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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 构建 企业 大人力资源管理体系
本文根据国际上一些著名的人力资源管理专家对＂人力资源管理的未来＂的探讨以及对人力资源管理体系的变革的论述,结合所在企业的管理实践,提出了＂大人力资源管理体系＂的概念,并就构建企业的大人力管理资源体系的三个关键环节提出了具体的操作办法,在理论探讨和实际操作两个方面均有较大的参考价值。
关键词: 感知组织支持 工作家庭冲突 工作满意度作用机制
本文研究发现,员工感受到的组织支持会因为工作家庭之间的冲突得以抵消或者减弱,即工作家庭冲突在感知组织支持与工作满意度两个变量中起部分中介作用。厘清感知组织支持、工作家庭冲突、工作满意度之间的关系以及作用机制,有助于企业全面甄别员工的需求,实施有效的组织支持策略,帮助员工实现工作家庭平衡,提高组织支持的收益,提升员工的工作满...
关键词: 国企 薪酬改革
随着现代企业薪酬制度改革的不断深入,企业已基本上成为分配的主体,薪酬改革也已成为企业自觉的、主动的行为。调整工资结构,改革不合理的工资分配关系,逐步建立以岗位工资为主的多种工资制度并存的基本工资制度已迫在眉睫。
关键词: 个性化协议 管理运用
个性化协议是由雇主与员工协商而订立的、能使双方均受益的个性化工作安排,其不仅可以满足员工的个性化需要,而且是企业吸引、留任和激励员工的重要方式,对我国的企业管理具有重要的借鉴意义。
关键词: 激励 个性化
激励作为激发与维持员工工作动机的过程,是管理的重要职能。管理实践中激励失效的重要原因之一是激励的非个性化。建立并实践个性化的激励制度是提高管理有效性的重要途径。
关键词: 建筑施工企业 职业生涯管理 职业生涯通道
本文针对建筑施工企业,进行了职业生涯管理计划的设计,主要包括职业生涯通道设计、培训计划、晋升计划、奖励计划、增资计划等,对建筑施工企业职业生涯管理有一定的参考作用。
关键词: 心理学应用 技术应用 高峰论坛 上海师范大学 转型升级 中国社会 企业高管 发展趋势
4月21日,2012第十三届全国心理技术应用高峰论坛在上海师范大学开幕。来自全国各地的多位心理学应用权威专家及企业高管以＂中国社会转型升级中的心理技术应用＂为主题,共同就社会转型升级中的心理应用、发展趋势等热点问题展开深入
关键词: 企业人力资源管理 胜任素质模型 工作岗位 胜任力 个人特征 绩效水平 岗位匹配 合理配置
胜任力素质是一个组织区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。不同的岗位对人的胜任力素质要求不同,建立组织员工的岗位胜任力素质模型,对实行组织的能力与岗位匹配有着重要的意义。对充分利用组织的人力资源,合理配置组织的人力资源有着引导作用。
关键词: 员工福利 现状 优化管理
福利作为人力资源管理中的重要环节,如今无论是从形式、内容、资金还是管理上,对企业激励员工都起到了重要作用。如何进行有效的福利管理,使其在企业的发展中充分发挥作用,是目前各企业人力资源管理的重要内容。
关键词: 心理疏导工作 人文关怀 基层单位 思想政治工作 华东石油局 党群关系 干群关系 和谐稳定
对华东石油局试采大队党委而言,更加坦率地直面思想政治工作方面存在的问题和不足,通过加强对基层单位和员工的人文关怀及心理疏导,更有针对性地把握基层所需,了解员工所想,及时理顺党群关系、干群关系,指导基层形成内聚一心、众志成城的奋进合力,外塑心平气顺、和谐稳定的发展
关键词: 劳模 工作室 培训
本文论述了如何通过工作室的培训方式,迅速提高员工实际工作操作技能,并将电力企业优秀文化进行很好的传承和发展。
关键词: 铁路物资企业 企业核心 员工流失 国有企业 服务部门 铁路行业 员工流动 管理活动
铁路物资企业作为铁路行业的服务部门与其它类型的国有企业相比,在我国当前的企业核心员工流动中,基本处于净流失状态。针对铁路物资企业在人力资源管理活动的实践中,如何解决好核心员工流失,逐渐成为企业面临的最具有现实意义的问题。结合本企业的特点,提出以下员工流失解决方案：
关键词: 地勘单位 人才培养 思考
本文以贵州省地质调查院为例,通过对人才培养现状和存在问题的原因进行分析,力求构建完善的地矿人才终身教育培训体系,推进地矿人才培养工作;通过加强项目锻炼和学术交流,培养实用型人才;建立起有效的激励机制,挖掘人才潜能。通过重视人才培养,增强公益性地勘单位的核心竞争力,推动公益性地勘单位经济可持续发展,才能够在市场经济的浪潮中不断前...
