人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 福利待遇 消费者教育 选项 员工 公司 回报
系统说明福利待遇如何帮助员工实现个人目标。——德鲁·罗伯 即使一个公司拥有世界上最好的福利,但如果它的员工们并不了解这些福利如何影响和帮助他们的生活,公司永远就不会获得预期的回报。
关键词: 养老金计划 个人退休账户 资产 帐户余额 计划成本 节约管理 离职员工 账户余额
从养老金的固定缴款计划中扣除小帐户余额来节约管理时间和降低计划成本。——乔安妮·萨默尔 自2005年以来,定额缴款养老金计划赞助者已为账户余额为1000至5000美元之间的离职员工自动转户到个人退休账户。在此之前,退休计划赞助人一直为少于5000美元的账户一次性缴清余额。
关键词: 工作价值观 人格特质 员工 内控 环境 个人 人才供给 组织内部
一、招募来源 Newman＆HODgetts（1998）将人才供给的来源分为内部及外部来源两部分。所谓内部来源是指组织内部升迁或员工调职,做法包括：公告职缺讯息、要求主管推荐合适人选,以及成立内部招募委员会。
关键词: 公务员 情绪 情绪管理
本文通过调查研究,针对公务员情绪管理的现状和存在的问题,提出公务员情绪管理的策略,包括组织层面情绪管理的三阶段模型和公务员个体层面情绪调适的三个步骤。
关键词: 人事档案 含义 发展
本文从人事档案的基本含义入手,就人事档案的发展情况以及发展方向进行了研究和探索。
关键词: 新形势 商业银行 风险管理
本文首先分析了新形势下风险管理对于商业银行的作用和意义,接着指出了目前商业银行风险管理的现状、存在问题及其原因,最后从商业银行内部提高风险辨识和防范能力、建立健全风险管理体系以及金融创新等三个方面提出了加强和改善措施。
关键词: 生产性服务业 发展特征 人才培养 人才要求
文章阐述了生产性服务业发展与地区经济发展的关系,分析了珠三角地区生产性服务业发展的人才瓶颈和生产性服务业发展与人力资本的关系,依据生产性服务业发展特征分析提出了生产性服务人才应具有的知识与能力,为探讨人才培养的路径提供依据。
关键词: 发展中心 企业培训 评价中心
本文通过对发展中心的作用、主要方法的选择和建设步骤进行探讨,使发展中心技术能够更容易让人们理解、接受和应用,为我国企业持续、健康、快速的发展提供人才保障。
关键词: 职场女性 职业发展 角色冲突 平衡策略
女性在职场中的人数在迅速增长,不仅如此,女性管理者的绝对数量和相对数量也在逐年增加。本文主要研究职场女性的职业发展与工作家庭平衡策略。
关键词: 失业保险 社会保障 再就业
本文针对我国失业保险制度存在的主要问题进行了研究,并提出了对策建议。
关键词: 薪酬分配机制 岗位评价 岗位分析
怎样使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻＂效率优先、兼顾公平＂的按劳分配原则,这一直都是困扰企业管理者的难题。工资的设计要做到以客观的劳动结构为基础,最为重要的是对工作岗位做出合理的评价。
关键词: 复退军人 岗前培训 管理
本文针对电力系统新招录复员退伍军人的培训管理工作中存在的种种难题,分析了问题的成因,并提出合理的解决对策,通过建设竞争及管理机制来全方位、多角度、深层次地细化培训管理工作,加强思想道德建设,为军培管理工作提供明晰的思路,为军培管理工作改革提供参考意见。
关键词: 提高 培训效果
本文从企业培训效果的现状分析、提高企业培训效果几点建议等方面展开论述,提出提高企业培训效果的方法和措施。
关键词: 事业单位 岗位绩效工资制
建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的特点加以分析,并提出几点建议。
关键词: 四级培训评估模式 培训评估机制 培训评估
许多优秀企业正是基于柯氏四级培训评估模式这一理论建立企业培训评估制度,有效地控制培训成本投入,最大化地保障培训效果产出,极大地提高培训带来的生产率,保障企业人才队伍的领先性和持续发展性,保障企业持续稳定发展。
关键词: 研究院所 知识型员工 管理
在研究型企业、科研院所知识型员工密集是一个显著的特点,他们为企业发展提供了无限潜力。但是管理者迫切需要有创造性而且能独立思考的人,同时又需要用一定的纪律约束他们。知识型员工的管理显得尤为重要。国外某研究发现,激励知识型员工的主导因素分别为：个人成长（约占34%）、工作自主（约占31%）、事业成就（约占28%）、金钱财富（约占7%）...
