人力资源管理杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的一本省级期刊。
人力资源管理杂志创刊于2006，发行周期为月刊，杂志类别为经济类。
关键词: 认证认可人员 准入制度
本文探讨了当前我国认证认可人员组成分类和准入制度，分析了认证认可人员的职业特占、和现行制度的问题，提出了完善人员准入的对策和建议。
关键词: 宽带薪酬 公务员 工资制度改革
宽带薪酬作为一种新兴的激励手段，不断得到各国政府部门的关注和尝试。本文立足于我国公务员工资制度的现状，分析了当前存在的主要问题；同时引入了宽带薪酬的概念并介绍了该模式的优势；在此基础上，就将宽带薪酬模式的理念引入到我国公务员工资体制的建设中提出了几点看法。
关键词: 人力资源会计 民营企业 应用 方式
本文从介绍人力资源会计定义与应用现状出发，分析制约人力资源会计应用的因素，强调人力资源会计在民营企业应用原则，着重对人力资源会计在我国民营企业的渐进应用方式进行了探索。
关键词: 人力资源服务业 国际化发展
本文通过分析首都人力资源服务业现状，运用国际经营的渐进理论及三大基本通用竞争战略，得出了通过采取降低成本、提供差异化服务及依靠首都优势集中提供IT人才服务的方法加快首都人力资源服务国际化。
关键词: 企业 战略 人才 建设
人才是企业发展的第一要素，特别是对于企业发展具有战略意义的人才，其重要性更是举足轻重。本文就如何选择、培养、使用和保留战略人才的问题进行了深入阐述，从战略人才的界定、配置规划、战略人才队伍梯队规划、管理规划等四个步骤，探讨企业战略性人才队伍建设模式和方法。
关键词: 媒体 人才 培养 使用
我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段一一全媒体时代。在这个时代，人才摆上了媒体更为重要的位置，发挥着强社之基、竞争之本、转型之要的重要作用。本文对全媒体人才的培养与使用措施进行了探讨。
关键词: 人力资源部门 困境 创新
人力资源部门是一个企业中吸纳人才、管理人才的部门，但人力资源部门在企业中的地位却常常被人忽视。文章从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析人力资源部门现存的困境，提出了相关的思考。
关键词: 员工援助计划 团体心理咨询
分别介绍了团体咨询和员工援助计划的概念、探讨二者的内容和适用范围及相互关系、最后展望了以团体心理咨询为主要载体的EAP的前景。
关键词: 人力资源管理 理论 研究 现状
人力资源是一个企业的最具生产力的资源，它在为企业创造价值的同时也为社会带来经济利益。所以人力资源管理的发展就是一个企业的发展。文章通过对企业的人力资源管理理论的研究现状进行探索分析，并随时调整企业的人力资源管理，使得企业能够适应当前的经济市场，并进一步发展壮大。
关键词: 人才开发 可行性 项目化 理论研究
“人才资源是第一资源”。区域人才开发在面临重要战略机遇的同时，也面临巨大挑战。本文以青岛开发区为例，对新形势下人才开发基础进行分析，并提出构建“三大人才工程”和“三大保障平台”共41个项目的开发设想。
关键词: 地质行业 人力资源 问题 解决对策
地质工作者是国民经济建设的先行者。自2006年1月国务院颁布了《关于加强地质工作的决定》以来，地勘工作迎来了新的纪元，对人力资源的合理配备、人才的引进及培养、调动职工积极性和创造性提出了更高的要求。笔者以所在单位为例，分析了地勘行业人力资源普遍存在的问题并提出了相应的解决方案。
关键词: 人力投资 人力资源管理 人才队伍
本文基于美国舒尔茨人力投资理论及其在企业实际运用中的不断发展，主要解释了人力投资理论的含义、特点、重要性和实施目的，重点阐述了人力投资在企业发展中举足轻重的作用，进而希望有更多的企业能够重视人力投资，重视人力资源管理，建立企业核心人才队伍，增强企业人才竞争力。
关键词: 劳动 机构 管理
劳动组织管理，是油田企业多年来常抓不懈的工作，《劳动合同法》的实行，是人事用工制度的突破和进步，其影响和意义非常深远。面对用工形式的多样化以及用工环境发生的变化，给我们如何控制机构编制、规范劳动用工管理和维护稳定和谐的劳动关系提出了新的要求。
关键词: 过程激励 知识型员工 情感管理 机制构建
