人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 金融危机 年终奖 周杰伦
“我懂了 钱没了 心死了／你不给了 说好的年终呢／我认了 明白了 放弃了 再见了……” 这首用周杰伦《说好的幸福呢》改编的《说好的年终奖呢》歌曲，因贴切表达了人们对“没了年终奖”的苦涩的抗议和无奈，其迅速蹿红的程度甚至超过了周杰伦的原怍。
关键词: 行业薪酬 人力资源管理者 涨幅 摘要 欢乐 高科技行业 高科技企业 市场环境
面对纷繁复杂的市场环境，面对更加多元化的细分业务整合，更加难以预测的人才流向，人力资源管理者如何更好的面对这一系列的变化呢？2008年，太和顾问在高科技行业面向全国上百家知名企业开展了软件系统集成、IC、游戏、互联网、通讯产品等多个细分领域的薪酬福利调研，让我们一起看看2008年高科技企业面临市场变化的对策。
关键词: 房地产行业 市场分析 经营策略 发展现状
2008年，对于房地产行业来说，注定是不平凡的一年；2008年的冬天，对于房地产行业来说，注定是个无比寒冷的冬天。
关键词: cpi 制造业企业 调研项目 薪酬福利 中国大陆地区 人力资源效率 制造行业 信息反馈
2008年第三季度末，太和顾问完成了新一季在中国大陆地区制造行业及各细分领域内的市场化薪酬福利调研。调研过程中太和顾问秉承了以往调研地域覆盖面积广涉及领域全面、数据来源公司高可对比性、调研项目完整等传统优势，在全国一、二类城市数百家各类制造业企业中广泛收集企业上一年度薪酬福利信息，结合行业整体发展、薪酬增长、人力资源效率...
关键词: 研发人才 营销 医疗体制改革 医药行业 产业群体 经济发展 社会稳定 发展调整
医药行业是一个多学科高度融合的高科技产业群体，涉及国民健康、社会稳定和经济发展。在我国开始推行以全民医保为目的的新医疗体制改革的大背景下，医药行业经过一年的发展调整，2008年效益大幅提高，生产、销售保持良好的发展势头。
关键词: 消费品行业 日用化学品行业 食品饮料行业 乳制品行业 家电行业 服装行业 经济 萧条
在一片萧条的经济大背景下有一个行业显得较为平静，那就是消费品行业。太和顾问内资消费品行业主要涉及到家电行业、乳制品行业、日用化学品行业、服装行业以及食品饮料行业。
关键词: 花朵 游戏行业 特殊行业 宏观环境 薪酬福利 企业参与 调研 顾问
游戏行业作为一个特殊行业，度过了繁花似锦的2007年，借着高涨的势头迎来了整体宏观环境乍暖还寒的新一年。2008年，太和顾问在全国范围内开展了游戏行业的薪酬福利调研工作，全国众多知名游戏企业参与了本次调研。
关键词: 劳务派遣 四川 总经理 企事业单位 王鹏 公司 有限 利民
5．12四川地震发生以后，全国各地的企事业单位纷纷加入到抗震救灾义举之中，在地处重灾区的什邡市有一支新成立不久的企业员工队伍，他们在地震发生之后的第一时间就参与了对生命的救援行动之中；在震后的援建工作中他们又积极组织大量人员参与到各地援建单位对什邡的对口援建工作；与此同时，他们还与当地劳动部门及外地用工单位进行积极沟通...
关键词: 副总裁 hr 赵国 中国 雅芳 纽约州立大学 管理学院 初中一年级
下过乡插过队，扛过木头挖过煤，作为“吃过苦的一代人”赵国简在1977年恢复高考后以初中一年级的底子和高三的老大哥们同台竞争“奇迹般”考入了大连工学院。之后，他又从地方化工局的一名公务员被推选参加国家首批MBA教育试点，然后进入美国纽约州立大学布法罗管理学院攻读MBA，回国后的他凭着丰富的专业知识与管理才干，凭着对工作的投入与激...
