而我国背景调查存在哪些问题．作者将一一举出，给企业人力资源管理者在招聘...
关键词: 调查机构 第三方 社会保险 海外企业 调查公司 纳税情况 工作单位 数据显示
我们曾在不少外片中看到，很多国家的公民都拥有一个“社会保险号”，相当于中国人的档案。这个保险号可以存储很多本人的信息，包括身份、纳税情况、曾经的工作单位等，并且这些信息是对雇主查询完全开放的。因此国外的背景调查公司开展工作会相对轻松，快捷，同时又能得到相应证明人的充分配合。据海外数据显示，仅美国本土就有近1000家第三方...
关键词: 成本压力 劳资 hr 全球经济危机 威特公司 薪酬发放 经济动荡 战斗力
翰威特公司公布的最新调研显示——由于全球经济危机，大多数公司通过缩减工资预算和浮动薪酬发放，包括裁员的方式，应对当前经济动荡带来的成本压力。而这样的结果必将进一步激化本就饱受争议和质疑的国内劳资现状。加之，部分企业的信心不足，令职场动荡不安，人人自危，反过来又让企业军心不稳，战斗力下降。
关键词: 中国企业 劳工关系 巴西 平衡木 芭蕾 双方关系 九十年代 投资领域
从九十年代以来，随着两国元首互访，双方关系不断加深，中国企业在巴西的市场和投资领域不断拓展，取得了一定的成绩。但是，由于两国在政治、经济、文化等方面的巨大差异．中国在巴企业也相继遇到了不少问题。其中牵扯头绪多、认识分歧广协调难度大、解决头绪杂的要属劳工关系的处理。有些中国企业经常陷入此类纠纷．不仅牵扯到大量精力，受到...
关键词: 大中型企业 校园招聘 招聘工作 洽谈会 中国 高新技术产业开发区 人力资源开发 人事劳动局
由中国校园招聘联盟网与中国高新技术产业开发区协会人力资源开发委员会办公室联合主办，全国高新区人事劳动局协办的“2009中国大中型企业校园招聘工作洽谈会”，于2008年12月21日在北京隆重召开。此次活动为促进高校与大中型企业建立合作对话、开拓就业新思路、新发展提供的重要机会。80多家高等院校和60多家大中型企业参加了本届洽谈会。
关键词: 企业绩效管理 中小企业 中国经济 国民经济 市场竞争 绩效水平 竞争力 资金
有专家预言，未来中国经济的竞争力将取决于中小企业的发展状况。中小企业在国民经济中具有举足轻重、不可替代的地位和作用，但是中小企业却面临激烈的市场竞争，且在资金、技术、人才方面存在明显的不足，为了提升竞争力，许多中小企业试图通过加强绩效管理，来提升整体绩效水平，使其人、财、物及信息等资源能发挥最大作用。在推行绩效管理的...
关键词: 人力资源经理 人力资源管理 企业业绩 人才流失 管理知识
非人力资源经理往往因业绩或工龄得以晋升．所以，他们往往对人力资源管理认识不清，造成人才流失，影响企业的整体发展。因此非人力资源经理非常有必要加强人力资源管理知识的学习，提升自己的管理水平和企业业绩。
关键词: 风险分析 劳务派遣 企业 用工形式 法律环境 劳动
劳务派遣是一种特殊的用工形式，企业在享受其灵活、便利的同时也相应承担着各种风险，在新的劳动法律环境下。如何辨析这些风险并采取有效措施加以防范已经开始引起越来越多企业的关注。
关键词: 无领导小组讨论 应用 电信运营企业 内部管理人员 测评技术 人员素质 素质考核 基层管理
无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例，将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中，探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面，以便使无领导小组讨论技术得到更加广泛和有效的应用。
关键词: 激励 岗位 金融危机 机制建设 领导艺术 企业 管理者 士气
受全球金融危机的影响，这个冬天许多企业面临着前所未有的寒冷，士气相对低落。企业更应该在物质和精神方面不断地进行激励，调动员工的积极性和创造性．才能保持企业的竞争之树常青。如何做好企业的激励机制建设．对管理者来说．既是一门高深的理论，更是一门领导艺术，是一个永无止境的值得探究的课题。
关键词: 精神激励 现代企业精神 员工激励 物质激励 激励体系 创造力 薪酬 电力
我国在员工激励方面的关注比较晚．且大多集中在薪酬等物质激励，对于员工的精神激励措施很少，员工的积极性和创造力的发挥因此受到极大影响。如何进行精神激励，精神激励的方法如何不断更新等问题是企业急待解决的内容。本文以淮北电力精神激励建设为例．探讨现代企业精神激励体系的构建及路径选择．以期为企业精神激励建设提供参考。
关键词: 民营企业 企业员工管理 伦理问题 优化资源配置 交易范围 隐藏信息 改革进程 准确定位
随着我国改革进程的不断深入，民营企业利用自身的优势，通过优化资源配置、准确定位市场、构建最佳客户结构和盈利模式获得了极大的成功并迅速崛起成为经济增长的重要动力。在现代复杂交换形式中，交易范围日益加大，交易参与者逐渐增多，市场上的信息往往具有不完全和不对称的特征，使参与人在行动过程中隐藏信息或行为，从而产生逆向选择和道...
