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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 工资集体协商 国民收入分配格局 全国劳动模范 胡锦涛总书记 劳动报酬 先进工作者
总书记前不久在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出要“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”。总理也在《求是》撰文，“如果收入差距继续扩大，必将成为影响经济发展和社会稳定的重大隐患”，并在今年的《政府工作报告》中提出，“抓紧制定调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在...
关键词: 收入分配改革 国企分红 大企业 一线工人 用工成本 经营发展 劳动者 跷跷板
收入分配之“跷跷板” 收入分配改革，重点是增加劳动者收入。一方面，劳动者特别是一线工人收入偏低，增加他们的收入已是当务之急；另一方面，涨工资又会加大企业用工成本，影响企业的竞争力。企业经营发展不好，职工增加收入就成了无源之水，不仅难以持续，甚至保“饭碗”都会成问题。所以，解决收入分配改革中的“两难”问题，
关键词: 研发人才 企业 员工 中国社科院 发达国家
中国社科院报告称，我国企业所拥有的研发人才少得可怜，每万名员工不足3人，与此同时，我国企业在人才研发、培训上的投入几近吝啬，每年人均仅为几十元。这两项数据和发达国家比都差得让人汗颜。
关键词: 毕业生 跳槽 调查公司 职场新人
今日某调查公司公布了一份关于“晒晒第一份工作”的调查报告，该项报告对900多名职场新人进行了调查。
关键词: 最佳雇主 大学生 国企 外企 调查活动 2010年 中华英才网
2010年度大学生《最佳雇主调查报告》8月5日下午在北京。据悉，由中华英才网主办的“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生。
关键词: 谷歌 中国 招聘广告 用户界面 环球时报 首页 新浪 刊登
“纳贤之心，无止境。”这则谷歌的招聘广告刊登在新浪首页、网易首页和环球时报全国版等媒体。打开谷歌相应的招聘网页，赫然列、明谷歌此次的招聘包含了研发、产品、用户界面从机界面、销售、运营和IT、人事、市场等28个职位，工作地点主要以北京、上海为主。
关键词: 个人缴费比例 企业养老保险 江苏省 企业基本养老保险
江苏省将通过3年时间，将企业基本养老保险缴费比例统一至20%，个人缴费比例维持不变。
关键词: 工资指导价位 珠海市 职业 2010年 广东 年薪 社会保障局 人力资源
珠海市人力资源社会保障局公布2010年珠海市职业（工种）工资指导价位，实施时间为2010年8月1日至2011年7月31日。
关键词: 职业培训 设置标准 北京市 职业技能培训 社会保障局 营养配餐员 人力资源 培训学校
北京市人力资源和社会保障局了23个职业的培训设置标准。拟开展营养配餐员、珠心算教练师、物流师等23种职业技能培训的民办职业技能培训学校，必须达到相关培训设置标准。
关键词: 参保人员 医疗负担 北京市 新政 医保 社会保障局 人力资源 报销标准
北京市人力资源和社会保障局消息，自9月1日起，实施提高人工器官报销标准，扩大诊疗项目范围等3项政策。据测算，3项新政的实施，每年将减少参保人员医疗负担近7亿元。
关键词: 第二次创业 盖茨 慈善 比尔 事业 软件行业 运营业务
比尔·盖茨，曾经的软件行业霸主，雄踞《福布斯》全球首富的位置多年，在宣布退出微软日常运营业务后，人们都以为他会过上闲云野鹤的生活，他却再一次在慈善领域，震惊了全世界。盖茨夫妇与巴菲特一起正在号召《福布斯》“全美最富有的400人”排行榜上的所有富豪，共同宣誓，在其有生之年或临死之际，捐出自己至少一半的财富。这项目标被命名为...