关键词: 招聘渠道 企业间竞争 人才市场 核心竞争力 创造力 资源
当今人才市场活跃,企业间竞争日趋激烈,正所谓＂千金易买,一将难求＂。越来越多的企业把目光投向自身的核心竞争力,即企业独有的、别人无法模仿和抄袭的、蕴涵了无尽创造力的资源,这种资源就是高素质的人才。企业间的竞争,归
关键词: 国有施工企业 人力资源管理 问题 对策
本文以国有施工企业为研究对象,指出目前人力资源管理存在的主要问题,并提出解决问题的对策和方法以加强企业人力资源管理,提高企业的核心竞争力,促进企业的持续健康发展。
关键词: 薪酬激励体系 核心竞争力
薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容,它关系到员工根本利益,更关系到企业战略的顺利实施。本文基于企业核心竞争力,构建了具有内部公平性与外部竞争力的薪酬激励体系,对企业的薪酬管理具有很好的指导意义。
关键词: 军工科研单位 考核与薪酬 管理
本文从军工科研单位的界定、特点以及现阶段存在的问题入手,探讨解决问题的方式和改进的措施。
关键词: 企业业绩评价 eva 员工激励 税后净营业利润 国有 业绩评价方法 项目投资决策 业绩评价指标
EVA（Economic Value Added,经济增加值）是由美国Stern＆Stewart咨询公司提出的一种业绩评价方法,它不仅可以应用于项目投资决策领域,还能对项目执行结果进行评价。与传统业绩评价指标不同,EVA在进行业绩评价时把企业所有资本成本均考虑在内,即EVA是企业的税后净营业利润减去所有资本成本的差额。
关键词: 电力企业 人力资源 管理
现代企业管理的一项重要特征就是重视人的作用,实行以人为本的管理。尤其是在电力企业中,要高度重视人力资源的开发和利用。本文就如何在改革、发展的新形势下,抓好电力企业的人力资源管理进行了论述和探讨。
关键词: 第三十九条 解除劳动合同 用人单位 录用条件 经济补偿金 劳动者 合法权益
为保护用人单位的合法权益,《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同,同时不支付经济补偿金的六种情形：一、在试用期间被证明不符合录用条件的1.从本条的含义来讲,在试用期内符合两个要件可解除劳动合同：一是不符合录用条件。在录用劳动者时,用人单位对录用职位设定的条件应准确、清晰,详细描述岗位职责,并在劳动合同...
