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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 民办高校 超越
民办高校契约化的教师管理机制,短期内收到了较高的成效,但建立在契约化交易型管理的＂经济人＂人性假设,难以体现高校教师的＂自我实现人＂的追求,最终必将导致教师行为的＂趋利＂和＂拜金＂。因而,民办高校必须超越这种契约化的交易型管理机制,实现＂愉悦化＂。
关键词: 存在问题 成因分析 激励机制设想
公共部门激励机制的完善是建立在＂以人为本＂指导思想基础上的,并且处处运用着现代的管理理念和技术,只有在不断地加强激励机制的配套制度的基础上,通过改善工资制度、健全晋升机制、引进竞争制度、完善考核制度、建设有效的沟通机制等手段,才能解决我国公共部门的激励机制所存在的问题。
关键词: 马戏 人才 培养开发 模式
物质文化遗产是中华名族最为悠久的文明成果之一,针对诸多非遗项目的保护研究也随着各方面的重视陆续开展起来。而针对其中不可或缺的马戏这一重要文化遗产的保护传承仍存在一定不足。鉴于马戏自身的独特性,本文以安徽省宿州市埇桥区、上海市马戏学校及马戏城为例,以抽样调查所得出的数据为依据,对其存在的现状和问题进行归纳总结,并提出了马戏...
关键词: 电力安全 安全教育 案例培训
安全培训是电力企业安全文化建设的重要组成部分,是安全工作的主要内容之一,是搞好安全生产,提高经济效益的基础。本文尝试从电力安全培训的现状及相关成因展开分析,并对电力安全事故案例培训的价值做出概述。
关键词: 全面报酬体系 积分薪资计划 工作体验 扩展
文章通过对传统的薪酬、福利以外的要素进行设计,围绕实施个性的薪资计划、加大工作体验的投入等尝试,对构建新型的全面报酬体系进行了探讨。
关键词: 中小企业 人力资源管理 3p 模式构建
人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P（岗位Position分析、绩效Performance管理和薪酬Payment管理）是其基础和核心。本文就基于3P来构建中小企业人力资源管理模式,为中小企业人力资源管理提供了一种新的思路和有效的方法。
关键词: 培训 美国企业 培训理念 培训投入 培训方法 培训内容
当今的企业,大多数都很重视人才的培养。特别是欧美的一些大企业,像世界500强IBM摩托罗拉等公司,每年仅用于员工培训的费用就相当于中国一般中型企业的营业额。一些企业甚至明文规定企业领导有培养下级的责任,并将领导者是否有能力培养下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。美国在企业员工的培训与开发方面一直处于世界领先地位,其方法和...
关键词: 女性董事 公司治理 董事会
随着女性经济的到来,董事会性别均衡化具有重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明,女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上,本文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事会过程及董事会职能改进的作用和意义,以及董事会中女性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。
关键词: 性骚扰 职场 心理类型 组织声誉 领导力
本文从职场骚扰类型及实施者心理类型进行剖析,并探讨了相关行为对组织声誉和领导力的影响。
关键词: 激励 动机 知识型员工
本文讨论的重点在于如何把握时机、运用策略有效地激励知识型员工。
关键词: 心理薪酬 心理契约 群体效应
随着时代的发展,科学的进步,心理学在现代人力资源管理中的应用也越来越广泛,本文概述一些在现代人力资源管理的现有热点和重点心理学问题,阐述心理学在现代人力资源管理的应用情况,并为将来的研究前景指明方向。
关键词: 企业薪酬管理 人力资源部门 企业运作 薪酬体系
薪酬管理是企业人力资源部门敏感的工作之一,它对于企业的正常运作十分重要。薪酬体系一旦出现故障,不仅会给企业带来很多麻烦,甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响,我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。
