人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 才能 流行语 经济
在这个漫长的经济寒冬里，“抱团取暖”成了人们相互鼓励的流行语。
关键词: 劳务派遣 社会就业 用工方式 可口可乐 肯德基 陌生人 事件 女工
“肯德基劳务派遣”事件余音犹存，“黄石女工日本受虐”、“可口可乐派遣门”事件又掀波澜。“劳务派遣”引发的一系列问题引起了全社会的关注。到底是企业违法用工．还是社会对“劳务派遣”只是“熟悉的陌生人”，各家说法不一，莫衷一是。
关键词: 劳务派遣 总经理 张斐 公司 有限 宁夏 操作 经济危机
在当今经济危机的大环境下，劳务派遣越来越受到更多企业的青睐。到底劳务派遣是一种什么样的用工方式？用工的一般流程又是怎样呢？
关键词: 劳务派遣 业务模式 核心竞争力 创造价值 企业
每个企业都有自己核心的业务方向、业务模式、核心的领域、核心竞争力，对于不是自己核心领域的事情，但是要求又比较高、比较专业的事情外包给其他人来做，可以让你更加专注在自己核心领域去创造价值。——李浩
关键词: 劳务派遣 风险防范 市场竞争环境 管理任务 企业经营 用工单位 劳动用工 用工需求
从用工单位的角度来看，劳务派遣与正规的劳动用工相比，在用工期限和管理手段上具有更多的灵活性，所以成为灵活用工或弹性用丁的一个重要方式，而企业的弹性用工需求来自于现代市场竞争环境和企业经营管理任务的纷繁多样、瞬息多变，因此有其存在和发展的合理性。从劳动者的角度而言，劳务派遣相对于传统的劳动就业，是一种非正规的就业方式，
关键词: 法律规定 劳务派遣 合法权益 劳动者
为了维护被派遣劳动者的合法权益，《劳动合同法》第五章第二节特别对劳势派遣进行了规定：
关键词: 劳务派遣 行业格局 福利 公司 租赁
危机更是机遇 从国外来看，劳务派遣已经有近80、90年的历史。行业格局比较清晰，分工比较细，在流程和管理方面，比中国要先进。比如、福利、租赁等大多数都是单独的公司。
关键词: 劳务派遣公司 用工企业 中介公司 招聘 第三方 成本 人才
劳务派遣：来自第三方的保障 与传统直聘的区别 “首先，如果我们公司直接招聘的话，成本会比较大一些，而且招聘对于我们本身人员的素质要求比较高，必须要由很专业的人才去做招聘这个工作，我们这样的企业可能不具备这样的人才，所以我觉得从这方面来讲，有一个中介公司或者劳务派遣公司，由他们来给我们负责招聘，可能会更好一些，可以降低我...
关键词: 劳务派遣 员工 人力资源服务 住院费用 伤残鉴定 申报工作 粉碎性骨折 意外事故
焦作众鑫人力资源服务有限公司一名派遣员工： 工伤有保障 胜似娘家人 2006年9月在工作中意外事故摔伤，京争端为右胫骨远端粉碎性骨折。我所在的派遣公司派专人负责我的工伤申报工作，准备了相关申报材料，并且详细嘱咐了住院的相关事项，出院后又很快的落实了住院费用的报销问题，然后又通知我进行了伤残鉴定，被定为八级伤残，及时落实了伤残...
关键词: 企业管理咨询 总经理 公司 有限 郑州 国营企业 职业生涯 大学生
从国营企业的七年积累，到南下打工的三年闯荡，最后到亲身创业，范翕睿的十几年职业生涯大部分都是在和农民工及大学生打交道!
