人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 举报人 葛兰素史克公司 民事诉讼 波多黎各 赔偿费 工厂 美元 高管
做好举报预案,将诉讼降至最低葛兰素史克公司的谢丽尔？埃卡德一再提醒高管,波多黎各工厂生产的药品存在缺陷,然而葛兰素史克公司没有解决这些问题,而是解雇了她。埃卡德以举报人身份一纸诉状将公司告上法庭。去年十月，葛兰素史克公司因在知情的情况下出售该工厂（现已关闭）生产的受污染药物而支付了75亿美元刑事和民事诉讼赔偿费，埃卡德获赔...
关键词: 公务员 人性化管理 员工帮助计划
由于美国公共部门人力资源结构发生的变化、不合理的管理方式使得政府员工增加了工作和家庭的压力,引起旷工和政府生产率的下降,影响了政府的绩效。受企业人性化管理的示范影响,最近若干年,美国公共部门人力资源管理更加充满灵活性、人性化和弹性的人力资源管理措施。
关键词: 组织学习 创新绩效 智慧资本 实证研究 高科技 应用 厂商 台湾地区
在这个动荡复杂的知识竞争时代,组织如何透过学习与知识运用以促进创新,不仅是当今实务界关注的焦点,更是学术界特别在组织与策略管理领域中讨论的重要议题。简言之,学者与实务专家关心的是如何在高度不确定环境中,藉由不断学习使知识建构而成的智慧资本,能提升企业创新与价值,并塑造持续性竞争优势。
关键词: 人力资源 管理现状 改进对策
本文分析了现今我国企业人力资源管理的现状,并以医院为例进行了改进措施的探索。
关键词: 低碳经济 企业行为模式 博弈分析 经济范式 清洁能源 能源利用效率 绿色经济 温室气体
＂低碳经济＂是以低能耗、低污染为基础的绿色经济,在发展中排放最少的温室气体,同时获得整个社会最大的产出。低碳经济的实质是高能源利用效率和清洁能源结构问题,核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。低碳能源是低碳经济的基本保证,清洁生产是低碳经济的关键环节，
关键词: 懒蚂蚁 员工管理
本文就组织中存在的一类＂懒蚂蚁＂型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。
关键词: 公共部门 人力资源管理 激励机制
本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对策。
关键词: 人才 增量人才 存量人才 研究
文章定义了增量人才的概念,分析了增量人才的六个特征和管理的五项原则,从三个方面分析了增量人才研究的意义,最后阐述了如何处理好存量人才与增量人才的关系。
关键词: 组织公平感 人力资源管理
本文主要介绍了组织公平感的含义、结构及功能,简要介绍了国内外学者对组织公平感的研究状况,并分析了组织公平感三要素与员工行为的关系,最后从人力资源管理角度提出了如何提高组织公平感的建议和措施,对企业人力资源管理有着较为重要的参考价值。
关键词: 中国企业 岗位体系 评价工作 人力资源管理体系 岗位绩效工资 岗位评价 薪酬系统 价值贡献
岗位体系设计和评价是现代人力资源管理体系的基础,岗位评价结果是组织实现薪酬系统内部公平性的重要依据。岗位评价作为对岗位的价值贡献进行评估的有效手段和工具,自20世纪初期兴起以来,已经在世界众多企业中得到了广泛的应用。目前,中国不少企业在薪酬改革中以岗位绩效工资为导向，也引入了岗位洋价技术，
关键词: 人力资源管理理论 性价比 应用 现代社会 人的价值 平衡 组织 经济
人力资源管理理论的内部核心是＂适配＂,广义的＂适配＂是指人力资源管理与组织所处的社会、经济、环境等外部状态的平衡,同时,还与组织所面临的内部现状、实力、战略、愿景的平衡。狭义的＂适配＂就是组织中的每一个人的价值与价格的平衡。＂适配＂,通俗地讲就是追求＂性价比＂的平衡,现代社会的商品干差万别，
关键词: 产权 制度 人力资本 制度建设
长期以来,人们忽视了人力资本所有者的产权。在改革开放中,人力资本作为长期经济增长的决定因素并在经济增长中发挥着重要的作用,人力资本已经成为当今世界争夺的主要资本,人们逐渐认识到人力资本的重要性,只有充分尊重人力资本的产权,才可能更好地发挥人力资本的作用,企业才有发展潜力和后劲,才能够赢得竞争的主动权。于是,人力资本产权及其制...