关键词: 职工培训 重要性 路径 价值
加强煤矿企业的职工培训工作是市场经济发展的客观需要,也是企业生存和发展的基础。现阶段加强煤矿企业的职工培训要选择正确的路径,这样可以为煤矿企业的发展创造更多的价值。
关键词: 人力资本 定价 关键概念
本文对人力资本定价的关键概念进行研究,确定了人力资本定价的逻辑起点,为理清企业人力资本定价问题,综合各个学派的研究成果排除了障碍。
关键词: 惠普商学院 经验 讲师 专访 成长 企业大学 培训项目 客座教授
时下,各类企业大学、商学院、MBA班、总裁训练营等培训项目如雨后春笋般涌现,一个个号称学贯中西博古通今的大师、权威专家、客座教授如过江之鲫穿梭于各个讲台,一场场宣扬能够点石成金、包医百病的论坛、课程如杨花柳絮漫天飞舞。
关键词: 信息不对称 旅游 人力资源
旅游人力资源是旅游企业竞争成败的决定因素,旅游人力资源市场信息不对称的现状是导致旅游企业旅游专业人才流失的重要原因。本文通过揭示旅游人力资源市场信息不对称导致的后果,旨在针对问题,提出解决旅游人力资源市场信息不对称的措施。
关键词: eva 资本成本 价值管理体系
EVA（经济增加值）正在成为衡量中央企业经营业绩的指标,解决了原有指标的重大缺陷,EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念,已成为国内外实务界中的新型企业管理模式。
关键词: 人力资源管理 企业 核心竞争力 提升
分析了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系,对基于人力资源管理的企业核心竞争力培养进行了深入探讨。
关键词: 人力资源需求 预测 方法
人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多,各有优缺点,现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。
关键词: 校企合作 人员培养
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在人才获取日趋白热化的时代要想处于优势,校企合作是一种非常有效的获取人才、储备人才和培养人才的手段,探索各种校企合作的模式就变得非常有意义了。
关键词: 企业人力资源管理 五年规划 社会发展 国民经济 发展趋势 生存发展 从业人员 企业发展
2011年是我国国民经济和社会发展第十二个五年规划的开局之年,随着国家提出今后五年的思路和目标,综合考虑未来发展趋势,我国企业的生存发展模式在这一阶段必然会产生新特征,相应地人力资源管理也会呈现出一些新特点和新趋势。这就需要人力资源从业人员审时度势,深刻洞悉未来企业发展之路,提出新措施、新方法,帮助企业实现卓越发展、基业长青。...
关键词: 班组建设 班组长 企业管理
随着建筑市场的发展,施工项目中班组建设尤为重要。本项讨论以＂人本原理＂为基线,根据行为管理学的有关理论,从我国建筑业实际情况出发,着重研究了人的管理在班组建设中所起到的重要作用,和对如何选拔、培养和管理班组长进行了认真的思考与探讨。
关键词: 薪酬策略 终端销售 销售人员 人力资源 机制改革 服装品牌 转型升级 战术技巧
本人曾为一家某服装品牌零售商服务,负责推动人力资源改革,配合公司的整个转型升级,因此有机会应用了大量的人力资源方面的机制改革。针对终端销售高手,还应用了自己总结的一套策略性人力资源薪酬战术技巧——期权留人。
关键词: 人才培养体系 人力资源管理工作 企业战略规划 企业核心竞争力 价值创造过程 配置资源 现代组织
＂现代组织要确保战略规划和目标的实现,必须为价值创造过程和支持过程配置资源,包括人力资源及其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等＂（GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》）。可见,企业要取得卓越绩效,人力资源是第一资源,是保证其竞争优势的核心竞争力。企业人力资源管理工作的目的,就是不断满足企业战略规划和目标实现过程中对...