关键词: 金融危机 企业 培训 日常事务 普通百姓 管理者
最近半年来，几乎每天都有新闻在报道源自美国的金融危机。这场危机所带来的影响是如此广泛，以致于不仅仅企业的管理者在处理日常事务尤其是在做各种计划时，不得不在计划中加上一条与金融危机相关的注释，普通百姓也每天不得不提醒自己人“精打细算”，捂好自己的钱袋子。
关键词: 弱势企业 员工 金融危机 需求下降 社会稳定 资金链 破产 倒闭
随着金融危机的蔓延，一些企业因资金链断裂、产品需求下降，企业开工不足等导致倒闭或濒临破产，造成了不少员工失业，员工再求职成为新热点，也给社会稳定提出了新问题。弱势企业目前常用的做法降薪、裁员甚至申请破产，许多员工只能无望的自找出路。
关键词: 企业文化建设 管理大师 企业家们 理论界 学术界 企业界 老板
企业文化现在越来越受到企业与理论界的重视，不管懂与不懂的大小老板都在谈企业文化，还有众多的企业文化专家、管理大师、教授等都在异口同声地告诫企业家们，没有企业文化，企业的发展就不可能持续，企业的前途堪忧。然而，为何在实践中不管是企业界还是学术界均普遍感到企业文化建设之“虚”呢？这“虚”从何来？
关键词: 绩效考核 国务院发展研究中心 企业研究所 创新精神 工作热情 工作团队 数据表 职工
企业良好的绩效考核能激发每位职工的工作热情和创新精神，推动职工能力的发展，形成一支高效率的工作团队，同时，企业也会从中受益良多。但是从国务院发展研究中心企业研究所的调查报告显示来看，在1000多家已实施了绩效考核的企业中，59．1％的企业效果一般，只有20％的企业效果比较好。这些数据表明，绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。...
关键词: 培训 实践论证 企业
“培训，到底效果如何？”这是一个令众多企业尴尬的问题。一方面，我们的企业对培训已经并不陌生，明白成功的企业都视培训为“法宝”；另一方面，经过“实践论证”又发现培训并达不到我们的期待。先看看两个我感触很深的亲身案例：
关键词: 人力资源管理策略 企业发展 生命周期理论 企业生命周期 繁荣 才能
本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段并对各个发展阶段的不同特点进行了分析，据此指出各个阶段应采取怎样的人力资源管理策略才能更加有效地促进企业发展，维持企业的强盛繁荣，延缓企业生命周期。
关键词: 人力资源管理 hr 员工激励 人才储备 经理 工程 薪酬
我是学电子的，曾认为HR是我最不可能从事的职业。但做工程经理几年后，发现自己做的工作几乎大部分属于大家认为的HR的范畴。看着HR们津津有味地讨论着培训、薪酬、员工激励、人才储备和留用、面试等等，倒觉得是HR在做本来该经理们做的事。看来这些事情到底该谁做还是值得讨论的。其实标准很简单，谁最可能做好就让谁做。
关键词: hr部门 gps 应当 道路交通环境 市中心 洛杉矶 目的地 组织
最近从网上购买了一台GPS，在出行的过程中充分体会到它的实用和便捷，在洛杉矶市中心复杂的道路交通环境中兜圈子的事情再也没有发生过。省时、省油还提高了效率，可谓“一举多得”。“GPS”不仅能告诉你现在所处的位置，还能指引你用最快的时间或最短的距离到达目的地。对于一个组织来讲，HR部门就应当充当GPS的角色，引导组织准确、高效地达...
关键词: 职业经理人 事业经理人 微软中国 ceo 唐骏 总裁 公司 皇帝
微软中国终身荣誉总裁唐骏跳槽到新华都事业集团股份有限公司出任总裁兼CEO，中国的“打工皇帝”加盟一个不为公众熟知的公司，用十亿元的天价年薪，再次使唐骏成为各种媒体关注的焦点，也再次掀起了职业经理人的热潮。唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝，更重要的是他激励了更多管理精英加入职业经理人的行列，并且把职业当做自己的事业来经营...
关键词: 薪酬激励 激励导向 企业员工 增量 企业绩效 企业管理者 金融危机 人才队伍
时下有关薪酬激励话题的讨论越来越热，尤其是当前受金融危机的影响，许多企业员工的薪酬不增反降，不仅直接影响到企业的绩效，更影响了企业人才队伍的稳定。降谁的薪酬？怎么降？给谁加薪？怎么加？如何利用好薪酬的激励性，特别是薪酬增长部分的激励性，发挥薪酬的激励导向作用，是影响企业绩效的关键要素，是企业管理者工作的难点和重点。本...