过程激励是在员工工作动机产生并准备采取行动前组织对其管理和激励的过程。本文根据知识型员工工作动机及情感需求特征，以过程激励为导向，通过对情感管理的机制构建，使知识型员工的工作行为符合组织的期望，以发挥其主动性和创造性来推动组织发展。
关键词: 人力资源管理体系 人事构建 5w
人的管理问题是最为复杂也是最讲究艺术性的。企业的人力资源管理（HRM）需要运用技术手段进行系统地构建，建设一个适合公司实际情况的HRM体系对其可持续发展与可持续人才的供应有着举足轻重的作用。学会用“5W”法思考人事构建问题。
关键词: 企业 团队理论 团队 组织形式
随着企业的不断发展，团队理论也已经成为当前管理理论中的热门话题，而团队逐渐成为现代企业非常重要的一种组织形式。在日益激烈的市场竞争当中，因团队自身具备更为有效以及管理灵活等特点，使其成为目前提高企业等组织运行效率的重要方式。本文结合团队的定义，对如何做好公司管理团队建设进行详细的探究与讨论。
关键词: 人事管理 现代人力资源管理 管理方式 区别
现代人力资源管理是在传统人事管理基础上发展起来的新型人事管理模式，它强调对人力资源的管理，在管理形态、职责性质方面都有其显著的特点。其管理效果是传统人事管理远不能及的。本文主要在管理方式、管理主体、管理对象等方面对二者进行了比较分析。
关键词: 离职员工 应聘者 人力资源管理 系统动力学研究
离职员工由感恩型与不满型员工构成，感恩型员工会吸引更多优秀应聘者，而不满型员工会减少优秀应聘者。员工当中优秀应聘者的增加会提高工作单位绩效，从而提升单位对员工的资源投入，使感恩型离职员工更多而不满型更少。因此，人力资源管理工作应当促进离职员工向感恩型转化，并且建立离职员工联合会，积极管理离职员工对本单位的影响。
关键词: 人岗匹配 匹配度 人员素质测评 优化配置
文章在解释人岗匹配概念的基础上，阐明了人岗匹配是一个动态过程，给出了人员优化配置的数学模型，可为人员动态配置提供借鉴。
关键词: 企业战略 执行力
企业战略执行是连接企业运营和企业战略的纽带，企业战略执行力是企业战略实施的关键。提升企业战略执行力，核心在于练好“内功”，通过改善企业内环境来提升企业战略执行力。
关键词: 国际化 经营绩效 多元回归 分析
本文以深市50家中小企业2012年年报数据为样本数据，采用多元回归分析的方法，对中国中小企业的国际化程度和经营绩效之间的相关性进行了分析，其中以海外销售额占总销售额的比重作为国际化程度的衡量指标。通过分析发现，中国中小企业的国际化程度对经营绩效产生了负向作用，其国际化程度与主营业务利润率、销售利润率均具有显著负相关性。最后...
关键词: 基层 人事制度 改革
随着我国经济的快速发展，对于人才的需求变得越来越大。人才决定着国家、组织、企业等团体的兴衰，人事制度特别是基层人事制度对人才的选拔和培养起着重要的作用，当前国家、企业等都在积极推进人事制度的改革。建立一套完善的基层人事制度改革的作用不容小视。
关键词: 心理学理论 应用 人力资源管理
心理学理论在当前企业组织管理中有着至关重要的作用，其不但指引企业管理的发展方向，还协助企业分析其员工的行为思维。笔者从人力资源管理的发展出发，在充分解释心理学理论与人力资源管理之间的联系之后，提出了心理学理论在人力资源管理中员工招聘方面、员工个体心理差异方面、员工激励制度方面的一些应用。
关键词: 管理内涵 人本管理 企业 实践 传统管理模式 社会经济活动 以人为中心
所谓人本管理，不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。具体来说，主要包括如下几层涵义：
关键词: 末位 淘汰 负面作用 策略
随着我国市场经济的发展，近年来，在激烈的市场竞争条件下越来越多的企业实行末位淘汰制，末位淘汰制在优化企业的员工结构、增强员工的危机意识的同时也带来了一系列问题。本文从分析末位淘汰制的利弊入手，探讨了组织采用末位淘汰制时的修正策略。
关键词: 用工荒 人口红利 刘易斯拐点
中国的经济社会发展在很大程度上依赖于巨大的人口红利。然而目前的“用工荒”现象也折射出了我国人口红利新的发展情况。本文主要针对目前我国“用工荒”所折射出的人口红利现状进行分析，并且对刘易斯拐点在我国的适用J陛进行研究。
关键词: 员工流失 劳动力 心理契约 满意度 组织承诺
近年来浙江台州制造业的操作工流失现象严重。本文先从人口结构老龄化角度研究，提出以产业内技术革新的方式来解决问题，同时又在心理契约违背的理论框架下分析操作工流失的原因，提出以建立公平公正的薪酬体系、完善的企业文化及员工职业生涯发展规划等措施，提高员工满意度，加强组织承诺，最后解决员工流失的问题。