关键词: tom互联网集团 总监 人事 行政 hr 青春 东方广场 办公室
在北京东方广场的TOM办公室里，记者见到了精明、干练又极具亲和力的苏英琦，虽然是一身职业打扮，但这丝毫不能掩饰她蓬勃的热情和魅力。
关键词: 绩效考核工作 管理系统 企业基础 工作绩效 操作方法 内部管理 管理工作 管理工具
绩效考核作为企业提升内部管理工作绩效的方法，在实际管理工作中得到了普及应用。但是对考核实施后的实际效果，很多企业老总都会大摇其头，他们认为：方法好．操作难。大多都觉得绩效考核作为一个先进的管理工具无疑是正确的。但应用起来企业基础条件要求高，实施考核时工作难度大。若再操作方法欠妥，都会难以达至4预期的效果。那么。在绩效...
关键词: 裁员 瘦身 慎重 劳动力就业 金融危机 后遗症 企业 才能
面对当前金融危机引发的职场动荡．各级政府相继业出台了一些力保劳动力就业的政策．但还是有许多企业采取了裁员的方式来应对，引起了社会的广泛关注。我们认为．企业必要的“瘦身”行为本无可厚非，但裁员真的是能解决所有问题吗？裁员会带来哪些后遗症呢？如何才能更好地做好留任员工的激励？但愿本文给出的答案对当前的裁员热能起到降温的作...
关键词: 管理技能 重新认识 管理者 沟通能力 管理理念 管理力 思考力 失败者
优秀的管理者什么样？很多人会认为优秀的管理者要具备系统的管理力、严密的思考力、非凡的适户。力，同时作为管理者还要有良好的沟通能力。这些都是非常正确的，但是具备以上素质的人，并不一定是优秀的管理者，或者说他的管理技能并不高明。我们会发现这样的问题，很多的管理者有很好的管理理念，也不缺乏管理手段，但是他们并不成功，甚至有...
关键词: 企业文化建设 才能 树根 基层干部 员工
企业文化建设要真正起到作用．必须在班组落地生根，必须让最基层的员工也能够在文化建设的道路上奋力前行。本文结合基层干部。员工的切身感受，对企业和职工在企业文化建设上如何融为一体、如何寻求同频共振的最佳切入点等关键问题进行了有益的探讨。
关键词: 企业核心价值观 艺术 价值观体系 共同价值观 企业家 模范行动 示范作用 性行为
企业家的模范行动是一种无声的号召，对下属成员起着重要的示范作用。要塑造和维护企业的共同价值观，企业家本身就应是这种价值观的化身。他必须通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。企业家确定了价值观体系之后，可以通过象征性行为、语言、故事等各种方式表示出自己对价值观体系始终如一的关注，从而使广大员工也跟着来关注价值观体系...
关键词: 技术技能 电路故障 高级技师 专业知识 敬业精神 劳动模范 汽车 企业
俗话说：强将手下无弱兵。可是现实生活中，强将手下不一定没有弱兵。 郑师傅是一家汽修厂的高级技师，他的技术水平特别是汽车电路方面的专业知识和技术技能是大家公认的，无论什么品牌和型号的汽车电路故障，他都能够“手到病除”。他的敬业精神也是无可挑剔的，虽然是50出头的年纪了，但他仍然与年轻职工一样，每天在维修现场一身汗一身油地...
关键词: 培训制度 员工招聘 美国企业 人力资源管理 招聘制度 招聘渠道 招聘程序 用人标准
在华美国企业建立了一套严谨而科学的招聘制度和培训制度。严格的用人标准．科学的招聘程序．多样化的招聘渠道．以及富有特色的培训体系，有效地进行人力资源管理与开发，成为在华美国企业成功经营的重要因素之一．也为我国企业提供了学习和参考的范本。
关键词: 保险业务 服务 业务开展 高管 公司
佳健环宇在我国推出其高端保险业务以来，为我国保险业增加了一支生力军深受高端人士的青睐。近日，《人力资源管理》（缩写为HRM）杂志记者就其业务开展情况对其公司高管进行了专访。
关键词: 企业人力资源管理 民营企业 长寿 才能 人力资源经理 企业家们 经营困境 出生率
有人说中国的民营企业是“狗年龄”（10年左右），说得有点极端了。但民营企业出生率高、存活率低却是不争的事实。民营企业如何才能长寿？鉴于很多民营企业的老板往往就是越位兼职了人力资源经理的现实，本文从人力资源管理的角度进行的理性分析与探讨，虽然不一定是立竿见影的灵丹妙药．但也许能够起到给深陷于经营困境的民营企业家们及时指点...
