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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 劳动合同法 聚焦 独立法人资格 物业公司 劳动关系 合同期满 注册登记 营业执照
案例一：合同期满劳动关系如何处理？ 案件还原 王女士于1995年4月经组织调动至某设计院工作,在行政处任房管收费员。2000年,该设计院行政处更名为海普物业公司,并在工商局进行注册登记,领取了营业执照,该公司具有独立法人资格。
关键词: 员工帮助计划 eap 员工
员工帮助计划（EAP）历经百余年的发展,已经发展为针对个人、家庭、组织和社会问题的系列帮助计划。在对若干帮助手段的实施程度和需求调查后,发现二者之间存在着一定的差距,许多广泛实施的帮助手段并非员工真正需要,因此,对员工进行EAP需求调查是企业推行EAP必不可少的基础。
关键词: 科技人员 激励方法 地质 需求特征
本文在分析了地质科技人员的劳动的主要特点及需求特征的基础上,提出了地质科技人员的六种激励方法。
关键词: 钻井队 成才之道 员工 职业技能人才 胜利石油管理局 经营市场 技能等级 技能素质
近年来,黄河总公司钻井四公司为胜利石油管理局外部经营市场的需要,输出了大量的钻井队职业技能人才。目前公司用工总量1606人,10年来,新增员工605人,职业技能等级初级工以下员工占55%,钻井队职工队伍技能素质极其薄弱。生产施工过程中时有发生人员伤害、设备损坏、井下复杂情况,给公司经济效益造成极大损失。
关键词: 绩效管理 评估 管理目标
本文论述了绩效管理定义,分析了绩效管理中存在的误区,并提出了如何有效开展企业绩效管理的对策。
关键词: 投射 投射技术 投射测验 展望
投射技术主要可以分为联想技术、构造技术、图画分析技术、意象构造技术、笔迹分析技术和完成技术。投射测验应用广泛被应用到军事、教育、临床诊断等领域,而现在更被广泛应用于市场研究领域,也有人把投射测验应用到员工品德的测评中,但投射技术仍需不断完善。
关键词: 项目管理模式 业务骨干 人才培养 宁波日报报业集团 骨干培养 经费使用 2007年 能力建设
宁波日报报业集团2007年底开始,利用项目管理模式进行骨干人才培养,以加强能力建设为核心,以业务骨干培养为重点,采用项目管理的规范化思路,建立分级分类的培养机制。在实施过程中,前期制定实施方案、确定骨干人选,落实管理制度,中期组织实施,后期进行考核以及适度调整;建立专项管理及执行机构,成立骨干培养项目领导小组,明确责任,组织实施;设立...
关键词: 人力资源管理工作 证据采集 企业人力资源管理人员 技巧 企业规章制度 用工风险 管理过程 从业人员
在企业人力资源管理过程中,HR从业人员往往为了规避企业用工风险而开展相关的证据采集及保留工作,然而在实际工作中面临的难度往往比较大,这不仅与企业自身的管理规范程度密切相关,更与企业内在的管理文化有着千丝万缕的关系。如何完善企业规章制度,规避企业用工风险成为企业人力资源管理人员的首要任务。
关键词: 企业内训师 选拔 培训 评估考核 激励
当前,企业内训师在企业人力资源开发中发挥着越来越重要的作用。本文分析了企业内训师产生背景,从企业内训师的选拔、培训、评估考核和激励等几方面阐述了企业和内训师的发展是双赢而且会共同成长。
关键词: 企业绩效 评价问题 行为绩效 石油 国有 二维模型 评价理论 同而不同
企业绩效概念与绩效评价理论 1.企业绩效概念 一般可以从个体、团队和组织三个层面给绩效下定义,而绩效所包含的内容、影响因素及其测量方法也因层面的不同而不同。有学者认为：绩效应包括＂结果＂和＂行为＂两部分内容,＂绩＂侧重于＂结果＂,而＂效＂侧重于＂行为＂,＂行为＂与＂结果＂不能割裂开来进行判断,必须使二者有机融合才能准确说明之...
