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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: hr 人力资源部 资本家 同事 老板
每当与HR朋友聊到他们在组织中的作用和地位时，总会听到这样那样的抱怨：在老板心里没地位．在同事眼里没分量，辛辛苦苦写的方案得不到高层的重视和其他部门的配合，有时还被员工骂为“资本家的帮凶”，人力资源部好像后娘养的，常常上下不讨好。
关键词: hr 通病 华山 业务合作伙伴 人力资源部门 人才战略 ceo 双刃剑
当CEO找寻真正业务合作伙伴时，对人力资源部门来说，本应是一个创造独特的人才战略的机会，一；个帮助公司成长的机会，但是HR却因为自身的定位不清或能力所限而让这个机会变成了削弱自己地位的双刃剑。
关键词: 企业老板 价值 hr 人力资源管理 市场研究公司 企业战略 经济危机 中小企业
在当前经济危机的大环境下，各个企业都对自己的人力资源和企业战略进行了不同程度的调整。其实，作为诸多工作环节的实施者和操作者，人力资源从业者自身也面临着极大的挑战：工作量增加、招聘、裁员工作量加大等。可是，HR们的工作在老板眼中有多少价值？为此，人力资源管理杂志社联合北京数字100市场研究公司对中小企业的老板进行了大范围的...
关键词: 核心竞争力 软实力 人力资源管理 hr 思维 管理领域 企业文化 市场化程度
人力资源管理领域—直存在一种误区，把人管理好就可以让企业走向正轨、创造成功。其实并不是这样，随着市场化程度的不断提高与知识经济的不断发展，人力资源管理的范围远不止局限于“管人’，它必然与企业文化、公司愿景、绩效管理联系更加紧密。
关键词: hr 能力 学习 人力资源管理 成本投入 创造价值 企业 缩减
随着企业对人力资源管理的成本投入的大幅缩减，HR也成为被裁对象。当前形势下，HR该如何给自己定位？HR更需要具备哪些素质和能力，帮助企业转危为机、提高绩效，为企业创造价值？在拯救企业的同时拯救自己？
关键词: hr管理 企业人力资源管理 人力资源管理部门 企业环境 矛盾与统一 无意识 平衡度
很多HR都把企业人力资源管理无法实现认为是企业环境造成的，比如领导的无意识、不重视等，似乎人力资源管理在企业真正的实现与从事这个工作的人或人力资源管理部门并无多大的关系。其实，人力资源管理要切实做到落地实施并且见效，矛盾与统一的九大关系一定要妥善处理好，把握好平衡度，不可偏废。
关键词: 准确定位 hr 人力资源管理 能力素质模型 绩效管理体系 人力资源规划 人事管理 企业
HR目前存在问题的关键点在于，如何把自己的身份从人事管理变成人力资源管理，在这个基础上，帮助企业做好个体化的绩效管理体系和企业能力素质模型，从而真正实现帮助企业做好人力资源规划的目的。
关键词: 素质 专业人士 俱乐部 hr
围绕这个问题，本刊与HR Bar网站（HR专业人士实名俱乐部）展开了联合探讨，HR Bar吧友就这个话题各抒己见，充分表达了自己的看法与观点。
关键词: 唐骏 职场 ceo 总裁 集团 福建 职业经理人 思维方式
从微软跳槽到盛大，“用了三个小时做出决定”，从盛大转会到新华都，“只想了一分钟就答应了”。拥有“10亿”身价的“打工皇帝”唐骏，以他独特的思维方式和面对事业的态度，成为中国职业经理人的标杆。目前，就职场、管理等HR关心的话题，唐骏接受了本刊记者的专访。
关键词: 副董事长 教育集团 荷兰 个人 中国 组织 培训中心 soho
2009年7月一个阳光明媚的下午，在北京建外SOHO思腾中国的培训中心里，包括知名作家王小平在内的十几位年轻学员迎来了一位刚从荷兰远道而来的特别培训师。他是一位满身阳光的老人，言谈举止间充满了活力与激情，他用他独有的诙谐幽默，亲切而细腻的将个人软技能理论深入浅出地阐释并教授给现场的每一位学员，让他们充分感受到自身软技能被激发...