关键词: 人力资源管理部门 六西格玛管理 管理团队 企业
目前我国企业六西格玛管理推行达不到真正目标的最主要原因之一是缺少人力资源管理部门的战略性规划和实施．六西格玛管理团队忽视人了力资源管理部门同六西格玛管理团队的同等地位。
关键词: 人力资源经理 人力资源管理系统 调研 企业内部 整体解决方案 企业设计 管理平台 信息资讯
作为一家企业的人力资源经理，如果你要快速地在企业现有的管理平台上建立一个科学和高效的人力资源管理系统，不对企业的人力资源管理现状进行充分的调研和分析那几乎是不可能完成的一件事情。只有在充分了解企业内外部大量的信息资讯后，才能够有效地对人力资源管理系统进行规划和设计。没有哪一家企业与别的企业是相同的，甚至企业内部不同的...
关键词: 忠诚度 员工 培养 组织忠诚 行为效果 工作时间 有意识 企业
员工对企业的忠诚度的定义是：对组织是否忠诚并不取决于是否愿意长期留在组织中服务，也不取决于一个周期工作时间的长短，而是取决于是否愿意在多大程度上做好现在的工作。也就是说，组织忠诚不再倾向于是对未来留职行为的预测，而是对现在在职行为效果的预测。作为企业来讲，不仅仅是需要员工的忠诚度，并且还要有意识地培养员工的忠诚度。
关键词: 心态 薪酬 挖掘潜力 积极主动 领导 白领 职场 生活
尽管危机刚刚来临的时候，我们一直在说，危机本身并不可怕，可怕的是恐慌。也有领导说信心比资金更为重要。但很多职场的白领在直接的减薪和间接的收益减少之后，危机实实在在影响生活的时候，我们才会感受到危机带来的切肤之痛，于是困惑和抑郁接踵而至。面对薪酬缩水，我们是平和接受静待危机后的春天来临，还是另谋他途另辟财富？笔者认为，...
关键词: 绩效管理 责任承包 国企 资产总额 独立核算 供电局 农电工 企业
案例： 有着近40年经营历史的K供电局，企业资产总额达到20亿元。发展到如今，其局本部员工672人，网属各县局（独立核算企业）正式员工2339人，农电工1579人。
关键词: 中层管理者 招聘 管理职位 高层管理层 精密机械 生产过程 管理决策 基层员工
案例： 远翔精密机械公司，在最近几年招募中层管理职位上不断遇到困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司一贯是严格地从内部选拔人员。但不久，就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应...
关键词: 员工 建筑设计企业 关怀 内部市场化 工作绩效 设计人员 考核机制 密集型
案例背景： H设计顾问有限公司（以下简称H公司）是一家建筑设计企业，作为智力密集型企业，面临的一大难题在于设计人员的工作量和工作绩效难以进行有效、正确的统计，管理者曾经用工时统计的思路，希望形成一个内部市场化的“统计——监控”考核机制，但是关键问题在于工作本身难以量化，同时其过程还产生了大量的副产品——表格，引起员工的...
关键词: 薪酬设计 it企业 胜任力 人力资源管理体系 企业管理软件 员工流失率 宽带 博士学位
A民营软件企业主要业务是企业管理软件的开发，员工总数200余人，全部具有本科以上学位，一半以上员工具有硕士或博士学位。2004年公司建立了规范的人力资源管理体系，对组织结构、工作岗位、绩效考核、薪酬福利等做了全方位的梳理，初步确定了以岗定薪的薪酬体系，同时将薪酬水平与市场水平进行了对接，薪酬总额上升了30％。但通过3年多的实施...
关键词: 企业绩效管理 国内 海尔集团 程序规范 目标细化 纠正错误 管理人员 oec
一、海尔集团： 1．目标制定程序规范，将目标细化到每位员工每天的工作，形成OEC日清体系，使员工和管理人员及时纠正错误和推广优秀的做法，养成即时改善的习惯。
关键词: 家族式管理 中空玻璃 企业整合 玻璃产品 人力资源规划 公司规模 出口产品 国内市场
由中韩三家合资企业整合而成的MT公司，其主要产品为百叶中空玻璃、太阳能超白玻璃及铁艺类玻璃产品。其中百叶中空玻璃和铁艺中空玻璃为出口产品，2006年开始推向我国国内市场，基于产品可观的利润和良好的销路，公司规模迅速扩大，现有员工600余人。正如很多这样迅速发展的企业一样，扩张的同时给企业带来了一系列的问题，这些问题首先反映在...