关键词: 企业文化力 管理机制 路径 企业核心竞争力 运行 企业文化建设 营销能力 创新能力
企业文化力是提升企业核心竞争力的根基，它通过影响企业的营销能力、管理能力和创新能力，最终影响产品和服务的竞争力。本文根据企业文化的内化控制原理，运用系统分析的方法，探讨企业文化管理机制的基本构成和运作原理，提出了实施企业文化建设的路径和建议。
关键词: 规章制度 机制构建 解雇 劳资纠纷 吐故纳新 企业 裁员 成本
当前形势下，为了降低成本，有些企业或迫不得已裁员或借危机之名故意裁员，引发大量的劳资纠纷，结果往往是企业败诉。吐故纳新是保持组织肌体健康活力的必要手段。为使企业成为能进能出的活水池，需要在规章制度中构建完善的解雇机制，以实现优胜劣汰的目的。对此，本文给出了很好的建议。
关键词: 入职培训 新员工 工作群体
入职培训是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训，是员工正式上岗前的必经流程。
关键词: 企业人力资源管理 风险规避 管理体制创新 区域经济 小企业发展 不正当利益 改革开放 就业机会
改革开放以来，我国中小企业发展迅速，在发展区域经济、创造就业机会、满足消费需求以及管理体制创新等诸多方面为我国经济社会的发展做出了重要的贡献，现已成为我国国民经济的重要组成部分，但是近年来，中小企业人力资源管理上的风险屡有发生，如主要管理团队突然“不辞而别”；有些员工“吃里扒外”掏空公司业务；有些员工图谋不正当利益而...
关键词: 人力资源成本 企业管理 人力资源管理 人力投入 激烈竞争 决策者
企业管理的目标是赚取利润，管理的核心是人，企业最应努力挖掘的潜力是人力投入与产出的潜力。在当今日益激烈竞争的形势下，决策者们不得不高度重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。
关键词: 薪酬水平 投资控股公司 通道 优化 市场领先战略 优秀人才 业务发展 中外合资
案例： A公司是一家中外合资的投资控股公司，成立伊始、为抓住历史发展机遇，吸引优秀人才的加盟，薪酬水平采用市场领先战略，即优于同行业其他公司的薪酬水平。这一薪酬战略的确立，吸引了大量的优秀人才，业务发展蒸蒸日上＋经过6年的辛勤耕耘，已经发展成为拥有17家全资、控股或参股子公司的集团公司，业务遍及全国10多个省市，总资产规模...
关键词: 绩效管理体系 驱动力 公司战略 地图 管理工作 部门职能 区域竞争 市场竞争
案例： JJ公司作为A集团某省分公司，一直高度重视绩效管理工作，建立了较为完善的基于部门职能的绩效管理体系，为其在区域竞争中一直处于主导地位提供了有力保障。近年来，随着市场竞争加剧，对管理的精细化要求越来越高，特别是公司战略如何真正落地日渐重要。因而，JJ公司通过努力，建立了战略与绩效管理衔接体系（Strategy--Performance）...
关键词: 酒店服务业 粗放式管理 实录 直接经济损失 管理精细化 职业经理人 高薪聘请 管理方式
相比曾经风声水起的时代，如今中国的酒店服务业早已度过了大红大紫的时代，管理精细化的路子也渐渐明朗，对于人才的重视已经被很多的酒店经营者所关注：高薪聘请职业经理人，管理中层、营销大师、大厨等等。 本文列出粗放式的酒店管理方式，其造成的管理诟病与直接经济损失，以示警醒。
关键词: 雇用合同 企业 解除劳动合同 教育资助 机械厂 违约金 毕业 高校
1.刻意拖延、不办理离职手续 案例： 某机电高校毕业的朱某因成绩优异刻苦肯干，被某机械厂看中，有意留其在工厂工作。并且厂方还向朱某所在高校支付了他部分学费与教育资助费。1年前，该厂在朱某毕业之际与朱某（非沪蔷）签订了劳动合同，并将小周的户口落入该厂集体户。同时双方达成一致，且在劳动合同中约定：小朱必须为企业服务5年，如果小...