关键词: 县级计量检定机构 编外人员 管理
随着计量检定事业的快速发展，现有编内人不能满足检定工作需求，县级计量检定机构聘用了大量的编外人员。使用单位应该强化教育引导，提高编外人员的素质和能力；加强管理，提高编外人员管理的有热陛；完善激励机制，激发编外人员的内在潜能。
关键词: 人力资源 管理模式 选择因素
为什么人力资源管理会存在管理的标准化模型，实践中总结出来的人力资源管理模型到底有几种，企业管理者如何针对企业自身的实际情况选择适合公司的人力资源管理模型？本文对这些问题进行了有益的探讨。
关键词: 道家 无为而治 行政管理 管理思想
传统的道家思想中蕴含着丰富的行政管理理念和精髓，对于现代行政管理活动有着积极的指导和借鉴意义。本文通过对道家思想中的核心行政管理理念的归纳和探析，指出现代行政管理要注重更新领导观念、重视行政环境的影响、重视领导素质的建设等重要启示。
关键词: 办公桌 上班族 办公室工作人员 三菱公司 研究员 nec 综合症 日本
日本NEC和三菱公司的研究员指出，日本的办公室工作人员正遭受“办公易怒综合症”的困扰，经常性长时间工作、杂乱的办公桌以及错误的坐姿是导致这种新的都市病发生的主要原因。
关键词: 企业 人力资源 管理
本文就企业人力资源管理内涵，探讨了实践工作中存在的问题，并制定了科学有效的应对策略。对提升企业人力资源管理水平，优化实践工作效果，创设显著的经济效益与社会效益，有重要的实践意义。
关键词: 企业人力资源管理 企业伦理 职业道德
解决好企业人力资源管理中出现的伦理问题，企业的发展才能赢得竞争优势，使企业与人在鼬胜互动中都将得到和谐地发展。文章对企业人力资源管理中的伦理问题进行了分析并提出了对策。
关键词: 企业 行政人员 绩效考评 问题 难点 对策
随着经济的不断发展，企业的不断增多，行政管理人员的绩效管理成为了企业中比较难的问题。企业实行绩效考核的目的是为了改善工作业绩、提升员工的能力，但行管人员工作的特殊性加大了企业的绩效考核的难度。本文对企业行管人员工作的特点进行分析，阐述企业行政管理人员绩效考核中存在的问题和难点，探讨如何加强企业行政管理人员的绩效管理。
关键词: 薪酬 管理 问题 激励 对策
薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容，对于企业的人才管理、工作质效、团队效能都起着非常重要的作用，是企业可持续发展的重要动力。一个企业要实现长足发展，必须建立符合本企业实际情况的灵活性薪酬制度，把握好薪酬信息透明度，注重非经济性报酬的运用，充分发挥出薪酬应有的激励作用。
关键词: 血站 绩效管理
随着国家人事制度和绩效管理制度改革不断深入，实行行之有效的绩效管理，对于提高人力资源管理的水平，促进血站各项业务的持续健康发展具有十分重要的作用。目前全国血站的绩效管理体系还属于“摸着石头过河”的探索阶段，绩效管理过程中存在着许多问题。本文对血站在实施绩效工资管理过程中发现的问题进行分析，并提出科学合理的改进措施，通...
关键词: 职场 男人 多伦多大学 性别角色 研究团队 管理学院 中产阶级 加拿大
加拿大多伦多大学罗特曼管理学院的研究团队发现：与遵循更传统的性别角色的男性相比，中产阶级男性如果在养育孩子和家常杂事方面承担了较大的份额，
关键词: 房地产企业 员工绩效 绩效考核
企业人力资源管理的重要手段是绩效考核，房地产企业要想保持自身的竞争力，就要认识到内部绩效考核制度在企业内部管理方面的重要地位，加强对员工绩效考核体系的建立。本文主要探讨了房地产公司员工绩效考核体系的建立。
关键词: 政府绩效管理 现状 分析 对策
从我国政府绩效管理的现状来看，尽管在理论和实践方面都取得了一定成绩，但存在的问题也不少。正视这些问题和障碍，探讨完善我国政府绩效管理的途径，对于推进市场经济条件下的政治体制改革具有十分重要的意义。
关键词: 心理专家 他人 不易 心情 人际交往 可信性 快乐 性格
人际交往心理专家称，快乐的时候人们兴地认真地处理外界的信息，而主要依靠以往的想法来评估别人的可信性。如果你容易信任陌人，往往是因为你与他们的性格很相似，
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