人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 人力资源服务 小企业 孵化器 人力资源开发 弱势地位 优惠政策 硬件条件 孵化服务
对于任何一个公司最宝贵、最重要的资源是员工，但小企业在人力资源开发和使用上往往处于弱势地位。孵化器作为优惠政策最密集的区域，除了在硬件条件不断改善外，更应该发展优质的专业孵化服务。
关键词: 社会 养老保险 整合
本文基于我国社会养老保险分割状况，探讨了社会养老保险整合原则与具体实践策略。对凸显社会养老保险服务效益，提升人民幸福生活指数．保护其合法权益，有重要的实践意义。
关键词: 新时期乡镇工作 乡镇党委书记
随着西部大开发的逐步深入，西南地区的经济发展加快，人民生活水平进一步提高，对基层乡镇管理和服务工作提出了更高的要求。本文通过分析新时期西南地区乡镇工作的特点及乡镇党委书记工作中面临的困难，对如何做好西南地区乡镇党委书记提出了建设性建议。
关键词: 校园招聘 企业形象 传播
目前越来越多的企业不仅利用校园招聘招揽人才，而且也竭尽全力地利用这种机会宣传企业，传播企业的良好形象，使企业在潜在员工、消费者中间形成强大的效力。本文分析了校园招聘中存在的能够影响企业形象传播的主要问题，并提出相应的对策。
关键词: 人力资源发展 公共卫生工作 卫生人力资源 发达国家 常规性 国际
在现代，人力资源发展的理论和技术日趋成熟，公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程，国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后，在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。
关键词: 企业培训工作 资源导向 知识型 企业员工培训 资源开发 整体规划 投入产生 性价比
企业培训工作的重点和方向源于其战略目标和整体规划。当前较多企业拼财力拼物力，可培训效果往往差强人意。调查显示，如果企业花更多时间整合企业的培训资源，培训效果将大大提升。软性的、内在的资源开发往往容易比硬性的、外在的资金投入产生更具性价比的培训效果。企业可通过多渠道、多层面的开发培训资源，使企业员工培训形式多元化、培训...
关键词: 跨国并购 文化整合 逆势 影响因素
本文从中国公司的视角出发，根据近十年来中国企业并购国外企业（尤其是西方发达国家企业）中文化整合成功与失败案例的经验与教训，总结出了中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素，以充实现有中国企业跨国并购文化整合实战技巧。
关键词: 宽带薪酬 薪酬模式 薪酬结构 薪酬等级 设计方式 薪酬管理 垂直型 新组合
所谓宽带型薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。
关键词: 三集五大 县级供电企业 人力资源管理
本文从县级供电企业实际出发，阐述了“三集五大”新形势下县级供电企业人力资源管理的工作重点，并对新形势下如何提升县级供电企业人力资源管理水平提出了自己的想法。
关键词: 特色工程 转岗培训 员工 西气东输工程 燃气公司 人工煤气 企业发展 2010年
随着国家西气东输工程的快速推进，江苏南通大众燃气公司抓住机遇，快速融入西气东输工程建设中去。自2010年2月天然气一期利用工程开工，经过公司全体员工的努力，历时2年半，至2012年3月，天然气终于到达南通，并将原公司生产的人工煤气全部置换，全市20万用户全部用上了纯净、绿色新气源——天然气。天然气取代人工煤气，给企业发展带来了新...
