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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 城乡养老保险 制度建设 二元化社会结构
消除城乡二元差异，完善新型农村社会养老保险（以下简称新农保）与城镇居民养老、企业职工养老保险衔接，实现养老保险制度城乡统筹，是城乡经济社会发展的根本要求。
关键词: 知识经济时代 人力资源管理
知识经济时代，企业要及时对其经营模式和经营理念做出调整，以适应时代的变化。本文主要从知识经济时代条件下，分析企业人力资源管理遇到的机遇和挑战，并给人力资源管理的创新提出一些建议。
关键词: 女性 平等就业 发展
女性平等就业是解放和发展生产力的要求，是知识经济和信息时代的呼唤，是社会公平正义和文明进步的体现。女性平等就业过程中遇到的阻力是女性自身发展和经济社会发展过程中不可回避的矛盾。性别歧视是阻碍女性平等就业最主要的原因。加强适龄女性的培训教育，大力弘扬先进的性别文化，完善法律规章制度，将有助于推动女性平等就业与发展，并对...
关键词: 领导方式转变 就业工作 河南 经济社会发展 人力资源 中原经济区 立足实际 资源总量
建设中原经济区，就业是重要课题。为持续、有效做好就业工作，必须用领导方式转变加快河南就业工作方式转变。 一、立足实际，切实增强用领导方式转变加快河南就业工作方式转变的紧迫性 人力资源是经济社会发展的“发动机”，就业是经济社会发展的“晴雨表”。作为我国第一人口大省，河南人力资源总量约有8000万，
关键词: 部队管理 联合行动
目前，世界一些国家为了有效提高应对各类突发事件的能力，每年都立足本国国情全面加强多手段、多形式、多内容的常态化建设，定期组织由各军兵种，包括地方人员参与的联合应急演练，从而提高遂行非战争军事行动的应急管理能力。
关键词: 情绪工作 人力资源管理 研究趋势
情绪工作作为继体力工作和脑力工作之后的第三类工作，引起了学者的关注和重视。但是由于该领域研究进展缓慢，同时理论研究与实践方向存在偏差，导致在人力资源管理领域的应用缺乏依据。本文从人力资源管理角度对情绪工作文献进行综述，并提出将来的研究方向。
关键词: 人力资源管理 管理顾问 总经理 经济形势 公司 有限 北京 王立
2012年，全球经济相对低迷，中国经济虽增速放缓，却仍是世界经济增长的主要驱动力量。但其中一定规模以上的工业企业和中小企业的经营状况都呈现出下滑的趋势。同时，在面临人口红利消失、人力成本上扬的环境下，企业应如何面对挑战、求得生存？又该如何通过人力资源管理的转型升级，从“成本逐利”向“入才逐利”转变在企业发展过程中寻找新的...
关键词: 集团 人力资源 改革
本文对长沙水业集团在当前公司集团化发展的新形势、新环境下，如何实现集团公司人力资源管理的战略性变革的问题进行了分析研究。
关键词: 薪酬标准 薪酬调整 员工 系数法 价值理论 薪酬体系 岗位 贡献度
如何能够对公司的薪酬做出整体的评估呢？如何能够让薪酬调整让每一个人心服口服呢？薪酬系数法也行可以解决此问题。薪酬系数法顾名思义，就是利用确定系数的方式，来确定每个岗位的具体薪酬标准，从而达到岗位薪酬与岗位贡献度相匹配，符合价值理论，即贡献越大薪酬越高，使公司整体的薪酬体系趋于合理。下面通过一个具体的例子来解析薪酬系数...
关键词: 学习型企业 管理沟通 组织 一体化
本文从创建学习型企业的思考中提出了管理沟通的问题，介绍和分析了管理沟通的涵义，还根据所在企业的实际情况，提出了如何建立有效沟通的方案。目的是希望所有现代企业都能注重管理沟通，利用有效的沟通来实现管理目标。
关键词: 呼叫中心服务 管理工作 辅导 服务能力 劳动密集型 人员管理 流失率 行业
呼叫中心被称为“劳动密集型”行业，也是人员流失率长期处于较高水平的行业，人员管理是呼叫中心所有管理工作中地位最重要的一项工作内容。原因是呼叫中心服务水平、服务能力的高低不是由系统决定的，也不是由流程决定的，而是由一个一个相互独立而又团结在一起的人的能力和素质决定的，
关键词: 统放结合 人力资源 企业管理
几年来，事业部主管领导和人力资源部门的同志，在如何有效解决事业部干部聘任、用工控制、工资分配、职称评定等一系列问题上做了有益的探索，能对公司的人力资源管理工作提供一些思路。
关键词: 电力企业 人力资源 服务
在知识经济环境下，电力企业转变人力资源服务不仅顺应了人力资源市场发展趋势和电力企业改革要求，也有利于企业人力资源的合理配置。企业必须树立管理就是服务的理念，建立健全以水准服务为宗旨的管理机制，努力建立高质量服务为核心的企业文化。
关键词: 管理体系 指标管理 单位 供电 绩效考核体系 电业 中国 综合管理水平
2012年，随着“三集五大”体系建设在国网公司全面开展，对国家电网的管理体系带来重大的变革，国网公司将对绩效、同业对标指标体系进行重大调整。作为地市供电单位，如何适应“三集五大”体系建设不断推进的新形势，超前研究和运用新的同业对标、绩效考核体系，提早采取应对措施，尽快适应新的指标体系，决定了企业能否进一步发挥管理的优势，...
