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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 薪酬激励 所有人 人力资源管理 机制设计 美国 加盟 hr
美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设＂美国人力资源＂专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。
关键词: 人员流动率 人力资源专家 公司 益处
人员流动有什么益处吗？ 答案是肯定的。在很多公司里人员流动都是个忌讳的词，但它通常被人们误解了。与其关注如何保持本公司的低人员流动率或忙于与其他公司的人员流动率做比较，人力资源专家更直该侧重分析人员流动究竟对公司意味着什么并加以利用。
关键词: 残疾人 同事 员工
如何使我们的员工与残疾同事工作配合时感觉更轻松顺畅？ 一些员工没有与残疾人一起工作的经历，总是不知道该说什么或者该做什么。
关键词: 员工选拔 选拔程序 负面影响 求职人
所有拥有15名或15名以上雇员的雇主都要遵循包括负面影响测试和求职人跟踪的“员工选拔程序统一准则”吗？
关键词: 职业生涯规划 理论假设
本文阐述了职业生涯规划的内涵,分析了职业生涯规划＂失灵＂的原因,提出了职业生涯规划的六大理论假设。
关键词: 职业生涯 人力资本 绿色管理 专业化
本文根据员工职业发展的相关理论,针对高新企业知识型人才的特点和其职业发展现状,提出完善高新企业知识型人才职业发展的对策,使得人才在实现自我价值的同时又能增强高新企业的创新能力,有利于实现个人与企业共同发展的双赢局面。
关键词: 博弈论 人力资源管理 应用
本文在整合已有文献的基础上,从博弈论在人力资源管理中几个模块的应用,综述了博弈论研究方法在人力资源管理中的运用研究现状,并指出现有研究存在的问题及未来研究的方向。
关键词: 高含硫气田 员工 技术 培训
高含硫气田因H2S含量高,大大增加了开发难度和安全风险。要保证高含硫气田安全、平稳开发,需要一支高素质的员工队伍。本文结合高含硫气田的特点、气田开发面临的主要问题、高含硫气田开发企业自身特点等,从六个方面就如何做好高含硫气田员工培训进行了探讨。
关键词: 电力建设 人才培训 模式 成效
随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在＂师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。
关键词: 人力资源管理 内部控制 风险 作用
完善而有效的人力资源内部控制管理,对于加强企业的经营管理、保证会计信息的真实完整、提高经济效益等具有积极的推动作用。本文主要分析其存在的风险与作用。
关键词: 职业高原 献身精神 对策
＂职业高原＂现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象,不同起因的＂职业高原＂将不同程度地影响着企业员工的献身精神。本文通过对＂职业高原＂现象产生的原因分析,剖析了组织因素＂职业高原＂对员工献身精神的影响作用。在此基础上,给出了激发员工献身精神的一些参考性对策。
关键词: 四定 烟草企业 用工分配制度
＂四定＂工作是烟草企业加快建立现代企业制度,打造高素质的现代员工队伍、实施＂人才强企＂战略的重大举措。对基于＂四定＂的徐州市烟草专卖局（公司）深化用工分配制度改革对策进行了分析和解读,并对实施细则和效果进行了阐释。
关键词: 人力资源战略管理 事业单位 公共人力资源管理 计划经济体制 社会经济 政府公共管理 政府作为 生产活动
一、实行公共人力资源管理的紧迫性 中国事业单位的产生与计划经济体制分不开,政府作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源,直接组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经济体制下的政府公共管理弊端主要表现为三方面：首先,权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中,缺乏分权机制,地方的积极性无...
