人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 结构化面试 信度 效度
本文从结构化面试及其相关概念入手，分析并归纳了影响结构化面试信度与效度的几方面因素，并据此总结和提出了几点用以优化结构化面试信度与效度的几方面措施。
关键词: 工资支付 经济建设 社会发展 制度改革
我们国家在工资支付上经历了五个时期，进行了四次大的工资制度改革。每一次工资制度改革，在不同的历史时期对社会的发展和经济建设都起到了巨大的推动作用。
关键词: 高校毕业生 企业招聘 梦想 实践 舞台 社会保障部 数据显示 人力资源
据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2012年全国普通高校毕业生达N680万人，创历史新高。2013年，这一数据将会达到700万，仅北京地区的高校毕业生总数就超过20万人。对于即将到来的2013年招聘高峰，不少企业都卯足了劲，希望能觅得良才。校园招聘虽不是所有企业招聘必要的渠道，却是企业招聘高质量人才的最为有效的方式。
关键词: 基层央行 公推 领导干部选拔 救济途径
本文针对近年来基层央行在领导干部公开竞争性选拔工作中显现的、越来越严重的“唯考试论”、“一考定升谪”等主要缺陷和问题，从领导干部选拔任用政策层面和技术操作层面进行分析，论证了把“公推”作为基层央行领导干部公开竞争性选拔方式救济途径的原因和操作方法。
关键词: 人力资源管理 事业单位 人事管理
随着我国市场经济的深入推进，国有事业单位的人事管理借鉴现代人力资源管理理论和实务，将工作细化、精化并落到实处，制定符合逻辑、严密适度的各项管理制度及科学合理的工作流程，用制度来规范工作，用流程来指导工作，是事业单位人事管理理念的重大变革和创新。
关键词: 管理心理学 员工价值观 虐待 调节作用 员工心态 绝对权力 工作满意度 领导行为
作为负向领导行为的一种类型，虐待式管理已成为当今职场“冷暴力”的主要来源。通过对管理心理学中“虐待式管理”及其相关概念进行解读，作者试图给出一种解释：作者认为上级的虐待式管理使下属感到不公，这种不公正感导致了工作满意度的降低。然而，下属的价值观，例如，权力距离（员工在多大程度上接受权力分配的不均衡），会起到缓冲作用；...
关键词: 企业文化 人力资源 开发与管理 应用方法
为实现企业文化导向在人力资源管理模式中的有效应用，本文深刻地探讨、分析了企业文化在人力资源管理中的实际运用，并以石化建设企业为具体目标，探讨了建设市场经济下的石化企业文化的方法，为企业的人力资源开发与管理提供了新的思路。
关键词: 培训 成本 实效性
本文分析了中国企业培训实践中的实效性和成本两大核心问题，并提出了相应的对策，以期提高培训效果，同时合理控制培训成本。
关键词: 公务员 激励对策 创新
针对当代公务员特点，通过激励对策创新调动公务员工作积极性具有重大现实意义。文章从绩效考核、薪酬制度、培训、行政文化四个方面对公务员队伍建设中存在的问题进行剖析并提出了解决方案。
关键词: 中小企业 绩效管管理
“泰罗制”即科学管理理论，其核心是提高基层工作效率。以劳动量化和标准化为关键点，并配以计件工资制的激励为主，打破了西方上百年的传统经验管理模式。对“泰罗制”取其精华、去其糟粕，将对我国的绩效管理领域产生有益借鉴。
关键词: 就业人数 adp 农业私营企业 金融服务领域 建筑行业 季节性因素 数据显示 商品生产
10月3日ADP了9月《ADP全美就业报告》。数据显示，将季节性因素考虑在内，8至9月份，美国非农业私营企业就业人数增加了16．2万，私营服务领域的就业人数在9月增加了14．4万，而8月份的这一数据为17．5万。9月份商品生产领域增加了1．8万人；制造领域增加74000人；建筑行业增加了10000人，这是自3B份建筑行业复苏以来的最佳表现；金融服务领域更...