关键词: 中小企业 应用 平衡计分卡 绩效管理
平衡计分卡能够有效增强企业的竞争力，对企业的长久发展起到一定的推动作用。本文主要讲述了平衡计分卡的概念，中小企业的绩效考核管理中存在的主要问题，中小企业绩效考核管理中平衡记分卡的应用。
关键词: 发电企业 企业文化 问题 对策
电力企业文化是企业文化的一个行业分支，它既具有企业文化的共性，又具有鲜明的电力行业特色。研究和实施企业文化建设对增强企业的内在活力，促进企业的发展有着广泛而积极的意义。本文分析了发电企业文化建设存在的问题并提出了相应的对策。
关键词: 晋升机制 问题 原因 对策
晋升是企业人力资源管理的一项重要激励措施。企业的职务晋升制度可以选拔优秀人才，并且激励现有员工的工作积极性。本文研究了国有企业技术人员晋升方面存在的问题，以及存在这些问题的原因分析，并同时提出双阶梯晋升模式，职务晋升的公正性原则，以及胜任力模型，希望对国有企业的人力资源管理乃至企业的整体发展起到促进作用。
关键词: 就业人数 数据显示 adp 咨询公司 季节性因素 私营企业 宏观经济 核心业务
9月6日ADP的8月《ADP全美就业报告》 数据显示，在考虑季节性因素的基础上，今年7至8月，美国私营企业就业人数增加了20．1万。gADP全美就业报告》由ADP 雇主服务部与宏观经济咨询公司（Macroeconomic Advisets，LLC）共同制作。ADP雇主服务部为ADP公司（Automatic Data Processing）的核心业务单元。
关键词: 水力发电企业 并购 人力资源 整合管理
本文提出了雅安龟都府电站在并购过程中，人力资源整合的流程，阐述了整合过程中如何处理的措施，对于水力发电企业并购过程中人力资源整合有一定的借鉴意义。
关键词: 成本核算 问题 完善措施
文章从阐述企业成本核算的概念、内容、原则、方法、程序、作用等基本理论入手，对成本核算存在的问题进行深入分析及探讨，并提出了一系列具有建设性的措施，以期能够对我国企业成本核算的进一步完善有所裨益。
关键词: 员工满意度调查 企业管理 科学策划 调查数据 科学设计 管理层 客观性 问卷
一、以终为始 科学策划 满意度调查的最终目的，是协助管理层发现管理中存在的问题，不断完善管理。在策划调查时，如何确保将来分析所用的调查数据的客观性就成为关键问题之一。科学设计问卷，避免员工对问题的理解有歧义的前提下，应该同时考虑，如何打消员工在填写问卷时可能存在的心里顾虑，减少外界对其的影响。
关键词: 供电企业 劳务派遣 人力资源管理 用工风险
由于受企业性质特殊、业务繁杂等因素影响，供电企业一直是使用劳务派遣员工的“大户”。在这种情况下，如何改善劳务派遣员工管理对于供电企业而言就显得异常重要。本文立足于供电企业劳务派遣员工管理现状，分析当前管理中存在的不足与问题，并找出根源所在，以提出供电企业劳务派遣员工管理的改进措施。
关键词: 在职工程硕士 人力资源开发与管理 培养质量
校企联合培养工程硕士是企业重大的人力资源开发，需要校企之间密切合作。企业不能仅仅依靠高校的教育管理机制培养在职工程硕士，应加强合作的主动性，发挥有效、积极的人力资源开发与管理的作用，以切实保证在职工程硕士的培养质量，实现企业和员工个人的双赢。
关键词: 铁路企业 经营发展 薪酬体系
薪酬管理是铁路企业人力资源管理范畴中的重中之重。因为它不仅关系到每个职工的切身利益，也与整个铁路企业的发展密切相联，是企业吸引人才、留住人才的关键。建立符合铁路企业经营发展实际的科学薪酬系统，十分必需与必要；而通过科学薪酬体系的构建，其价值分配的重任能够得到充分的、更好的体现。
关键词: 阿米巴经营 研发项目管理 人力资源管理
阿米巴经营是一种经营理念，结合企业实际状况可以有助于提升企业效益。本文结合阿米巴经营理念和人力资源管理理论，分析如何对研发项目小组进行阿米巴细分，企业内部结算定价，最终提出研发项目管理中的绩效衡量办法。
关键词: 农业科研单位 离退休干部 工作
农业科研单位离退休干部是党和国家的宝贵财富，也是促进科技事业科学发展的宝贵资源。文章以中国热带农业科学院为例，简要概述了新形势下离退休干部工作的重要意义，就当前存在问题和新形势下做好离退休干部工作提出了目标要求，并对着力推进离退休干部工作创新发展提出工作思路和对策。
关键词: 薪酬管理 企业高级管理人员 人力资本
