关键词：绩效考核工作 管理系统 企业基础 工作绩效 操作方法 

摘要：绩效考核作为企业提升内部管理工作绩效的方法，在实际管理工作中得到了普及应用。但是对考核实施后的实际效果，很多企业老总都会大摇其头，他们认为：方法好．操作难。大多都觉得绩效考核作为一个先进的管理工具无疑是正确的。但应用起来企业基础条件要求高，实施考核时工作难度大。若再操作方法欠妥，都会难以达至4预期的效果。那么。在绩效考核工作的实际应用中．究竟应该怎样做才能使工作绩效真正能够提升呢？本文给出了可资参考的论述。

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