关键词: 专业技能 培训工作 供电企业
国家电网公司的战略发展目标是建设“一强三优”的现代公司。为了实现这一目标，就必须提高供电企业的员工素质和专业技能。但是目前我国存在着供电企业基层员工专业技能低．下等问题，这些问题急待我们解决。
关键词: 高技能人才培养 采油厂 科技成果转化 素质技能 油气田企业 科技创新 工作部署 人才战略
技能人才是推动科技创新、实现科技成果转化和有效落实各项工作部署的关键力量，培养和造就一支素质一流、技能娴熟、充满活力的高素质技能员工队伍是当今油气田企业人才战略的重要组成部分。
关键词: 电力企业 中层干部 队伍建设 制度保障
中层干部是连接企业高层和基层之间的桥梁和纽带，具有承上启下的作用。尤其是在电力企业这个关系到国计民生的大型企业中，中层干部的作用显得尤为重要。本文主要探讨的是电力企业中层干部队伍建设的制度保障问题。
关键词: 石油企业 员工培训 开发 探究
人才资源已经上升为当前石油企业发展的关键因素，提高企业人员的整体素质是石油企业当前的重要任务之一。本文针对石油企业员工培训与开发的相关内容进行简要的探究，以此希望石油企业的人才资源质量能够得到进一步的提高。
关键词: 国际工程承包项目 外籍员工 人力资源管理
如何充分利用项目所在国以及国际市场上的人力资源是我国石油石化公司国际化进程的关键。本文阐述了国际工程项目中如何加强外籍雇员的管理及分享一些创新式的海外员工管理方法。
关键词: 裁员工作 平稳 经济持续 人力成本 人口红利 摩托罗拉 低迷 企业
今年以来，由于欧债危机的影响，经济持续低迷，加之国内人力成本持续上升，人口红利正在逐渐消失。不少企业为了生存，不得不通过裁员瘦身的办法，渡过难关。但是，裁员是一项兼具法律和人性、技巧的工作，稍有不慎，就有可能引发新的矛盾，近期，摩托罗拉因裁员引发的动荡正说明了这点。笔者在近几年多次主持不同工厂的裁员或关停工作，深感裁...
关键词: 企业产品定位 产品开发过程 产品结构调整 企业经营 企业成败 企业策划 创业初期 产品方向
产品是企业经营的第一要素。一个企业选择什么产品进行经营直接决定企业成败，特别在企业策划筹备期、创业初期、产品结构调整期尤为重要。企业产品定位和开发的米字战略，以中文米字图型为基准，较形象地分析了企业产品定位和产品开发过程中需要考虑的一些因素，逐渐清晰地勾画产品方向，为企业领导制定战略、确定和开发产品提供有益借鉴。
关键词: 人力资源管理 员工手册 制度
虽然许多单位仍停留在依靠制度进行硬性管理的模式，但是，硬性管理给领导者带来了诸多不便，不仅增加负担和压力，更多的是拉开了管理者与员工的沟通距离。所以在现代管理中，推崇以制定员工手册来辅助管理的软性管理越来越成为单位持续发展的基础和动力。
关键词: 电力建设集团 绩效管理 应用
绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，对企业和职工的发展起着十分关键的作用。电力建设集团在深化企业改革的过程中，建立健全的绩效管理制度，实施有效的绩效管理，具有极其深远的积极意义。
关键词: 干部 考核机制 电力企业
从电力企业干部考核的现状出发，研究干部考核机制中存在的问题，并提出电力企业干部考核机制的构想以及需要遵循的几项原则，为健全电力企业干部考核机制提出一些建议和策略。
关键词: 内部晋升 岗位轮换 收益 损失
本文在探讨员工内部流动给企业带来负面影响的同时，还对企业如何构建有效的员工内部流动机制进行了较为全面的研究，并针对问题出现的原因提出了能够促进内部晋升及岗位轮换的有效实施的合理建议。
关键词: 激励 需求 动机 行为 因素
本文通过采用赫茨伯格双因理论原理，对企业中的高层领导的年薪发放采用签定《目标责任书》的放式，自然而然地将年薪这种“保健因素”转化成了与业绩、责任、成就、赏识挂钩的“激励因素”，起到了非常好的激励作用。
关键词: 公务员 考核 建议
为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善公务员考核工作十分必要。这是促进勤政廉政、提高工作效能、建设高素质公务员队伍的重要环节，是评价公务员的德才表现和工作实绩的重要途径，是坚持中央‘德才兼备、以德为先”用人标准培养选拔好干部的重要基础。本文对江苏省某沿海发达市（县）公务员考核工作进行了一次调研，在总结经验的同时，发掘存...
关键词: 绩效管理 供电系统 人力资源
绩效管理不光是所有管理活动的基础，也是人力资源管理的最为关键的部分。为此，要想实现企业战略，做到有效的绩效管理是十分关键的也是其必要前提，连县级供电企业也不例外。因此，要积极推广实施绩效管理，找准方向，以推动企业的发展进程。
关键词: 九型人格 招聘 应用 核心价值观
九型人格理论自传人中国以来已获得了飞速的发展，但是在企业招聘中还没有被广泛应用，一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握，另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型存在着不同的认识。本人认为，在企业人才招聘中，要重点考察应聘人员的核心价值观，尽量做到核心价值观与所应聘的岗位类型相一致，从而达到人岗匹配，发挥人员的...