关键词: 人力资源 建筑 问题 措施
强化人力资源管理对于建筑企业非常重要。本文主要对建筑企业人力资源管理存在的一些问题进行了分析,并提出了一些建设性意见,希望能够对建筑企业产生积极的影响。
关键词: 人力资源管理信息化 北京住总集团 高峰论坛 ehr 钢铁公司 企事业单位 主流媒体 管理变革
4月20日，北京宏景世纪软件有限公司举办的“新形势·新人力·新模式——2012人力资源管理信息化高峰论坛”在北京召开。来自首钢京唐钢铁公司、北京住总集团、中国工艺（集团）公司等百余家企事业单位、HR主流媒体代表及HR领域专家、信息化专家齐聚现场，共同论道新形势下的人力资源管理变革与趋势，分析当前人力资源管理的十大问题及应对策略。
关键词: 科研所 薪酬分配 制度创新 研究
本文以某科研所为例,提出了创新分配制度的方案及具体措施,通过重建岗位津贴绩效补贴制度、设立骨干津贴、探索多种补充工资分配形式三个途径建立新的薪酬体系及结构比例,营造以用为本、公平公正的人才发展环境。
关键词: 人才选拔 培养 使用 体制机制
为适应加快建设坚强智能电网和全面开展＂三集五大＂体系建设等新形势的变化,福州电业局全面实施人才强企战略,多措并举健全人才开发体制机制。通过畅通专家人才选拔通道,构建青年骨干输送平台,培育竞赛调考选拔体系,深化绩效管理评定机制优化人才选拔模式;通过加强管理技术人员队伍的职业化建设,加大高技能人才开发力度,实施县公司骨干分级帮带...
关键词: 邮政企业 职工队伍 素质
企业的发展,关键因素在人。邮政职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展。本文通过对邮政职工队伍素质的现状分析,结合企业特点,探讨了提高邮政职工队伍素质的途径。
关键词: 劳动关系 风险 预控
在当前国有企业深化改革的大环境下,叙述地市供电企业劳动关系特点,分析其劳动关系风险协调预控的必要性和意义,探讨风险预控的措施方法。
关键词: 人事 劳资 管理系统 设计
随着企业体制改革的深入推行,人事劳资管理系统的信息化已成大势所趋。本文从人事劳资管理系统设计的实现着手,提出人事劳资管理系统建设的一些建议。
关键词: 高校 工作质量 考核办法
高校传统的个人述职＋群众评议测评考核方式存在诸多弊端,并由此导致考核结果失真。本文通过对考核结果失真的原因进行客观分析,纵观考核全过程的各个环节,提出减少考核结果失真的7点对策。
关键词: 激励制度 人力资源管理 应用
利用激励制度做好人力资源管理,是许多企业不可缺少的工作内容,也是增强企业实力的基础管理内容。本文从激励制度优势入手,阐述人力资源管理中激励制度的应用。
关键词: 量化评分 专业技术 职称评审
本文总结了医院近几年在职称评审工作中运用量化评分模式的具体做法,对量化评分模式在职称评审工作中作用、存在的问题进行了分析探讨。最后得出结论：量化考评体系的核心就是考核指标的制定,考核指标应结合医院整体发展目标,针对卫生专业技术职务评聘的特点,应进一步完善评价指标和聘用机制,从而对医院整体水平提升起到积极作用。
关键词: 就业指数 劳务用工 中国 劳动科学研究所 行业 经济学院 经贸
4月25日上午,《CTG中国（劳务用工）就业指数报告》新闻会在北京召开。《CTG中国（劳务用工）就业指数报告》是继去年首部《CTG中国就业指数报告》之后的第二部报告。继续由人社部劳动科学研究所制定和维护,并吸收了首经贸大学劳动经济学院作为项目
关键词: 岗位薪点工资制 岗位劳动评价 劳动复杂程度 考核制度 工作责任 劳动强度 评价因素 劳动条件
岗位薪点工资制是通过岗位劳动评价要素,以岗位为对象,以效益为基础,以完善的考核制度为保障,按岗位类别、工作责任、劳动强度、劳动复杂程度、劳动条件作为岗位评价因素来确定员工的薪点标准,职工的报酬用薪点标准和点值的乘积来确定的一种工资制度。
关键词: 企业管理 民主测评 360度评估
通过对民主测评现状分析,就民主测评引入360度评估法的优势和方法进行描述,力求完善和加强管理人员培养体系的建设,促进企业文化和价值观的统一,提升企业的人力资源质量。
关键词: 职位分类 实践 人力资源管理 企业战略 基本单元 组织结构 管理模式 同类