关键词: 平衡计分卡 供电公司 部门绩效 指标设计
本文首先分析了部门绩效指标在设置过程中容易出现的问题，然后基于平衡计分卡理论，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面详细分析了供电公司部门绩效指标的设计方案，旨在进一步优化供电公司的绩效考核工作，以不断提高其管理水平和经济效益，适应现代化管理的需要。
关键词: 人力资源 企业并购 问题 对策
在企业并购中，如何有效地解决好人力资源在企业并购中的问题，成为当前重大的社会课题。本文在探讨了人力资源在企业并购中的重要意义基础上，针对企业并购中人力资源整合存在的具体问题，提出了具体的整合对策。
关键词: 医院 劳务派遣 风险防范
随着人们对医疗卫生服务需求的提高，医疗服务市场的竞争日趋激烈。为满足医院发展和患者需求，缓解医院人员编制不足的现状，劳务派遣用工模式以其社会化、便捷化、低成本化等优势给医院赢得了竞争优势，同时也带来潜在的用工风险。本文从法律与管理两方面阐述了医院劳务派遣的用工风险，并对风险防范对策予以探讨。
关键词: 企业 员工 培训
企业必须通过持续不断的培训，才能提升员工的素质和岗位技能，逐步使员工胜任企业快速发展的需要，确保企业在人才与激烈竞争中保持核心竞争力，有效实现企业战略发展目标。本文研究民营企业存在的问题，并为民营企业的培训实施过程存在的问题提供了对策和解决方案。
关键词: 专业技术人才 工程师 评聘机制 极性 人才强企战略 尊重知识 2008年 以人为本
垞电公司党政坚持人才强企战略和以人为本、尊重知识、尊重人才的方针，努力为专业技术人才施展才华创造平台。自2008年推行首席工程师评聘制度以来，先后聘任首席工程师40余名，进一步调动了专业技术人才的积极性。
关键词: 培训 有效性途径 障碍 需求分析
现阶段，以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。而提高培训的有效性，成为了企业亟待解决的核心问题。本文从分析阻碍我国企业培训有效性实现的现象及原因入手，深入论述了我国企业在培训过程中出现的种种问题以及其产生这些问题的原因，并提出了提高培训有效性的途径与方法。
关键词: 电网企业 培训管理 存在问题 对策
本文旨在全面分析电网企业的培训管理工作在当前新形势下发展存在的问题和现状，寻求更具实效的培训管理手段，并采取积极可行的措施，全面提升员工的专业业务能力和客户服务水平，建设一支服务意识好、业务能力强的员工队伍，从而为电网企业的进一步发展奠定坚实的基础。
关键词: 变革 hr 基因 人力资本管理 智 适应性 领导力 公司
11月21日，中智外企服务分公司主办的“变革在即寻找卓越的HR基因”研讨会在北京举行。来自不同行业的200余位HR精英参加了会议，并就如何通过人力资本管理的变革提高人才团队的适应性、领导力和人力资本管理的效能等热点内容进行了深入探讨和交流。
关键词: 绩效管理 绩效考核 指标
我国企业在人力资源管理中对绩效管理的重视程度有了进一步的加强，在一定程度上保证了企业发展目标的实现。本文对企业人力资源管理中绩效管理存在的问题进行了分析，从而提出了有效的绩效管理方法。
关键词: 企业 绩效考核 建议
由于受国企自身体制以及我国目前市场经济发展进程等因素的影响，我国国有企业在员工个人绩效考核方面存在诸多问题。对此，本文运用相关原理进行了分析与探讨，并提出了相应的对策和建议。
关键词: 企业 人力资源 管理现状 优化措施
在企业的管理中要加强对人力资源的管理，通过外部引进优秀人才与内部培养原有人才等方法来不断优化企业的人才结构，提高企业人才队伍的整体素质，并通过建立健全人才管理制度使企业的工作人员更好地规范自己的工作行为，不断促进企业的发展与进步。
关键词: 民营企业 人力资源建设 管理 高级职称 技术中心 研发人员 齿轮箱 带头人
青岛海力达齿轮箱有限公司是2004年6月改制成立的民营企业，拥有员工400人，专职研发试验人员65人，中高级职称的人员35名；技术中心带头人7名。研发人员中既有业务精湛、
关键词: 人力资源管理 激励机制 创新
本文主要对人力资源管理中的管理理念、激励机制、培训、管理信息平台的建立等方面，提出创新性建议或者给出可行的方法，并强调这样做对企业发展的重要。
关键词: 工作站 博士后 量化考核
本文运用量化思想对博士后出站考核进行设计，建立了工作站博士后出站考核模型，以规范工作站博士后出站考核，提高博士后质量。
关键词: 员工 培训 思考
随着知识经济的到来和经济全球化的发展，企业间竞争程度日益加剧，员工培训已经成为企业提高员工素质、增强员工专业技能，培养企业核心竞争力的重要手段。本文阐述了企业员工培训的重要意义，分析了当前员工培训中存在的问题，在此基础上提出了解决办法。
关键词: 电力企业 教育培训 体系建设 实践与创新
本文在分析电力企业教育培训体系工作的现状和存在问题的基础上，结合当前电力企业培训改革和发展的机遇，紧紧围绕企业的战略目标，提出了一些加强教育培训的系统性、完整性和规范性的建设思路。
关键词: 中小企业 非正式 风险分析 社保 法律 应用 用工成本 经营压力
随着用工成本不断攀升，企业经营压力越来越大，无论是大企业还是中小企业，都在降低人力成本方面使尽浑身解数，以期获得最大利益。但如果措施不当，搞不好会弄巧成拙，赔了夫人又折兵。下面就几种常见的非正式社保措施略作分析，以期供企业HR们参考。
关键词: 工会组织 国有企业 和谐劳动关系
工会工作是党的群众工作的组成部分，在党提出并领导人民构建和谐社会的事业中，工会有着不可替代的作用。本文认为要以“六力”建设为抓手，充分发挥工会组织在构建国有企业和谐劳动关系中的作用，从而为构建和谐社会服务。
关键词: 公开选聘 胜任力模型 测评技术 公平公正
目前，应用人才测评技术进行干部公开选聘已被大部分企业所接受。公开选聘遵守科学性和公正性的基本原则，通过人机对话、心理测验、笔试、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。企业通过运用人才测评手段，可以合理配置和有效使用人力资源，实现人力资源管理的科学化，促进...
