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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 自由职业者 internet 管理 评点 企业营销活动 咨询顾问 制作人员 网络视频
你身边是否活跃着一些“自由职业者”？他们可能是咨询顾问，可能是设计师或企业营销活动的策划师，也可能是程序员或网页制作人员……他们不是你每天都能见面、坐在同一办公室并肩作战的同事，他们通过Internet、电话、传真或者网络视频来与你进行频繁沟通，甚至同时异地与你并肩作战。
关键词: 中小型企业 人力资源 人才管理 adp 自动化
ADP认为，自动化是应对人才管理挑战的最常用解决方案。
关键词: 优秀员工 维护 照顾 离职 公司
通常公司有高达四分之一的高潜力员工会因诸种不满而考虑离职，本文列举了下列14条留住这些优秀员工的方法？
关键词: 绩效管理系统 台湾地区 绩效管理制度 企业 绩效评估 1998年 台积电 目标设定
台积电自1998年10月起将其绩效管理制度做了多项改变，以落实把员工当作公司最重要资产的理念，新的制度名为“绩效管理与发展”（PMD），将过去以评估为重点的制度，改为以发展为重点，强调考核沟通。台积电的绩效管理包括四个关键步骤：目标设定、发展计划、持续地教导与回馈及绩效评估，如下图所示。为了使PMD能有效落实，台积电要求主管对于...
关键词: 企业家能力 角色定位 能力层次 自我认识评价分析
准确进行角色定位是企业家能力培育的重要基础；正确处理职务、权力、责任三者的相互关系是企业家能力培育的重要条件；努力提升能力层次是企业家能力培育的关键环节；努力缩小自我与他人在认识和评价水平上的差距，避免盲区，扩大自身优势是企业家能力培育的重要举措。
关键词: 员工建言 组织承诺 社会交换理论 领导成员交换理论
通过使用交换理论，分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明：员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响的调节。
关键词: 绩效 企业 管理员 长颈鹿 袋鼠 动物园
在这篇文章的开头，我想先讲一个小故事。有一天，动物园里的袋鼠跑出来了，管理员分析这是笼子不够高的缘故，于是加高笼子。结果第二天他们发现袋鼠又跑到外面了，所以再次将笼子加高。没想到，隔天管理员居然还是看到袋鼠在外闲逛。有意思的是，长颈鹿和袋鼠也在闲聊。长颈鹿问：
关键词: 隐性知识 转化 培训
隐性知识比显性知识更完善，更具有创造价值。在对隐性知识进行分类的基础上，针对企业培训中知识由个体到组织，由认知到技能的转化进行探讨，并提出相应的路径措施，进而形成螺旋式的上升，不断促进知识的传播与共享。
关键词: 创造性 人才 科技创新 瓶颈
科技创新过程中，人们会受到各种束缚和制约。创造性科技人才要实现科技创新必须要突破传统观念的束缚、惯性思维定势、单线思维禁锢这三种瓶颈。
关键词: 改革开放 社会主义建设 思想政治教育
本文分析了新时期思想政治教育面临的挑战，论述了新时期思想政治教育实施的现实性以及思想政治教育存在的必要性，并对思想政治教育的主旋律及重要意义进行了探讨。
关键词: 人力资源战略管理 社会发展 保护与发展 重新认识
人力资源作为社会发展的推动力量，在促进社会发展繁荣的过程中必然会受到极大的关注。集成和开发人力资源威为一种趋势，因此必须要有高度的责任，重新认识资源，为处理好人力资源的保护与发展、利用之间关系打下良好的基础。
关键词: 战略调整 员工安置 社会责任
探讨了由于组织进行战略调整导致公司关闭，对员工进行安置过程中如何运用法规和人情相结合、企业社会责任和经营绩效相结合、正式组织和非正式组织相结合等问题。
关键词: 劳动合同法 企业 启示
有关专家认为，《劳动合同法》颁发和实施以来，有些单位可能对相关条款有些误读。因此，我们一定要深度思考《劳动合同法》要给企业传递的理念、企业应该确定什么样的发展方向来适应社会的发展。
关键词: 新形势下 网络培训管理 思考
作者结合自己身为企业班组长在远程网络培训的管理探索和实践，提出应通过建立组织机构以确保培训顺利开展、通过广泛动员以提高自主培训意识、通过落实措施以促进培训有效开展，只有充分加强各环节的管理，才能有效发挥网络培训的效能。
关键词: 保险行业 员工培训 培训体系