关键词: 毕业生 结构化面试 应对策略
近年来,随着市场竞争加剧及《劳动合同法》的颁布实施,企业管理者越来越深刻地意识到传统的面试方法存在着明显不足,而结构化面试日益受到青睐。本文注重针对企业在毕业生招聘中如何试行结构化面试进行探讨,并提出可行建议。
关键词: 企业竞争 人才培养
如何开发人才,培养人才,使用好人才,充分发挥人才的积极作用,已成为当前摆在每一个企业面前的重要课题。本文就培养＂双师＂型人才进行一些探讨。
关键词: 多媒体教学 教学模式
本文系统阐述了多媒体教学的基本概念、基本模式及特点,并结合教学实践具体列举了多媒体教学在企业培训中的应用,最后提出了多媒体教学需注意的几个问题。
关键词: 企业员工 心态管理
本文论述了企业开展员工心态管理的现实意义以及应做好的几方面工作,提出了在开展员工心态管理中应注意的三个问题。
关键词: excel函数 批处理 数据透视
在人力资源信息化工作中,笔者探索出多种EXCEL函数及特殊功能的处理方法,这些方法也可以推广到日常的EXCEL人员数据库管理及人力资源综合统计年报工作中,节约工作时间,提高工作效率。在本文中,笔者对其进行总结和介绍,以期达到抛砖引玉的作用。
关键词: 人力资源管理 外包 风险规避
人力资源管理外包作为新兴的管理形式,能够有效降低企业运营成本,减轻企业基础性工作,使企业更加关注核心工作,进而提高企业核心竞争力。但人力资源管理外包工作,在我国并未形成规模。了解人力资源管理外包的含义及国内外发展现状,分析我国人力资源管理外包工作尚不成熟的原因,进而提出外包风险控制及规避的具体措施,对于我国人力资源管理外包工...
关键词: 企业 人力资源管理 问题 对策
人力资源管理对企业发展具有十分重要的意义,但许多企业在人力资源管理过程中遇到的问题阻碍着企业的发展,本文分析了其中的主要问题,并提出了相应的解决对策。
关键词: 员工援助计划 烟草行业 企业文化
本文以员工援助计划的概念为起点,分析了我国烟草行业开展员工援助计划的必要性,提出了员工援助计划在烟草行业发展中的重要作用,并对如何建立员工援助计划体系进行了探讨。
关键词: 就业局势 组织结构 激励机制
人力资源和社会保障工作是实施＂十二五＂规划十分艰巨繁重的任务。深入贯彻落实科学发展观,坚持民生为本,人才优先工作主线,努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。
关键词: 专业人才队伍建设 技术研发 技能人才队伍建设 企业核心竞争力 企业特色 科技创新 研发体系 可持续发展
当前,越来越多的企业大力推进科技创新和技术进步,加速形成具有企业特色的科技研发体系和核心技术体系,以提高企业核心竞争力。因此,加强专业技术、高级技能人才队伍建设,从数量和质量上为企业的高速高效与可持续发展提供人才保障,就显得越来越迫切。
关键词: 科技型中小企业 核心员工 心理诉求 薪酬设计
本文通过分析科技型中小企业和核心员工的特点,找出核心员工流失的因素,针对科技型中小企业的特殊性提出核心员工管理措施。
关键词: 平衡记分卡 绩效目标 绩效指标
绩效目标与指标的设计是企业绩效管理的关键问题,本文着重研究了基于平衡计分卡的企业绩效目标与指标设计原理和流程。
关键词: 人才梯队 金字塔工程
人才梯队建设将会为企业可持续发展提供源源不断的智力资本支持和保障。金字塔成员作为人才梯队的重要补充,金字塔成员的培养也越来越受企业的重视。
关键词: 绩效管理 基层管理者 现代企业组织 管理行为 职能转变 管理工具 放权
管理者特别是基层管理者的真正责任就是把每个人都变成管理者,通过充分的放权和授权能让这无数个管理者构成现代企业组织的具体管理行为与成效。在这个职能转变的过程中,管理者自身对于管理工具的掌握和运用将起到关键的作用。
关键词: 国企 中小型 发展战略 人力资源
中小型国营企业在创建初期存在发展受限制、缺人少钱、管理不完善等诸多问题。本文以作者的亲身经历为基础,重点从初期发展战略和人力资源建设角度阐述了自己的观点和看法。
关键词: 员工培训 培训成效 培训管理