关键词: 人力资源管理 职业生涯规划 探析
企业人力资源管理部门要积极引导员工做好职业生涯规划;搞好制度建设,确保员工职业生涯渠道畅通;当好职业导师,指导员工做职业生涯规划;做好培训管理与协调,帮助员工实现职业奋斗目标,实现组织愿景与个人目标的有机统一。
关键词: 校园招聘 问题 对策
校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台,一年一度的校园招聘越来越受到企业的关注和重视。本文分析了校园招聘存在的主要问题,如校园招聘计划问题、招聘人员素质不高、简历筛选方法等问题,建议高校能合理安排校园招聘会的召开计划、企业组建高素质的招聘小组、选择合适的面试方法等,以提高校园招聘的效率与质量。
关键词: 分配方案 党的十七大精神 奖金 分配激励机制 科学管理水平 经济发展服务 和谐医院 邓小平理论
指导思想 以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想及党的十七大精神为指导,认真践行科学发展观,坚持以人为本的管理理念,从推进改革发展、构建和谐医院的高度出发,本着按劳分配、按岗定酬、绩效挂钩的基本精神,通过综合考量、两级核算、统筹兼顾,建立起公平合理、运作规范,重实绩、重贡献,向关键岗位、技术骨干和优秀人才倾斜的劳动分配激励机制,以...
关键词: 绩效管理 员工计分卡 创新设计
平衡计分卡作为一种绩效管理的新思路,受到了企业界的广泛推崇,但平衡计分卡也有其难以克服的先天缺陷。员工不是企业的简单缩影,平衡计分卡的四大要素与高绩效员工的特征,以及员工创造价值的过程并不完全一致。本文基于与企业战略和经营目标相一致的,富有生产力的员工行为对企业战略的实现和利润的产生具有重要作用这一假设,对员工绩效计分卡指...
关键词: 电力企业 人力资源 开发 管理
电力企业如何在复杂的环境中对企业的人力资源需求做出科学的预测是电力企业人力资源管理急需解决的重要问题。
关键词: 平衡计分卡 企事业融合 绩效管理
重组融合单位文化和制度的构建已是企业管理界的难题,而企业和事业两种不同性质单位的融合更是增添了管理整合的难度。笔者从南京机电中心融合工作的实际出发,认识到统一的绩效管理体系构建是影响企事业融合单位发展的关键,并重点介绍了如何借助平衡计分卡构建绩效管理体系。
关键词: 政府绩效评估 指标评估体系 科学设置 评估指标体系 合理设置 科学合理
笔者通过针对＂如何开展好政府绩效评估工作,合理设置指标评估体系＂的调研,形成了共识,认清了开展绩效评估的必要性和重要性,对如何科学合理确定评估指标体系提出了建议。
关键词: 85后 民营企业 未来 秘诀
笔者在现有的环境和体制下,结合自己的领导经验,总结出八大秘诀.让更多的85后在企业的扎根并成长。
关键词: 人才管理体制 创新 世界经济格局 全球一体化 与国际接轨 竞争力 管理知识 机制体制
面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。 虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念＂天上飘＂,机制体制＂地上爬＂的尴尬状态。是什么原因呢？理念落实不到体制、机制、制度和流程建设上来。
关键词: 社保费 制度变革 解析 税费 国家税务总局 税务部门 社保基金 2010年
2010年随着＂两会＂的召开,社保问题成为民众关注的热点,如何扩大社保参保覆盖面,提高社保统筹层次,有效解决社保异地接续等热点和难点问题引发各方争议。国家税务总局有关领导发表文章,提出通过＂费改税＂,可以提供解决上述问题的有效途径,并且税务部门作为征缴社保费的主体,能强化征缴力度和效率,社保部门和税务部门账实分管,也符合社保基金风...