关键词: 人才培养模式 工商管理 高校改革 经济发展 专业人才 协同式 合作式
文章介绍了传统“三段式”的工商管理人才培养模式，并指出其存在的主要问题。在此基础上，详细比较分析了近年来国内部分高校改革与探索实施的“协同式“、”按系招生．多方向培养”、“模块式”和“校企合作式“四种备具特色的创新工商管理人才培养模式．笔者认为这四种创新工商管理人才培养模式能够在很大程度上弥补传统工商管理人才培养模式...
关键词: 人才培养模式 工商管理专业 高职 受教育者 培养规格 课程体系 校企合作 师资队伍
构建高职工商管理专业人才培养模式，实际上就是为受教育者构建什么样的知识．能力、素质结构，以及怎样实现这种结构的方式。本文从培养目标的定位与培养规格设计、课程体系的优化、师资队伍的建设及校企合作等方面对高职工商管理专业人才培养模式的构建进行了初步分析。
关键词: 人才培养模式 工学结合 高等职业教育 综合职业素质 就业质量 专门技能 就业率 学生
工学结合成为职业教育的一种人才培养模式．在很大程度上提升了职业教育的生命力。其目的在于通过提高学生的综合职业素质和专门技能水平来实现学生的就业率与就业质量。研究工学结合人才培养模式的理念、行动以及实现形式，在目前高等职业教育大发展的形势下．具有非常重要的现实意义。
关键词: 薪酬设计 企业 cpi 物价水平 薪酬理论 薪酬制度 增加值
在物价水平不断上涨的形势下，企业应始终保持和有效调动员工的积极性。为此，企业在提出一种薪酬制度设计时应引入“薪酬理论增加值”的新思路和新方法．从而对薪酬的不同构成做出相应合理的变化和调整。
关键词: 企业可持续发展 培训 企业人力资源 企业竞争力 原动 自然资源 企业家们
地球上的资源是有限的，哪个企业占有资源越多，哪个企业就越强大。如果我们只把资源简单的分为自然资源和人力资源两种的话，那么谁占有优秀的人力资源越多谁就越强大。现在企业之间的竞争就是人才的竞争，一个企业人力资源的优劣，决定企业竞争力的高低，也必然决定企业的成败。如何拥有高素质的员工已经成为企业家们越来越关注的问题，因此培...
关键词: 人力资本流动 农民工 人力资本理论 人力资本投资 劳动者 正规教育 培训活动 健康水平
人力资本理论认为，人力资本投资的方式主要有以下几种：对劳动者进行的正规教育；在职培训活动；提高劳动者的健康水平；对孩子的抚养；寻找工作的活动；劳动力的流动。这些行为都能有效提高劳动者的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况，从而增强劳动者获取收益的能力。
关键词: 薪酬体系设计 企业激励 景观设计 员工
激励型薪酬体系是以员工的需求为出发点，企业薪酬的内容及实施方法能在最大程度上满足员工生存和发展的需求。它比一般薪酬体系更具优势：
关键词: 学习型组织 误区 培训 学习能力 竞争对手 竞争优势
学习型组织创始人德赫斯说过：“未来公司唯一持久的竞争优势或许就是比竞争对手学习更快的能力，当世界更息息相关、复杂多变时，学习能力也要增强，才能适应变局。未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入并有能力不断学习的组织。”
关键词: 中小民营企业 核心员工 员工流失
核心员工流失是企业经常要商对的问题，特别是对于一些中小民营企业而言，核心员工的流失有时将直接关乎企业的生死存亡。
关键词: 学会管理 经理人 自我管理 人际关系
自我管理是人事上的革命。对自身进行准确的定位仅仅是“自己管理自己”的第一步，你还要决定好自己所属的位置，应该做出什么样的贡献并维系哪些人际关系，甚至问自己：“我在下半生做什么？”
关键词: 员工 步法 情绪反应 管理者 惩罚 上司 感情
问题员工会令他们的上司及同事产生各种各样的消极情绪反应，诸如怒不可遏、疑窦丛生、悲伤不已、不愉快甚至无比沮丧。管理者想要解雇或者惩罚这些问题员工是最自然不过的念头了，但这种处理方式通常会适得其反。问题是感情用事是徒劳无功的，惩罚也是通常不奏效的。
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