关键词: 德鲁克 管理者 诞辰100周年 管理思想 现代管理学 社会生态学 哲学思想 管理学院
彼得·德鲁克奠定了现代管理学的根基，因而被尊称为“管理学教父”，但德鲁克本人则坚持以”社会生态学家”自居，致力于通过管理的哲学思想贯彻落实“自由而有功能的社会”愿景．他认为这才是他管理思想的灵魂。今年是德鲁克诞辰100周年，如何更好地理解德鲁克的管理思想，如何寻找他管理思想的源头和他为管理思想所赋予的灵魂，本期特别策划“...
关键词: 管理本质 实践 企业学习 德鲁克 hrm 洞察力 管理者 中国
HRM：你认为德鲁克最值得中国企业学习和借鉴的核心思想是什么？如何才能将德鲁克的思想应用到管理的实践中？ 杜绍基：德鲁克对于中国和世界的贡献，关键在于其对管理本质的洞察力以及总结。他关于管理本质的认知以及他提出的许多问题帮助许多管理者思考那些对于他们的企业以及他们自身都至关重要的基本问题。
关键词: 企业 血液 人才 自然规律 用人之道 健全的人 人体 才能
俗话说：“流水不腐，户枢不蠹”，这句话不但描述了一种自然规律，也昭示着企业的用人之道。如果把企业比作是一个健全的人，那么员工就是人体内不可缺失的血液。只有当血液充足并且不断地流动时，人体才能保持生命的活力。作为企业的HR，我们如何保证企业血液的正常循环昵？
关键词: 劳务派遣 防火墙 用工形式 责任转移 法律法规 用工单位 风险
《劳动合同法》首次对劳务派遣这一用工形式做了明确规定，在规范管理的同时，也极大地限制了劳务派遣用工的灵活性、低成本和责任转移等固有优势，增加了企业使用劳务派遣用工的风险。本文从构成劳务派遣关系的三方主体出发，分析了产生用工风险的关键点．并结合有关法律法规规定，提出了用工单位防范劳务派遣用工风险的具体措施。
关键词: 绩效管理 职业健康安全管理体系 协同作战 企业管理 体系管理 协同优势 管理问题 应用
近几年来，绩效管理的方法和手段，已在我国的企业管理中逐步得到推广应用，而管理体系（本文特指质量、环境和职业健康安全管理体系）的推广应用要先于绩效管理。如何将绩效管理与体系管理相融合，发挥两者的协同优势，避免企业管理中出现两张皮或多张皮的现象，是一个值得探讨的管理问题。笔者就多年开展绩效管理和体系管理的实践，谈谈个人的...
关键词: 人员管理 项目经理人 运行 组建工作 管理团队 项目团队 员工管理 成建制
公司获得一个新工程后，会首先确定项目经理人选，再由项目经理来具体负责项目管理团队的组建工作。从近几年的情况来看，项目团队人员的确定一般有两种模式：一是某完工项目人员整体成建制得到一个新项目。但这种情况是一种理想化；二是部分老员工和部分新员工进行搭配。这种模式将长期存在，并且具有很大的代表性。下面我们将围绕着员工管理对...
关键词: 人力资源危机 预警应急机制 企业 内外部环境 管理不善 破坏性
人力资源危机是指由于管理不善、企业内外部环境突然变化等原因，造成现有人力资源不能满足企业正常运营、发展需要，甚至带来重大破坏性影响的境况。目前，我国绝大多数企业对于人力资源危机未给予足够重视，危机发生时，企业往往不知所措、仓促应战，甚至将危机演变成灾难。
关键词: 员工培训 误区 员工知识 经济时代 员工素质 企业参与 创新精神 责任意识
员工培训对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要的作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争，造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。
关键词: 员工离职 员工关系管理 企业经营 储备人才 hr管理 经济环境 激励机制 绩效体系
随着经济环境的变化，企业经营与HR管理策略的不断调整，如何保留与储备人才是目前企业HR管理中最感困惑的问题。但是，目前大多数企业只是通过建立薪酬、绩效体系来完善留才和激励机制，而对于人才的储备机制，绝大多数企业仍停留在设想阶段。企业及HR应当如何看待员工离职？为什么要储备人才，如何进行储备？
关键词: 实质分析 管控 总额 薪酬 人力资源部经理 子公司 集团总部 经营单位
薪酬总额管控是人力资源部经理、乃至公司老总挥之不去的痛．似乎永远不能跳出部门与公司、子公司（以下称为经营单位）与集团总部之间不断博弈的圈圈。
关键词: 企业管理文化 复议制度 翟镇煤矿 创新之路 处罚 和谐劳动关系 人本管理 以人为本
企业的人本管理有多种多样的形式，而管理方式的民主则是从根本上实现企业以人为本的重要前提。统筹处理好企业和员工之间的各种矛盾和问题，协调好劳动关系，不仅能提升管理效能，打造和谐企业管理文化，还能建立起员工和企业密切相依的关系，促进企业和员工的双赢。翟镇煤矿以模拟法庭为基本形式的处罚复议制度的实施，为促进和谐劳动关系、建...