关键词: 人才招聘 薪酬 高层 招聘单位 南通市 企业
在沉寂了近两年之后，“薪酬面议”重返高层招聘活动。近日南通市在沪举办的高层人才招聘活动上，四分之一招聘单位在“薪酬”中打出“面议”字样。不少企业担心薪酬开价太低，人才不愿意应聘，薪酬开的太高，又会吓走人才。
关键词: 优秀员工 企业 苏州 最低工资标准 加薪 人力资源 经济效益 利润空间
年初苏州最低工资标准调整到了960元／月，但一些企业给出的最低工资标准远远高于这一标准，一家企业甚至给出了1850元／月的底薪。据英格玛人力资源集团招聘部经理彭廷伟介绍，给予1850元／月的底薪是苏州一家外资电子厂。“经济效益一直不错，利润空间也一直比较大，针对最近席卷全国的涨工资潮，该企业迅速调整最低工资，就是为了抢到优秀员...
关键词: 上班族 花费 上下班时间 时间长度 弹性工作制 工作场所 调查表 供应商
全球领先的工作场所创新解决方案供应商雷格斯（Regus）进行的一项调查表明，尽管弹性工作制有所发展，但是长距离通勤仍然非常普遍，20％的上班族每天上下班要花费90分钟。虽然平均通勤时间长度为25分钟，但十分之一上班族的上下班时间超过了一小时。中国、日本和印度的通勤时间分别高达33分钟、32分钟和29分钟。相比之下，加拿大和美国的上班...
关键词: 公开招聘工作 中组部 国资委 央企 高管 2010年 建功立业 优秀人才
近日召开的中组部、国资委2010年公开招聘工作领导小组会议上，中组部副部长王尔乘表示，今年拿出4个中央管理的总经理职位进行公开招聘，更好地吸引和凝聚优秀人才到央企建功立业。
关键词: 团队力量 中国化工集团公司 清华大学出版社 中国食品 2010年 图书策划人 管理人员
2010年8月3日，《团队力量》新书会在清华大学出版社举行。会议由知名图书策划人张立红女士主持，首先她代表自己的团队向作者李慧波老师表示祝贺，她表示，不仅领导者、管理人员会受益于这本书，每个人都能在书中找到自己遇到困惑的解决方法。出席这次新书会的嘉宾有《中国知识产权报》李启章副总编，原《信息早报》总编、中国化工集团公司叶建...
关键词: 成功 摘要 调查 选才 中国 商业行为 人才选拔
无论经济如何攀升，企业的成功仍然取决于选对合适的人，简而言之，人才选拔对于任何组织而言都是关键性的商业行为，只有合理的投入才会有满意的产出。
关键词: 马云 本真 人性 管理 小企业 大企业 ceo
“小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。” “一个优秀的CEO，在给员工展示未来的时候不要光说美好，还要说到灾难，这样才能度过。”——马云
关键词: 乌兰浩特卷烟厂 企业文化 精神文明 感受 和谐 国企改革 大企业 大集团
乌兰浩特卷烟厂，这家身处塞外，规模不大，条件相对落后的一家小厂，却像一块巨大的磁铁，吸引着行业内无数大企业、大集团前来取经；也吸引着无数关注中国国企改革与发展的媒体前来解密。
关键词: 企业变革 薪酬策略 竞争环境 客户需求 政策变化 管理制度 企业改制 企业上市
目趋激烈的竞争环境、客户需求的提升或变化、供应商因素、技术的革新以及政府政策变化等各方面因素，其中任何一方面的变化均可导致企业变革的形成。企业的管理制度是否能够快速支持企业的变革，尤其是重大变革——如企业改制、企业上市、收购与反收购，成为变革管理成败的关键。
关键词: 劳动合同管理 孕期 劳动纠纷 女性员工 利益最大化 劳动合同法 合同变更 保护问题
“怀孕了，工作怎么办？”一些公司的HR经常会头痛这样的问题了。出于公司利益最大化的考虑，有些合同变更、变相降薪、撤岗等情况也随之发生，众多的劳动纠纷就此产生。在劳动合同法颁布实施后，女性的劳动保护问题也成为了每个HR关注的焦点。本期，我们与您共同探讨孕期中的合同管理话题，以期帮助HR们快速有效的处理公司与女性员工之间的劳动...