关键词: 员工离职 控制策略 招聘 归因 人心 培训 员工辞职 上下级关系
不管是老员工，还是新员工，其主动流动（员工辞职）通常都是“内部推力”和“外部拉力”的结果。光有“外部拉力”因素——提升的职位、高薪、发展机会等，而没有内部的企业“推力”因素（缺乏内部晋升机会、不合理或不公平的薪酬分配、不和谐的人际或上下级关系等）的同时作用，员工一般是不会辞职的；反之亦然。
关键词: 薪酬分配体系 企业发展战略 人力资源工作者 考核 功劳 量化 企业领导者 员工积极性
一个企业的薪酬分配体系一定要与企业发展战略相结合，相适应。如何建立一套实用有效的薪酬分配体系是每个企业领导者和人力资源工作者十分关心的问题。因为一套实用有效的薪酬分配体系不仅可以充分调动员工积极性，激励员工更好地为企业作贡献，而且可以逐步形成长期稳定的激励机制。本文所介绍的薪酬分配体系可以为多种类型的企业参考与借鉴。
关键词: 企业核心竞争力 电力施工企业 学习力 学习型 知识结构 学习能力 经济时代 企业参与
对于电力施工企业来讲，提高企业核心竞争力的实质是一个企业具备一定的学习能力。因此，打造学习型电力施工企业，鼓励员工不断学习、更新知识结构、最大限度地发挥自己的潜能，是企业参与知识经济时代竞争的必然选择，也是在激烈的市场竞争中立足并取胜的重要保证，是未来企业发展的必然趋势。
关键词: 视觉系统 和谐 感觉器官 认知系统 感知系统 个人 触觉
选择最佳沟通方式 如果能够掌握不同的人所拥有的沟通特色，你就能大大提高沟通的效率。每个人都有自己喜好的沟通方式。也就是说，每个人都喜欢用某一种方式表达自己的思想，接受与处理所接收的信息。人有五种心理认知系统：视觉系统、听觉系统、触觉系统、味觉系统与嗅觉系统。这些感知系统帮助人类用眼睛观看、用耳朵倾听、用肢体感觉、用舌...
关键词: 人力资源管理 20世纪90年代以来 信息技术 发展趋势
20世纪90年代以来．由于信息技术的巨大进步，人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。
关键词: 倦怠 员工工作 hr 人力资源开发 被调查者
据调查，最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示，4000名被调查者中，有70％出现轻微的工作倦怠；有39．22％出现中度工作倦怠；还有13％的受调查者出现了严重的工作倦怠，也就是每8个受调查者中基本上就有一个出现比较严重的工作倦怠症。
关键词: 企业动态 东风集团 党委书记 党代会 五年制 维新
东风人事维新揭幕 五年一届的东风集团党代会，几经延期，在2008年12月25日举行。本届党代会除了对过去五年的工作进行总结和回顾，为下一个五年制定发展规划之外，还将承担一个重要的职能，选举出东风集团的党委书记，及布局新的东风集团高层团队。
关键词: 聚焦 人物 跨越式发展 神华集团 集团内部 煤炭集团 中央企业 集团规模
神华集团陈必亭离职 2008年12B12日，中国最大的煤炭集团神华集团内部通报了董事长陈必亭去职的消息。现年63岁的陈必亭，已经超过中央企业副部级干部一般60岁退休的临界线。据悉，在陈必亭的带领下，神华集团规模急速扩张，取得超常规、跨越式发展。
关键词: 职业信息 重庆市政府 博士研究生 紧缺人才 清华大学 招聘单位 招聘会
重庆进京揽才签下189名博士 08年12月13日，重庆市委、重庆市政府在清华大学举行“紧缺人才专场招聘会”，硕果累累，达成初步意向520人，成功签下189名博士。其中博士研究生不问待遇重专业，他们最关心的问题是招聘单位主要从事哪些方面的研究、能提供多少科研启动经费。
关键词: 高级专业技术人才 风向 职场 猎头 生态链 企业 高管 招聘
饭碗难找人才倒贴猎头 2008年的冬天，越来越多的企业钟情于把招聘高管或高级专业技术人才的重任，交由专业人事公司，即猎头。而为尽早求得一份工作，有人愿自降身价，支付一部分佣金，“倒贴”猎头。在现实生活中，企业、猎头、人才三者之间已经形成了完整的生态链。
关键词: 人力资源经理 培训会 评选活动 湖州市 颁奖典礼 网络投票 浙江 人事局
浙江湖州评选首届十佳人力资源经理 由浙江湖州市人事局主办、湖州市人力资源经理协会承办的湖州市十佳人力资源经理评选总决赛及颁奖典礼于08年12月12日隆重举行。此次十佳人力资源经理评选活动，于08年9月份启动，经过各选区推选、评委会初定、网络投票等环节的激烈角逐，美欣达集团沈燕、浙江久立集团莫建伟等十名选手荣膺湖州市首届十佳人力...
关键词: 人力资源管理软件 上海 管理软件开发 核心业务 人事管理 管理思想 以人为本 开发平台
上海辉恒公司成立于2002年，公司的核心业务为人力资源管理软件开发与销售。辉恒拥有一个精通人事管理和软件开发的业务团队．辉恒秉承“以客为尊，以人为本”的服务业管理思想，以“客户成功”为唯一追求目标，，通过运用具有辉恒独立智慧权的开发平台，经过辉恒开发团队的多年努力，拥有了可用于有关企业管理的系列软件产品，其中包括：
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