一、职类、职种、职位的联系与区别职位是一系列工作或任务的集合,强调以＂事＂为中心,而不是担任该职位的＂人＂。职位是企业战略、管理模式和组织结构落实执行的基本单元,同时又是人力资源管理的基础。职种是指由同类职位分类归并而成,这些职位分别承担
关键词: 人力资源管理 撤并重组 服务工作 单位 网络资源整合 广电网络 形势发展 思想融合
一、沟通无极限,共建心之＂家＂由于形势发展,广电网络资源整合,单位进行撤并重组时,应该如何做好人们心灵深处的思想融合呢？1.统一思想认识,缩小＂心＂的距离。广电网络的融合是城市广电发展的重大问题,是集中资源,发挥规模效应,以更好地参与市场竞争和应对＂三网融合＂的必然要求。然而,当
关键词: 劳务派遣 风险控制 用工方
本文从用工单位的视角对劳务派遣过程中存在的风险进行了简单探讨和分类,并为企业用工方针对性地提供了风险控制的建议。
关键词: 劳动定员管理 贯标评价 人力资源
本文依据国家电网公司劳动定员管理政策,结合公司定员工作实际,对劳动定员管理工作谈几点认识。
关键词: 企业文化 企业文化建设 可持续性
在现代企业中,企业文化的建设已经凸显其重要性。本文通过本企业在探索建设企业文化建设的过程中,总结出适应本企业的企业文化特点,从而赢得企业可持续发展。
关键词: 职业经理人 困境与出路 民营企业家 老板 负担
当民营企业家面对时有发生的职业经理人＂逼宫＂案例时,当职业经理人背负日益沉重的道德负担时,当业界关于民营企业家与职业经理人关系的讨论甚嚣尘上时,企业家与经理人眼中有序的世界彻底混乱了。我们应该如何应对呢？
关键词: 事业单位 公开招聘 完善对策
事业单位实行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措,是事业单位配置人才资源的重要途径,是加强政府对事业单位人事管理监督的重要方式。但是也应看到这一制度的实施过程中还有许多地方不完善,仍然存在一些需要重视的问题。
关键词: 人力资源 文化建设 创新
本文阐述了企业在人力资源管理过程中,借助于企业文化,更有效地实现人力资源管理以新的模式为企业服务。明确提出了企业文化建设对人力资源工作的必要性,同时也提出了现代企业文化建设对人力资源工作影响的关键内容,以及企业创新文化建设的发展方向。
关键词: 民营企业 员工培训 问题 对策
在民营企业管理中,员工培训中存在的问题制约了培训功能的发挥,也制约了民营企业的进一步发展。要深刻认识民营企业员工培训中存在的问题,并采取积极的措施克服这些问题,提升民营企业员工培训水平。
关键词: 军队 人事管理 信息化 网络化
军队人事管理信息化的主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化。强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施。
关键词: 新时期 民营企业 人力资源 创新管理
近些年,随着我国经济的飞速发展、科技水平的快速提升,现代企业在日常经营、长期发展的过程中,越发重视了对人力资源的管理,以保证产品、项目运作的有效实施。本文就新时期下民营企业人力资源管理的创新作简要的分析、探讨。
关键词: 国有企业 人才测评
人才测评是人力资源管理的基础,以帮助用人单位了解员工,同时加强员工对自身的了解,为科学用人和人尽其才提供可靠的依据。文章通过分析国有企业人才测评中存在的问题,提出完善国有企业人才测评的对策及建议。
关键词: 情绪智力 新员工 培训
本文对各类培训系统进行了深入的理解和研究,设计出基于情绪智力的新员工培训系统模型,并对新员工培训计划、实施过程和培训评估的各环节做了详细阐述,为企业培养更具潜能的员工提供理论依据。
关键词: 工作管理 快乐 生活节奏 人生价值 社会竞争 生活境界 相得益彰 管理层
现代社会竞争越来越激烈,生活节奏也越来越快,但面临的压力更是越来越大。工作不单纯是为了生活,热爱自己的工作并从中体验到快乐,实现自己的人生价值,并为企业创造出最大的价值,这种双赢的收获才可以称得上是一种真正的快乐。而这种相得益彰的工作和生活境界必须要靠管理层的积
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