本文介绍广东电网佛山三水供电局针对培训存在的问题,通过培训管理上的多措并举,＂以分层分级的培训管理＂理念为指导,实践、形成了独具特色的培训体系化管理,为实现企业的智力资本优先发展战略打下坚实的基础。
关键词: 供电企业 职业发展 技术专家 技能专家
本文主要分析了供电企业在员工职业发展通道存在的问题,介绍佛山供电局在拓展员工职业发展通道的实践经验,以供交流。
关键词: 专业技术岗位 考核办法
对专业技术人员实施岗位聘用后,如何建立科学、公正、有效的岗位考核办法,为专业技术职务和工资晋升、续聘、解聘、奖惩等提供依据,是每个人力资源工作者面临的急需解决的问题。
关键词: 国有上市公司 股权激励 对策
近年来,我国国有上市公司在实施股权激励的过程中取得了一定的成果,但也存在一些问题。本文在剖析这些常见问题的基础上,从培育外部环境、完善内部治理结构、制定可行的股权激励方案三个方面提出了相应的对策。
关键词: 录用通知书 法律效力 风险防范
本文以企业录用通知书的法律效力为出发点,并就企业在发出录用通知书后的法律风险作了简单的探讨,同时提出比较可行的风险防范建议。
关键词: 电力企业 激励机制 人力资源管理
本文通过对电力企业激励机制的研究,以激励理论作为指导,寻找一个既适合电力企业管理者,又适合电力企业工作人员的激励机制,从而有效地丰富激励理论。
关键词: 知识型员工 物质激励 非物质激励
知识型员工是企业中重要而特殊的群体,有着独特的心理需求及职业特征。本文针对知识型员工特点,提出了适合知识型员工的激励机制,其中包括物质激励和非物质激励。
关键词: 定员分析 人力资源管理 成本中心 利润中心
随着我国企业管理体制的不断完善,通过管理创新和信息系统应用,人力资源管理成为企业新的利润增长点。本文分析了在人力资源管理向利润中心转变的过程中,企业定员分析发挥的作用。
关键词: 人力资源信息 人事档案管理工作 出生日期 科学 人事部门 基本信息 切身利益 干部职工
出生日期是人事基本信息中最重要的信息之一,正确认定人员的出生日期关系到干部职工的切身利益,是干部任用和办理离（退）休的主要依据,也是人事部门的职责所在。在日常人事档案管理工作中,我们经常发现人员档案资料中填写的出生日期前后不一致,档案中的出生日期与身份证不一致,
关键词: 培训需求分析 企业 培训活动 主管部门 人力资源 主管人员 工作人员
培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由人力资源主管部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术,对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。
关键词: 操作人员 岗位培训 考核机制
生产操作人员培训是指对生产一线员工的培训,通过操作人员培训可以培养员工积极的心态,促进全面完成各项生产任务,掌握正确做事情的原则和方法,提高工作效率。操作人员培训的项目和方式,每个企业的操作人员由于工种不同,其需要的知识和技能也不同。因此,每个企业都应该对操作人员特定的知识和技能进行培训。本文结合作者所从事的实际工作介绍一...
关键词: 薪酬结构 石油企业 薪酬管理
本文以薪酬结构的调整为着眼点,对薪酬结构在石油企业管理工作中各个方面的内容加以较为详细的分析与阐述,并据此论证了良好的薪酬结构在发挥薪酬管理职能中的作用,对促进整个行业乃至社会发展有至关重要作用与意义。
关键词: 金融行业 现代经济发展 应用 world have 国家经济 the
一、e-learning,经济引擎的双翼＂You have the monetary,you control the whole world!＂毫无疑问,金融业是现代经济发展的核心,是国家经济的命脉。基于金融行业所承载的重大使命,来自各方面的挑战层出不穷。
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