关键词: 软件公司 中小企业 副总经理 大智慧 大学毕业生 人才流失率 核心人才 大企业
当很多大企业为无法留住核心人才而苦恼，双汇软件这家不大的软件公司却以核心人才流失率为零而自豪。当很多中小企业把毫无经验的大学毕业生拒之门外，双汇软件却独树一帜，给大学毕业生留出了机会。
关键词: 经济补偿金 承包关系 劳动关系 加班费 索赔 厨师 南京
随着《劳动合同法》等法规的颁布．国家进一步规范了企业的用工制度．加大了违法处罚力度。而给职工缴纳各种社会保险费成为企业必须履行的义务。为了节约用工成本，不少企业纷纷采取了外包措施，就是将企业的部分用工发包给其他单位或个人来完成，不再直接招工。
关键词: 职业倦怠 组织承诺 实证研究 离职意向 高校教师 国外教育 心理压力 地区间
国外教育的渗透和我国地区间、校际间发展的不平衡，高等学校对教师的要求愈来愈高，高校教师面临着巨大的心理压力，呈现出明显的职业倦怠症状，职业倦怠产生的消极影响已经非常明显，不仅对自己有很大的消极影响，对学生的发展也有显著的消极影响。
关键词: 创业教育 大学生 创业知识 创办过程 实践经验 诚信教育 风险教育
根据目前高校兴起的大学生创业教育的现状，本文重点强调创业教育一定要符合其“真实性”，创业教育必须要与市场相结合，训练学生了解真实的企业创办过程．学习其实的创业知识，掌握真实的创业本领；此外，还强调了创业教育中的风险教育与诚信教育．并提出了实施创业教育中师资具有企业实践经验的重要性，这对于高校进行创业教育有其现实的指导...
关键词: 人力资源开发与管理 合资铁路公司 企业实力 市场经济时代 竞争力 资本
适应时展的高素质人力资源是企业实力的象征，是企业最富有挑战力和竞争力的资本，人力资源已成为国家、企业在市场经济时代竞争中保持主动、赢得优势的第一资源。而在我国合资铁路公司中，人力资源的价值和优势还没有得到足够的体现，人力资源开发与管理程度亟待提高。
关键词: 法律关系 员工 风险防控 用人单位 用工单位 用工形式 劳动关系 母子公司
目前，我国在法律层面上对于员工外借尚无明确定义，但在实践中却又客观存在着这种异化的用工形式。关于员工借用，可以简单地理解为经用人单位、用工单位和劳动者三方协商同意，劳动者与用人单位保持劳动关系，在用工单位从事实际工作并领取报酬的一种行为。这种情况多产生于母子公司之间、合作伙伴之间，个别企业出于对人才“但求所用”的考虑...
关键词: 退休年龄 女性职工 年龄分析 中国 企业竞争力 预期寿命 养老保险 女职工
：近几年，关于女职工退休年龄是否要延长的讨论十分激烈。影响辜百澳歪妄顽工退休年龄的因素很多，笔者从分析我国期望预期寿命状况、预估延长女性职工退休年龄所带来的对企业竞争力的影响与养老保险缴费等方面得出结论，认为女职工的退休年龄应该具有一定的弹性。
关键词: 企业人力资源管理 民营企业 20世纪80年代以来 人力资源管理体系 企业文化导向 人力资源培训 绩效考核体系 薪酬管理
自20世纪80年代以来，我国民营企业随着市场机制的逐步完善己成为经济发展的重要力量。民营企业人力资源管理注重“以人为本”的企业文化导向，注重从本企业实际情况出发建立科学有效的用人与激励机制，重点加强招聘体系的建设并突出实效性，加强绩效管理和薪酬管理，从而有步骤地建立现代人力资源管理体系。民营企业人力资源管理包括如下关键环...
