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人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 职业困境 人力资源 从业者 hr部门 人员素质 恶性循环 矛盾
HR的职业困境 人力资源从业者这个群体面临着～些矛盾，这些矛盾是一个恶性循环，造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失，HR的素质不够，
关键词: 幸福感 幸福指数 从业人员 诺贝尔文学奖
莫言先生在获得诺贝尔文学奖之后，就有媒体问他“你幸福吗？”
关键词: 教育科技 管理咨询 董事长 合伙人 企业大学 总经理 大中华 专访
林波 锋华管理咨询合伙人致行教育科技副董事长 林波先生拥有美国西北大学凯洛格管理学院MBA学位和北京工业大学经济学学士学位。
关键词: 最佳雇主 sap 企业社会责任 中国年 优秀企业 传播中心 雇主品牌 北京大学
智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主（2012年）榜单中，SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出，荣膺“中国年度最佳雇主”十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商一一智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办，旨在全面发现中国优秀雇主，推广雇主品牌理念。
关键词: 销售培训 成功战略 top10 成功案例 获奖者 公司
Training杂志邀约2012年培训界领先125获奖者以及Top10的名人堂成员在每个领域提供最佳学习发展实践。以下是Verizon（威瑞森）公司的销售培训成功案例。
关键词: 社会资本 社会网络 职业生涯成功
本文基于社会资本相关理论，从积累组织内社会资本和开拓组织外社会网络两个方面，分析了利用社会资本保障职业生涯发展成功的具体措施。包括在组织外部参加虚拟社区，加入专业团体，积极牵线搭桥和传递价值；在组织内部寻找职业导师，参加跨部门协作，实现弱关系到强关系的转化七个方面。
关键词: 人力资源市场 监管 思考
本文从统一思想、提高认识，明确职责，严格市场准入，指导和鼓励参与社会公益服务，加强市场监督检查，推动诚信服务，做好调查摸底和信息工作等方面，对如何加强人力资源市场监管工作进行了探讨。
关键词: 李娜 人才成长机制 创新
本文从我国网球选手李娜的成长过程为出发点，分析了中国女子网球队推行的人才成长“单飞”机制为推动李娜成才带来的促进作用，启示企业管理者在做好人才成长机制创新时，应注重充分解放思想、科学认识人才成长规律、从自身实际入手开展工作。
关键词: 居家养老服务 城市社区 哈尔滨市 全覆盖 养老服务设施 机构养老 郊区农村 服务站
据了解，未来三年，哈尔滨市将努力建设居家养老服务设施，全市新增机构养老床位1.9万张。八区郊区农村三分之一的社区（村）建立居家养老服务站。
关键词: 李约瑟难题 大学教学 创 新人才培养
中国文化博大精深、隽永流长并逐步崛起为世界瞩目，西方科学简单理性富于逻辑却继续引领着世界。大学教学是继承中国传统的文化教育与思维方式，还是转向对理性思维和逻辑实验的诉求，或是追求超越东西方文化的第三种文化思维方式，无论哪一种观点，“李约瑟难题”都在激励着世界教育不断反思。难题折射出多元文化与单一思想、理性与悟性思维、...
关键词: 最佳雇主 复制 特许经营企业 企业社会责任 成功 人力资源管理 传播中心 雇主品牌
日前，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合发起的“中国年度最佳雇主”——28城市公众心中的10佳雇主评选出炉，哎呀呀饰品连锁股份有限公司名列广州公众心中的年度10佳雇主。它也是10佳雇主中唯一一家从事特许经营零售的企业。一家特许经营企业成为“最佳雇主”，说明哎呀呀至少在总部和加盟商的关系上做到了基本和谐。当...
关键词: 境外工程项目 人力资源 机制完善 措施分析
随着我国经济水平不断发展，尤其是加入世贸组织以来，通过与国际接轨，工程施工项目不再仅仅局限在国内，我国对外承包工程的数量呈现逐年增长的趋势。与此同时，随着国内施工工程在境外承包的数额、营业额不断增加，对于境外工程项目的质量要求也越来越高，提高人力资源的管理水平是关键。本文笔者从用人、培养人以及环境的建设等方面，分析和...
