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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 企业应用 临时雇员 职介机构 美国经济 经济动荡 经济危机 环境刺激 临时工
企业的短期用工远不只是简单的“租赁”工人，而是要和职介机构计划好招聘过程的各个方面。 很长一段时间，分析家们将临时工行业看作是美国经济的晴雨表。“经济动荡时临时雇员们总是会首当其冲，”纽约市THSH法律公司“企业与员工事务部门”负责人乔尔·克拉瑞驰律师说。但经济危机过后，临时工行业表现得非常活跃，有专家怀疑不仅仅是总体的经...
关键词: 退休人员 福利政策 员工 工程公司 项目负责人 非盈利机构 兼职工作 企业
企业为了能够吸引和留住退休员工为其提供了各种福利政策 斯坦利公司为退休员工举办的宴会上出了一则笑话，就是对退休同事说：“下周一见”。美国艾奥瓦帅I马斯卡廷市的斯坦利分公司回聘了高达60％的退休员工，担任企业特定项目负责人或成为合同员工，还有一些根据具体情况做兼职工作。作为一家工程公司，斯坦利在美国拥有850名员工，海外员工...
关键词: 市场经济 低端工种 现状 发展方向
摘要：本文以市场经济为背景，浅析低端工种雇佣的现状，通过将我国低端工种的雇佣情况和西方发达国家的情况进行比较分析，得出只有加大在教育和科技创新方面的投入，才能提高我国劳动力资源的总体素质与水平。
关键词: 事业单位 战略人力资源管理 转型
知识经济和人本管理时代的到来，把人力资源提升至战略高度，事业单位战略人力资源管理转型已迫在眉睫。本文通过对现阶段事业单位人事管理存在问题的分析，剖析其不足，从而对事业单位战略人力资源管理转型做出初步探完。
关键词: 事业单位 非营利组织 人力资源
本文从事业单位人力资源管理的现状开始，界定出了非营利视角下的事业单位人力资源的特点，并对事业单位人力资源管理非盈利视角下的特点进行分析。
关键词: 新生代员工 双核现象 导师式领导 价值观心理资本
本文提出新生代员工“双核”现象的概念，并分析其利弊。依据对300名新生代员工的问卷和访谈，对“双核”现象的特征、产生原因和后果进行了分析。分析的结果是“双核”现象弊大于利，并提出了通过引入导师式领导模式、建设以价值观为本的文化、完善工作管理体系和提升员工心理资本的方法来改善这一现象。
关键词: 中日 文化差异 软件服务外包 体现
对日软件服务外包产业已经成为我国信息产业发展的新增长点，产业规模持续扩大。但由于中日文化差异的客观存在，导致对日软件服务外包产业中出现一些问题，主要集中在质量问题、沟通问题以及信任问题之中。
关键词: 和 儒家学说 日本企业 终身雇佣制
儒学在日本的发展也经历了葫茅、热潮、鼎矗、衰落和复苏的过程。在此过程中，儒家思想一步步渗透到日本的企业经营管理中来并成为了日本经济命脉中不可或缺的因素，也成为了日本终身雇佣制的精神基础。
关键词: 员工价值观 思想政治工作 海外市场 国际化经营 国内企业 员工队伍 员工数量
近年来，国内企业响应中央提出的“走出去”战略，不断加快推进国际化经营步伐，积极开拓海外市场。作为中国疏浚企业的中交广航局有限公司，承担着中交集团主打海外疏浚市场的任务，海外市场逐步扩大，海外员工数量不断增加。我们有幸参与沙特扎瓦尔大型项目的施工建设，通过近四年来的实践经验证明，海外市场的立足与发展，员工队伍的稳定是关...