关键词: 我国高校 reits 融资 制约因素
从1999年开始，我国普通高校进入了大规模的扩招扩建阶段，不断面临新的融资与管理困境。而REITs作为一种国外发展较成熟的信托模式可否介入、如何介入到我国高校的发展中值得深入研究。本文通过对我国高校引入REITs的需求因素、现实条件及制约因素的分析，探讨了命题的可行性。
关键词: 团队管理 企业制胜 有形资产 充分条件 成功
企业的“企”字如果去掉“人”字，就会变成停止的“止”字，也就是说一个企业如果不能充分发挥“人”的作用，那么它的发展就会停“止”不前。而企业的大部分资产都是有形资产，它是企业走向成功的必要条件，但并不是充分条件。那么什么才是让一个企业走向成功，让企业能够争取客户，让客户能够持续忠诚的购买公司产品，最终让企业制胜的充分条...
关键词: 高校毕业生 就业形势 结构性失衡 学科专业 人才流向 毕业生就业 经济不发达 普通高校
当前普通高校毕业生就业工作面临的挑战 （一）结构失衡。成为制约高校就业工作发展的关键因素 1．学科专业结构性失衡。从就业市场看，学科专业供需矛盾突出，不同学科专业的毕业生在就业中面临不同的处境，有的供不应求，有的供过于求。2．地区结构性失衡。表现为人才流向的不平衡，越是经济发达、人才密集的地方，涌入的毕业生越多，就越容易...
关键词: 中国传统思想 人力资源管理 高等院校
中国传统思想中蕴含着丰富的人力资源管理思想，这些管理思想对于现代管理者，尤其是中国高校的管理者具有积极的指导意义。文章从以人为本、因材施教、自强不息、人际关系协调、德才兼备和知人善任等方面探讨了传统思想对高校人力资源管理的积极影响；从任人唯亲、官本位思想、实用思想以及德才衡量差异等方面分析了相应的消极影响。希望这些讨...
关键词: 创业教育模式 swot分析 财经类院校 资源能力 创业人才培养 环境影响 课程设计 比较劣势
资源能力和内外部环境影响财经类院校创业教育的发展模式和实施策略。本文利用SWOT分析框架。探讨了财经类院校创业人才培养的专业优势、课程设计比较优势，创业教育实践途径和师资比较劣势；创业教育的发展机会和面临的资源挑战，并对已有的创业教育模式进行了分析，提出了基于能力和资源评估基础上的创业教育实施策略。
关键词: bb教学平台 网络课程 学习 监控
利用网络课程授课，教师对学生的学习状态与学习效果较难监控，Bb教学平台的“课程统计”、“成绩中心”、“顸警系统”、“成绩指示板”等工具可以非常有效地解决这一问题，并促使网络课程的教学管理走向科学化、现代化、信息化的轨道，为高校教育教学改革带来了新的思路。
关键词: 新建本科高校 实践性 应用型 就业率
在十分严峻的就业形势下，如何使新组建本科高校应届毕业生尽快、充分就业．是社会各方密切关注、学校积极探索的新问题。本文从用足用好政府促进普通高等学校毕业生就业的政策，建立以就业为导向的课程体系，以培养立刻上岗的职业人员为目的建设师资队伍，加强校外实习实训、见习就业基地建设。强化就业指导、提供优质服务等方面阐述了学校应该...
关键词: 浅析 人力资源管理 绩效管理
绩效管理一直是HR经理们和组织各层级管理者们面临的一大难题。绩效管理已经成为各类组织管理人员最棘手的问题。绩效管理如何才能按预想的方向前进，真正实现落实，得到有效实施，是每一个HR从业人员一直在思索的问题。绩效管理作为有效的管理工具，从管理的角度来看，可以用四个字来涵盖它的实质：“目标＋沟通”。通过目标的制定把上级的要求...