关键词: 高校教师 教育技术 能力 培训
教育技术能否成为教育变革的推动力量,教师的教育技术能力是关键。以重庆市高校为样本,从培训制度、培训内容、培训方式、培训效果四个方面对教师教育技术能力培训的现状进行调查,以期找准存在的主要问题,并提出加强高校教师教育技术能力培训的对策。
关键词: 性向 测评 纬度
通过对部队基层政治军官性向中的性格和感知与偏好的测评,可以看出当前部队基层政治军官在领导性、冒险性、意志力、统御需求、思考性和悲观性六个纬度上呈现了与数据正态分布不同的变化,这些变化在实践上有着特殊的意义,值得我们深入分析与研究。
关键词: 大学生 消费 对策
大学生消费问题正逐年为高校及国人所重视,作为收入很少的大学生群体其购买力却在逐年增加,奢靡攀比之风日益成为学校消费的风气,其消费结构和消费行为是否合理发人深省,本文通过调查研究方式进行分析探讨。
关键词: 师资管理 心理契约 教师忠诚度
本文基于高校教师职业的特殊性,引入心理契约概念,为探索提高高校教师忠诚度的方法,为高校教师的师资管理乃至高校的可持续发展提供新的思路：针对心理契约不同时期特点,实施职业生涯全过程管理。
关键词: 辅导员 幸福感
高校辅导员是大学生思想政治教育工作的骨干力量。辅导员的职业幸福感直接关系到高校学生工作的质量和效果。本文通过对124名辅导员主观幸福感的调查,发现辅导员的主观幸福感处于中等水平。因此需要采取措施增强辅导员的主观幸福感。
关键词: 职业教育 农村剩余劳动力 转移 调查分析
本文通过实证调查,从学生及家庭的教育背景、工作及工作地区选择、择业影响因素、政府资助效应等方向研究陕西职业教育对农村剩余劳动力的转移影响。
关键词: 生产实习 模式 教学改革 创新
生产实习是高校理工科专业本科教学体系重要组成部分,是培养学生实际操作能力、分析解决问题能力的有效途径。目前,由于社会经济环境变化等因素的影响,高校的生产实习工作出现不少新的问题和困难,本文就高校生产实习当前存在的问题以及生产实习基地建设、教学手段改革、实习模式创新等方面作相应的探讨.
关键词: 招聘 误区 对策
本文探析了企业招聘工作中的六大误区,并从招聘的系统优化的角度,提出了相应对策。
关键词: 高层次人才 引入现状 市场化引入
高层次人才的能力、眼界可以对经济、科研、管理等领域产生较大的影响,并带动其进入到较为先进的发展领域中。因此高层次人才的引进就成为当前区域经济发展的重要课题。
关键词: 高速公路 人与组织匹配 职业生涯管理
在环境剧变和激烈竞争的压力下,高速公路组织面临经常性的内部变革和频繁的人员流动,人力资源管理面临严峻挑战,组织层面的员工职业生涯管理形同摆设。本文以人与组织匹配理论指导,提出组织构建系统高效的职业生涯管理体系的原则和主要策略,以实现组织和员工协同发展,达成双赢结果。
关键词: 企业员工 组织承诺 国家产业政策 中小企业 生产经营规模 服务价值 最终产品 就业岗位
一、中小企业的概念及特点中小企业是指在我国境内依法设立的符合国家产业政策、生产经营规模属于中小型的各种所有制和形式的企业。我国中小企业创造的最终产品和服务价值占国内生产总值的60%以上,为社会提供近80%的就业岗位,在国民经济中占有重要地
关键词: 企业 人力资源 储备战略
本文从人力资源储备战略实施的原则和流程两个方面进行探讨,以应对企业可能出现的人才危机。
关键词: 下岗分流 再就业 市场经济
本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词: 石油企业 人力资源管理 问题 对策
在知识经济时代,人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义。我国石油企业的人力资源管理在人力资源规划、人员招聘、人员培训、人员激励等方面都存在着问题,影响到了石油企业的发展。为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平。
关键词: 员工激励机制 创业型企业 中小企业 起步阶段 员工工作 创造性 能动性 创业者
创业型企业处在发展的起步阶段,要求员工充分发挥能动性和创造性,帮助企业共同实现战略目标。许多创业者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高员工工作的积极性,从而提高整个公司的效率。创业型企业要结合自身实际,构建科学有效的员工激励机制,并在实践中贯彻执行。
关键词: 战略管理 风险 风险控制
风险无处不在,企业要做好风险控制,必须做好企业战略管理。本文简要介绍了战略的概念、战略管理过程的三个基本阶段：战略形成、战略实施和战略评价,同时对战略管理与风险控制的关系做了简要介绍,最后从风险控制角度提出了如何加强企业的战略管理。
关键词: 员工培训 外国企业 培训有效性
本文通过探寻我国培训有效性不高的深层原因,总结和借鉴了美国及日本在人员培训方面的一些经验,提出企业只有在高度重视员工培训的基础上,处理好培训战略的制定、培训规划、培训实施以及培训效果评估等方面的问题,再加上员工企业文化和道德方面的教育,才能够切实提高企业的培训效率。
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