关键词: 科学发展观 人力资源管理 运用
企业要想不断提高市场竞争力，要想保持长期兴旺发达的原动力，就必须不断加强人力资源管理工作，让每一位员工都能够充分发挥自身潜能、为企业发展做出自己最大的贡献。所以，深入贯彻落实科学发展观，是当前形势下做好人力资源工作的重要保证。
关键词: 科学发展观 系统哲学 低碳经济
“科学发展观”的提出正是从实现“可持续性发展”和“转型经济”角度出发，从维护和谐稳定的大局出发，审时度势、心系民生的举措。“科学发展观”符合系统哲学“层次转化论”、“差异协同论”和“整体优化论”等理论观点。我国在落实“科学发展观”、推行低碳经济方面已取得了世人瞩目的成绩，并将世代不断为之努力。
关键词: 传统人本 管理思想 企业 人力资源管理
作为当今企业管理的主流思想之一，人本管理越来越受到现代企业的重视。企业正在由科学管理、经典管理向“以人为本”的管理模式转变。本文从中国传统人本思想入手，谈其对现代企业人力资源管理的启示。
关键词: 人力资源 管理 企业发展
本文首先概述了企业人力资源管理及问题，进而分析了人力资源管理对于企业发展的重要性，最后提出了企业人力资源管理工作的重点。可以为企业人力资源管理部门进行决策提供合理的参考。
关键词: 企业培训 人力资本 体系构建
企业通过对员工进行培训，使员工的人力资本存量增加，并通过一定方式将其整合成企业的组织人力资本，为企业创造利润。但企业往往对培训缺少相应的管理，使培训造成的人力资本存量的增加没有在生产经营活动中体现出来。本文从人力资本理论的视角出发，阐释了企业培训和人力资本的基本理论，分析了企业培训与人力资本的内在逻辑，探索构建科学有...
关键词: 企业人力资源 hr外包 管理转型 调研 合作公司 国际技术 转型升级
6月19日，一场主题为“人力转型智胜未来”的盛大会在京举行。中国国际技术智力合作公司外企服务分公司（简称中智）了《2011-2012年企业人力资源管理转型与HR外包调研报告》。该《报告》是在现阶段国内HR急需转型升级的关键阶段，第一份将内容聚焦于HR转型的人力资源领域的专业报告，为企业HR转型、人力资源管理升级提供了方向性的参考。
关键词: 供电企业 人力资源管理 强化
人才作为企业发展的关键环节，已成为制约企业发展的重要战略问题。以人为本、注重人力资源的管理与优化，打破传统人力资源管理的疏漏，积极开展实践，创新供电企业人力资源管理新思路，能为供电企业的可持续发展保驾护航。
关键词: 供电企业 以人为本 优质服务
摘要：提高供电企业服务质量，规范供电企业服务行为，提升供电企业服务水平，为广大电力客户提供优质的供电服务成为供电企业发展和生存的重要手段和方法，本文就这个问题谈几点看法。
关键词: 薪酬 绩效管理 评估体系
卓越的绩效是企业追求的目标，不断优化的薪酬体系是实现卓越绩效的关键推动力。本文对如何通过薪酬提高企业绩效进行了探讨。
关键词: 绩效考核 误区 对策
绩效考核越来越成为企业人力资源管理的重要工作，然而企业对绩效考核存在不少的误区，严重影响绩效考核的效果。人力资源管理者需要寻求对策，以便有效开展绩效考核工作。本文重点分析了绩效考核误区，探索走出误区的对策。
关键词: 执行力 中层管理人员 发展
执行力是当前各行各业竞相讨论的热门话题，而中层管理人员作为企业的领导者和被领导者，其岗位的特殊性决定了其重要性，因此中层管理人员的执行力在企业发展中的地位举足轻重。
关键词: 薪酬体系 职位评价 要素计点法 职位等级
职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复杂的量化职位评价技术，用其规范薪资体系设计流程，应用效果突出。
关键词: 船代企业电子商务应用 人力资源管理 影响
互联网技术的发展引发了电子商务应用的迅速发展，电子商务的出现给企业的经营管理模式带来巨大变化。本文以中国厦门外轮有限公司电子商务应用为实践案例，分析了电子商务推广应用对国际船舶企,Jk~jj资源管理的影响，并提出了人力资源管理建议。
关键词: 劳动工资统计 问题剖析 对策思考
摘要：劳动工资统计工作是基层单位工作中不可缺少的重要组成部分，但笔者在实际工作中深切感受到现行的劳动工资统计制度与新形势发展的需要不相适应。本文通过对基层单位劳动工资统计工作中存在的具体问题进行剖析，提出相应解决问题的对策。
关键词: 人事劳资工作 信息化管理
人事劳资工作是加强广电系统队伍管理和服务的重点工作之-一．，是吸引人才、激活人才和留住人才的有效手段。在信息化技术和数字化技术高速发展的今天，加大对广播电视系统人事劳资工作的信息化、网络化建设，完善广播电视系统人事劳资工作流程和规范的政策指南，势在必行。
关键词: 企业资源 kpi 企业竞争力 德鲁克 管理者
德鲁克曾说过：“KPI不是命定，而是方向；不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。”企业在导入或重建KPI的过程中，应走出“为KPI而KPI”的怪圈，让KPI成为企业各级管理者的有力工具，以促使企业竞争力的稳步上升。
关键词: 企业经营 管理体系 kpi 经营现状 制度 公司
很多时候，我们觉得企业的经营现状远不如公司高层想象的那么乐观。看上去什么制度都有，但实际上什么制度都在大打折扣地执行；看上去每个人都很忙碌，但实际资料却显示人员冗余很为严重；看上去部门之间和和气气，但实际上冲突矛盾不断……在看似完整的制度下，多数人在消极工作，部门之间配合不痛不痒，难怪企业经营每况愈下。我们进一步将问...