关键词: 企业领导 留人 人力资源管理 人才流失
＂人才聚、企业兴＂是每个搞人力资源管理的人都明白的道理,＂人才流失＂更是每个企业都面临的严峻挑战,企业领导该如何拴心留人呢？
关键词: 泛家族主义 工作满意度 差序格局 潮汕地区 中小企业
本文通过问卷的形式对潮汕地区中层管理者进行泛家族主义视角的满意度进行调查,并得出了相应的研究结论。
关键词: 事业单位 职工培训与开发 工作探讨
随着事业单位改革的不断深入,对职工的素质要求越来越高,除了通过引进发展所需的合适人才之外,培训与开发成为提高职工素质的重要途径。探索适应实际的组织管理机制和职工培训方法,提高培训绩效,是摆在我们面前的一个重要课题。本文从工作组织角度,从合理制定培训方案、培训与精神文明建设工作相结合、整体推进与重点培养相结合、与单位改革工作...
关键词: 设计公司 民营企业 工资制度 前景理论 20世纪90年代初 人员流动率 工程总承包 企业公司
一、民营企业人员流动率高的顽症 智方集团公司是典型的中小型企业公司,创建近20年了,但全部员工也没有超过150人。在20世纪90年代初诞生于中国最大的经济与金融中心——上海,经历十数年的发展,已成为一家在电力、环保和新能源产业领域集研发、设计、咨询及工程总承包为一体的企业集团。
关键词: 职业生涯规划 职业发展 人才培育机制 管理因素 企业间 薪酬差距 工作环境 择业过程
近年来,同行业企业间的薪酬差距逐渐减小,人们在择业过程中对工作环境、人才培育机制、个人发展空间等因素开始投入越来越多的关注,人力资源管理因素在企业用人、留人方面的作用明显表现出来。而职业生涯规划作为一种促进企业和员工双赢的管理手段也渐渐走入人们的视野。
关键词: 战略人力资源管理 员工吸纳与配置 绩效与激励 发展与继任
本文根据笔者所在公司的实际情况,从员工吸纳与配置,绩效与激励、发展与继任等方面,来论述战略人力资源管理实践如何满足企业发展的战略要求。
关键词: 医药卫生单位 人力资源 管理 趋势
医药卫生单位对所拥有的人力资源如何进行管理、倡导何种理念、建立何种制度、采用何种方法进行管理其结果也必然不同。
关键词: 企业集团 母子公司 人才梯队建设
母子公司体制成为我国企业集团存在的主要形式。母子公司体制下如何吸引社会上高素质的人才和凝聚企业集团各子公司的人才,能否合理配置、管理、开发和利用好人才,关系到企业集团的生存与发展。以母公司为主导做好企业集团的人才梯队建设,是确保企业集团人才需求的重要形式。
关键词: 人力资源价值 人力资源管理工作 人力资源部 管理经验 管理能力 汇报工作 公司 经理
某公司新来的人力资源部张经理已经有五年的人力资源管理经验,管理能力相当突出。经过两年的努力,使该公司的人力资源管理工作取得了很好的成效。而公司的老板吴总却认为自己没有看到突出的成绩。于是张经理主动向吴总汇报工作,
关键词: 国有企业 出版行业 企业文化 思想政治工作
思想政治工作如果脱离了实际就会显得空泛而没有说服力。本文结合国有出版行业企业文化建设,对企业文化建设对于企业思想政治工作的积极意义进行了探讨。
关键词: 人力资源管理 劳动合同法 商业秘密 保护
本文从人力资源管理的视角探讨商业秘密保护的方法及相关措施,对企业建构和谐稳定劳动关系、防止内部员工泄密方面具有一定的指导作用。
关键词: 教育家 教育家办学
提高学校的办学水平,培养德才兼备的人才,是整个社会对教育界的期盼。作者认为,教育家应该是人类教育理想的勇敢追逐者,是教育的改革者、创新者和完善者。教育家应立足中国教育的实际,办好中国的教育。教育家办学不应成为＂企业家办学＂或＂官僚办学＂。
关键词: 事业单位 人力资源管理 现状 原因
改革开放以来,为了进一步适应经济社会发展的需要,我国的事业单位一直在进行人力资源管理改革。随着经济的飞速发展和市场化的不断深入,事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效,但是,在这个过程中,也暴露出一部分问题和弊端。为了进一步满足内外部需求,在提高事业单位人事工作效率的同时推进整个经济社会的发展,我们需要迅速采取相应对策...