关键词: 管理体系建设 员工职业生涯 评价法 国家电网公司 职业生涯发展 集约化发展 精益化管理 嘉兴电力局
“十二五”时期是国家电网公司发展的战略机遇期。加快实现公司发展方式和电网发展方式的两个转变，全面实施集团化运作、集约化发展、精益化管理和标准化建设，是提升管理水平、增强企业竞争力的必然选择。为提升浙江电力人力资源管理的集约化和精益化水平，解决员工职业生涯发展的问题，嘉兴电力局从2008年8月开始启动职业生涯发展项目，建设...
关键词: 心理契约 动因
员工“规范外”行为往往是让企业头痛的不符合公司价值观的行为，其产生的根源是心理契约的失衡。本文从心理契约构建与维护的角度阐述了企业对员工“规范外”行为的管理，同时从行为动因理论出发，建议“堵”、“疏”结合，防范“规范外”行为的产生。
关键词: 电力企业 员工培训 效果评价
针对当前电力企业员工培训效果评价环节薄弱的现实，文章认为应当结合员工培训工作的特点，构建相应的培训效果评价指标；并对构建培训效果评价体系的具体内容进行了详细论述，为加强电力企业人力资源管理工作提供了有益参考。
关键词: 增强素质 能力提升 员工教育培训
文章就电力企业人才核心素质培养、员工能效激励措施、新入企员工培养模式等方面着手，以增强素质为核心，提升能力为目标，创造性提出三大教育培训“法宝”，促进企业发展及员工素质得到快速、明显提升。其增强员工素质培养为基础、能力提高为目标、正向激励为手段的完整的人才工作建设体系，可为电力系统基层单位人才培养工作提供有效借鉴，为...
关键词: 培训体系 构建 实践 探索
近年来马鞍山烟草在培训开发与管理工作方面进行了诸多的探索和尝试，有力推动了学习型组织建设，取得显著成效。笔者就该企业在培训体系构建、资源保障、内容设计、效果转化等方面进行了归纳整理、分析研究。
关键词: 电网企业 农电改革 后续问题 对策
本文旨在全面分析主营电网企业接收农电人员之后的状况和存在的问题，寻求有效的管理手段，并采取积极可行的措施，让电网企业处理好农电改革后需要面对的后续问题，促进电网企业的持续发展，提升整个地区电网的供电可靠性和供电服务水平，进一步彰显出农电改革的经济效益和社会效益。
关键词: 电力企业 员工培训 改善措施 对策
文章对电力企业员工培训的特点进行了阐述，进而结合当前企业员工培训中存在的主要问题进行了详细的论述与分析；在此基础上结合实际，提出了相应的改善对策与建议。
关键词: 职业化 员工队伍
打造一支优秀的职业化员工队伍，是提高企业竞争力，促进企业快速稳定发展的必要条件。本文立足员工队伍职业化相关理论和县级烟草局（分公司）实际现状，分析了当前县级烟草局（分公司）员工队伍职业化建设中存在的突出问题，并提出了有针对性的对策建议，以期帮助提高县级烟草局（分公司）员工职业化程度，促进烟草行业进一步快速稳定发展。
关键词: 供电企业 人力资源 激励
有效激励机制的建立，对企业核心竞争力培养和战略发展目标实现具有重要意义。本文通过供电企业激励制度的实践，对公司有效激励机制建立进行探讨，提出了供电企业有效激励的方法、内容和优化对策。
关键词: 电企员工 交叉培训 问题对策
作为经济发展的基础行业，电力企业要加强改革力度，不断加大电力企业员工的培训显得尤为重要。本文就目前屯力企业员工培训与开发问题进行了分析。
关键词: 培训体系 培训管理 培训课程 培训师资 培训评价
培训在企业中的重要性日趋显现，如何把培训真正成为投资而产出效益，需要建立培训体系去保障。本文就如何打造企业的立体培训进行了详细阐述，并从培训体系架构、培训管理体系、培训课程体系、培训师资体系、培训评估体系和培训体系发展衔接等多个角度进行分析和论述。
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