关键词: 中小it企业 swot分析 人力资源管理
本文针对中小IT企业在软件开发和项目中人力资源管理的特点，从“选、育、用、留”四个方面建设一支高素质的员工队伍，形成“以人为本、学习型组织”的企业文化，实现企业的持续健康发展。
关键词: 人力资源管理人员 保密工作 人力资源管理部门 人力资源管理工作 程序公开 政策规定 法律法规 依法公开
人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密，是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项，要按照程序公开，依法公开，增加透明度，接受公众的监督。尚未决定的事情、考察干部的细节、研究干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事...
关键词: 精细化管理 考核评估
人才评估是医院人力资源管理的重要环节，有效的年度考核管理是顺利实现组织目标的有力保证。因此，结合医院实际工作，基于精细化管理，建立科学合理的员工年度考核评估体系，对进一步提高医院管理水平和管理绩效有重要意义。
关键词: 胜任素质 测评技术 胜任能力 胜任力模型 鉴定 职位要求 冰山模型 性格特点
胜任力“冰山模型”及其内在关系分析 胜任力模型是指构成每一项工作所必须具备的胜任素质的总和，是由特定职位要求的优异表现组合起来的、包含多种胜任素质的结构，它描述了有效地完成特定工作所需要的知识、技能和性格特点的独特结合以及取得优秀绩效所需的关键行为。胜任素质是个体所具备的，能够使其在某些具体职位上取得优秀绩效表现的内...
关键词: 国有企业 考核 思考
国有企业领导班子考核一直是国有企业人事制度改革的热点和难点问题。本文从注重考核科学性、针对性和准确性、全方位开展民主测评、找准问题与总结经验相结合、考核与整顿一起抓等四个方面提出了国有企业领导班子考核应注意改进的方面，为切实提高国有企业领导班子考核质量提高了参考。
关键词: 企业并购 人力资源整合 策略设计 策略实施
人力资源整合已成为影响企业并购整合成败的重要因素。人力资源整合策略包括设计人力资源整合策略和实施策略两方面。有效的人力资源整合策略会成为提升企业竞争能力和实现战略目标的重要手段。
关键词: 个人职业生涯设计 职场 大学生 高校扩招 成功就业 工作状况 就业指导 高等学校
时下，随着高校扩招规模的不断加大，每年都有数以百万计的大学生步入职场，成功就业的压力与日俱增。然而就目前高等学校的就业指导工作状况而言，无论是大学生或是研究生，都很难在入职前获得一份适合自身发展的职业生涯设计，某种程度上致使大学生，甚至研究生的职业发展存在盲目性和随意性。在激烈的职场竞争过程中，自身潜力得不到充分发挥...
关键词: 研发部门 柔性化 人力资源 管理模式
通过对人力资源柔性化管理涵义界定．以创新型生产制造企业研发部门为实例进行深入分析与探讨，论证了在创新型生产制造企业研发部门进行柔性化管理的必要性和可行性．并从组织结构、薪酬福利、绩效评价等八个方面进行了实际应用模式的探析。
关键词: 创新 幻灯片制作方法 提高 工作效率
会议幻灯片传统制作方法机栈雨繁琐，导致制作人员工作负担较重。尝试采用word和acrobat专业版相结合的方式，预先对word文挡进行设置，再利用acrobat专业版申的“创建PDF文件”功能．生成PDF文档进行播放，该方法方便快捷，不仅可以得到与传统PPT相同的视觉效果，而且明显缩短了制作时间．减轻了工作压力，提高了工作效率。
关键词: 天业化工 培训班 素质
为保障企业日新月异发展的人才需要，进一步革新了适应新形势的人才培养规划，天业化工产业为广大员工创造了更多学习、成才机会，促进产业人才队伍建设，采取“引进一批、培养一批、储备一批、淘汰一批”的培训计划，力争让每一位员工身、心、智、能都得到充分的提升。化工产业党委清醒地认识到“全面提高劳动者素质”是实现“科技创新”和“管...
关键词: 培训 系统科学 工作实际 选择
从培训的重要性及作用出发，结合企业培训的需求，提出培训应系统科学，企业培训应与工作实际结合，选择适合自己企业的培训方式，以促进管理水平提高的和企业效益增加。
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