关键词: 民工荒 特点 原因 对策
＂民工荒＂是指在中国特殊国情下出现的总量过剩背景下的局部性、结构性的用工短缺现象。本文从＂民工荒＂的特点出发,结合其特殊的社会经济背景,分析了其形成原因,并提出了解决问题的对策。
关键词: 华为技术有限公司 知识资产管理 能力建设 经济发展环境 核心竞争力 国际化经营 资产管理能力 国际供应链
华为技术有限公司作为中国新兴的民营企业,在短短的20年之间,获得飞速发展的同时,进入国际供应链,开展知识资产的创造和管理,形成可持续发展的核心竞争力。华为的成长发展与国内经济发展环境密切相关,华为的国际化经营受到国际市场的挑战,在各种经营环境因素的影响下,华为的知识资产管理能力成为核心竞争力。本文围绕华为的知识资产管理能力建设...
关键词: 简历 求职者 候选人 面试
一份好的简历有助于求职者从众多的候选人中脱颖而出。那么怎样才能让自己的简历能够出彩,进而赢得进一步面试的机会呢？笔者结合几年来的招聘经验,总结出好简历的以下几个特征,希望能给求职者以参考。
关键词: 绩效沟通 绩效管理 绩效
绩效沟通贯穿于绩效管理各个环节,是保障和提升绩效管理效果的重要纽带与策略。本文通过问卷调查、访谈等方法,对重庆YDY集团等多家公司进行实地调研,系统、深入分析了企业在绩效沟通认识及具体实施层面存在的问题,提出了相应的对策与措施。
关键词: 事业单位 绩效工资 可操作性
绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。此项工资制度具有激励机制、提高效率等作用,但也会出现一些问题,从而引发了在事业单位实行绩效工资过程中的可操作性问题。
关键词: 信任破碎 信任修复 谋算型信任 了解型信任 认同型信任
裁员一直以来被企业视为危急时刻自救的必经之路,当企业的资金链断裂,裁员便成为缩减开支,降低成本的首选。但长期来看,裁员无疑破坏了企业与幸存者之间的信任,而如何重建企业与幸存者之间的信任是企业转型或重组能否制胜的关键。本文从信任发展的动态角度,将信任的破碎与修复分成三个阶段进行讨论,希望能为企业的人力资源实践提供参考。
关键词: 企业可持续发展 人才建设 重点企业集团 工业自动化仪表 摩托车零部件 专用集成电路 仪器仪表 特种汽车
中国四联仪器仪表集团有限公司（以下简称四联集团）于1987年以原机械工业部四川仪表总厂为核心组建,是国家首批计划单列集团和重庆市国资委所属的国有重点企业集团。经过多年的发展,四联集团形成以工业自动化仪表及控制装置为主体,以IT专用集成电路及功能材料和汽车/摩托车零部件及特种汽车为两翼的＂一体两翼＂的产业格局。
关键词: 企业绩效管理 国有 绩效考核 国内企业 经济
曾几何时,绩效考核开始在全世界大多数企业中盛行,为了寻求高绩效,各行各业的企业无不费尽心思的探寻各种绩效管理方法。与此同时,在我国经济迅速发展的今天,国内企业也纷纷效仿,极力推行绩效考核,老总们视绩效考核为＂法宝＂。
关键词: 科研事业单位 收入分配 问题 原因
科研事业单位在收入分配过程中,突出存在论资排辈、平均主义等问题,虽然做了大量改革与尝试,但是＂结果导向型＂的评价模式忽略了科研的不确定性、长期性、合作性等特点,无法准确衡量科研人员的努力与贡献。只有总结过往指标设计上的失误,有针对性地采取措施,设置适合本单位实际的、科学合理的衡量指标,才能改善收入分配制度,做好接下来的绩效工...
关键词: 企业人力资源管理 战略转型 零售 竞争规则 全球经营 经济全球化 21世纪 信息技术
21世纪的企业面临着前所未有的变革和激烈的竞争。经济全球化、信息技术的飞速发展、经营的顾客导向和价值链的整合观念转变等,将重新塑造企业的竞争规则和发展战略。企业需要具备全球经营的思维和理念,需要重塑企业文化、企业结构,更加需要具备一支与此相配合的、灵活的、主动的全球人力资源管理队伍,以不断适应、调整、超越这些挑战带来的各种...