关键词: 员工激励 实务 应用
员工激励这个话题已经被各种类型的企业所重视，员工士气是影响其工作效率的重要因素，进而会影响到整个企业的运作。除了各种激励理论，我们更应该重视激励实务。
关键词: 劳动定额 柔性劳动定额 航天企业
自我国航天工业成立以来，伴随着航天科技的发展，航天企业劳动定额工作取得了长足进步，有力地促进了型号产品的科研生产。面对科学技术飞速进步、航天事业日新月异的发展局面，原有劳动定额制定方法的不足之处逐渐暴露出来，越来越不能满足航天事业发展的需要，改进劳动定额制定方法已成为航天企业劳动定额管理工作的一项重要内容。
关键词: 薪酬管理 多元化 激励政策
多元化的薪酬管理模式是现代企业制度的重要组成部分，也是企业实现自身长久良好发展的重要保障。本文从多元化薪酬管理的意义出发，论述其目标和特点，最后提出了做到多元化薪酬管理的对策建议。
关键词: 农电员工 人才 选拔 培养
通过结合农电员工实际，建立了一套农电员工优秀人才选拔与培养体系，畅通了农电员工职业发展通道，有利于促进农电员工的成长成才，实现员工与企业的共赢。
关键词: 人工成本 统计 管理 经济效益
人工成本管理是企业竞争能力的重要组成部分，加强人工成本管理在企业成本管理中有着重要意义，本文提出了以加强人工成本统计分析为基础的控制成本的思路和对策，以及人工成本管理过程中应注意的问题，这对于人工成本管理的实践具有一定的现实意义。
关键词: 班组绩效管理 现状 问题
定制有效的绩效管理章程，是进一步提高企业核心生产力的重要手段。本文就当前班组绩效管理现状与问题展开分析，为绩效管理的有效提升提供参考。
关键词: 人力资源 企业管理 可持续发展
人才作为一种珍贵的资源，在今天的企业竞争中发挥着举足轻重的的作用，在企业的可持续发展过程中有着不可替代的作用。良好的人力资源管理机制的建立能为企业更好地留住人才，促进企业可持续发展的实现。
关键词: 职位分析 能力评价 薪酬 内部公平性
效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标，“公平”体现在内部、外部公平性两方面，对企业人才资源管理、支持经营发展战略，起着举足轻重的作用。本文从职位分析和能力评价的视角出发，探讨企业薪酬内部公平性的应用和现实意义。
关键词: 分配概念 工资制 薪金制
本文是在现行工资体制的基础上，根据马克思《资本论》中关于工资一章的论述和国内外市场经济条件下现代企业的要求，以及我国工资制度改革的思路所进行的思考。
关键词: 领导力开发 女性
随着社会发展、时代进步和企业内外部客观环境变化，女性领导力逐渐成为领导力中一个重要的组成部分。由于教育程度的提高、社会的转型以及经营环境的变化，女性在工作生涯的发展上拥有更多的选择权并掌握更多的自主能力。多途径充分开发、培养女性领导力，根据其特点发挥女性领导力在组织中的作用是优化企业管理必不可少的方法之一。
关键词: 中小企业 吸纳就业能力 建议对策
本文通过对中小型企业吸纳就业能力的优势分析，具体研究了青海省中小型企业吸纳就业方面存在的问题，并从政府、企业自身管理及就业人员的角度出发，提出了相应的增强中小企业吸纳就业能力的建议和对策。
关键词: 电力企业 人力资源管理 职能
电力企业人力资源管理在内容与管理职能上，在继续承担日常行政性事务工作的同时，重心要放在为企业战略和变革的引领和服务上来，扮演好行政专家、员工激励者、战略伙伴及变革推动者的组织角色。
关键词: 秘书 人际吸引 心理
人际吸引是建立良好人际关系的重要条件。秘书的自负心理、自卑心理、厌倦心理、焦虑心理、抑郁心理、吃亏心理等问题导致了秘书人际吸引力的降低。秘书应从外貌、能力和个人品质三个方面加强自我修炼，从而不断提高人际吸引力。
关键词: 现代企业 人力资源 管理 战略
本文讨论了人事管理阶段、人力资源管理产生阶段、人力资源管理发展阶段和当代人力资源管理理论一～战略人力资源管理阶段等方面，并给出现代企业人力资源管理的发展趋势。
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