关键词: 薪酬方案 花旗集团 路透社 利润率 高管 股东 股份 公司
据路透社报道，花旗集团周四宣布已全面改革去年股东否决的高管薪酬方案，进一步加强奖金与公司股份和利润率的联系。
关键词: 不当督导 领导风格 劳资关系
本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，时工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施，尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。
关键词: 兴义烟叶储运站 群众工作 和谐企业
兴义烟叶储运站目前处于工程项目建设阶段，部分员工在进行岗前培训，待储运站建成后回到工作岗位。在企业发展的特殊阶段，更要充分认识群众工作在构建和谐企业中的关键作用，投入精力做好群众工作，积极构建和谐企业。为此，要切实重视群众利益，增强领导干部群众意识，提升领导干部的群众工作能力。
关键词: 企业管理 激励机制 运用
好的薪酬制度，需要解决公平和激励问题。要想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于职工队伍稳定，就要在薪酬管理中建立有效的激励机制，运用适当的激励手段，使员工的个人需要与企业需要更好地结合起来，达到企业利润的最大化。
关键词: 组织公民行为 工作绩效 员工离职
本研究以中国背景下的企业员工为研究对象，探讨了组织公民行为、工作绩效和员工离职三者之间的关系。运用SPSS16．O对回收的有效问卷进行描述性统计分析、信度和单维度检验，并对三个变量及维度进行相关分析和回归分析。在上述研究的基础上，本研究得出以下结论：组织公民行为与工作绩效总体上呈显著正相关；组织公民行为与员工离职呈显著负相...
关键词: 干部人事制度改革 烟草行业 教育实践活动 国家利益 科学发展观 共同价值观 消费者利益 员工积极性
近年来，锡盟烟草行业坚持以科学发展观为指导，大力开展行业践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”的“235”教育实践活动（“两个至上”即烟草行业共同价值观“国家利益至上、消费者利益至上’；“三个始终”指要始终把维护烟农利益放在心上，要始终把为零售客户提供优质服务作为根本任务，要始终把调动全体员工积极性、主动...
关键词: 人力资源 管理 激励机制
企业竞争的实质是人力资源的竞争，而激励又是人力资源管理上的一个重要内容。本文通过了解企业人力资源中的分类，以及激励机制在人力资源管理上的意义，分析企业激励机制存在的问题，并提出了如何运用激励机制、加强企业人力资源管理的措施。
关键词: 企业员工 完善 管理
培养一支经营素质高、管理水平高的经营管理者队伍，能够有效提高企业的生产经营能力及经营管理水平，使企业在经营管理中处于有利地位。企业的员工管理工作是人事管理的重中之重，只有充分发挥员工潜能，才能够使企业陕速、健康发展。
关键词: 劳动人事 信息 管理
随着现在的人力资源管理工作的发展，其工作内容和范围正在不断增大，如今的人事管理与从前的管理方法和内容有了很大不同。在以信息技术、计算机技术、网络技术支持的现代管理信息系统中，面对多种劳动人事工作软件的应用，在充分发挥计算机信息系统的功效，对信息进行收集、加工、存储、传递、使用中，管理好当下所应用的软件，加之充分利用好...
关键词: 城乡居民收入 国家统计局 国民经济和社会发展统计公报 gdp 文章分析 副局长
国家统计局网站2月22日发表国家统计局副局长谢鸿光的文章解析2012年国民经济和社会发展统计公报。文章分析称，2012年我国城乡居民收入较快增长，
关键词: 新员工 组织社会化 策略
人才是企业长期稳定发展的根基，新员工作为新生力量，是企业人才梯队的核心。本文以组织社会化策略为指导，对企业应采取的新员工组织社会化的策略进行分析与探讨。
关键词: 人力资源管理 技术人才 激励
人才是现代企业的重要资源，人才队伍建设是推动公司自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。本文通过技术人才满意度问卷调查，分析人才激励机制存在的问题，提出政策建议。
关键词: 企业人才管理 电力企业 现状 显性流失 职工跳槽 隐性流失 经营发展 单位
现如今，许多企业求才若渴，千方百计引进外面的人才，可电力企业最近却频现职工跳槽的现象，这种现象应引起企业高度重视。如果把急需或紧缺的人才离开原单位称之为显性流失的话，那么好些留在单位，素质和能力却没有得到充分发挥和利用的人才，实际上也是处于流失中。从某种意义上说，显性流失是人才所有权的转移，容易引起各方面的重视，隐性...