关键词: 高技能人才 供需情况 成因分析
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。本文分析了国内高技能人才供给和需求情况,从政府、企业、学校和观念四个角度分析高技能人才供需情况的成因,并提出相应对策。
关键词: 京津冀一体化 现代制造业 应用型人才培养
文章介绍了京津冀现代制造业发展状况,对人才需求的现状进行了分析,对现代制造业应用型人才培养提出了对策和建议。
关键词: 湖北 民族地区 农村人力资源 三元开发
民族地区人力资源开发应当走本地农业就业、本地非农就业及跨区域转移就业三者相结合的＂三元＂开发道路。恩施州L县作为湖北民族地区的典型个案,其在人力资源开发中取得的经验与存在的问题,具有一定的代表性,对民族地区农村人力资源开发研究具有一定的借鉴意义。
关键词: 新员工 适应能力 培养
为了使新员工能尽快进入工作状态,顺利适应环境和新的岗位,企业要对新员工进行培训,比如对企业情况的基本了解,所从事工作的程序和标准,明确的工作职责及企业的期望值等。本文对此进行了讨论。
关键词: 外籍员工 管理
外籍员工的世界观、人生观、价值观或多或少都与中国的相应观念有所出入,外籍员工在企业中的融合有一定的难度。因此,如何在外籍员工管理中体现＂人本＂理念是一项值得深思的课题。
关键词: 人力资源开发 经营战略 培训企业 大企业集团 高层 国内市场 石油企业 市场竞争
尽管石油企业的发展有其自身的行业特殊性,但其发展过程同中外其他大企业或大企业集团类似,发展壮大到一定阶段将面临着一些共同的问题和困难：一方面来自国内市场的挑战,按照市场竞争的规律,主业的规模发展到一定程度后,利润下降,主业对市场的依赖程度加大,
关键词: 创新型企业管理人员 多级模糊方法 绩效考核
本文针对管理人员的特点,通过建立创新型企业管理人员绩效评价指标体系,针对指标的模糊性,运用多级模糊方法并通过不同的考核主体对管理人员绩效进行考核,表明了该方法比较客观、合理,可以为创新型企业管理人员的绩效考核提供科学依据。
关键词: 国外 电子政务 特点
发达国家电子政务起步要早于发展中国家,其发展水平也大大高于发展中国家,本文针对国外发达国家电子政务建设的特点进行了总结。
关键词: 岗位技能培训 生产装置 石化企业 操作工 企业经济效益 连续性
高温高压、易燃易爆、生产的连续性是石化企业生产装置的特点,因此装置操作工的实际技能培训尤为重要,因为它涉及到装置能否安、稳、长、满、优生产,直接影响到企业经济效益以及其他工作能否顺利有序地进行。
关键词: 构建 激励 机制
本文从员工激励原则、激励手段和激励运用三个方面出发,对构建员工的激励机制进行了详细剖析,为员工激励的操作实践拓宽了思路。
关键词: 人力资源 质量控制 优化管理
经济的快速发展,引爆人力资源需求的急剧增加。因而,加强人力资源的质量控制和优化管理是是管理者当前重要的工作内容。研究根据时代的发展,通过对人力资源需求的系统分析,提出人力资源综合素质、职业修养和专业技能是质量控制的内涵,并据此提出优化管理的具体内容。
关键词: 人才选拔 公信力 国企 企业人才 企业领导者 国有企业 选拔人才 识别人才
一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道＂人才是企业最大的资本＂,但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开竞聘,
关键词: 企业文化 人力资源管理 协同演进
企业发展有周期,会经历创业期、成长期、成熟期和持续发展期,企业文化和人力资源管理模式同样也在不断发展演化,两者协同演进是本文研究内容。
关键词: 电力企业 教育培训 必要性 问题 对策
本文通过对电力企业职工教育培训的必要性和问题的分析,提出了几点加强电力企业职工教育培训的对策。
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