本文研究了国有企业及上市公司在高级管理人员薪酬管理工作中存在的问题，具体分析了出现上述问题的内外原因，并在此基础上就实现企业价值最大化，提出了薪酬管理的模式创新建议,意图通过对薪酬管理模式的创新，推进企业更好地适应现代市场经济的发展要求，真正实现人力资本助推企业快速发展的重要作用。
关键词: 供电 绩效差距 需求分析
如何挖掘真正的培训需求是培训管理者开展培训需求分析的目的，其分析的准确性直接影响到培训的目标制定及内容的针对性与有效性，同时也是进行培训效果评估的基础。本文结合县级供电企业的实践，对基于绩效差距的培训需求调查分析技术进行介绍和探讨，提高培训的针对性和有热胜。
关键词: 公路 体制改革 人事 管理
文章阐述了在公路职工分流安置工作中做好人事管理工作的重要性，并针对公路体制改制中可能出现的各类人员的不稳定因素，详细分析了做好人事管理工作的应对措施，为公路体制改革做好人事保障工作。
关键词: 离职率 离职影响 管理措施
在企业人才流动频繁的今天，如何应对员工离职现象，如何发挥离职带来的积极作用以及最大程度地降低其负面作用，如何完善管理制度、改进管理措施、提升管理水平，是每个人力资源管理者都会面临的问题。本文通过分析员工离职的原因，揭示员工离职带来的影响，并提出了相应的应对措施。
关键词: 人力资源 信息化 系统
随着计算机的普及，管理信息系统逐步成为企业管理和决簸的重要工具。将信息技术用于企业人力资源管理一人力资源管理信息系统是人力资源开发与管理的趋势。
关键词: 人力资源管理 信息化 科研院所
本文阐述了科研院所推进人力资源管理信息化建设的必要性，提出了集数据中心、业务平台和全员网络为核心的“三位一体”人力资源管理信息化建设定位，并从业务、用户和应用三个层面，对业务流程梳理与规范、用户需求实现与满足、系统应用与整合工作提出了具体建议。
关键词: 战略联盟 人力资源整合 稳定性 措施
企业要进行战略联盟，人力资源整合是第一步。本文通过人力资源整合生命周期、博弈论等方法对人力资源整合进行长期稳定性分析，并提出有效提高人力资源整合稳定性的措施。
关键词: 规范劳务用工 防范风险
劳务用工管理是一把双刃剑：管理得当，可降低管理成本，有效提升员工的积极性和对企业的忠诚度；管理不当，不但工作效率低下，而且还会对公司的品牌形象、企业文化等造成侵害。如何做好劳务工的管理工作，规避劳务用工风险，成为企业面临的一个重要课题。
关键词: 员工满意度 企业竞争 人力资源管理 人才竞争 现代企业 服饰公司 企业员工 竞争力
人才竞争是现代企业竞争的核心。从某种程度上说，现代企业的竞争就是“人”的竞争，也就是企业员工的竞争。如何吸引和留住高素质的人才，是企业提升竞争力急需解决的问题。对此，本文通过对佳缘服饰公司员工满意度的影响因素进行分析，提出提高员工满意度的对策，对提高公司的人力资源管理水平，具有重要的现实意义。
关键词: 电力企业 人力资源管理 问题 对策
随着电力市场化改革的实施和深化发展的要求，电力企业越来越重视人力资源管理工作。本文针对电力企业人力资源管理存在的问题进行分析，探讨解决这些问题的相应对策。
关键词: 人力资源部 集团总部 子公司 集团公司 集团化 经济 放权
随着经济的发展和业务的扩大，对管理要求的提高，越来越多的公司，尤其是集团化的公司，面临着如何处理好集团总部与子公司人力资源部关系的问题。如何处理好集团总部与子公司人力资源部的关系？是应该一管到底还是放权？笔者所在的集团公司总部，也面临着同样的问题。
关键词: 干部考核 考察
科学客观评价干部的“德”，是坚持德才兼备、以德为先用人标准的前提。然而，由于考察方法和形式所限，对干部内心世界的定性考察难以与科学客观的定量评价之间挂起钩来。准确评价干部的“德行”表现，不但体现某一个干部的德行操守，也体现一个单位的“倡德”导向。
关键词: 商业地产 人才流动 人才流失
本文针对商业地产人才流动热的现状，运用人力资源管理相关的理论知识，对商业地产企业人才流动的原因进行了剖析，并对人才流动的解决对策进行探讨，以实现留住人才和提高企业竞争力的目的。
关键词: 劳务派遣 事业单位 同工同酬
在劳务派遣中，出现了“正式员工”和“被派遣劳动者”这样新的二元结构。目前，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万。本文就当前事业单位采用劳务派遣制度进行分析，找出施行劳务派遣制度存在的问题，并提出相关建议。
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