关键词: 人力资源管理 管理原理 现场管理
“5S”现场管理与人力资源管理看起来风牛马不相干，但实际上“5S”管理通过“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”所要达到“素养”的目的与人力资源管理要达到的目的是相同的，而且有着很紧密的联系，笔者认为完全可以应用这些管理原理和管理方法来不断提高人力资源管理水平：
关键词: 烟草商业企业 高技能人才队伍 岗位技能 爱岗敬业 吃苦耐劳 岗位工作 员工形象 学习型
建立一支思想正派，作风过硬，爱岗敬业，乐于奉献，吃苦耐劳，能熟练掌握和灵活运用岗位技能，独立胜任岗位工作，能较好展示烟草商业企业员工形象的学习型、实干型岗位技能人才队伍成为地州（市）烟草商业企业重要工作，具体如何解决这个问题，成为我们探讨的重点。
关键词: 职场女性 职业生涯 规划 心路历程 尴尬
当今的职场女性有她们独特的风采：她们聪颖智慧，理性而不缺乏优雅，坚强的外表下包裹的是百转千回的柔情。她们清醒、独立、自强，用实力不断证明自我：她们就是男人之外的“半边天”。可是，她们却一路遭遇职场尴尬，那么面对尴尬她们又经历了怎样的心路历程：孤独或许困惑？
关键词: 经济 代表委员 金融 两会
《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行。随后金融海啸席卷全球。2009年两会，代表委员们围绕着《劳动合同法》的继续推进抑或修订、放宽、延期、废除等话题展开一系列的讨论，并阐述了各自的观点。
关键词: 高管 高薪 聚焦 全国人大代表 国有企业 职工代表大会 总经理 董事长
对国企高管高薪进行限制 公开薪酬 全国人大代表、首届全国十佳律师秦希燕：我建议首先要对国有企业高薪人士建立控制机制，往往一个企业高管的薪水是总经理、董事长自己决定，尽管通过了企业的董事会，但是一般都是高票通过，所以等于是自己给自己发工资。所以要改了，像这些人的薪酬要通过职工代表大会，报国资委审查批准。
关键词: 高管薪酬 数字游戏 国企 职工工资收入 企业负责人 薪酬管理 社会保障部 人力资源
“今年要出台新的规定，规范国企负责人薪酬管理，确定企业负责人跟职工工资收入的比例”——这是人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会议发言中的一句，而这句话也印证了此前媒体“捅”出来的消息——人保部正制定针对所有行业国企高管的“限薪令”，高管薪酬考虑控制在职工平均薪酬10倍-12倍这个比例。
关键词: 高管薪酬 挂钩 美国总统 薪酬管理 国有控股 国有金融 征求意见稿 社会保障部
进入2009年，对天价高管实行“限薪”已成为一股世界性的潮流。2月5日，美国总统奥巴马颁布了“限薪令”；2月6日，欧洲联盟委员会也开始鼓励各成员国借鉴美国提出的“限薪令”，与此同时，我国财政部也下发了《金融类国有及国有控股企业负责入薪酬管理办法（征求意见稿）》，将国有金融类高管的年薪控制在280万元之内；在此基础上，我国入力资...
关键词: 人力资源管理策略 经济危机 人力资源部门 企业领导者 企业家 冬天 民工潮 哈尔滨
裁员，减薪、民工潮回流……似乎这个经济冬天没有什么好消息。就像某位企业家所言“冬天来了，但这个冬天是深圳的冬天、北京的冬天还是哈尔滨的冬天？我们不得而知”这充分反映了当前国内企业领导者的真实心态。面对危机，人力资源部门应该采取哪些适宜的策略帮助企业顺利过冬？人力资源部要练好哪些内功呢？以下十项具体策略为本入在北京、上...
关键词: 牺牲品 hrm 企业 项目管理 会议室 总经理 公司 咱们
那天，总经理秘书Jane通知我到会议室临时开会听“课”。听课，我纳闷，看她神秘的样子更是迷惑。走进会议室一看：哇，这么隆重，公司各部门的高层都到了。我忙找了个位子坐下，总经理特意和我介绍了一下：这位是邓宇，将来咱们公司的行政副总！今天他给咱们讲讲项目管理，他在这方面很有见地，大家可要认真地听!
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