国内的保险公司培训体系日趋成熟，但依然存在着过分追求培训覆盖率、培训后续效果追踪不足、培训不与绩效挂钩、培训作为福利没有与薪酬管理有效结合等问题。本文针对这些问题分别提出可调整建议。
关键词: 企业研究院 人力资源激励 现状 对策
激励运用得好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。本文结合工作实际对某研究院（丈中简称：院）人力资源激励存在的问题进行分析，提出了“提高薪酬中固定部分的比例，完善薪酬正常增长机制”、“实行岗位能级制工资，明确员工发展通道”等五点建议。
关键词: 360度绩效考核法 派驻医师 绩效考核 支援农村
文章采用360度绩效考核法，选择上级、平级、下级及外部评估者，按照不同的评估标准，对“万名医师支援农村卫生工程”取得成效的关键角色--派驻医师进行绩效考核，具有一定的可行性和实用性。
关键词: 学校 绩效考核 问题 对策
学校绩效考核工作是加强教职工队伍建设的重要基础，科学有效地实施绩效考核，是提高教职工队伍整体素质、促进教职工队伍科学发展的关键环节，是完善教职工激励约束机制、努力构建和谐人力资源环境的重要任务，对于加强教职工队伍建设，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，具有极其重要的导向作用，学校在绩效考核方面应下一番功夫。...
关键词: 企业战略 培训需求 培训评估 激励机制
加大人力资本投入，加强人才教育培训，立足开发企业内部人才资源，是现阶段各大企业加强人力资本投资的重要举措。培训作为企业的一项基础工作，在人力资本投入占有首要位置，尤其是在经济全球化的今天，企业间的竞争越来越激烈，如何做好员工培训成为企业发展最为关注的问题。基于此，本文对当前存在的问题进行了深入浅出的剖析。
关键词: 三定 人力资源管理
随着企业面临的市场竞争日益激烈，定岗、定编、定员已经逐渐成为企业自身经营管理的重要内容。本文详细介绍了“三定”管理模式，从重视企业人力资源管理着手，目的在于促进企业的可持续性发展。
关键词: 人力资源管理 柔性化 扁平化 企业文化
企业人力资源柔性化管理就是通过建立以柔性化为特征的企业内部组织结构、实施以高素质职工为核心的企业职工分类管理、建立健全企业制度管理体系、持续加强企业文化建设等途径和措施，充分调动职工的主观能动性，尽力发挥团队的整体功能，不断推动企业跨越发展。本文以江苏扬农化工集团有限公司（下称扬农集团）的人力资源管理实践为例，介绍了...
关键词: 公益性事业单位 绩效工资改革
公益性事业单位以提供高质量公共产品为任务、以提升社会公共服务效率为目标，与营利性事业单位的绩效工资改革路径有所区别。本文以某公益性文化事业单位的实践为例，对公益性事业单位绩效工资改革的注意事项进行了研究。
关键词: erp 人力资源管理 运用
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，它本身不是管理，也不能取代管理。文章分析了ERP在企业人力资源管理过程中的运用，并且对ERP运用于，人力资源管理的发展趋势进行了展望。
关键词: 火电 施工企业 人才 建设
当前，在电力体制改革不断深化、主辅分离在即和新能源建设迅速发展的形势下，把火电建设公司建设成一个“三精一强”（队伍精干、装备精良、管理精细、施工能力强大）的现代公司，必须有一支高素质的人才队伍。
关键词: 中小企业 招聘面试 特殊性
本文首先就一般面试流程作了简要介绍，在此基础上结合实例分析了中小企业招聘面试的特殊性，并提出改善建议。
关键词: 事业单位 岗位设置 管理
本文就事业单位如何科学设置岗位、实施人性化管理展开了探讨，通过剖析管理实践中存在的问题制定了切实有效的应对策略，对深化事业单位人事管理体制改革、提升岗位设置管理工作绩效、激发工作人员工作热情、发挥优势岗位服务价值有积极有效的促进作用。
关键词: 绩效管理 人力资源 考核 激励
本文主要分析了绩效管理在人力资源管理中的作用，并研究了当前绩效管理存在的问题，最后提出了相应的改进措施及建议。
关键词: 员工招聘 结构化面试 设计与应用
香港某集团控股公司在广州开发区新上项目需于2011年4月底前招聘销售经理等中层管理职位，集团控股的广州某公司人力资源部通过分析比较，采取结构化面试，通过收集信息、确定岗位资格条件和胜任素质模型，设计结构化面试题目、评分表、实施步骤，精心组织实施，为新项目公司成功选拔了多名德才兼备的中层管理人员，是一次结构化面试的有效运用...