关键词: 旅游饭店 企业文化 服务 核心价值观 构建模式
企业文化是现代企业的灵魂,已成为现代企业竞争的焦点。本文在概括企业文化及旅游饭店特点的基础上,提出了以＂服务＂为核心价值观为基石的旅游饭店企业文的构建思路和构建模式。
关键词: 人力资源 绩效管理 完整体系
绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上,论述了如何构建有效的绩效管理体系。
关键词: 职业选择 围城效应
本文通过论述职业选择中人们的心态,探讨＂围城效应＂对人们职业生涯的影响,以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。
关键词: 团队构建 创新型企业 创新团队
本文分析了在创新型企业中进行创新团队构建的原则、方法、要素、步骤阶段,并提出了具体对策,包括建立以分配机制为主的有效激励机制、形成特有的团队文化、重视创新团队领军人物的培养和发挥、建立人才备用池、建设有利于团队成员之间相互交流的非正式平台等,力求为我国创新型企业的创新团队建设提供一些有益的参考。
关键词: 民工荒 人本管理 知识经济 转型升级
文章通过揭示企业存在的价值是为了人,建议企业家们通过人性化管理,推动知识经济,培训员工,提高员工参与意识,籍以留住人心,扎根企业,应对民工荒。
关键词: 建筑施工企业 员工流动 风险管理
伴随着市场经济的发展,企业员工流动日益频繁,给企业发展带来严重影响。本文针对建筑施工企业员工流动风险进行了研究,在分析了建筑企业员工流动风险的成因及影响的基础上,从前期控制和同期控制两个方面提出具体的风险管理措施。
关键词: 人力资源管理战略 探索与构建
企业之间的竞争归根结底是人才竞争,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文论述了黄金企业人力资源管理战略的探索与构建,在善用珍贵的黄金资源同时,把人才当作是企业发展的第一资源进行有效管理,不断提升企业的价值,增强企业发展的动力和核心竞争力。
关键词: 劳动契约 心理契约 劳动关系
目前企业大多重视通过与员工建立劳动契约关系来确定员工与企业双方的权利、义务以及利益关系,而对于以心理契约作为调节员工与企业之间的关系重视不够,不能与员工一起建立共同的愿景,在共同愿景基础上就核心价值观达成共识,使员工缺乏对企业的认同感,不能与企业同心同德。本文重点论述了企业与员工之间应如何建立以心理契约为纽带的战略合作伙...
关键词: 水电企业 人才流失 原因及对策
本文从水电施工企业人才流失的原因、对企业造成的影响及危害、企业应对人才流失的对策三个方面对人才流失进行了阐述。
关键词: 工资改革 开发投资公司 高速公路交通 企业 云南省 交通科技 安全设施 维修工作
云南云岭高速公路交通科技有限公司是云南省公路开发投资公司下属的一家实体单位,目前主要从事云南省内高速公路交通安全设施、机电工程及系统软件的开发及维护维修工作,现有职工200多人。
关键词: 职业人 人类表演学 培训 社会生活 艺术表演 普通人 行为 职场
在人类表演学的研究中,表演不仅涵盖专业演员在舞台上、镜头前的行动,即艺术表演（Aesthetic Performance）,也涵盖普通人在社会生活中各种当众的、有目的的行动,即＂社会表演＂（Social Performance）,如人们在仪式中或职场中的角色行为等。在各种表演行为中,演讲和表达是当众性最强、与艺术表演关系最密切的一种社会表演。
关键词: 现代人力资源管理 企业人力资源 软管理 困境与对策 管理基础 培训开发 绩效管理 薪酬福利
一、人力资源管理的两个实务概念 现代人力资源管理是在传统人事管理基础上不断发展的,对于传统的大家取得共识的部分,比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等,也就是常说的人力资源六大模块,它常常体现为事务性管理,我们通常称之为人力资源硬管理,侧重方法与技术研究和实践,相对成熟。
关键词: 事业单位 岗位设置
岗位设置工作的开展,涉及到单位职工的切身利益,对单位的发展起到至关重要的作用。本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则,逐步达到各岗位规定的结构比例。不断规范、健全和完善岗位设置管理工作,建立起政策指导下的自主灵活的激励机制,充分调动职工的工作积极性和创造性,激发医院的生机和活力。
关键词: 烟草公司 绩效考核 研究设计
本文在工作分析的基础上,结合市级烟草公司具体特点,确定关键成功要素,形成绩效考核指标库,并对指标权重分配、考核周期确定进行了分析。本文的研究思路、方法及部分研究成果对于其它烟草公司进行绩效考核,提高企业竞争力具有一定的借鉴意义。
关键词: 变压器行业 宽幅式薪酬 岗位技能工资 基本任务量
薪酬管理的科学性能够有效激发员工的积极性为公司创造更大价值。本文对CY公司的薪酬体系进行诊断分析,摈弃原有的＂工分制＂、＂产值制＂等模式,基于宽幅式薪酬理念对公司薪酬体系进行再设计,突出员工综合绩效考评结果向薪酬转化,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用。
关键词: 企业战略 人力资源管理核心 三大效率
企业战略视角下的人力资源管理核心使命就是解决三大效率：结构效率、作业效率、创新效率。我们以H房地产公司的人力资源管理为例,来分析和探讨这个问题。
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