关键词: 员工 工作不匹配 工作倦怠
文章结合已有的调查数据，从工作不匹配的角度将员工的工作倦怠分成精疲力竭型、能力富余型和缺乏激励型三种表现形式进行具体的分析和研究，并有针对性地提出了一些建议。
关键词: 企业 培训 风险 规避
企业员工培训的目的在于将人力资源转化为人力资本，不断提高员工的综合素质，为企业发展提供高素质人才。本文主要分析现阶段我国企业员工培训风险以及相应的规避策略，以期给相关企业改进培训工作提供有益借鉴。
关键词: 煤矿 人力资源 信息化
信息时代，煤矿企业开展人力资源管理应科学引入信息化手段，全面提升工作效率，优化管理效果，激发员工热情，发挥人力资源优势作用。因此，本文就煤矿企业人力资源管理开展信息化建设工作发展途径展开探讨，对创建信息化人力资源管理模式，提升工作水平，有积极有效的促进作用。
关键词: 无固定期限劳动合同 铁饭碗 劳动合同法
无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。《劳动合同法》规定了在三种情况下用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同（包括无固定期限劳动合同）。
关键词: 人际关系 促进 发展 公路
本文从建立健全人事管理制度、尊重关心人、宽容理解人、激励表彰人四个方面，阐述如何营造和谐人际关系，从而增强公路队伍的凝聚力，促进公路事业科学发展，为社会生产和人民群众便携出行提供更加优质的公路服务产品。
关键词: 岗位序列 培训体系 构建
摘要：本文针对国内企业目前绝大多数基于岗位建立的人力资源管理体系，探讨如何以岗位序列为基础，构建培训体系，满足公司的人力素质需求。
关键词: 竞争优势 薪酬战略要素 营销人员
文章将我国饲料企业的业务层战略分为低成本和差异化整合战略以及集中差异化战略两大类型。基于结构访谈归纳出营销人员的薪酬战略要素包括薪酬哲学、市场定位、薪酬构成和管理机制共四个方面，探讨了战略与要素的匹配关系。
关键词: 企业 员工 压力 关爱
企业管理者应思索如何更好地关爱员工，如何帮助员工释放压力，快乐工作，最终实现员工价值、企业价值和客户价值的共同成长。本文从员工的压力来源分析、企业如何帮助员工释放压力以及区分不同群体对员工进行网格化关爱等三个层面做出阐述。
关键词: 核地勘事业单位 绩效考核 现状 建议
核地勘事业单位大多数绩效考核只停留在表面，未真正建成一套科学的、规范的、可操作、适合核地勘事业单位特点的绩效考核评价体系。本文从核地勘事业单位绩效考核的现状出发，思考分析传统绩效考核制度存在的问题，提出核地勘事业单位在绩效考核制度应用方面的一点建议。
关键词: 人才 企业 同步发展
人才招聘要按市场价位，培养要选好导师，言传身教，大胆使用，锻炼中成长、用其所长，实现人才的发展与企业成长同步才能留住、用士予人才。
关键词: 技能人才 企业 核心资本
本文通过对公司员工获得技能等级情况的分析，找出提升技能等级过程中的薄弱环节，通过一系列制度机制的激励和约束作用，弗助员工改善自身不足、提升综合能力，从而为公司培养更多的优秀技能人才，适应公司发展需要。
关键词: 事业单位 人力资源 激励机制
激励机制是医院事业单位中人力资源管理中最重要的内容之一。它是根据一系列的制度安排，对物质与精神上的激励。从而有效地调动员工的积极性与创造性，提高了医疗的保障水平，使医院事业单位效益最多化：
关键词: 规避 临时用工 风险
目前企业在对临时用工人员管理过程中暴露出较多问题，存在着一定的风险隐患。本文对这些问题和风险进行深入分析，并提出如何规避临时用工风险的对策措施。
关键词: 人力资源 管理 高速公路
摘要：在环境剧变和激烈竞争的压力下，高速公路运营单位面临经常性的内部变革和外部变动，人力资源管理面临严峻挑战。本文就如何做好高速公路运营企业人员管理工作提出了对策。
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