关键词: 中小企业 人力资源 发展 问题
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源管理在企业管理中起着举足轻重的作用，尤其对中小企业来说，人才更是起了关键性作用。文章对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。
关键词: 人力资源 盘活 方法
本文分析了盘活现有人力资源的重要意义，总结出盘活人员配置应具备的外部条件，在此基础上提出了动态优化员工配置、盘活现有人力资源的六种办法。
关键词: 人力资源管理 建设 问题 对策
实现“十一五”时期我国国民经济和社会发展各项目标任务，推进产业结构优化升级，转变经济增长方式，提高自主创新能力，不断提高现代化水平，对我国人力资源的结构和素质提出了新的更高的要求。为此，我们要积极采取措施，把我国巨大人口压力转化为人力资源优势，加快推进人才强国战略，努力建设高素质人才队伍。
关键词: 事业单位 人事管理 考核机制
财幽胜资金基本保证经费类事业单位的人事管理，首先应充分完善管理体制，明确岗位职责，实现由身份管理向岗位管理转变，增强竞争意识，能上能瓦能进能出。其次，要把考核和监督机制真正落实到实处，完善奖惩制度，并将考核指标量化，每项考核指标都有考核分数，每月、每季度都要进行横向（员工之间）和纵向（上下级之间）考核，并以考核结果作...
关键词: 国有企业 薪酬管理 激励
合理规范的薪酬管理系统是吸引、激励、留住人才强有力的保障，能够向职工传达企业的价值导向，准确地表现出企业所倡导管理理念。所以，建立规范、科学、公平的薪酬管理系统，对于企业在激烈的市场竞争中获得生存和竞争优势尤为重要。
关键词: 国有企业 薪酬管理 工资分配 问题 对策
长期以来，省管国有企业一直为人才流失问题所困扰。文章对省管国有企业薪酬管理中存在的问题进行了分析，并提出了优化企业薪酬管理的对策。
关键词: 事业单位 工作人员 绩效工资
合理的工资形式是事业单位所有资源中最有可能不断优化组合与改进的部分。本文以事业单位工作人员绩效工资作为研究对象，分析其事业单位工资改革的历程，提出绩效工资改革的必要性以及改革的具体方案。
关键词: 企业绩效考核 薪酬激励 预算目标 科学设计 模型 引导 企业管理 激励工作
目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多年的实践，作了有益的探讨。
关键词: 年度考核 事业单位 人事工作 分数比较 职工 同志
年终岁尾，事业单位分管人事工作的同志都要面对年度考核这一课题。按照人社局的要求，年度考核后，需确定本单位职工的年度考核等级并依据考核级等给予职工相应的奖惩。通常情况下，职工的考核分数比较集中，因此区分职工的考核等级比较困难。所以各单位基本采取人社局的控制优秀比例不高于15％，
关键词: 广播媒体企业 薪酬管理 绩效奖金 激励机制
伴随着我国文化体制改革的不断深化，为使新闻企业类型企业摆脱过往事业单位的X-非效率现象，激发企业广大员工的市场导向意识和业务创新意识，需要在“需求层次理论”的支撑下来展开激励机制的设计。在薪酬管理中不仅应遵循岗位分析来进行合理化应对，还须针对80后、90后员工的价值取向和岗位志向，适应性的建立薪酬管理措施。
关键词: 绩效 目标 机制 管理
科学的绩效目标能够在单位内部形成有效的激励机制，充分调动职工和单位创造价值的积极性，引领单位的良性竞争。本文结合目前单位绩效管理中的主要问题，确定一个明确的绩效激励机制，实现单位吸引人才、留住人才、发展人才的根本目的。
关键词: 农资企业 培训问题 对策
本文主要以北京新禾丰农化资料有限公司这家农资企业作为研究对象，通过以参加培训、发放问卷、访谈等多种形式，了解了该企业培训过程中的现状以及存在的问题，并提出了相应的对策。
关键词: 培训 员工素质 劳务派遣 专业能力 生产需求 生产技能 市场化
一、基层培训工作中存在的问题 1．基层员工素质起点不高。随着市场化用工、劳务派遣工在生产一线职工比例中不断上升，专业能力出现了参差不齐的情况，生产技能所能达到的水平从某些方面不能满足生产需求，针对这样的素质情况，基层培训的难度随之增加。
关键词: 事业单位 培训体系 建立
事业单位建立完善的培训体系，对事业单位自身的不断完善与发展至关重要。想要让事业单位的人力资源管理效率更高，就需要有健全的培训体系作为支撑，与此同时，还要对日常与培训相关的各项管理工作加强重视，进而提高培训效果，促进事业单位的不断完善与发展。
关键词: 人力资源开发 员工培训 问题 对策
本文阐述了人力资源开发、员工培训与企业发展的关系，分析了人力资源开发与培训出现的问题，同时指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。
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