关键词: 劳动争议案件 井喷 同比增长 受理 法院
今年上半年．全国法院受理劳动争议案件近17万件，同比增长30％。有些地域出现了激增，其中广东、江苏、浙江三省，在2009年第一季度的同比增幅分别达41．63％、50．32％和159．61％。
关键词: 招聘 直线经理 核心业务 业务需求 组织 职位 空缺
战略性招聘并不意味着招聘更多的员工。当你和组织中的其他经理明确了组织的核心业务，战略性招聘意在通过获取最好的招聘选择，支持组织的核心业务需求。如果你所支持的直线经理正在为一个现有的职位进行招聘，你应该鼓励他仔细考虑一下，自从上一次这个职位出现空缺后．团队最迫切的需求已发生了多少变化．而不要只是急急忙忙帮他找个人填补这...
关键词: 打字机 字母 平衡 键盘
组织就如同人和社会一样，也会产生错误的思路。这些思路也有一种平衡，并且这种平衡很难被推翻。想一想电脑键盘，当第一台手动打字机问世时，字母和数字的位置就已经确定了。如果键盘是根据字母顺序排列的话，那么许多常用的字母就会经常一起使用（如bed）。
关键词: 员工 管理工作 人力资源 组织机构 商业企业 生产力
商业企业（或其他任何组织机构，如医院、学校等）只拥有一项真正的资源：人。管理的第一个任务是靠人来实现的、管理工作的目的，就是要使人力资源更富有生产力。通过员工完成工作，管理也同时完成了自己的任务。因此．使工作更富有生产力，是管理的重要职能。
关键词: 组织 个性 怀疑态度 管理者 想像力 个人
管理者们常常表达出对组织持怀疑态度的观点，即真正重要的不是组织，而是组织里的个人。一个人如果有魄力、有才华、想像力丰富，几乎能胜任任何组织的工作。
关键词: 管理原理 学习 感悟 操练 享受 杂技演员 自身特点 创造性应用
高水平的管理有点像玩杂技，杂技演员高难度的技艺在常人看来很神奇，但这些令人眼花缭乱的表演实际上是建立在科学规律和演员根据自身特点和能力对其创造性的运用上。管理的神奇也主要体现在管理者根据自身特点和能力以及其组织和环境的情况对基本管理原理的创造性应用上。
关键词: 管理思想 胡雪岩 hr 感悟 用人之道 日本模式
从《礼记》的只言片语，到“红顶商人”胡雪岩的用人之道，再到电影《门徒》的传承哲学，本期博客特别策划“中国式管理思想”，谈古论今,寓庄于谐，让你在欧美管理经典、日本模式之外，找到适合自己土壤和文化的思考方式。
关键词: 孤独 社会目的 年老 妻子 寡妇 丈夫 人生
什么叫“鳏寡孤独”？《礼记》说：“少而无父者谓之孤，老而无子者谓之独，老而无妻者谓之鳏，老而无夫者谓之寡。”——年老的男人没有妻子的叫“鳏”（鳏夫），年老的女人没有丈夫的叫“寡”（寡妇），年老而没有子女的叫“独”，幼年死去父亲的叫“孤”（孤儿孤女）。此四种情形堪称人生之大不幸。目前我国提出的建设和谐社会目的之一就是让...
关键词: 金融危机 人力资源风险 失控 风险管控 企业人力资源 投资银行 金融企业 全球性
始于去年的美国次贷危机终于酿成全球性金融危机，一夜之间，华尔街五大投资银行垮掉三个。对于诱发这场危机的原因，全球的专家、学者围绕ZF以及金融企业对金融风险管控技术以及管控制度层面进行了非常深入的分析和研究。今天，我们换一个视角，分析一下导致危机的另一个不可忽视的重要方面——企业人力资源风险管控问题。
关键词: 智慧 传承 门徒 家族企业 人才开发 刘德华
过去那种训下不培上的人才开发模式，对企业以至社会的效益有限。虽然training与development（下层）训练（上层）培育的概念，早在1980年已提出，但30年后仍然停留在（下）训年代，（上）培仍然不怎么流行。由尔东升导演，刘德华、吴彦祖主演的《门徒》则很好的体现了“家族企业”传承的智慧将上培理念表现的淋漓尽致。
关键词: 典型案例 人力资源管理专业 教学创新 最新成果 hrm 企业发展 高校 重中之重
在“人力资源是第一资源”已被社会广泛认可的今天，企业越来越清楚地认识到人才是决定企业发展的关键因素，越来越认识到人力资源管理是企业管理的重中之重。随着人力资源管理专业的人才在企业的走俏，如何培养符合时代需求的深受企业欢迎的人才，是摆在人力资源管理专业教学人员面前的重要课题。
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