关键词: 无领导小组讨论 公开选拔 领导干部
如何通过科学的测评手段、先进的测评技术，在公选领导干部过程中客观地评价领导干部的素质，是干部公选中面临的一个重要课题。无领导小组讨论作为选拔人才中经常使用的一种方法，在公选领导干部中同样发挥着作用，它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力。近年来，无领导小组讨论越来越广泛地应用在公开选...
关键词: 船舶企业 单位负责 工程承包 劳动合同 劳务人员 劳动关系 船厂 员工
船舶企业的外来劳务人员（以下简称“外劳”）是指与船厂没有劳动合同却在船厂内工作的人员。一般分为两种，一种是以工程“外包内做”形式在船厂工作的外包单位员工，他们的劳动关系、薪资福利、员工目常管理完全由外包单位负责，外劳员工只是在船厂场地内为船厂做工程承包，
关键词: 企业 人力资源 激励机制
以人力资源为基础的竞争让人才成为企业发展的关键因素，而激励机制又是人力资源的重要内容。因此，有效的激励机制对提高和加强企业的人力资源管理具有重要的理论意义和实用价值。
关键词: 岗位设置 环卫管理 机制改革
岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容。岗位设置涉及到职工的切身利益，对调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。此项工作的开展本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则，逐步达到各岗位规定的结构比例，不断规范、健全和完善岗位设置管理工作，建立起政策指导下的自主灵活的激励机制...
关键词: 国有企业 公开招聘 竞聘上岗 模式探索
近年来，公开招聘和竞聘上岗，成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。本文对招聘、竞聘合二为一的模式进行了探索，为今后国有企业高管人员的招聘工作提供了经验。
关键词: 高职毕业生 择业 分析
本文以赣州市某高职学院毕业生为调查对象，对赣州高职院校毕业生择业心态及现状进行了调查分析，并对存在的问题提出了建议。
关键词: 加工制造业 师徒制 功能
随着周围宏、微观因素的发展变化，加工制造业传统师徒制的功能发生了改变，本文在发现这种变化的基础上，深度挖掘其原因，最后提出关于未来师徒制发展应注意的问题。
关键词: 80后员工 特征 工作过程 激励 离职
随着80后越来越成为社会的主力军，如何理解和管理80后员工，逐渐成为学术界和企业界共同关心的问题。本文首先对国外新生代员工研究进行总结，接下来从8O后员工的价值观与个性特征、激励、组织工作过程、离职等方面出发，对国内文献进行梳理，并指出现有研究局限和未来研究方向。
关键词: 国有企业 科研人才 激励稳定
本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象，通过有关群体特征及自身流动成因等的分析，以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架，提出了有利于促进人才队伍激励与稳定的薪酬保障、事业成就、成长渠道、文化氛围营造等管理策略。
关键词: 北京 中小企业 培训 调查 对策
为了进一步了解北京市中小企业的培训现状，引起广大中小企业对培训的重视和提高培训工作的质量，本文从培训需求分析、培训形式和内容、培训计划制定、培训效果评估等方面对北京市中小企业的培训现状和存在的问题进行了剖析，并提出了相应的对策和建议。
关键词: 假设检验分析 员工关系专员 人力资源管理
以广州大学城人力资源管理专业学生为被调查者，使用权威心理测试题与相关考试题作为问卷题目，运用STATA统计分析软件和假设检验进行数据分析。研究表明，人力资源管理专业本科生对人力资源管理知识和劳动法律知识的掌握程度还有待进一步提高，沟通能力属中等偏下水平，具有较强的冲突管理能力，亲和力一般。
关键词: 敬业度 内涵 结构纬度
文章采用文献梳理、中外比较研究、归纳总结等方法，介绍了国内外学者关于敬业度内涵及其结构纬度划分的主要观点，着重比较了这些理论观点的异同点，为人们深入了解敬业度理论提供了资料参考，为后来学者进一步加强对敬业度理论的研究提供了理论依据。
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