关键词: 知识型员工 激励管理 企业人力资源管理 核心人力资源 企业发展 员工积极性 经济时代 有效开发
知识经济时代,一个企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理,知识型员工成为企业发展的核心人力资源。如何有效管理知识型员工,挖掘、利用和发展知识型员工的创造力,提高知识型员工积极性,培养他们的责任感和敬业精神,成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。
关键词: 公司治理机制 意义 咨询 公司治理结构 2008年 安然公司 世界意识 金融风暴
引言 从所有权和经营权分离的公司出现以来,公司治理问题就层出不穷,以安然公司为代表的治理丑闻使公司治理问题成为全球性的话题。2008年以来的金融风暴再一次让全世界意识到公司治理的重要性。一直被各国推崇的美国式公司治理机制,尤其是作为金融危机始作俑者的华尔街投行的公司治理结构的缺陷,引起了学术界和企业界的广泛讨论。
关键词: 员工关系管理 人才流失问题 国有企业 诺贝尔经济学奖获得者 人力资本理论 人力资源 企业生产 管理学家
自诺贝尔经济学奖获得者西奥多？舒尔茨提出人力资本理论后,人力资源因其在企业生产、管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。因此,在现代企业中对人力资源进行有效的运用成为了管理工作的必要工作。
关键词: 白酒行业 工作满意度
白酒类企业作为一类特殊的食品加工企业,是我国民族工业的代表,能否保证其持续稳定的发展,关乎民族食品工业的命运。本文从员工工作满意度入手,对我国白酒行业中的国营企业、民营企业及中外合资企业员工工作满意度展开调查,分析其存在差异,进而对其存在问题提出解决建议。
关键词: 人才优势 人才发展环境 人才资源 人才管理 激励机制 优秀人才 医院
人才是医院求生存、谋发展的关键因素。医院牢固树立人才资源是第一资源的观念,在人才管理、运行、激励机制上不断探索和实践,不断优化人才发展环境,营造尊重人才、爱护人才的良好氛围,为各类人才健康成长和优秀人才的脱颖而出创造良好条件,充分发挥人才优势。
关键词: 保险 电话营销 模式
电话营销作为保险市场营销渠道的新兴营销模式,现在逐渐被广大社会所接受。本文主要针对目前我国保险企业电话营销的三种主要模式进行分析。从三种模式结合电销的业务性质来看,发展电销应遵循从外包到自建的一般发展路径。
关键词: 知识员工 心理资本 人力资源
本文首先阐述了心理资本的定义、构成要素等方面的研究。然后,分析了知识员工需要提高心理资本,最后从人力资源管理角度对知识员工心理资本进行开发与培养提出了相关建议。
关键词: 事业单位 绩效工资改革 困惑 原因 措施
事业单位在绩效工资改革的推进中遭遇了困惑和困难,有其本身的原因,也有其外部的原因,要稳步推进事业单位绩效工资改革,就必须增强领导层的支持,出台相应的行业指导文件,增强考核者与被考核者之间的沟通,建立科学合理的绩效指标体系。科学合理的运用好绩效管理这种管理模式,才能稳步推进事业单位的改革,提升事业单位的管理效率。
关键词: 人力资源 招聘 柠檬市场 博弈均衡
本文将柠檬市场理论引入人力资源管理中的招聘问题。由于人力资源市场的信息的不对称性,企业在录用员工时往往不能完全了解应聘者的能力,容易造成企业招聘决策的失误。文章利用博弈论的方法,对企业和应聘者之间进行博弈分析,为企业成功的录用到有能力的员工提出几项建议。
关键词: 做好 新员工 培训
员工培训是企业人力资源开发的重要手段,做好新员工培训更是企业人力资源开发必不可少的环节,本文就企业如何做好新员工培训从四个方面进行了积极的探讨。
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